Contract de munca cu angajatul. Contractul de munca Forma si regulile de intocmire a unui contract

Formular de document " Contract de munca" se referă la rubrica "Contract de muncă, contract de munca" Salvați linkul către document în rețelele sociale sau descărcați-l pe computer.

CONTRAT DE MUNCĂ Nr.___

Gor. ________
„___” ______________ G.

Denumit în continuare „Angajatorul”, reprezentat de Director General ________________________________________________, acționând pe baza Cartei, pe de o parte, și cetățenii Federația Rusă ___________________________________________________, denumit în continuare „Angajatul”, pe de altă parte, denumite în continuare în mod colectiv „Părțile”, au încheiat prezentul contract de muncă (denumit în continuare Contractul) după cum urmează:

1. Obiectul acordului
1.1. Angajatorul se obligă să ofere salariatului muncă în cadrul funcției de muncă a ________________________________________________, să asigure condițiile de muncă prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, legi și alte reglementări acte juridice, reglementări interne care conţin standarde dreptul muncii, să plătească salariatului în timp util și integral, iar Salariatul se obligă să îndeplinească personal funcția de muncă specificată în prezentul Contract și să respecte reglementările interne de muncă actuale ale Angajatorului.
1.2. Locul de muncă al Salariatului este ________________________________, situat la adresa: ________________________________________________________________.
1.3. Data începerii muncii a angajatului este „______” ________________________ _____ an.
1.4. Salariatul este stabilit probațiune durata ___(_______________) lună calendaristică.
1.5. În cazul în care rezultatul testului este nesatisfăcător, Angajatorul are dreptul de a rezilia prezentul Contract cu Angajatul înainte de expirarea perioadei de testare prin notificarea acestuia în scris cu cel puțin trei zile înainte, indicând motivele.
Dacă rezultatul testului este nesatisfăcător, prezentul acord este reziliat fără plata indemnizației de concediere.
Dacă perioada de probă a expirat și Angajatul continuă să lucreze, atunci se consideră că a trecut testul și rezilierea ulterioară a prezentului Contract este permisă numai pe o bază generală.
Dacă în timpul perioadei de probă Salariatul ajunge la concluzia că munca care i se oferă nu este potrivită pentru el, atunci acesta are dreptul să rezilieze prezentul Contract pentru după voie, avertizând Angajatorul despre acest lucru în scris cu trei zile înainte.
1.6. Perioada de probă este inclusă în perioada de valabilitate a prezentului acord și nu o întrerupe sau suspendă. Dacă rezultatul testului este pozitiv, nu necesită acordul suplimentar al părților pentru a prelungi termenul prezentului acord.
1.7. În îndeplinirea funcțiilor sale de serviciu, angajatul raportează direct la ________________________________________________.
1.8. Munca în temeiul prezentului Acord este principalul loc de muncă al Angajatului.

2. Drepturile și obligațiile Angajatului
Angajatul are dreptul:
2.1. Acționează în limitele puterilor care îi sunt conferite prin prezentul acord și fișa postului.
2.2. Alte drepturi prevăzute de legislația Federației Ruse.
Salariatul este obligat:
2.3. Atunci când îndepliniți funcția de muncă specificată în prezentul acord, fiți ghidat de legislația Federației Ruse, Carta angajatorului, decizii Adunări generale participanții Angajatorului, instrucțiuni și ordine organele executive Angajatorului, Regulamentul de Personal al Angajatorului, fișele postului și procedează din interesele Angajatorului.
2.4. Îndeplinește-ți funcțiile de muncă cu conștiinciozitate și înțelepciune, la timp și executa cu acuratețe ordinele și ordinele Organelor Executive ale Angajatorului, precum și supervizorul tău imediat.
2.5. Tratați bunurile Angajatorului cu grijă și asigurați siguranța documentației care îi sunt încredințate.
2.8. Să nu dezvăluie informații care constituie secrete oficiale și/sau comerciale care i-au devenit cunoscute în legătură cu îndeplinirea funcțiilor sale de muncă.
2.9. Informați imediat Angajatorul despre încălcările tehnologiei de producție, cazurile de furt și deteriorarea proprietății Angajatorului.
2.10. Dacă reziliați prezentul acord din proprie inițiativă, informați Angajatorul în modul prevăzut de legislația muncii a Federației Ruse.
2.11. Îndeplinește alte atribuții legate de implementarea funcției sale de muncă.

3. Drepturile și obligațiile Angajatorului
Angajatorul are dreptul:
3.1. Monitorizează activitățile angajatului.
3.2. Solicitați un raport privind activitățile angajatului.
3.3. Încetați prezentul acord în temeiul și în modul prevăzut de legislația muncii a Federației Ruse.
3.4. Aplicați penalități și recompensați angajatul.
Angajatorul este obligat:
3.5. Furnizați angajatului muncă în conformitate cu termenii prezentului acord.
3.6. Oferiți angajatului bunurile necesare și alte mijloace pentru a-și îndeplini funcțiile de serviciu.
3.7. Asigurați protecția datelor personale ale Angajatului stocate de Angajator în conformitate cu legislația Federației Ruse.
3.8. Respectați cerințele legislației muncii din Federația Rusă în ceea ce privește angajatul.
4. Beneficii și compensații
4.1. Angajatul este supus tuturor beneficiilor și compensațiilor stabilite de legislația Federației Ruse, Carta și documente de reglementare Un angajator pentru angajații săi.
4.2. Un registru de lucru este creat pentru angajat în conformitate cu procedura stabilită de legislația Federației Ruse.
4.3. Angajatul este supus asigurării sociale și medicale obligatorii în conformitate cu legislația în vigoare a Federației Ruse.
4.4. Angajatul este compensat suplimentar pentru următoarele cheltuieli:
- deplasare la si de la calatoria de afaceri, inchiriere de locuinte, diurne;
- pentru munca in conditii grele, vatamatoare si (sau) periculoase;
- privind folosirea bunurilor personale pentru îndeplinirea funcţiilor de muncă care îi sunt atribuite;
- alte cheltuieli efectuate de Angajat cu acordul si cunostinta Angajatorului.

5. Program de muncă și odihnă
5.1. Salariatul isi desfasoara functiile de munca in timpul unei saptamani de lucru de 5 zile cu doua zile libere sambata si duminica. Ziua de lucru a angajatului este de 8 ore. Orele de începere și de sfârșit ale zilei de lucru, precum și pauzele pentru odihnă și alimentație, sunt determinate de regulamentul intern de muncă al Angajatorului.
5.2. Angajatului i se acordă concediu anual plătit de 14 zile calendaristice. Concediul poate fi acordat în orice moment al anului de lucru prin acordul părților, dar concediul de bază anual pentru primul an de muncă poate fi acordat nu mai devreme de 6 luni de la data încheierii prezentului acord.
5.3. La implementarea concediului de odihnă anual, Salariatul poate primi asistență financiară prin decizie a Directorului General al Angajatorului.
5.4. Cu acordul Angajatorului, Salariatului i se poate acorda concediu fără plată. salariile.
6. Condiții de plată
Remunerația salariatului constă în:
6.1. Salariu lunar în valoare de ________________ (________________________) ruble. Salariul oficial pentru perioada de probă este de _______ (________________) ruble.
6.2. Indemnizații și/sau bonusuri plătite pe baza rezultatelor muncii Salariatului pe luna (trimestrul), prin decizie a Directorului General al Angajatorului.
6.3. Plățile salariilor și a altor sume datorate Salariatului se efectuează în termenele stabilite de Angajator pentru plata salariilor către angajați.
6.4. Plata de bani catre Salariat pt concediul de odihnă anual făcută cu cel mult 3 zile înainte de începerea sa.
7. Responsabilitatea angajatului
7.1. Angajatul este responsabil pentru daunele cauzate Angajatorului în conformitate cu legislația Federației Ruse.
7.2. Pentru abaterile disciplinare, Angajatul este răspunzător în conformitate cu legislatia muncii Federația Rusă. Pedeapsa se aplica prin ordin al Directorului General al Angajatorului.
7.3. Salariatul răspunde personal de păstrarea și nedezvăluirea informațiilor confidențiale care îi sunt încredințate în îndeplinirea funcțiilor sale de serviciu, de respectarea regulilor de manipulare a informațiilor confidențiale.

8. Responsabilitatea angajatorului
Angajatorul suportă răspundere financiară in urmatoarele cazuri:
8.1. Privarea ilegală de oportunitatea de a lucra a angajatului.
8.2. Cauzarea de prejudicii angajatului ca urmare a vătămării sau a altor daune aduse sănătății asociate cu îndeplinirea funcțiilor sale de muncă.
8.3. Întârzieri la plata salariului către Angajat.
8.4. În alte cazuri prevăzute de legislația Federației Ruse.

9. Confidențialitate
9.1. Pentru a preveni deteriorarea relațiilor de muncă cu Angajatul, Angajatorul se angajează să asigure protecția informațiilor confidențiale ale Companiei în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse și cu reglementările interne ale Companiei.
9.2. Salariatul răspunde personal de păstrarea și nedezvăluirea informațiilor confidențiale care îi sunt încredințate în îndeplinirea funcțiilor sale de serviciu, de respectarea regulilor de manipulare a informațiilor confidențiale.
9.3 Angajatorul are dreptul, dacă există temeiuri legale, de a suspenda temporar Salariatul de la îndeplinirea funcțiilor de serviciu legate de utilizarea informațiilor confidențiale, precum și de a impune acţiune disciplinară până la concediere inclusiv, în cazul în care Salariatul încalcă regulile de manipulare a informațiilor confidențiale prevăzute în reglementărilor Angajatorul.
9.4. Angajatorul este obligat să familiarizeze, iar Angajatul să citească și să semneze, Acordul privind nedivulgarea informațiilor confidențiale ale Angajatorului, care este parte integrantă a acestui Acord.

10. Modificarea și rezilierea Acordului.
10.1. Modificările și completările la termenii acestui acord sunt posibile în orice moment prin acordul părților.
Modificările și completările la termenii acestui Acord sunt oficializate printr-un acord scris suplimentar al Părților, care, după semnarea acestuia, devine parte integrantă a prezentului Acord.
Rezilierea prezentului acord este posibilă în orice moment prin acordul părților sau la inițiativa uneia dintre părți, pe motivele prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse.
10.2. Rezilierea prezentului acord după producerea daunelor nu implică eliberarea părții vinovate de răspunderea financiară.

11. Dispoziții finale
11.1. În cazul în care apare un diferend între părți, acesta este supus soluționării prin negocieri.
Dacă disputa dintre părți nu este soluționată, atunci aceasta este supusă soluționării în modul stabilit de legislația Federației Ruse.
11.2. Toate materialele create cu participarea Angajatului la instrucțiunile Angajatorului sunt proprietatea Angajatorului.
11.3. Părțile se angajează să nu dezvăluie termenii prezentului acord.
11.4. În toate cazurile care nu sunt prevăzute în prezentul acord, părțile sunt ghidate de legislația actuală a Federației Ruse, de Carta și de regulamentele interne ale angajatorului.
11.5. Prezentul Acord este întocmit în două exemplare, câte unul pentru fiecare dintre părți și intră în vigoare din momentul semnării sale de către părți.

12. Adrese, detalii bancareși semnăturile părților

Angajatorul:

Lucrător:

______________________________________
Detalii pașaport:
emis:
data emiterii:
cod departament:
Inregistrat la:

locul de munca;
conditii de munca;
funcțiile îndeplinite;
datele încheierii TD și începerea lucrărilor, perioada de valabilitate și motivul încheierii contractului;
mărimea, condițiile de calcul și de plată a salariilor;
program de lucru și odihnă;
natura muncii.

Modificările aduse art. 294 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă un TD urgent al modelului 2019, încheiat pentru muncă sezonieră, să indice natura activității și procedura de rambursare a costurilor de călătorie.

Forma contractului de munca 2019: conditii de munca

Rostrud a făcut obligatorie indicarea condițiilor de muncă încă din 2014. Această regulă se aplică acordurilor nou încheiate și existente. Ele sunt prescrise pe baza fișelor de evaluare.

Pentru locurile de muncă nou create sunt indicate și condițiile de muncă. Textul notează că acest lucru este nou, indică Informații generale despre aceasta și prescrie momentul evaluării speciale.

Ținând cont de cerințele legii din TD, condițiile de muncă trebuie formulate:

Pentru locurile de muncă existente.
Exemplu. La locul de munca al Salariatului, in baza rezultatelor unei evaluari speciale a conditiilor de munca pe baza carnetului de evaluare speciala din 01 martie 2018 nr.01/03, au fost stabilite conditiile de munca la locul de munca: nocive - clasa 3, subclasa 3.1 (daunatoare). condiţiile de muncă de gradul I).
Pentru munca în condiții de muncă periculoase, Angajatului i se oferă garanții și compensații enumerate în Secțiunea 4 din prezentul Acord.
Pentru cei nou-creați.
Exemplu. Angajatorul a creat locul de munca 02.01.2018. Este situat lângă fereastra din biroul nr. 108 al clădirii administrative. În birou sunt instalate aparate de aer condiționat și încălzitoare de aer. Angajatul este dotat cu: un birou, un scaun ergonomic de birou și un computer. Inainte de 03.01.2018, Angajatorul va efectua o evaluare speciala a conditiilor de munca si va completa prezentul Contract cu conditii de munca la locul de munca pe baza cardului special de evaluare.

Cum să introduceți corect informații despre locul dvs. de muncă într-un TD

Toate modificările și completările la Secțiunea privind condițiile de muncă se fac prin întocmirea unui acord adițional la TD.

Potrivit Codului Muncii, un loc de muncă înseamnă de obicei o întreprindere, o divizie separată sau o ramură. Pe baza acestui fapt, TD scrie:

către organizație - „Angajat acceptat la Romashka LLC”;
la o divizie separată - „... admis în filiala Romashka LLC din Kursk”;
indicarea unității structurale - „Angajatul a fost angajat în departamentul de contabilitate al Romashka LLC ca contabil”;
angajat de la distanță - „... efectuează muncă de la distanță - în afara locației Angajatorului, a lui împărțire separată, în afara unui loc de muncă staționar.”

Concluzie

Condițiile TD sunt un motiv întemeiat pentru o vizită neprogramată a Inspectoratului Fiscal de Stat. Studiați cu atenție cerințele Rostrud și faceți modificări în 2018. Regulile se aplică tuturor contractelor, indiferent de data încheierii. Pentru cele existente, machiază Acorduri suplimentare, în care se vor corecta erorile făcute în timpul pregătirii TD. Evitați frazele ambigue, luați în considerare nu numai normele legii, ci și practica inspecțiilor GIT.

Atunci când o companie semnează un acord cu un nou angajat, avocatul trebuie să se asigure că textul respectă cerințele legii. În 2019, folosește modelul de contract de muncă și sfaturile de redactare din acest articol.

Atenţie! Sunteți pe un site web profesional cu conținut juridic specializat. Este posibil să fie necesară înregistrarea pentru a citi acest articol.

În acest articol

Compania a angajat un nou angajat. Este necesar să se încheie un acord cu orice angajat care este numit în funcția principală. Dacă o firmă comite încălcări la întocmirea documentelor, se va confrunta cu sancțiuni de la inspectoratul de muncă, și există și riscul unui proces. Trebuie să aflați dacă există erori. Puteți verifica conținutul cu modelul de contract de muncă din 2018, pe care l-am atașat articolului.

În 2019, puteți utiliza o formă standard de contract de muncă

Secțiunea III a Codului Muncii al Federației Ruse reglementează procesul de încheiere a contractelor de muncă. Cerințele acestei secțiuni pentru un contract de muncă cu un angajat nu au fost modificate în 2018. Cu toate acestea, în art. 63 au făcut ajustări în 2017. Acum puteți încredința muncă ușoară minorilor în vârstă de 14 ani care au primit învăţământul general, și la vârsta de 15 ani care și-au întrerupt studiile sau au fost expulzați și urmează studii sub altă formă.

42 de documente utile pentru un avocat de companie

Verificați-vă acordurile pentru 2019 folosind un model de contract de muncă

Indiferent de personalul companiei, este convenabil să folosiți un șablon atunci când pregătiți un nou acord. Să ne uităm la acest șablon folosind un exemplu. Structura contractului de muncă 2018 este supusă cerințelor art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse: documentul are mai multe secțiuni, în fiecare dintre care părțile stabilesc termenii de cooperare. Modelul unui contract standard de muncă a inclus următoarele secțiuni:

Prevederi generale. Aici sunt denumite părțile la contract, este indicată data de începere a lucrării, este descrisă natura lucrării, se face o notă asupra gradului de nocivitate și pericol conform ultimei evaluări speciale etc.
Drepturile și obligațiile angajatului și angajatorului. Aici scriu ce drepturi are angajatul conform Codului Muncii al Federației Ruse și ce trebuie să facă în conformitate cu regulile companiei. Ei înregistrează funcția de muncă și fac referiri la documente interne. De asemenea, ele enumeră drepturile și obligațiile angajatorului - despre plata la timp a salariilor, respectarea condițiilor de siguranță a muncii etc.
Condiții de remunerare. Aici ele indică modul în care compania va plăti noul angajat. Este necesar să enumerați în detaliu toate plățile regulate la care are dreptul angajatul, precum și condițiile pentru calcularea plăților unice. În plus, în această secțiune scriu ce garanții și compensații va oferi compania angajatului.
Program de muncă și odihnă. Această secțiune indică nu numai programul de lucru și stabilirea zilelor libere, ci și condițiile de concediu: obligatoriu anual și suplimentar.
Condițiile asigurărilor sociale.
Sectiune despre alte conditii. În această secțiune, compania a stabilit cerința de nedezvăluire a secretelor comerciale și condiția răspunderii pentru încălcarea acestei cerințe.
Responsabilitatea părților la contractul de muncă.
Durata, modificarea și motivele de încetare a contractului de muncă.
Dispoziții finale.
Adresele, semnăturile și detaliile părților.

Această listă de secțiuni nu este exhaustivă. petreceri relaţiile de muncă la propria discreție are dreptul de a include alte secțiuni în document. De asemenea, dacă este necesar, prevederile contractului sunt completate de un acord care se încheie separat cu salariatul.

Un contract de munca cu un salariat in 2018 se poate intocmi in forma libera

Cerințele pentru forma unui contract de muncă cu un angajat nu s-au schimbat în 2018. Documentul poate fi întocmit în formă liberă. Este important să vă asigurați că conținutul respectă legea. În special, în exemplu, pe formularul de contract de muncă din 2018 au fost scrise următoarele:

numele, prenumele, patronimul noului angajat;
date dintr-un document care confirmă identitatea angajatului;
adresa de domiciliu a angajatului;
numele complet al companiei;
codul fiscal al companiei;
funcția, precum și numele, prenumele, patronimul managerului;
locul si data incheierii contractului.

În ciuda faptului că părțile vor indica din nou toate aceste date în secțiunea de detalii a acordului, acestea trebuie să fie afișate în „antetul” documentului.

Descărcați documente

Va prezentam atentiei forma unui contract standard de munca cu un angajat pentru anul 2019. Exemplul de acord respectă legislația muncii pentru anul 2019.

Puteți descărca gratuit un exemplu de contract de muncă în format pdf, îl puteți imprima și completa contractul în scris de mână, sau descărcați un formular în format doc sau docx, îl deschideți folosind MS Word, completați și tipăriți contractul de muncă completat.

Un contract de muncă este unul dintre documente importante reglementarea interactiunii dintre angajat si angajator. Prin urmare, atunci când aplică pentru un loc de muncă, solicitantul nou loc de muncă, la fel ca un angajator atunci cand angajeaza noi angajati, trebuie sa stii ce trebuie sa contina un contract de munca.

Acest acord conține principalele prevederi care sunt convenite la angajarea unui nou angajat. Contractul de munca este reglementat Codul Muncii Federația Rusă nu poate încălca normele stabilite de aceasta. Intră în vigoare la semnarea de către ambele părți.

Există două tipuri de acord:

Durată determinată – încheiat pe o perioadă de cel mult cinci ani;
Nedeterminat - încheiat pe perioadă nedeterminată.

ÎN contract pe durată determinată Trebuie indicate data de expirare și motivele rezilierii. La sfârșitul perioadei de valabilitate, dacă părțile nu reziliază contractul, acesta devine nedeterminat.

Lista datelor obligatorii ale contractului de munca

Contractul nu va fi valabil dacă nu conține următoarele date:

Numele complet al noului angajat fără abrevieri;
detaliile actului de identitate al angajatului;
numele și detaliile organizației, numele complet și funcția angajatorului;
denumirea unității și funcția care urmează să fie ocupată;
responsabilitățile de serviciu ale persoanei angajate;
cuantumul salariului;
garanții oferite de angajator;
termenii conveniți de ambele părți;
data încheierii acordului și semnăturii părților.

Termenii contractului de munca

Contractul trebuie sa includa si urmatoarele conditii:

locul de muncă, indicând dacă este o sucursală sau o unitate separată);
responsabilitățile de muncă ale angajatului;
termenele limită pentru ca un angajat să ocupe un nou post
Disponibilitatea și condițiile unei perioade de probă
condiții de remunerare, sistem de motivare, indemnizații și prime suplimentare
programul de lucru. Dacă programul de lucru nu este standard, acesta este prescris orele de lucru, ora prânzului, odihnă, weekend-uri
În cazul producției periculoase sau al muncii periculoase, se acordă garanții și compensații pentru angajator.
natura muncii (călătoresc, la birou, în producție etc.)
conditiile de munca la locul de munca.
condiţiile de asigurări sociale şi de impozitare.

Acorduri suplimentare la contractul de munca

Dacă părțile sunt de comun acord, în contract pot fi incluse clauze suplimentare care nu încalcă drepturile angajatului, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, de exemplu:

acord de nedivulgare a secretelor comerciale;
posibilitatea de a urma cursuri de formare și termeni de serviciu, dacă sunt plătiți de angajator
termenii asigurării suplimentare
îmbunătățirea condițiilor de viață ale angajaților
pachet social suplimentar.

Angajatorul nu are dreptul de a cere unui angajat să îndeplinească sarcini care nu sunt incluse în contractul de muncă.

Cine încheie contractul de muncă și când?

De obicei, organizațiile au deja în fluxul lor de documente un model de contract de muncă, care este elaborat în conformitate cu condițiile de lucru, caracteristicile de producție și specificul întreprinderii. Informațiile personale ale angajatului, condițiile suplimentare, ajustările sunt introduse în formularul de contract, iar versiunea finală este supusă acordului ambelor părți.

Un angajat poate începe sarcinile de serviciu după semnarea unui contract de muncă, apoi se emite un ordin de angajare și se face o înregistrare în cartea de munca. Dacă contractul nu conține o dată de la care angajatul trebuie să se întoarcă la muncă, atunci data este a doua zi după încheierea contractului. În cazul în care angajatul nu își începe activitatea în perioada specificată, contractul se anulează.

Următoarea opțiune este, de asemenea, posibilă, atunci când un angajat începe activitate de muncă la întreprindere, iar contractul se încheie în termen de 3 zile.

Contractul de munca se incheie numai in scris, in doua exemplare, unul se elibereaza salariatului, al doilea ramane la angajator.

Un contract de muncă poate prevedea și munca cu fracțiune de normă. Un angajat care lucrează la locul său principal de muncă face altul în timpul liber. Combinația poate fi externă pentru diferiți angajatori și internă în cadrul aceleiași întreprinderi.

Modificări în contractul de muncă

Toate schimbările în contract de munca sunt înscrise în scris și cu acordul părților. Astfel de modificări includ, de exemplu, modificări ale condițiilor de muncă, salariului, funcționalității, responsabilități de serviciu, transfer în altă poziție etc.