Există un contract de student în dreptul civil? Încheiem un contract student - termeni de încheiere, puncte principale și descrierea acordului. Este posibil să obligați un angajat să ramburseze costurile de plată a concediului de studii care i-a fost acordat?

E.N. Bokareva, consilier juridic principal
E.A. Dbar, consilier juridic principal
A.E. Yalushkin, consilier juridic
A.I. Sotov, partener MKA
CA. Ermolenko, șeful de practică corporativă"FBK-Pravo"

Impozitul pe venitul personal și contribuțiile de asigurări către Fondul Federal de Asigurări Sociale din Rusia, Fondul de pensii din Rusia, TFOMS și FFOMS

Impozitul pe venitul personal

În conformitate cu paragraful 1 al art. 209 din Codul Fiscal al Federației Ruse, obiectul impozitului pe venitul personal este venitul primit de contribuabil din surse din Federația Rusă și (sau) din străinătate - pentru indivizii care sunt rezidenți fiscali Federația Rusă. Totodată, potrivit paragrafului 1 al art. 210 din Codul Fiscal al Federației Ruse la determinarea bazei de impozitare sunt luate în considerare toate veniturile contribuabililor primit de acesta atât în ​​numerar, cât și în natură sau dreptul de a dispune de care l-a dobândit.

Articolul 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse, care stabilește o listă a veniturilor scutite de impozitul pe venitul personal, nu specifică plățile către studenți în temeiul unui acord pentru studenți. În consecință, sumele burselor și taxele de pregătire practică transferate studenților sunt supuse impozitului pe venitul personal. Acest punct de vedere este împărtășit și de autoritățile de reglementare (vezi scrisorile Ministerului de Finanțe al Rusiei din 7 mai 2008 nr. 03-04-06-01/123, din 24 august 2007 nr. 03-04-06 -02/164, Serviciul Fiscal Federal al Rusiei pentru Moscova din 26 decembrie 2006 Nr. 28-10/114805).

Menționăm că în conformitate cu paragraful 3 al art. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse scutește de la impozitare toate tipurile stabilite de legislația actuală a Federației Ruse, acte legislative subiecţii Federaţiei, decizii ale organelor reprezentative administrația locală plăți compensatorii, legate de îndeplinirea sarcinilor de muncă de către contribuabil. Dar, din moment ce potențialii angajatori nu încheie un contract de muncă cu studenții, nu există niciun motiv pentru a clasifica o bursă și o plată pentru formare practică drept aceste plăți compensatorii.

Primele de asigurare

S-a remarcat anterior că toate plățile din contractele studenților - burse și plăți pentru pregătirea practică - nu sunt supuse contribuțiilor de asigurare. Totuși, în situația în cauză, plățile în baza contractelor de muncă care au fost încheiate cu salariații la a doua etapă de formare creează un obiect de impozitare.

Probabilitatea de recalificare a unui contract de student într-un contract de muncă

Cu condiția ca acordul de ucenicie să fie executat corespunzător, precum și respectarea strictă a relației reale dintre student și angajator (subiectul și conținutul trebuie să respecte întocmai capitolul 32 din Codul Muncii al Federației Ruse), probabilitatea reclasificării acordul autorităților de reglementare într-un contract de muncă poate fi evaluat ca fiind scăzut.

Cu toate acestea, trebuie avut în vedere faptul că, pe lângă formularea corectă a textului acordului, contribuabilul trebuie să respecte cerințele pentru executarea documentației aferente. Astfel, în cadrul unui contract de ucenicie, angajatorul nu emite ordin de angajare, nu începe cartea de munca, iar scoaterea unui student de la orele practice nu constituie concediere.

După cum s-a menționat deja, un student care, la încheierea uceniciei, fără un motiv întemeiat, nu își îndeplinește obligațiile care îi revin prin contract, inclusiv nu începe munca, trebuie, la cererea angajatorului, să îi restituie bursa primită în cursul ucenicia (articolul 207 din Codul Muncii al Federației Ruse). În cazul în care un student refuză să returneze bursa primită, aceasta nu pune sub semnul întrebării valabilitatea plăților efectuate anterior, întrucât acestea au fost efectuate în deplină conformitate cu acordul încheiat. Totodată, după cum se reiese din art. 207 din Codul Muncii al Federației Ruse, obligația de a returna bursa plătită apare din cauza încălcării condițiilor acceptate anterior și, prin urmare, această sumă ar trebui considerată un fel de sancțiune.

În consecință, dacă un student nu lucrează în timpul alocat, atunci organizația trebuie să reflecte în evidențele sale dreptul de a revendica împotriva persoanei cuantumul bursei plătite. În cazul în care această sumă este recunoscută de student, va trebui inclusă în veniturile neexploatare conform regulilor art. 271 Codul fiscal al Federației Ruse. Dacă nu este posibilă colectarea datoriei, atunci după expirarea termenului de prescripție, suma datoriei trebuie anulată în baza subclauzei. 2 p. 2 art. 265 Codul fiscal al Federației Ruse.

Trebuie remarcat faptul că contribuabilul efectuează instruire pentru potențialii angajați într-o perioadă rezonabilă de timp (două luni), iar nevoia de formare este determinată de specificul acestora. responsabilități de serviciuîn domeniul vânzărilor cu amănuntul (comunicarea cu clienții, manipularea mărfurilor, lucrul cu casa de marcat). În același timp, în opinia noastră, nu ar trebui să existe nicio analogie în natura și întinderea funcțiilor îndeplinite în timpul programului de lucru între „lucrători ucenici” și salariații efectivi ai organizației care îndeplinesc o funcție de muncă în aceeași profesie, în aceeași funcție. și cu aceleași calificări.

Toate circumstanțele de mai sus reduc riscul unei posibile recalificări și, în cazul unui conflict, cresc probabilitatea unui rezultat pozitiv al disputei cu agenția guvernamentală.

Gradul de risc al recunoașterii unei burse ca salariu

În situația în cauză, munca prestată de student în cadrul orelor practice se plătește la tarifele stabilite. Valoarea bursei plătite în perioada de ucenicie este determinată de contractul de ucenicie și depinde de profesia, specialitatea, calificarea primită, dar nu poate fi mai mică decât salariul minim stabilit de legea federală (articolul 204 din Codul Muncii al Federației Ruse). ).

Astfel, plățile în baza unui contract de ucenicie depind, în primul rând, de profesia și calificările dobândite, iar în al doilea rând, se fac la tarifele stabilite de potențialul angajator. Legislația nu stabilește cerințe obligatorii ca bursa plătită studenților să fie diferită de salariu.

Întrucât, cu condiția executării corecte a contractului de student, riscul reclasificării acestuia într-un contract de muncă este, în opinia noastră, scăzut, riscul ca bursa să fie reclasificată în salarii în cadrul unui astfel de acord este de asemenea scăzut. Totodată, considerăm că coincidența cuantumului plății și sfera funcțiilor îndeplinite în acest caz va constitui un argument în favoarea reclasificării contractului de ucenicie în contract de muncă.

A se vedea, de exemplu, scrisorile Ministerului de Finanțe al Rusiei din 7 mai 2008 Nr. 03-04-06-01/123, din 28 iunie 2007 Nr. 03-04-07-02/31.

A se vedea, în special, Rezoluțiile celui de-al nouălea AAS din 15 decembrie 2008 Nr. 09AP-15498/2008-AK, FAS Districtul Moscova din 1 aprilie 2009 Nr. KA-A40/2218-09.

Precum și „vânzări personale” în cadrul unui contract de muncă.

Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ „Cu privire la primele de asigurare în Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii și fondurile teritoriale de asigurări medicale obligatorii.”

În conformitate cu paragraful 1 al art. 236 din Codul fiscal al Federației Ruse, obiectul impozitării UST a fost plățile și alte remunerații acumulate de contribuabili în favoarea persoanelor fizice în baza unor contracte de muncă și de drept civil, al căror subiect este prestarea muncii, prestarea de servicii, precum și ca în acordurile de drepturi de autor.

În prezent este în vigoare Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 31 decembrie 2002 nr. 85 „Cu privire la aprobarea listelor de posturi și a muncii înlocuite sau efectuate de angajați cu care angajatorul poate încheia acorduri scrise cu privire la totalitatea individuală sau colectivă (de echipă). ) răspundere financiară, precum și forme standard de acorduri privind răspunderea financiară integrală.”

angajator - persoană juridică(organizație) are dreptul de a încheia cu un solicitant de locuri de muncă un contract de ucenicie pentru formare profesională, iar cu un angajat al acestei organizații - un contract de ucenicie pentru formare sau recalificare profesională la locul de muncă sau în afara locului de muncă.

Un contract de student cu un angajat al acestei organizații este suplimentar contractului de muncă.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 199. Conținutul contractului de student

Contractul de student trebuie să conțină: numele părților; o indicație a unei anumite profesii, specialități, calificări dobândite de student; obligația angajatorului de a oferi salariatului posibilitatea de a studia în conformitate cu contractul de ucenicie; obligația salariatului de a urma cursuri de formare și, în conformitate cu profesia, specialitatea, calificarea dobândită, de a lucra în baza unui contract de muncă cu angajatorul pe perioada stabilită în contractul de ucenicie; durata uceniciei; cuantumul plății în perioada de ucenicie.

Contractul studentului poate conține și alte condiții determinate de acordul părților.

Articolul 200. Durata și forma contractului de student

Un contract de ucenicie se încheie pe perioada necesară pregătirii pentru o anumită profesie, specialitate sau calificare.

Contractul de student se incheie in scris in doua exemplare.

Articolul 201. Valabilitatea contractului de student

Contractul de student este valabil de la data specificată în prezentul contract pentru perioada stipulată de acesta.

Valabilitatea contractului studentului se prelungește pe durata bolii, pregătirea militară a studentului și în alte cazuri prevăzute de legile federale și alte reglementări. acte juridice Federația Rusă.

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Pe perioada de valabilitate a contractului de student, conținutul acestuia poate fi modificat numai cu acordul părților.

Articolul 202. Forme organizatorice de ucenicie

Ucenicia este organizată sub formă de formare individuală, în echipă, curs și alte forme.

Articolul 203. Timpul uceniciei

Timpul de ucenicie în timpul săptămânii nu trebuie să depășească timpul standard de lucru stabilit pentru lucrătorii de vârsta, profesia, specialitatea corespunzătoare atunci când prestează munca în cauză.

Angajații care urmează cursuri de formare în cadrul organizației, prin acord cu angajatorul, pot fi eliberați complet de la muncă în baza unui contract de muncă sau pot efectua această muncă pe bază de normă parțială.

Pe perioada de valabilitate a contractului de ucenicie, salariații nu pot fi implicați munca suplimentara, indreptati-va catre călătorii de afaceri, fără legătură cu ucenicia.

Articolul 204. Plata pentru ucenicie

În timpul perioadei de ucenicie, studenților li se plătește o bursă, a cărei valoare este determinată prin acordul studentesc și depinde de profesia, specialitatea, calificarea primită, dar nu poate fi mai mică decât cea stabilită de legea federală. dimensiune minimă salariile.

Munca prestată de student în timpul orelor practice este plătită la tarifele stabilite.

Articolul 205. Extinderea legislației muncii la studenți

Ucenicii sunt supuși legilor muncii, inclusiv legilor privind protecția muncii.

Articolul 206. Invaliditatea clauzelor contractului de student

Termenii contractului de student care contravin prezentului Cod sunt contract colectiv, acordurile sunt nevalide și nu se aplică.

Articolul 207. Drepturile și obligațiile ucenicilor la finalizarea uceniciei

Persoanele care au încheiat cu succes o ucenicie, la încheierea unui contract de muncă cu angajatorul în baza contractului cu care au fost instruite, probațiune neinstalat.

În cazul în care ucenicul, la încheierea uceniciei, fără un motiv întemeiat, nu își îndeplinește obligațiile care îi revin prin contract, inclusiv neînceperea muncii, acesta, la cererea angajatorului, restituie bursa primită în timpul uceniciei, precum și rambursează alte cheltuielile efectuate de angajator în legătură cu ucenicia.

Articolul 208. Temeiuri de reziliere a contractului de student

(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Contractul de student se reziliază la încheierea perioadei de formare sau din motivele prevăzute de prezentul contract.

A devenit mai ușor

  • Ce se întâmplă dacă nu vă raportați admiterea la FMS?
  • Motive generale de încetare a contractului de muncă
  • Cinci etape ale planificării dezvoltării companiei: șablon în Excel
  • Vă puteți planifica deja următoarea vacanță

    • Cu cine este contractul studentesc?

    În conformitate cu partea 1 a articolului 198 Codul MunciiÎn Federația Rusă, un contract pentru studenți poate fi încheiat numai de un angajator - o entitate juridică (instituție). Există două opțiuni pentru încheierea unui astfel de acord:

    • cu o persoană care lucrează deja pentru acest angajator;
    • cu un cautator de locuri de munca.

    Scopul contractului de student este de a obține o educație. Un astfel de acord poate fi încheiat cu un angajat al instituției în următoarele condiții:

    • cu pauză de la muncă;
    • fara intrerupere din munca.

    Un contract de student cu un angajat al unei instituții este suplimentar față de un contract de muncă deja existent (Partea 2 a articolului 198 din Codul Muncii al Federației Ruse). Adică, în acest caz, acordul părților cu privire la formare este formalizat într-un contract studentesc, și nu acord suplimentar la un contract de muncă existent.

    Cum se întocmește un contract de student

    Nu există o formă unificată de acord pentru studenți. De aceea institutie bugetara poate dezvolta un astfel de acord în mod independent, ținând cont de specificul activităților sale.

    Conform părții 2 a articolului 200 din Codul Muncii al Federației Ruse, contractul studentesc este încheiat în scris în două exemplare. In acest caz, este indicat ca copia contractului, care ramane la angajator, sa poarte o marca de la salariat sau cautator de loc de munca, care sa ateste ca a primit al doilea exemplar.

    Durata contractului de student

    Contractul de ucenicie se încheie pentru perioada necesară pregătirii pentru această calificare (Partea 1 a articolului 200 din Codul Muncii al Federației Ruse). Adică durata acestuia este stabilită prin acordul părților și depinde de timpul necesar dobândirii cunoștințelor și aptitudinilor într-o anumită profesie sau specialitate. Contractul de ucenicie este valabil de la data specificată în acesta și pentru perioada prevăzută de contract (Partea 1 a articolului 201 din Codul Muncii al Federației Ruse).

    Cu toate acestea legislatia muncii este posibil să se prelungească valabilitatea contractului de student pe durata bolii studentului, serviciul militar și în alte cazuri prevăzute de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse (de exemplu, concediul de maternitate, ziua donării). sângele și componentele sale). Cu toate acestea, nu uitați că pe durata acordului, conținutul acestuia poate fi modificat. Doar astfel de modificări sunt posibile numai cu acordul părților (Partea 3 a articolului 201 din Codul Muncii al Federației Ruse).

    Contractul de student se reziliază la finalizarea stagiului de formare sau din motivele prevăzute de prezentul contract. Acest lucru este menționat în articolul 208 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cu o persoană care a încheiat cu succes o ucenicie și își caută un loc de muncă, angajatorul are dreptul de a încheia un contract de muncă în baza acordului în baza căruia a fost instruit. Rețineți că nu este stabilit un test pentru angajare în acest caz (Partea 1 a articolului 207 din Codul Muncii al Federației Ruse).

    Articolul 199 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește cerințe pentru conținutul unui acord de ucenicie. Adică, următoarele informații trebuie introduse în el.

    1. Numele părților la acord. Sunt:

    • persoană juridică - denumirea instituției-angajator este indicată cu indicarea persoanei care acționează în numele acesteia pe baza documentului relevant;
    • student (angajat sau în căutarea unui loc de muncă) - este indicat numele complet al acestuia.

    2. Calificarea dobândită de student.

    Dacă formarea se desfășoară într-o organizație, atunci numele calificării este indicat în conformitate cu următoarele documente:

    • Cartea de referință de calificare pentru posturile de specialiști și alți angajați (aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 21 august 1998 nr. 37);
    • Catalogul unificat de tarife și calificare a muncii și profesiilor muncitorilor (pe industrie);
    • standarde profesionale (paragraful 2, partea 2, articolul 57, articolul 195.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

    3. Obligatia angajatoruluioferă oportunități de formare conform contractului studentesc. Angajatorul este obligat, de exemplu:

    • oferi elevului posibilitatea de a învăța – de a dobândi cunoștințe teoreticeși aplicarea lor în practică;
    • să ofere asistență în selectarea materialelor pentru finalizarea testelor, cursurilor și a altor sarcini;
    • crearea condițiilor pentru efectuarea corectă a muncii în orele practice cu asigurarea de fonduri protectie personala(dacă este necesar);
    • plătiți pentru formare integral și la timp;
    • dacă este necesar, atribuiți un mentor studentului (din rândul angajaților instituției) pentru consultații, dezvoltare practică și asimilare a cunoștințelor și aptitudinilor teoretice dobândite;
    • eliberarea de la locul de muncă în timpul formării în afara locului de muncă;
    • modificarea programului de lucru al studentului dacă formarea se desfășoară fără întrerupere a muncii. Acest alineat trebuie să reflecte regimul specific al noului program de lucru, perioada contabilă, cuantumul remunerației și plățile suplimentare, dacă există. contract de munca sau local reglementărilor angajator.
    • să nu trimită studentul în deplasări de afaceri care nu au legătură cu finalizarea acestuia a procesului de formare și să nu efectueze ore suplimentare pe perioada de valabilitate a contractului de student;
    • extinde valabilitatea contractului de student, de exemplu, în următoarele cazuri: acordarea concediului de maternitate sau de îngrijire a copilului, eliberarea unui certificat de incapacitate de muncă, amânarea examenelor și testelor la o altă dată (ulterioară celei prevăzute de curriculum);
    • în perioada de ucenicie, plătiți o bursă lunară (indicând o anumită sumă);
    • la terminarea uceniciei și la finalizarea acesteia cu succes, asigurați persoanei un loc de muncă în conformitate cu calificările specificate în contract sau transferați salariatul din funcția sa în alta (fără a stabili o perioadă de probă) etc.

    4. Obligația angajatului de a urma cursuri de formareși servește o anumită perioadă de timp. Iată un exemplu de responsabilități ale unui angajat:

    • frecventează cursurile în mod regulat conform orarului aprobat;
    • stăpânește programul de formare în măsura cerințelor prevăzute de curriculum;
    • V termenele stabiliteși să îndeplinească în mod corespunzător toate tipurile de sarcini prevăzute în curriculum și programe de formare;
    • să respecte cu strictețe disciplina academică, protecția muncii și reglementările de siguranță, precum și securitate la incendiu la toate tipurile de sesiuni de antrenament;
    • rambursează plata angajatorului pentru formare, inclusiv fondurile primite sub formă de bursă, pe toată durata formării, în cazurile de concediere a unui salariat din cauza după voie fără un motiv întemeiat înainte de expirarea perioadei de studii și muncă obligatorie stabilite prin prezentul acord, expulzarea salariatului la inițiativa instituției de învățământ pentru eșec școlar, încălcare disciplina academica, regulamentul muncii al unei instituții de învățământ, expulzarea unui salariat dintr-o instituție de învățământ la cererea sa;
    • să prezinte documente care să indice finalizarea cu succes a instruirii;
    • la finalizarea uceniciei și sub rezerva finalizării cu succes a certificării finale, muncă pentru angajator pe perioada specificată în contractul de ucenicie etc.

    De evitat pe viitor proceduri judiciare, atunci când se elaborează responsabilitățile angajatului și ale angajatorului, se recomandă evitarea limbajului general și conturarea clară a responsabilităților părților la contractul studentesc ( hotărâre în apel tribunal regional din 24 iulie 2013 Nr. 33-6683).

    5. Durata uceniciei. Această secțiune specifică:

    • perioada specifică necesară pentru pregătirea unui angajat în conformitate cu programul educațional;
    • momentul intrării în vigoare a acordului (de exemplu, de la data semnării contractului de student);
    • momentul încetării contractului (de exemplu, după încheierea perioadei de ucenicie);
    • motivele de încetare a contractului de ucenicie (în special, acordul părților, încetarea contractului de muncă, la care se adaugă contractul de ucenicie etc.);
    • cazuri de prelungire a contractului.

    6. Suma plății în perioada de ucenicie. Conform articolului 204 din Codul Muncii al Federației Ruse, studenților li se plătește o bursă în timpul perioadei de ucenicie, a cărei valoare este determinată prin contractul de ucenicie, depinde de calificările obținute și nu poate fi mai mică decât salariul minim (din ianuarie 1, 2015 - 5965 ruble). În acest caz, munca prestată de student în timpul orelor practice este plătită la tarifele stabilite.

    În această secțiune a contractului studentului puteți specifica:

    • cuantumul specific al bursei lunare a studentului;
    • frecvența plății și datele specifice la care studentul are dreptul să o primească;
    • în care se plătește bursa;
    • metoda de transfer numerar(de exemplu, în contul unui angajat), etc.

    7. Alte conditii. La cererea părților contractului de student, acesta poate include, de exemplu, următoarele prevederi:

    • anumite părți la contractul de muncă;
    • numărul de copii ale contractului de student și condițiile de păstrare a acestora;
    • informații privind eliberarea documentelor finale de pregătire;
    • conditiile de modificare a contractului.

    De regulă, partea finală a contractului studentului conține:

    • detaliile părților - angajatorul (numele instituției, adresa și TIN-ul acesteia) și angajatul (numele complet, detaliile actului său de identitate);
    • semnăturile personale ale părților la acord cu o transcriere;
    • sigiliul angajatorului (sigiliul angajatorului este aplicat pe ambele exemplare ale contractului de student în locuri special amenajate).

    T. Rogova,
    avocat

    Contractul studentesc este unul independent. Regulile care o guvernează sunt cuprinse în Codul Muncii al Federației Ruse, art. Artă. 198 - 208.

    Nota. Acordurile de ucenicie au apărut în limba rusă dreptul muncii relativ recent. Este clar că, ca tot ce este nou, acesta ridică o mulțime de întrebări. În acest articol ne vom uita la caracteristicile contractului studentesc. Aceste informații pot fi utile nu numai angajaților, ci și angajatorilor.

    Nu există o definiție de reglementare a unui acord de student, dar pe baza semnificației normelor de reglementare, se poate deriva următoarea definiție.
    Acordul studenților este un acord bilateral între o persoană juridică (angajator) și un cetățean (student), al cărui subiect este procesul de organizare și desfășurare a formării profesionale (recalificare) a unui student într-o anumită profesie (specialitate, calificare). Contractul studentesc este de natură rambursabilă, adică persoana juridică nu numai că organizează și desfășoară formare, ci și achită timpul de formare prin acordarea unei burse. În plus, produsele produse de student trebuie să fie plătite.
    Studentul este obligat să lucreze în specialitatea sau profesia dobândită pe o anumită perioadă stabilită prin contract, iar angajatorul - actual sau potențial - are dreptul de a cere o astfel de muncă.
    Există două tipuri de acorduri pentru studenți:
    - acord student pentru formare profesională;
    - acord de student.
    Primul tip de contract de ucenicie este încheiat cu o persoană care caută un loc de muncă, al doilea - cu un angajat al unei organizații. Un contract de student poate fi încheiat cu un angajat al unei organizații:
    - pentru formare profesională cu sau fără întrerupere a muncii;
    - recalificare - tot cu sau fără întrerupere.
    Cu un contract de ucenicie încheiat cu un angajat, totul este mai mult sau mai puțin clar: contractul de ucenicie este suplimentar contractului de muncă, întrucât salariatul este deja în relaţiile de muncă cu angajatorul.
    Dar cum rămâne cu un contract de student dacă o persoană este doar în căutarea unui loc de muncă? Relațiile de muncă nu au apărut încă. Într-un fel sau altul, un contract de ucenicie poate fi încheiat dacă pregătirea este efectuată chiar de angajator.
    Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 202) stabilește următoarea organizație forme de ucenicie:
    - antrenament individual;
    - pregatirea echipei;
    - curs de formare etc.
    Caracteristicile acestor formulare sunt stabilite de Regulamentele standard privind formarea profesională și economică continuă a personalului economiei naționale (aprobate prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Învățământul de Stat al URSS și Secretariatul Întregii Uniri). Consiliul Central al Sindicatelor din 15 iunie 1988 N 369/92-14-147/20/18-22) (denumită în continuare poziția Standard).
    Formarea profesională (recalificarea) poate avea loc atât la sediul angajatorului, cât și în instituțiile de învățământ. Dacă formarea sau recalificarea se desfășoară în instituții de învățământ, atunci formele acesteia sunt determinate în funcție de standardele unor astfel de instituții, ținând cont de termenele standard pentru stăpânirea programelor educaționale sau de dorințele clientului (organizației) serviciilor educaționale.
    Contractul studentului trebuie să conțină următorii termeni:
    - numele părților. Contractul specifică numele organizației și al persoanei care acționează în numele angajatorului pe baza documentului relevant, precum și numele, prenumele și patronimul studentului;
    - denumirea profesiei specifice, specialitatii, calificarii dobandite de student. Aceste informații sunt indicate în conformitate cu documentele care definesc condițiile de pregătire și recalificare a unui student în instituțiile de învățământ sau în conformitate cu Directorul de calificare a posturilor de manageri, specialiști și alți angajați (aprobat prin rezoluție a Ministerului Muncii al Rusiei). din data de 21 august 1998 N 37) sau Regimul unificat de tarife și calificare locuri de muncă și profesii ale lucrătorilor pe industrie (dacă se desfășoară formare în organizație);
    - o condiție privind obligația angajatorului de a oferi salariatului posibilitatea de a studia în conformitate cu contractul de ucenicie;
    - condiția ca salariatul să se angajeze să urmeze pregătire și, în conformitate cu profesia, specialitatea, calificarea dobândită, să lucreze în baza unui contract de muncă cu angajatorul pe perioada stabilită în contractul de ucenicie;
    - durata uceniciei;
    - suma plată în perioada de ucenicie.
    Dacă contractul este încheiat cu un angajat al organizației, atunci contractul studentului specifică forma de formare - în afara locului de muncă sau la locul de muncă. Dacă un angajat al personalului este instruit, atunci, prin acordul părților, acesta poate fi:
    - eliberat complet din muncă în baza unui contract de muncă (cu pauză de la muncă) sau
    - efectuați această muncă pe bază de normă parțială (cu separare parțială de muncă).
    Prin acordul părților, în contractul studentului pot fi incluse și alte condiții suplimentare (de exemplu, termenele limită pentru promovarea probelor de calificare, orarul orelor practice și teoretice etc.).
    Perioada pentru care se încheie contractul de ucenicie se determină ținând cont de faptul că este suficientă pentru pregătirea într-o anumită profesie (specialitate, calificare).
    Un contract de student este întotdeauna pe durată determinată, iar legea nu stabilește o limită de durată.
    Durata contractului de ucenicie este influențată și de nivelul de calificare pe care îl posedă deja ucenicul. Dacă formarea se desfășoară într-o instituție de învățământ, durata contractului depinde și de programele de învățământ.
    De regulă, perioada de pregătire pentru formarea noilor lucrători este de până la șase luni, iar pentru anumite profesii complexe - până la douăsprezece luni (clauza 12 din Regulamentul model).
    Pregătirea avansată este împărțită în:
    - pe termen scurt, minim 72 de ore;
    - seminarii tematice și bazate pe probleme - de la 72 la 100 de ore;
    - pe termen lung - peste 100 de ore.
    Astfel, condițiile de ucenicie depind de forma de pregătire, care este determinată în reglementările locale.
    Încheierea orală a unui contract de student nu este permisă. Se încheie în scris în două exemplare, unul se păstrează în organizație, celălalt se eliberează studentului (care se atestă printr-o semnătură pe exemplarul lăsat la angajator - acest lucru nu este necesar, dar foarte recomandabil).
    Ziua în care contractul studentesc intră în vigoare este indicată în contractul propriu-zis. Ziua intrării în vigoare a contractului studentesc este condiția sa obligatorie (Partea 1 a articolului 201 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acordul de student începe să funcționeze din această zi, iar după încheierea acestuia se emite un ordin corespunzător.
    Contractul poate fi prelungit, de exemplu, în următoarele cazuri:
    - studentul urmează pregătire militară;
    - concediu de maternitate;
    - ziua donării de sânge și componente ale acestuia;
    - examinări medicale obligatorii înainte de a se acorda permisiunea de muncă;
    - boală și în alte cazuri prevăzute de legile federale și alte acte juridice ale Federației Ruse.
    Dacă formarea profesională se desfășoară pe teritoriul organizației, atunci este posibilă prelungirea duratei contractului de ucenicie pe baza unei defecțiuni a mecanismelor sau unităților utilizate în procesul de formare. Atunci când studiezi la o instituție de învățământ, motivul prelungirii contractului poate fi concediul academic.
    Timpul de ucenicie în timpul săptămânii nu trebuie să depășească programul de lucru standard stabilit pentru lucrătorii de anumite vârste, profesii și specialități atunci când efectuează munca relevantă. Acest lucru se aplică tuturor studenților, inclusiv celor care sunt doar în căutarea unui loc de muncă. Garanțiile oferite anumitor categorii de lucrători, de exemplu, persoanele cu dizabilități (pentru aceștia se stabilește un timp de lucru redus - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână (articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse)) trebuie de asemenea respectate.
    Pe perioada de valabilitate a contractului de ucenicie, salariații nu pot fi implicați în ore suplimentare sau trimiși în deplasări de afaceri care nu au legătură cu ucenicia.
    Termenii contractului studentesc nu pot fi modificați în mod arbitrar - doar prin acordul părților. Codul Muncii al Federației Ruse nu stipulează în mod specific procedura de oficializare a modificărilor la conținutul contractului studentesc. Aplicați reguli generale, potrivit căruia, pentru oficializarea acestor modificări, este necesară încheierea unui acord scris la contractul de student (care va fi parte integrantă din acesta), în baza căruia se emite un ordin corespunzător.
    O problemă importantă este problema plății pentru ucenicie. Mai mult, reglementările actuale nu reglementează în niciun fel problema menținerii câștigului mediu al unui angajat în perioada de formare. Din câte se pare, legiuitorul a decis să lase acest lucru pe seama angajatorilor, presupunând că ei, ca nimeni altul, sunt interesați de pregătirea permanentă a personalului. Condiția ca salariatul să-și păstreze salariul mediu pe perioada de formare este de obicei stabilită într-un contract colectiv sau de muncă.
    Articolul 204 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește următoarea procedură de plată a uceniciei. Studentul trebuie să primească o bursă, iar dreptul la această bursă nu depinde de rezultatele stăpânirii curriculum. Cuantumul bursei este determinat de contractul studentesc și depinde de profesia (specialitate, calificare) obținută, dar în niciun caz nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit de legea federală.
    Această plată nu este salariile, acesta este un tip special de plată care este asociat cu ucenicia.
    Munca prestată în timpul orelor practice trebuie plătită la tarifele stabilite în sistemele de remunerare ale organizației în contractul colectiv sau reglementările locale pentru angajații organizației. Nu pot fi stabilite prețuri speciale pentru studenți care diferă de regulile generale.
    Ucenicii – indiferent dacă își caută de lucru sau lucrează deja – sunt supuși cerințelor legislației muncii. Desigur, acest lucru este valabil cu unele rezerve, deoarece pe baza specificului uceniciei, studenții nu sunt plătiți cu un salariu și nu își pot îndeplini pe deplin funcția de muncă.
    Cu toate acestea, dispozițiile art. Artă. 21 - 22 din Codul Muncii al Federației Ruse, care stabilesc drepturile și obligațiile de bază ale angajatului și ale angajatorului, trebuie aplicate în relațiile cu studenții, în ciuda faptului că studentul nu poate deveni angajat și persoană juridică. nu poate deveni angajator.
    Condițiile contractului de ucenicie care contravin Codului Muncii al Federației Ruse (contracte colective, acorduri) sunt invalide și nu se aplică, iar contractul de ucenicie în sine nu este reziliat și continuă să fie valabil.
    Atunci când studentul își finalizează cu succes studiile, acesta este obligat să încheie un contract de muncă cu persoana juridică relevantă pentru a îndeplini o anumită funcție de muncă. Corespunde acestei obligații dreptul studentului de a cere organizației să formalizeze un raport de muncă cu acesta.
    Refuzul unei persoane juridice de a încheia un contract de muncă poate fi atacat în instanță.
    Se întocmește un contract de muncă pentru profesia dobândită (specialitate, calificare) cu un student cu care a fost încheiat un contract de ucenicie în legătură cu căutarea unui loc de muncă.
    Se încheie un acord cu un student angajat al unei organizații pentru a modifica termenii contractului de muncă, prevăzând îndeplinirea unei noi funcții de muncă în profesia dobândită (specialitate, calificare).
    Pentru persoanele care au încheiat cu succes o ucenicie, la încheierea unui contract de muncă cu angajatorul în baza căruia au fost instruite, nu se stabilește o perioadă de probă.
    În cazul în care, la încheierea uceniciei, ucenicul nu își îndeplinește fără un motiv întemeiat obligațiile care îi revin prin contract, inclusiv neînceperea muncii, atunci, la cererea angajatorului, returnează bursa primită în timpul uceniciei și rambursează și alte cheltuielile efectuate de angajator în legătură cu ucenicia. În același timp, plățile primite de un student pentru efectuarea anumitor lucrări în timpul orelor practice nu fac obiectul rambursării.
    Părțile pot conveni în mod independent asupra sumei și procedurii de compensare, deoarece această problemă nu este reglementată de lege.
    De asemenea, nu a fost reglementată lista motivelor întemeiate care i-ar permite unui student să nu înceapă să-și îndeplinească obligațiile asumate prin contract.
    Este recomandabil să consolidați această listă direct în textul contractului propriu-zis, iar acestea ar putea fi, de exemplu, următoarele circumstanțe:
    - recrutarea unui angajat în serviciul militar (civil alternativ);
    - recunoașterea angajatului ca fiind complet incapabil de activitatea munciiîn conformitate cu un raport medical eliberat în modul prevăzut de actele normative;
    - recunoașterea angajatului ca incompetent;
    - neasigurarea studentului cu munca prevazuta prin contract etc.
    Problema dacă motivul este valabil este decisă de angajator în mod independent, ținând cont de circumstanțe specifice. În cazul în care abordările și punctele de vedere ale angajatului și ale angajatorului nu sunt de acord, litigiul va fi soluționat de instanță.
    Contractul pentru studenți se reziliază la sfârșitul perioadei de formare sau din motivele prevăzute în acordul în sine (articolul 208 din Codul Muncii al Federației Ruse). Nu este necesară emiterea unui ordin de încheiere a uceniciei. Da, și este nepotrivit - dacă, de exemplu, contractul de student este reziliat din cauza expirării perioadei specificate în acesta.
    În cazul rezilierii unui contract cu un angajat al unei organizații sau cu un solicitant de locuri de muncă din alte motive, este indicat să se emită o comandă care să reflecte motivul.

    Nota. Motivele pentru rezilierea unui contract de student pot fi:
    - transferul angajatorului in alta locatie daca studentul nu este de acord cu un astfel de transfer;
    - interzicerea unei persoane care a urmat pregătire de a se angaja în activități cu care a fost asociată ucenicia;
    - incetarea unui contract de munca, la care se adauga contractul de student;
    - lichidarea organizatiei etc.

    „Declarații de audit”, 2011, N 2

    Sunt luate în considerare caracteristicile înregistrării și reflectării în contabilitate și contabilitate fiscală a unui acord de student. Exemple de texte ale unui astfel de acord sunt date în cazurile în care acesta este încheiat cu un angajat al unei organizații și cu un solicitant de locuri de muncă.

    În prezent, orice afacere necesită personal înalt calificat. Prin urmare, organizațiile își trimit adesea angajații la formare, încheiend cu aceștia un contract de ucenicie.

    Procedura de încheiere a unui contract de student

    Procedura de încheiere, conținutul, perioada de valabilitate a contractului de student, precum și forma, timpul și plata sunt determinate de Cap. 32 „Contract de ucenicie” din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse).

    În conformitate cu art. 198 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajator - o entitate juridică (organizație) are dreptul de a încheia un contract de ucenicie pentru formare profesională cu un solicitant de locuri de muncă și un acord de ucenicie pentru formare profesională sau recalificare la locul de muncă sau la locul de muncă cu un angajat al acestei organizații.

    Astfel, în funcție de cine se încheie contractul de ucenicie (cu un angajat al organizației sau cu un solicitant de locuri de muncă), contractul specificat poate fi de următorul tip:

    • pentru formarea profesională;
    • pentru recalificare profesională.

    Mai mult, în cazul în care se încheie un contract de ucenicie cu un salariat, acest contract poate fi încheiat cu sau fără întrerupere a muncii.

    Vă rugăm să rețineți că un contract de ucenicie cu un angajat al unei organizații este suplimentar față de contractul de muncă existent. Cu alte cuvinte, acordul părților privind formarea sau recalificarea profesională este formalizat într-un contract de ucenicie, și nu într-un acord adițional la un contract de muncă existent.

    Potrivit art. 199 din Codul Muncii al Federației Ruse, contractul de student trebuie să conțină:

    • numele părților;
    • o indicație a unei anumite profesii, specialități, calificări dobândite de student;
    • obligația angajatorului de a oferi salariatului posibilitatea de a studia în conformitate cu contractul de ucenicie;
    • obligația salariatului de a urma cursuri de formare și, în conformitate cu profesia, specialitatea, calificarea dobândită, de a lucra în baza unui contract de muncă cu angajatorul pe perioada specificată în contractul de ucenicie;
    • durata uceniciei;
    • cuantumul plății în perioada de ucenicie.

    În plus, contractul studentului poate conține și alte condiții, de exemplu, un program de pregătire, procedura de efectuare și plata lucrărilor practice (în acest caz, acordul prevede plan tematic ore practice, prețuri pentru efectuarea lucrărilor și fabricarea produselor), regulile de formare, drepturile și obligațiile părților în cazul nepromoției examenului de calificare (în acest caz, contractul prevede opțiuni pentru repetarea sau prelungirea pregătirii, precum și rambursarea costurile de formare de către student).

    În conformitate cu art. 200 din Codul Muncii al Federației Ruse, un acord de ucenicie este încheiat pentru perioada necesară pregătirii unei anumite profesii, specialități, calificare și este întocmit în scris în două exemplare. Este valabil de la data specificată în contract pentru perioada stipulată de acesta (articolul 201 din Codul Muncii al Federației Ruse).

    Valabilitatea contractului studentesc este extinsă în cazurile de îmbolnăvire a studentului, pregătire militară, precum și în cazurile prevăzute de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse (de exemplu, atunci când îndeplinește sarcini de stat sau publice în orele de lucru). Modificări ale prevederilor acordului în perioada de valabilitate a acestuia sunt permise numai cu acordul părților.

    În conformitate cu art. 202 din Codul Muncii al Federației Ruse, ucenicia este organizată sub forma:

    • antrenament individual;
    • formarea echipei;
    • cursuri;
    • alte forme.

    Vă rugăm să rețineți că lista formelor de formare este deschisă. Angajatorul stabilește o formă specifică de pregătire în funcție de profesie, specialitate, calificări, conținut curriculum etc.

    Timpul de ucenicie în timpul săptămânii nu trebuie să depășească timpul standard de lucru stabilit pentru lucrătorii de vârsta, profesia, specialitatea corespunzătoare atunci când efectuează munca relevantă (Articolul 203 din Codul Muncii al Federației Ruse).

    Programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru următoarea categorie de lucrători, legislația muncii prevede reducerea programului de lucru (articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse):

    • lucrători sub 16 ani - cel mult 24 de ore pe săptămână;
    • lucrători cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână;
    • angajații care sunt persoane cu handicap din grupa I sau II - cel mult 35 de ore pe săptămână;
    • lucrătorii care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână, în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea activității sociale și a muncii Relaţii.

    Trebuie avut în vedere faptul că durata muncii zilnice (în ture) nu poate depăși (Articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse):

    • pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani - 5 ore;
    • pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani - 7 ore;
    • pentru elevi în general institutii de invatamant, instituții de învățământ primar și gimnazial învăţământul profesional cei care îmbină studiul cu munca în timpul anului universitar, de la 14 la 16 ani - 2,5 ore, de la 16 la 18 ani - 4 ore;
    • pentru persoanele cu dizabilități - în conformitate cu un raport medical emis în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

    Pentru lucrătorii care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în care se stabilește un program de lucru redus, durata maximă admisă a muncii zilnice (în tură) nu poate depăși:

    • cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 8 ore;
    • cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - 6 ore.

    Vă rugăm să rețineți că angajații care urmează cursuri de formare în cadrul organizației, prin acord cu angajatorul, pot fi eliberați complet de la muncă în baza unui contract de muncă sau pot efectua această muncă pe bază de normă parțială. Pe perioada de valabilitate a contractului de ucenicie, salariații nu pot fi implicați în ore suplimentare sau trimiși în deplasări de afaceri care nu au legătură cu ucenicia.

    Procedura de plată a uceniciei este specificată la art. 204 Codul Muncii al Federației Ruse. În perioada de ucenicie, studenților li se plătește o bursă, a cărei valoare este determinată de contractul de ucenicie și depinde de profesia, specialitatea, calificarea primită, dar nu poate fi mai mică decât salariul minim stabilit de legea federală. Munca prestată de student în timpul orelor practice este plătită de organizație la tarifele stabilite.

    În virtutea art. 205 din Codul Muncii al Federației Ruse, ucenicii sunt supuși legislației muncii, inclusiv legislației privind protecția muncii, de exemplu. Studenții care lucrează au toate drepturile angajaților acestei organizații, consacrate în legislația muncii, contractele și acordurile colective. Toți studenții care lucrează trebuie să respecte reglementările interne de muncă și alte reglementări locale adoptate de organizație. Condițiile contractului studențesc care contrazic Codul Muncii al Federației Ruse, contractele colective și acordurile sunt invalide și nu se aplică (Articolul 206 din Codul Muncii al Federației Ruse).

    Pentru persoanele care au încheiat cu succes o ucenicie, la încheiere contract de munca cu angajatorul în baza contractului cu care au studiat, nu i se atribuie o perioadă de probă (articolul 207 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă la încheierea uceniciei, fără un motiv întemeiat, ucenicul nu își îndeplinește obligațiile care îi revin prin contract, inclusiv neînceperea muncii, atunci, la cererea angajatorului, acesta este obligat să îi restituie bursa primită în perioada ucenicia, precum si alte cheltuieli efectuate de angajator in legatura cu ucenicia acestuia.

    În conformitate cu art. 208 din Codul Muncii al Federației Ruse, contractul de student se reziliază la sfârșitul perioadei de formare sau din motivele prevăzute de prezentul acord.

    Iată exemple de întocmire a unui contract de student cu un angajat al unei organizații, precum și cu un solicitant de locuri de muncă.

    Exemplul 1. Fantasia LLC a încheiat un contract de ucenicie legat de formarea angajatului A.A. Vorobyov. Specializat în master echipamente frigorifice.

    Contract pentru studenți (cu un angajat al organizației)

    Fantasia SRL, reprezentată de directorul I.I Ponomarev, acționând în baza Cartei, denumit în continuare Angajatorul, pe de o parte, și cetățeanul A.A. Vorobyov, denumit în continuare Angajat, pe de altă parte acord cu următoarele:

    1. Obiectul contractului

    1.1. Prezentul acord se încheie pentru formarea profesională a unui salariat în scopul dobândirii profesiei de maestru de echipamente frigorifice.

    1.2. În conformitate cu termenii acestui acord, Angajatorul oferă Angajatului oportunitățile necesare pentru a învăța profesia de maestru de echipamente frigorifice, iar Angajatul se obligă să îndeplinească cu conștiință termenii prezentului acord și să dobândească cunoștințe și abilități în profesia aleasă. .

    1.4. Pregătirea profesională a salariatului se realizează în afara serviciului.

    2. Drepturile și obligațiile părților

    2.1. Angajatul are dreptul:

    2.2. Salariatul se obliga:

    2.2.2. Fiți conștienți în studiul profesiei alese ca tehnician de echipamente frigorifice.

    2.2.8. La finalizarea formării profesionale, lucrați în baza unui contract de muncă cu Angajatorul pe o perioadă de cel puțin 3 ani în profesia dobândită.

    2.3. Angajatorul are dreptul:

    2.3.1. Solicitați Angajatului să-și îndeplinească cu conștiință obligațiile care îi revin în temeiul prezentului acord.

    2.3.2. Implicați angajatul în raspunderea disciplinara pentru săvârșirea infracțiunilor în modul prevăzut de legislația muncii a Federației Ruse.

    2.4. Angajatorul este obligat:

    2.4.1. Oferiți Angajatului oportunități de a dobândi profesia prevăzută în prezentul acord.

    2.4.2. În timpul perioadei de formare, asigurați Angajatului îmbrăcămintea și încălțămintea de producție (de lucru) necesare și echipamentul individual de protecție.

    2.4.3. În perioada de formare, plătiți cu promptitudine bursa și plătiți pentru munca prestată de Angajat în timpul orelor practice.

    2.4.4. La sfârșitul perioadei de ucenicie, organizați o testare a cunoștințelor dobândite de Salariat în perioada de formare și a nivelului de pregătire profesională a acestuia prin desfășurarea examenelor de calificare.

    2.4.5. Sub rezerva finalizării cu succes a uceniciei, asigurați salariatului o muncă în conformitate cu profesia sa dobândită prin încheierea unui acord în scris de modificare a termenilor contractului de muncă.

    3. Taxe de ucenicie

    3.1. În timpul perioadei de ucenicie, Angajatul primește o bursă lunară în valoare de 8.000 (opt mii) de ruble.

    3.2. Munca efectuată de angajat în timpul orelor practice este plătită în valoare de 4.000 (patru mii) de ruble.

    4.2. Valabilitatea prezentului acord se prelungește pe durata bolii, pregătirii militare a salariatului și în alte cazuri prevăzute de legi și alte acte normative de reglementare.

    5. Răspunderea părților

    5.2. În cazul în care Angajatul nu își îndeplinește obligațiile care îi revin în temeiul prezentului contract, acesta returnează Angajatorului bursa primită în timpul uceniciei, precum și alte cheltuieli suportate de Angajator în legătură cu pregătirea profesională a Salariatului.

    6.1.2. Încetarea (încetarea) contractului de muncă cu Salariatul.

    6.1.3. O notă nesatisfăcătoare primită de Angajat la promovarea examenului de calificare.

    6.1.4. Pierderea unui curs fără un motiv întemeiat.

    6.1.5. Încălcarea regulilor de securitate a muncii.

    7. Alte conditii

    7.1. Prezentul acord este adițional contractului de muncă din 19 iulie 2010 Nr. 23/05.

    7.2 Prezentul contract este întocmit în două exemplare cu forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de către Angajator, iar celălalt de către Salariat.

    7.3. Termenii acestui acord pot fi modificați numai prin acordul comun al părților prin încheierea de acorduri relevante în scris.

    Angajat: Angajator:
    Vorobiev A.A. SRL „Fantezie”
    M.P.

    Exemplul 2. Fantasia LLC a încheiat un contract studentesc legat de formarea cetățeanului A.A. Vorobyov. Specializat în master echipamente frigorifice. Salariatul nu era angajat al organizației la momentul încheierii unui contract de student cu acesta.

    Contract de ucenicie (cu un solicitant de locuri de munca)

    Moscova „01” noiembrie 2010

    Fantasia SRL, reprezentată de directorul I.I Ponomarev, care acționează în baza Cartei, denumită în continuare Angajatorul, pe de o parte, și cetățeanul A.A., denumit în continuare Studentul, pe de altă parte acord cu privire la următoarele:

    1. Obiectul contractului

    1.1. Prezentul acord se încheie pentru formarea profesională a Ucenicului în scopul dobândirii profesiei de maestru de echipamente frigorifice.

    1.2. În conformitate cu termenii prezentului acord, Angajatorul oferă studentului oportunitățile necesare pentru a învăța o profesie, iar Studentul se obligă să îndeplinească cu conștiință termenii prezentului acord și să dobândească cunoștințe și abilități în profesia aleasă.

    1.3. Forma de ucenicie este individuală.

    2. Drepturile și obligațiile părților

    2.1. Studentul are dreptul:

    2.1.1. Când sunteți în curs de formare, familiarizați-vă cu condițiile de muncă din întreprindere, reglementările care guvernează această zonă, regulile de protectie a muncii etc.

    2.1.2. Solicitați Angajatorului să creeze condițiile adecvate necesare pentru finalizarea instruirii.

    2.2. Studentul se obliga:

    2.2.1. Menține producția și disciplina academică.

    2.2.2. Fii conștiincios în ceea ce privește studiul profesiei alese.

    2.2.3. Stăpânește programul de formare în măsura cerințelor stabilite pentru nivelul de cunoștințe teoretice și abilități practice.

    2.2.4. Respectați cerințele de sănătate și securitate în muncă, siguranță la incendiu, norme de siguranță a mediului mediu etc.

    2.2.5. Tratați echipamentele, uneltele, consumabilele și alte bunuri ale Angajatorului cu grijă, evitând cazurile de defecțiune sau risipă a acestora din cauza neglijenței sau a supravegherii.

    2.2.6. Treceți în timp util testul de cunoștințe dobândite în timpul procesului de formare și promovați examenele de calificare prevăzute de curriculum.

    2.2.7. Participați la orele teoretice și efectuați lucrări practice în conformitate cu programul.

    2.2.8. Începe munca la finalizarea formării profesionale și lucrează în baza unui contract de muncă încheiat cu Angajatorul în conformitate cu profesia dobândită pe o perioadă de 3 ani.

    2.3. Angajatorul are dreptul:

    2.3.1. Solicitați Studentului să-și îndeplinească cu conștiință obligațiile care îi revin în temeiul prezentului acord.

    2.3.2. Încurajați elevul să adopte o atitudine conștiincioasă față de învățare și să lucreze eficient în timpul pregătirii practice.

    2.3.3. Aduceți studentul la răspundere financiară în modul prevăzut de legislația civilă a Federației Ruse.

    2.4. Angajatorul este obligat:

    2.4.1. Oferiți Studentului oportunități de a obține profesia prevăzută în prezentul acord.

    2.4.2. Asigurați-vă că Studentul primește instrucțiuni cu privire la problemele legate de securitatea muncii.

    2.4.3. În timpul perioadei de formare, furnizați Studentului îmbrăcămintea și încălțămintea industrială (de lucru) și echipamentul individual de protecție.

    2.4.4. La sfârșitul perioadei de ucenicie, organizați testarea cunoștințelor dobândite de Ucenic în perioada de formare, a nivelului de pregătire profesională a acestuia prin desfășurarea examenelor de calificare.

    2.4.5. Sub rezerva finalizării cu succes a uceniciei, încheie un contract de muncă cu Ucenicul pentru a presta munca în profesia de maestru de echipamente frigorifice. Dacă se încheie un contract de muncă, Ucenicul nu va fi testat.

    3. Taxe de ucenicie

    3.1. În timpul perioadei de ucenicie, ucenicului i se plătește o bursă în valoare de 5.000 de ruble pe lună nu mai târziu de a 15-a zi a fiecărei luni.

    3.2. Munca efectuată de Student în timpul orelor practice este plătită în valoare de 50 de ruble pe oră.

    4. Perioada de valabilitate a contractului de student

    4.2. Valabilitatea acestui acord se prelungește pe durata bolii, pregătirea militară a Studentului și în alte cazuri prevăzute de legi și alte acte normative.

    4.3. Prin acordul părților, contractul poate fi prelungit pentru o perioadă de cel mult 1 lună.

    5. Răspunderea părților

    5.1. Părțile la acest acord sunt responsabile pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor lor.

    5.2. În cazul în care Ucenicul nu își îndeplinește obligațiile care îi revin în temeiul prezentului contract, inclusiv neînceperea muncii, el restituie Angajatorului bursa primită în timpul uceniciei, precum și alte cheltuieli suportate de Angajator în legătură cu pregătirea profesională a Ucenicului.

    6. Motivele rezilierii contractului de student

    6.1. Motivele rezilierii contractului de student:

    6.1.1. Sfârșitul perioadei de pregătire.

    6.1.2. O notă nesatisfăcătoare primită de Student la promovarea examenului de calificare.

    6.1.3. Pierderea unui curs fără un motiv întemeiat.

    6.1.4. Încălcarea regulilor de securitate a muncii.

    7. Alte conditii

    7.1. Prezentul contract este întocmit în două exemplare cu forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de Angajator, iar celălalt de Student.

    7.2 Condițiile acestui acord pot fi modificate numai prin acordul comun al părților prin încheierea de acorduri relevante în scris.

    Angajat: Angajator:
    Vorobiev A.A. SRL „Fantezie”
    M.P.
    O copie a acordului studentesc a fost primită de către: Vorobiev A.A. /Vorobiev/

    Contabilitatea plăților conform unui contract de studenți

    Pe toată perioada de valabilitate a contractului de ucenicie, studenții (atât angajații, cât și persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă) trebuie să primească o bursă lunară și să fie plătiți pentru munca prestată la orele practice.

    În contabilitate, bursa acumulată și cheltuielile pentru plata muncii prestate de student la orele practice sunt cheltuieli pentru activități obișnuite (a se vedea clauza 5 din PBU 10/99 „Cheltuieli de organizare”).

    Dacă contractul studentesc este încheiat cu un angajat al organizației, atunci contabilitatea decontărilor se ține în contul 70 „Decontări cu personal pentru salarii”. Pentru a contabiliza decontări cu un solicitant de locuri de muncă, organizația are dreptul de a utiliza contul 76 „Decontări cu diverși debitori și creditori”, deoarece în perioada de ucenicie această persoană nu este angajat al organizației.

    Astfel, bursa acumulată și plata pentru munca prestată de o persoană care este angajat al organizației în timpul orelor practice sunt reflectate în debitul contului de cost corespunzător în corespondență cu creditul contului 70, iar bursa acumulată și plata pentru muncă. efectuate de o persoană aflată în căutarea unui loc de muncă în timpul orelor practice, se reflectă în debitul contului de contabilitate de costuri corespunzător în corespondență cu creditul contului 76.

    Contabilitatea fiscală

    Impozitul pe profit. Potrivit paragrafului 1 al art. 252 din Codul fiscal al Federației Ruse, la calcularea impozitului pe venit, o organizație contribuabilă reduce venitul primit cu suma cheltuielilor justificate și documentate (cu excepția cheltuielilor specificate la articolul 270 din Codul fiscal al Federației Ruse) . Cheltuielile, în funcție de natura lor, precum și condițiile de implementare și domeniile de activitate ale contribuabilului, sunt împărțite în cheltuieli legate de producție și vânzări și cheltuieli neexploatare (clauza 2 a articolului 252 din Codul fiscal al Rusiei). Federaţie).

    Costurile asociate cu producția și vânzările sunt împărțite în costuri materiale, costuri cu forța de muncă, sume de amortizare acumulată și alte costuri (clauza 2 a articolului 253 din Codul fiscal al Federației Ruse). Totodată, costurile cu forța de muncă includ sumele acumulate la tarife, salarii de serviciu, cote la bucată sau ca procent din venit în conformitate cu formele și sistemele de remunerare acceptate de contribuabil (clauza 1 din art. 255 din Codul fiscal al Federația Rusă).

    În plus, costurile cu forța de muncă includ, în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse, angajamente la locul principal de muncă ale lucrătorilor, managerilor sau specialiștilor contribuabilului în timpul formării lor în afara locului de muncă în sistemul de formare avansată sau recalificarea personalului (clauza 19 din articolul 255 Codul fiscal al Federației Ruse).

    Astfel, plata muncii prestate de un student angajat al unei organizații în timpul orelor practice poate fi luată în considerare de către angajator în costurile forței de muncă. De asemenea, costurile cu forța de muncă pot include o bursă plătită unui angajat în timpul formării avansate sau recalificării în timpul plecării de la locul de muncă.

    În ceea ce privește bursa plătită unui solicitant de locuri de muncă, precum și plata pentru munca prestată la orele practice, aceste costuri nu pot fi luate în considerare de organizație ca parte a costurilor cu forța de muncă, deoarece persoana specificată nu este angajat al acestei organizații. În plus, costurile plății burselor unui solicitant de locuri de muncă nu sunt incluse în costurile de formare și nu sunt luate în considerare ca parte a altor cheltuieli legate de producție și (sau) vânzări care reduc baza de impozitare a impozitului pe venit (vezi Scrisoarea din partea Ministerul de Finanțe al Rusiei din 17 aprilie .2009 N 03-03-06/1/257).

    Cu toate acestea, mai devreme, Ministerul rus de Finanțe a exprimat un punct de vedere ușor diferit. Astfel, în Scrisoarea din 05/07/2008 N 03-04-06-01/123 se menționează că în cazul în care studenții sunt acceptați în personalul organizației la finalizarea studiilor, costurile achitării burselor acestora pot reduce baza de impozitare pt. impozitul pe profit ca alte cheltuieli asociate cu producția și vânzările, pe baza paragrafelor. 49 clauza 1 art. 264 din Codul fiscal al Federației Ruse, sub rezerva respectării criteriilor stabilite la paragraful 1 al art. 252 din Codul fiscal al Federației Ruse. În ceea ce privește persoanele care nu au fost acceptate în personalul organizației la finalizarea studiilor, Ministerul rus de Finanțe a indicat că nu există motive pentru acceptarea costurilor plății unor burse unor astfel de persoane în scopuri de impozitare pe profit. Un punct de vedere similar este cuprins în Scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 13 februarie 2007 N 03-03-06/1/77.

    Impozitul pe venitul personal. În conformitate cu paragraful 1 al art. 210 din Codul fiscal al Federației Ruse, la determinarea bazei de impozitare a impozitului pe venitul personal (în continuare - impozitul pe venitul personal), toate veniturile contribuabilului (angajat, solicitant de locuri de muncă) primite de acesta atât în ​​numerar, cât și în natură, sau se ia în considerare dreptul de a dispune de care dispune, precum și veniturile sub formă de foloase materiale, determinate în conformitate cu art. 212. Fac excepție veniturile enumerate la art. 217 Codul fiscal al Federației Ruse.

    Clauza 11 art. 217 conține o listă a tipurilor de burse care nu sunt supuse impozitării. Totuși, bursele plătite de o organizație în conformitate cu acordurile studenților nu se numără printre bursele scutite de impozitare, prin urmare sunt supuse impozitului pe venitul personal în modul general stabilit. O opinie similară a fost exprimată în Scrisoarea nr. 03-04-06-01/123, în care se mai precizează că remunerarea muncii prestate de studenți la orele practice, în baza clauzei 1 a art. 210 din Codul fiscal al Federației Ruse este, de asemenea, supus impozitului pe venitul personal.

    Primele de asigurare. Relațiile legate de calculul și plata (transferul) primelor de asigurare sunt reglementate Legea federală din 24 iulie 2009 N 212-FZ „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, la Fondul federal de asigurări medicale obligatorii și la fondurile teritoriale de asigurări medicale obligatorii” (modificat la 16 octombrie) , 2010). Legea N 212-FZ reglementează raporturile legate de calcularea și plata (transferul) primelor de asigurare pentru:

    • asigurare obligatorie de pensie;
    • asigurarea sociala obligatorie in caz de invaliditate temporara si in legatura cu maternitatea;
    • asigurarea obligatorie de sanatate.

    Potrivit art. 7 din Legea N 212-FZ, obiectul impozitării cu prime de asigurare îl constituie plățile și alte remunerații acumulate de organizații în favoarea persoanelor fizice cu contracte de muncă și contracte civile, al căror obiect este prestarea de muncă sau prestarea de servicii. După cum rezultă din art. Artă. 56, 198, 199 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de student nu este un contract de muncă sau contract civil pentru efectuarea muncii și prestarea de servicii. Ministerul rus de Finanțe subliniază acest lucru și în Scrisoarea N 03-04-06-01/123. Prin urmare, o bursă și o remunerație plătită unui angajat sau căutător de locuri de muncă pentru munca prestată în orele practice în baza unui contract de student, pe baza unei lecturi literale a Legii nr. 212-FZ, nu fac obiectul contribuțiilor de asigurare și, prin urmare, nu sunt supuse contribuțiilor de asigurare. la contributiile de asigurare.

    V.V. Semenikhin

    Expert independent



    Publicații conexe