Concedierea după concediul de maternitate. Concedierea după concediul de maternitate Calcularea indemnizațiilor și a altor compensații

Deși nu există diviziune în Rusia dreptul muncii Pe baza sexului, există încă anumite preferințe pentru femeile care lucrează. Acest lucru se datorează faptului că femeile sunt cele care nasc copii și apoi îi îngrijesc. De obicei concediu de maternitate este oferit unei femei până când copiii ei împlinesc vârsta de trei ani, moment în care mama are dreptul de a primi prestații și locul de munca este reţinut de ea. Dar dacă trebuie să continue să petreacă timp cu copiii după ce aceștia împlinesc trei ani? Nu își pot păstra slujba pentru o perioadă atât de lungă? Nu. În acest caz, legea prevede concedierea pentru îngrijirea copilului. Dar pentru a face acest lucru, angajata trebuie să-și exprime ea însăși o astfel de dorință.

Procedura de concediere

Încetați o relație de muncă cu o femeie care trebuie să aibă grijă de copii mici, Codul Muncii al Federației Ruse permite din două motive:

propria dorință a angajatului ( Artă. 80 Codul Muncii al Federației Ruse);
acordul părților ( Artă. 78 Codul Muncii al Federației Ruse).

Ceea ce se înțelege aici este concedierea din motive de îngrijire a copiilor sub 14 ani, și nu din motive de serviciu. La urma urmei, legislația nu interzice conducerii unei organizații să oficializeze concedierea unui astfel de angajat dacă aceasta a încălcat disciplina sau nu a efectuat atributii oficiale, sau societatea este lichidată. Adevărat, asta nu mai are nicio legătură cu copiii.

Algoritmul de concediere este destul de simplu:

După ce a luat o decizie cu privire la necesitatea de a fi acasă cu copiii, angajatul trebuie să o transmită conducerii companiei, adică să scrie o declarație. Motivul poate să nu fie indicat în el, deoarece de fapt nu afectează nimic. Sau angajatul și angajatorul pot încheia un acord cu conditii speciale incetarea contractului de munca.
Pe baza cererii sau a acordului, angajatorul emite ordin de concediere.
Trebuie să lucrați în cele 2 săptămâni impuse de lege (cu excepția cazului în care termenii acordului prevăd altfel).
În ultima zi lucrătoare, angajatorul este obligat să predea documentele și să plătească salariul, precum și toate compensațiile cuvenite.

Dacă se preconizează concedierea pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități, atunci nu este nevoie să anunțați angajatorul cu 14 zile în avans. Dar, în acest caz, cererea trebuie să indice motivul și să anexeze un certificat de naștere, precum și încheierea unei comisii medicale, dacă motivul plecării este boala unui minor.

Întreruperea lucrului din cauza necesității creșterii copiilor sub 14 ani experiență de muncă femeilor. Această schimbare a început să intre în vigoare în 2007, până în acel moment, vechimea în muncă a mamei a rămas aceeași. De asemenea, mama nu are dreptul la niciun punct de pensie în această perioadă. Trebuie menționat că un astfel de motiv pentru rezilierea unui contract cu un angajator nu este dreptul exclusiv al femeilor. O pot folosi și tații copiilor mici care intenționează să aibă grijă de ei.

Trebuie să respect perioada de preaviz sau pot să renunț imediat?

Încetarea pentru creșterea copiilor nu oferă niciun beneficiu. Cererea trebuie depusă la două săptămâni de la data planificată a îngrijirii. Această perioadă este necesară pentru transferul cazurilor și căutarea unui înlocuitor de către angajator. Cu toate acestea, mama unui copil cu handicap poate pleca fără a respecta termenul de preaviz. Acest lucru este prevăzut în mod expres Articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În plus, prin acord cu conducerea, orice angajat poate pleca fără timp de lucru. Nu există restricții în această chestiune.

Ce să scrieți într-o carte de muncă

Înscrierea trebuie făcută pe baza unui ordin de organizare. Nu este nevoie să menționăm îngrijirea copiilor în ea. Este suficient să indicați pe baza cărui articol din Codul Muncii al Federației Ruse pleacă angajatul. Deci, dacă aceasta este propria ta dorință, intrarea va avea următoarea formulare:

Demis din cauza după voie, paragraful 3 din partea 1 Articolul 77 din Codul Muncii Federația Rusă.

În cazul în care angajatul solicită, se poate clarifica motivul concedierii și se poate indica faptul că are legătură cu necesitatea îngrijirii copiilor, inclusiv a unei persoane cu handicap. Înscrierea trebuie să fie certificată prin semnătura unei persoane autorizate a organizației, datată și numărul comenzii. De asemenea, angajatul concediat trebuie să fie familiarizat cu acesta sub semnătura sa personală.

Procesul de încetare a unui contract de muncă face parte din relația de muncă dintre părinte și angajator. Trebuie avut în vedere faptul că o mamă care este forțată să fie în vacanță și să aibă grijă de bebelușul ei este protejată de lege – șeful nu are dreptul să o lase fără muncă, fie la alegere, fie în alte împrejurări. O excepție de la aceasta poate fi concedierea ca urmare a încetării existenței legale a societății, lichidarea sau falimentul. Doar în această variantă angajatul poate fi concediat, în ciuda concediului. Singurul temei legal pentru încetarea prematură a muncii este o cerere la cererea mamei sau de comun acord a părților care au semnat contractul de muncă.

Concedierea pentru îngrijirea unui copil sub 14 ani în 2017 - modificări în Codul Muncii al Federației Ruse

Codul Muncii articolul 80 reglementează relația de muncă dintre șef și angajat, descrie drepturile unei femei care este forțată să ia concediu pentru îngrijirea copiilor minori, iar vârsta acestora nu atinge limita de 14. Este necesar să se înțeleagă clar diferența dintre concediu timp de până la 3 ani și îngrijire forțată până la 14. Timpul concediului de maternitate este împărțit în trei etape:

Vacanță înainte și după naștere, fiecare timp de 70 de zile.
Concediul postpartum de până la un an și jumătate.
Vacanta completa pana la 3 ani.

Pentru ca concedierea voluntară, motivul pentru care este un copil sub 14 ani, să procedeze corect, trebuie să scrieți corect cererea. Dar înainte de aceasta, ar trebui să fiți de acord cu superiorii dumneavoastră cu privire la motivele și momentul unei astfel de lipsuri de muncă. Având în vedere cele de mai sus, urmează:

Anunțați în prealabil conducerea întreprinderii cu privire la dorința dumneavoastră de a vă părăsi locul de muncă din cauza necesității de a îngriji un copil sub 14 ani.
Completați și trimiteți corect documentația necesară și asigurați-vă că indicați motivul pentru care doriți să vă părăsiți locul de muncă.
Este necesar să se stabilească data exactă a încetării acordului de cooperare, ținând cont de cele 14 zile lucrate;

Pe baza cererii depuse, conducerea emite o comandă.

Compensație la concedierea după concediul de maternitate de până la 3 ani

Noile modificări ale legislației prevăd plăți înainte și după naștere. În același timp pentru calcularea indemnizației de maternitate se ia valoarea medie salariile pe an sau două trecute. Este important să ne amintim data semnării decretului privind concediul de maternitate și revenirea la procesul de muncă exact la timp, după expirarea perioadei de trei ani. Deoarece întârzierea pentru o zi sau două poate fi considerată absenteism și poate servi drept motiv pentru întreruperea relației de muncă dintre companie și mamă.

Va trebui să lucrez 2 săptămâni dacă sunt concediat pentru a îngriji un copil?

Dacă textul petiţiei indica un motiv semnificativ , din cauza căreia mama nu poate lucra timpul necesar, atunci cel mai probabil nu este nevoie să te antrenezi . Acest motiv este cel mai adesea boala copilului . Pentru a confirma acest motiv, trebuie să furnizați un certificat medical și un raport medical. Desigur, este mai bine să avertizați conducerea despre planurile dvs. în avans. În alte cazuri, privarea de un loc de muncă din cauza necesității de îngrijire a unui copil echivalează din punct de vedere legal cu încetarea lucrului la cererea însăși a mamei, ceea ce necesită două săptămâni de muncă.

Cerere de concediere pentru îngrijirea unui copil sub 14 ani - eșantion 2017

O aplicație în format standard fără detalii speciale trebuie să conțină:

Numele complet al angajatului, solicitantului.
Numele complet al persoanei căreia i se adresează cererea.
În textul cererii, descrieți motivele pentru care raportul de muncă este încetat și situația care a condus la imposibilitatea prestării muncii solicitate.
Data întocmirii cererii, luând în considerare, fără a lua în considerare lucrarea.

După semnarea comenzii, se face imediat o înregistrare în cartea de muncă cu adevăratul motiv al lipsei de muncă, acest lucru este foarte important, deoarece oferă o serie de avantaje:

Acumulare beneficiile necesareținând cont de vacanța nefolosită.
Continuitatea experienței de muncă.
Plata indemnizațiilor de șomaj necesare.
Nicio problemă pentru angajare pe viitor.

După ce s-a făcut înscrierea în evidența muncii, departamentul de contabilitate este obligat să plătească salariatului și să efectueze toate plățile datorate în ziua emiterii ordinului.

Cum se depune o concediere pentru îngrijirea unui copil sub 14 ani

Femeilor le este mai greu să se combine cariera de succesși familie și de foarte multe ori trebuie să alegi un lucru. De regulă, dacă decideți să aveți copii, atunci trebuie să sacrificați munca. Dar nu este întotdeauna așa, pentru că este posibil să se profite de diverse norme și drepturi sociale stabilite de stat. Aceasta include concedierea pentru îngrijirea unui copil sub 14 ani. Articolul nr. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse descrie această procedură în detaliu.

Pentru orice femeie, copilul este întotdeauna pe primul loc, așa că va avea grijă de el în orice situație. De obicei nu se vorbește despre nici un fel de muncă aici, mai ales dacă există probleme de sănătate. De obicei, nu există probleme cu luarea concediului din acest motiv. Dar uneori acest lucru nu este suficient, așa că trebuie luate măsuri mai serioase. Este important doar să înțelegeți corect toate aspectele legale, atât pentru angajat, cât și pentru angajator.

În Uniunea Sovietică, a fost o onoare să lucrezi la o singură întreprindere toată viața. Legile enumerau motive valabile și lipsite de respect pentru concediere la cererea angajatului. De exemplu, dacă o persoană a renunțat de bună voie fără un motiv întemeiat de 2 ori pe an, atunci vechimea sa continuă a început să fie socotită de la zero, ca și cum persoana nu ar fi lucrat înainte.

Astăzi, există doar două statute care conțin o listă de motive valabile pentru concediere la cererea angajatului.

Explicația Comitetului de Stat al Muncii al URSS și a Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor, din 07/09/1980,

Instrucțiuni pentru completarea carnetelor de muncă, aprobate. Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 10.10.2003. nr. 69.

Explicația conține o listă de motive întemeiate de concediere la cererea angajatului în scopul menținerii serviciului continuu. Această listă include mamele copiilor sub 8 ani.

Acest document nu a fost anulat, ci și-a pierdut efectiv forța după Hotărârea Curții Constituționale a Federației Ruse din 4 martie 2004. Nr. 138-O.

Instanța a constatat că este contrară Constituției împărțirea motivelor de concediere în valabile și lipsite de respect.

Ce să scrieți într-o carte de muncă?

In coltul din dreapta al documentului sunt indicate denumirea firmei, detaliile si functia angajatorului.
Informații personale despre cetățean completând: numele complet și funcția.
Motivul pentru care angajatul dorește să renunțe.

La sfârșit există o dată de plecare planificată de la serviciu și o semnătură. La document se atașează o copie a nașterii celui mai mic membru al familiei. Ținând cont de cerere, managerul emite un ordin de reducere.

Înscrierea în carnetul de muncă la concediere pentru îngrijirea unui copil sub 14 ani

Etapa finală în înregistrarea deducerilor din muncă este completarea cartea de munca. Șeful face o evidență a concedierii angajatului pe baza cererii. După care se eliberează buletinului de muncă fostului angajat împreună cu salariul și compensația pentru concediul nefolosit.

Părăsirea muncii din cauza necesității de a întreține copiii nu este o condamnare la moarte pentru un angajat. Dacă doriți, pe viitor vă puteți înregistra la bursa de muncă, puteți solicita ajutor de șomaj și chiar puteți beneficia de formare gratuită. Toate opțiunile pentru îmbunătățirea vieții persoanelor care îngrijesc copiii sub 14 ani sunt realizate pe baza prevederilor Legislației Federației Ruse.

ARTICOLE SIMILARE MAI MULTE DE LA AUTOR

Concedierea în timpul reorganizării întreprinderii

Poate fi concediată sau concediată o mamă singură?

Retragerea unei scrisori de demisie la cererea proprie în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse

Concedierea retroactivă - este posibilă concedierea?

Ordin privind reducerea personalului si reducerea numarului de angajati

Concedierea conform legii a lucrătorului cu pensie alimentară

Reducerea concediului de maternitate din cauza reducerii personalului

Concedierea unei persoane cu handicap - procedură și reguli

Concedierea unei femei cu un copil sub 3 ani

Drepturi de exploatare a unei ambarcațiuni mici: condiții, procedură de obținere

Licență pentru arme traumatice: condiții, procedură de obținere

Sechestrarea fondurilor într-un cont bancar

Tranzacție cu obligațiuni conform Codului civil al Federației Ruse

Beneficii pentru funcționarii publici din Rusia

pe probleme de muncă

96% cazuri de succes
Avocați profesioniști
Absolut GRATUIT

Potrivit articolului 256 „Codul Muncii » din Federația Rusă, la cererea unei femei cu care este asigurată concediu de maternitate până la împlinirea vârstei de 3 ani. Procedura și momentul plății prestațiilor de asigurări sociale de stat în perioada concediului specificat sunt stabilite de legea federală.

Concediul parental poate fi folosit, de asemenea, integral sau parțial, de către tatăl copilului, bunica, bunicul, altă rudă sau tutore care se îngrijește efectiv de copil.

Femeia sau persoanele specificate, în timp ce se află în concediu de maternitate, poate lucra part-time sau de acasă. În același timp, aceștia își păstrează dreptul de a primi prestații de asigurări sociale de stat. Pe perioada concediului pentru creșterea copilului, salariatul își păstrează locul de muncă (funcția). In plus, concediu de maternitate se ia în calcul în experienţa generală şi continuă, precum şi în experienţa în specialitate (cu excepţia cazurilor de acordare a pensiei în condiţii preferenţiale).

La finalizare concediu de maternitate unei femei, la cererea ei, i se acordă concediu anual plătit, indiferent de vechimea ei în organizație. Acest lucru este garantat de articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Un angajat cu doi sau mai mulți copii sub 14 ani, un angajat cu un copil cu handicap sub 18 ani, o mamă singură care crește un copil sub 14 ani, un tată care crește un copil sub 14 ani - câțiva ani fara mama, contract colectiv poate fi stabilit anual concedii suplimentare fără plată la un moment convenabil pentru ei, până la 14 zile calendaristice. În acest caz, concediul specificat, la cererea angajatului în cauză, poate fi adăugat la concediul anual plătit sau utilizat separat, integral sau parțial. Transferarea acestui concediu în următorul an de lucru nu este permisă (articolul 263 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Concediul parental poate fi folosit în întregime sau în parte și de către tatăl copilului, bunica, bunicul, altă rudă sau tutore care îngrijește efectiv copilul (Articolul 256 Capitolul 41) Codul Muncii RF). Adică, concediul se acordă câte unul pentru fiecare copil, iar părinții sunt cei care decid cine îl va lua.

Rezultă de aici că, în cazul nașterii de gemeni, la încheierea concediului de maternitate al mamei și la începerea concediului de creștere a copilului, un alt membru al familiei are dreptul de a beneficia în același timp de concediu pentru îngrijirea celui de-al doilea copil.

De asemenea, rezultă că concediul parental poate fi acordat tatălui. Legea permite acest lucru. Dar pentru aceasta este necesar ca mama copilului să meargă la muncă. Pentru a beneficia de un astfel de concediu, tatăl trebuie să scrie o cerere de concediu pentru creșterea copilului înainte ca copilul să împlinească vârsta de 1,5 (3) ani, să depună o copie a certificatului de naștere al copilului și un certificat de la locul de muncă al soției din care să rezulte că soția s-a întors. a munci. Pentru a primi o plată parțial concediu de maternitateÎnainte ca copilul să împlinească vârsta de 1,5 ani, este în plus necesar să se indice în certificat că soția lucrează cu normă întreagă și nu primește prestații de îngrijire a copilului.

În cazul în care mama este bolnavă și din motive de sănătate nu poate avea grijă de copil, concediul poate fi acordat și tatălui. Pentru a face acest lucru, este necesar ca mama să-și contacteze angajatorul cu o cerere de încetare a vacanței pe baza acestei cereri, trebuie emis un ordin corespunzător de încetare a concediului; Mamei copilului trebuie să i se elibereze o adeverință care să confirme încetarea concediului.

În cazul în care, din motive de sănătate sau din alte motive, o femeie nu poate depune personal această cerere, aceasta poate fi acceptată de la un alt membru de familie cu prezentarea unei copii după actul de identitate. Pentru a emite concediu de maternitateși își exercită dreptul de a primi prestații, tatăl copilului trebuie să depună o cerere de prestare la locul său de muncă concediu de maternitate, o cerere de acordare a indemnizațiilor, o copie a certificatului de naștere al copilului care va fi îngrijit, o adeverință de la locul de muncă al mamei copilului din care să rezulte că nu folosește concediul specificat și nu primește prestații.

Acordarea concediului pentru creșterea copilului pentru îngrijirea unui copil de peste trei ani nu este prevăzută de lege. Cu toate acestea, angajatorul are dreptul într-un contract colectiv sau în act local prevăd posibilitatea acordării unui concediu suplimentar plătit din cauza necesității de îngrijire a unui copil sub 14 ani. În plus, contractul colectiv poate prevedea obligația de a acorda concediu fără plată în legătură cu necesitatea îngrijirii unui copil sub 14 ani. În lipsa unei astfel de obligații, angajatorul are dreptul de a acorda salariatului concediu fără plată. Concediul se acordă pe baza unui ordin emis la cererea salariatului. Concediul suplimentar plătit trebuie plătit cu cel puțin trei zile înainte de începerea acestuia. Motivație: Legislația prevede acordarea concediului pentru creșterea copilului doar până la trei ani (articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse). Concediul parental nu este acordat direct pentru îngrijirea copiilor mai mari. Cu toate acestea, angajatorul are alte opțiuni pentru eliberarea unui angajat de la locul de muncă din cauza necesității de a îngriji un copil de peste trei ani. Concediu suplimentar plătitÎngrijirea unui copil cu vârsta sub 14 ani nu intră în temeiul acordării unui concediu suplimentar plătit prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 116 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, angajatorul are dreptul de a stabili posibilitatea acordării unui astfel de concediu printr-un contract colectiv sau un act local. Mânca practica judiciara, confirmând legalitatea unor astfel de prevederi (a se vedea, de exemplu, Determinarea recursului Curtea Supremă de Justiție Republica Ciuvaș din data de 11 martie 2015 în dosarul nr. 33-1090/2015). Pleacă fără plată Cazurile în care angajatorul are obligația de a acorda concediu fără plată sunt enumerate la art. 128 Codul Muncii al Federației Ruse. Această prevedere nu include necesitatea îngrijirii unui copil sub 14 ani în astfel de cazuri. Astfel, îngrijirea unui copil sub 14 ani nu conferă angajatului un drept necondiționat la un astfel de concediu. Cu toate acestea, angajatorul are dreptul, din motive familiale și alte motive întemeiate, să acorde salariatului, la cererea sa scrisă, concediu fără plată, a cărui durată se stabilește prin acord între salariat și angajator (articolul 128 din Codul muncii). Codul Federației Ruse). Adică, concediul fără plată poate fi acordat dacă angajatorul consideră motivul valabil și este de acord cu absența salariatului. Este o problemă diferită dacă obligația angajatorului de a acorda concediu pe cheltuiala sa este prevăzută de un contract colectiv (articolul 41 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, concediul de îngrijire a unui copil sub 14 ani trebuie acordat fără greșeli, sub rezerva voinței angajatului. De asemenea, menționăm că în conformitate cu art. 263 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru următoarele categorii de lucrători, un contract colectiv poate stabili concediu suplimentar anual fără plată la un moment convenabil pentru ei, pentru până la 14 zile calendaristice: - un angajat care are doi sau mai mulți copii sub vârsta de 14 ani; - un angajat care are un copil cu handicap sub 18 ani; - o mamă singură care crește un copil sub 14 ani; - un tată care crește un copil sub 14 ani fără mamă. Cu toate acestea, nu este permisă transferarea acestui concediu în următorul an de lucru. Procedura de acordare a concediului La acordarea concediului pe baza cererii angajatului, se emite un ordin corespunzător, care va indica faptul că salariatului i se acordă concediu suplimentar plătit sau concediu fără plată, precum și numărul de zile calendaristice de concediu. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu acest ordin împotriva semnării. Concediul suplimentar plătit este supus plății în conformitate cu partea 9 a art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse.

Care este procedura de acordare a unui salariat a concediului de creștere a copilului pentru un copil sub 14 ani?

Salariata a cerut să i se acorde concediu de maternitate până la împlinirea vârstei de 14 ani. Este posibil să acordați acest concediu unui angajat?

Având în vedere problema, am ajuns la următoarea concluzie:
Angajatorul nu are dreptul de a acorda unui angajat concediu pentru îngrijirea unui copil până când copilul împlinește vârsta de 14 ani. Cu toate acestea, angajatorul are dreptul, la cererea salariatului, să îi acorde acestuia concediu fără plată de orice durată.

Motivul concluziei:
În conformitate cu partea întâi a art. 256 din Codul Muncii al Federației Ruse, la cererea unei femei, i se acordă concediu pentru îngrijirea unui copil până când acesta împlinește vârsta de trei ani.
Actual legislatia muncii nu prevede posibilitatea acordării unui salariat de concediu pentru creșterea copilului pe o perioadă mai lungă. În consecință, angajatorul nu are dreptul de a acorda unui salariat concediu pentru îngrijirea unui copil până când acesta împlinește vârsta de 14 ani.
Dorim să vă atragem atenția asupra art. 128 Codul Muncii al Federației Ruse. Acest articol prevede posibilitatea acordării angajaților de concediu fără plată.
Potrivit primei părți a art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, din motive familiale și alte motive întemeiate, unui angajat, la cererea sa scrisă, i se poate acorda concediu fără plată, a cărui durată este stabilită prin acord între angajat și angajator. Durata maximă a unui astfel de concediu nu este limitată de lege (hotărârea de casare a CI privind cauze civile Judecătoria Okrugului Autonom Yamalo-Nenets din 16 februarie 2012 în dosarul nr. 33-308/11). Prin urmare, angajatorul are dreptul, la cererea salariatului, să-i acorde acestuia concediu fără plată de orice durată.
Să observăm că în partea a doua a art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește restricții cu privire la durata maximă a concediului fără plată, a căror prevedere, în cazurile specificate în prezenta normă, angajatul are dreptul să o ceară de la angajator. Cu toate acestea, după cum rezultă din prima parte a art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, aceasta nu exclude prevederea în aceleași cazuri de concediu fără plată pe o durată mai lungă, dacă există acordul comun al părților.
Un angajat care are doi sau mai mulți copii sub vârsta de paisprezece ani, un angajat care are un copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani, o mamă singură care crește un copil sub vârsta de paisprezece ani, un tată care crește un copil sub vârsta de paisprezece ani fără o mamă, un contract colectiv de concediu suplimentar anual fără plată poate fi stabilit la un moment convenabil pentru ei, cu o durată de până la 14 zile calendaristice (articolul 263 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Răspuns pregătit:
Expert al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT
Troshina Tatyana

Controlul calității răspunsului:
Referent al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT
Sutulin Pavel

Materialul a fost pregătit pe baza consultării individuale scrise oferite ca parte a serviciului de consultanță juridică.

Concediul pentru creșterea copilului până la 3 ani în 2017

Ești deja o mamă desăvârșită care a născut recent un copil mult așteptat. Înainte de a naște, trebuia să completezi o mulțime de documente pentru a primi alocații pentru copii. Este într-adevăr aici unde se termină totul sau mai sunt documente de făcut pentru a prelungi timpul de îngrijire a copilului? Ce modificări s-au produs în legislația în această problemă? Despre asta este articolul nostru.

Încă o dată despre concediul de maternitate

Cert este că concediul de maternitate este împărțit în mai multe perioade:

pentru sarcină și naștere (140 de zile - 70 de zile înainte de naștere și 70 de zile după);
îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate;
pentru îngrijirea copiilor până la trei ani.

Această gradare depinde de durata și suma de bani primite.

Inițial, când o rusoaică intră în concediu de maternitate, ea primește prima sumă - prenatală și postnatală. Plățile ulterioare se fac lunar timp de un an și jumătate (40% din câștigul mediu). Când copilul împlinește această vârstă, puteți merge la muncă (copilul este trimis la grădiniță sau în grija bunicii) și prelungiți concediul de îngrijire până când copilul împlinește trei ani. La prelungire, mama are dreptul doar la plata compensației din partea angajatorului. Deși prin lege acest concediu este considerat unul singur, împărțit în două părți - plătit și neplătit.

Citeste si: Corecții în registrul de lucru făcute din greșeală - eșantion

Să luăm în considerare câteva nuanțe:

Această parte a concediului începe când se termină cea precedentă - pentru sarcină și naștere. Este întocmit astfel: scriem o cerere adresată superiorului nostru imediat, în ea ceri concediu de până la un an și jumătate și acumulezi beneficiile necesare.
Dacă doriți să plecați imediat în vacanță de până la trei ani, atunci ar trebui să scrieți două cereri: despre acumularea plăților de până la un an și jumătate (la departamentul de contabilitate) și despre concediu de până la trei ani (la departamentul resurse umane). Documentele necesare pentru a solicita beneficiul sunt următoarele:
- certificatul de naștere al copilului;
- un certificat de la locul de muncă al celui de-al doilea părinte că nu i s-au acumulat astfel de plăți și nu i s-a acordat niciun concediu;
- certificatele de naștere ale altor copii (dacă aveți).
Tu, ca persoană care îngrijește un copil, poți (dacă vrei cu adevărat, bineînțeles) să mergi la muncă, dar să lucrezi cu normă parțială sau să o faci acasă (dacă o astfel de opțiune este prevăzută în contractul de muncă).

Prelungirea vacanței

Când ai intrat în concediu de maternitate, te așteptai să-ți crești copilul dulce timp de un an și jumătate. Dar după acest timp au decis să stea până la trei. Motivele pentru aceasta sunt diferite: copilul este adesea bolnav; dus la gradinita - nu se poate adapta la grupa de copii; tu însuți simți că nu ești încă pregătit pentru jobul principal etc., etc.

Ce să fac:

Cu două săptămâni înainte de încheierea vacanței de până la un an și jumătate, scrieți o cerere de prelungire la trei.
Asigurați-vă că indicați datele de început și de încheiere ale vacanței în acest document și duceți-l personal la conducere pentru semnare.
Amintește-ți că în acest caz slujba ta va rămâne a ta nimeni nu are dreptul să te concedieze.
După ce a trecut acest timp, te duci la muncă sau îți iei scadența concediul de odihnă anual care nu a avut timp să-și ia o zi liberă din cauza circumstanțelor actuale (așa este cazul dacă există).
Poti lua si o vacanta de 30 de zile, dar fara plata.
Dacă ai nevoie de alții zile de concediu, contactați conducerea dvs. și fiți de acord cu aceste nuanțe (dar este puțin probabil să fie plătită). Această situație nu este prevăzută de lege, așa că cel mai probabil va trebui să renunțați la locul de muncă.
La întreprinderile cu contract colectiv, se acordă concediu suplimentar (fără plăți) de până la 14 ani pentru mamele multor copii și mamele copiilor cu dizabilități.

Pentru cei care lucrează cu jumătate de normă

Lucrezi oficial pentru mai mulți angajatori, adică part-time. Ce să faci în această situație? Ar trebui să scriu tuturor o cerere de concediu de maternitate deodată sau să aleg una dintre preferatele mele, cea care va plăti cel mai mult?

Da, într-adevăr, conform legii, un astfel de concediu trebuie asigurat de toate întreprinderile cu păstrarea locului de muncă. Sub nicio formă nu vei fi concediat! Dar beneficiul va fi plătit doar de la un singur loc de muncă. Și rețineți că puteți alege cine anume va face acest lucru. Sfatul expertului: este mai bine să alegi firma care ți-a plătit un salariu mai mare.

La colectarea documentelor, ar trebui să țineți cont de faptul că pentru fiecare loc de muncă trebuie să aduceți certificate de la alte întreprinderi despre neplata beneficiilor către acestea.

Iată ce este interesant: în cazul muncii cu fracțiune de normă, fiecare angajator este obligat să acorde indemnizații de maternitate.

Sfatul expertului: atunci când plecați în concediu de maternitate, nu uitați să faceți o fotocopie a carnetului de muncă, indicând toate locurile de muncă. De ce, întrebi? Răspunsul este simplu: în câțiva ani, orice companie se poate închide pur și simplu, ceea ce înseamnă că și forța de muncă va dispărea. Când restaurați acest document, o copie a acestuia va fi foarte utilă.

Valoarea alocațiilor pentru îngrijirea copilului în 2017

S-a spus deja: concediul pentru creșterea copilului este împărțit în 2 părți - până la un an și jumătate și de la un an și jumătate la trei. De ce este necesară separarea? Aceasta se bazează pe valoarea plăților în numerar către mamă.

În anul 2017, suma de bani se calculează în funcție de câștigul mediu al unei maternități și este de 40% din salariu. În același timp salariul mediu nu trebuie să fie sub salariul minim. Anul acesta – 5.600 de ruble, cu 0,2% mai mare decât în 2016.

Legile federale prevăd un beneficiu pe care o tânără mamă îl poate primi de la un an și jumătate până la trei ani, este lunar și se ridică la 50 de ruble per copil sub vârsta. Acești „bani pentru copii” pot fi măriți de autoritățile regionale locale: există un anumit factor de conversie (la Moscova, femeile aflate în concediu de maternitate de un an și jumătate până la trei ani primesc 2.000-2.200 de ruble pe lună).

Recalculările locale (regionale) se bazează pe anumite criterii:

câți copii;
salariul mediu (pentru o anumită regiune);
venitul mediu al persoanei care va primi această compensație.

În noiembrie 2014, un proiect de lege a fost depus spre examinare cu privire la modificările în sumele și calendarul plăților. beneficii lunareîngrijirea copiilor. Ei au propus o practică: extinderea plății prestațiilor la trei ani, dar se va aplica doar în unele regiuni.

Următoarele au dreptul de a primi compensații pentru îngrijirea unui copil sub trei ani:

părinţii înşişi, tutorii sau rudele apropiate ale copilului;
mame militare (muncitori contractuali);
femeile care fac parte din personalul civil al unităților militare ale Federației Ruse pe teritoriul altor țări;
mame șomeri care nu primesc prestații corespunzătoare.

Cum să obțineți compensații pentru mamele șomeri:

Contactați biroul districtual protecţie socială populatie.
Depuneți o cerere și însoțiți-o de o copie a certificatului de naștere al copilului, o copie a actului dvs. de muncă sau militar (un alt document care să confirme că ați lucrat sau ați studiat undeva), o adeverință de la Centrul de ocupare a forței de muncă despre neplata indemnizației de șomaj.

Dacă dintr-un motiv personal nu puteți veni la această instituție, există o altă opțiune pentru dvs. - trimiteți lucrările prin poștă, sau chiar electronic (prin portalul de servicii al site-ului Fondului de Asigurări Sociale).
De îndată ce toate documentele sunt furnizate, vi se va acorda compensație și vi se va plăti în termen de 10 zile.

În ce cazuri pot refuza să plătească prestații pe o perioadă de până la 3 ani?

Ei vor refuza să vă plătească „alocații pentru copii” dacă ați contactat instituția corespunzătoare mai târziu de șase luni de la scadență (rețineți că vorbim despre concediu prelungit de la un an și jumătate la trei ani). Cazurile excepționale sunt:

dezastre naturale;
boala prelungită a solicitantului;
schimbarea locului de reședință;
concediere ilegală de la locul de muncă;
decesul unui membru apropiat al familiei.

Desigur, toate aceste necazuri trebuie confirmate de relevante

Proiectul de lege nr. 648289-6 descris în articol este încă în curs de examinare. Comitet Duma de Stat pe probleme de familie, femei și copii au propus încă o dată să corecteze unele puncte. Modificările care apar sunt raportate periodic pe site-ul oficial al Dumei de Stat.

Mai multe inovații pentru 2017

Anul acesta, am oferit posibilitatea de a primi alocații pentru îngrijirea copilului nu numai rușilor, ci și cetateni straini, locuind în Rusia.

Anul viitor, 2017, judecând după activitatea Dumei de Stat, nu vor exista modificări în pregătirea documentației pentru viitoarele mame însărcinate. Valoarea beneficiului plătit în fiecare lună se va modifica pe măsură ce indexarea necesară este efectuată în fiecare an pentru a compensa inflația și creșterea prețurilor.

Concediu pentru creșterea copilului până la 1,5; 3 și 4,5 ani - legi și proceduri de înregistrare

Vine un moment în viața majorității familiilor când se naște un copil mic.

Acest eveniment vesel este adesea însoțit de numeroase birocrații birocratice și de nevoia de a înțelege legile care vă permit să contați pe orice beneficii.

Concediul pentru creșterea copilului, al cărui drept ia naștere imediat după încheierea concediului de maternitate. este una dintre cele mai dificile întrebări.

Citeste si: Ordin de aplicare a unei sancțiuni disciplinare sub formă de concediere

Cadrul legislativ

Dreptul tinerilor părinți sau al altor rude apropiate la acest tip de concediu este prevăzut în Codul Muncii. Capitolul 41 descrie procedura de acordare a concediului, termenii și caracteristicile acestuia legate de statutul părinților sau al copilului.

Și plățile sociale necesare pentru punerea în aplicare a unui astfel de drept sunt menționate în Legea federală nr. 81-FZ din 19 mai 1995 și în Decretul președintelui Federației Ruse nr. 1110 din 30 mai 1994.

Ultimele modificări ale legislației

ÎN decembrie 2013 anul, a fost adoptată Legea nr. 427-FZ, în baza căreia au fost aduse modificări serioase la articolul 11 din Legea federală „Cu privire la pensiile de munca" Anterior în experiență în asigurare la calculul pensiei au fost incluse perioade de îngrijire a unui copil până la vârsta de un an și jumătate, dar perioada totală nu putea depăși 3 ani pe întreaga viață. După intrarea în vigoare a legii de mai sus, termenul a fost majorat la 4 ani și 6 luni.

Din păcate, o serie de instituții de presă au interpretat în mod greșit această normă, iar mulți părinți tineri au crezut că acum este posibil să rămână acasă până când copilul împlinește 4,5 ani. Acest lucru nu este adevărat. Cod în ultima editie cu modificări care intră în vigoare în ianuarie 2017, prevede posibilitatea de eliberare din muncă numai până la data la care fiul sau fiica împlinesc 3 ani.

Cine are dreptul să plece?

În primul rând, mama are dreptul să solicite un astfel de concediu. Dar dacă dintr-un motiv oarecare nu poate părăsi locul de muncă, atunci orice altă rudă sau tutore care are de fapt îngrijirea copilului poate profita total sau parțial de acest drept.

În plus, nu există circumstanțe speciale pentru ca ruda unui copil să fie eliberată de la muncă. Tot ce este nevoie este dorința feței. De exemplu, în 2012, Tribunalul Regional Smolensk a considerat ilegal refuzul organizației de a acorda concediu bunicii din cauza faptului că mama copilului se afla în relaţiile de muncă Ea nu era membră a nici unei organizații și, în consecință, putea avea grijă de el însăși.

Doar pentru unele categorii de salariați există restricții și necesitatea confirmării unor motive întemeiate. De exemplu, acest lucru se aplică ofiţeri de poliţie . Legea prevede că un astfel de angajat, care este tată, poate fi eliberat de la muncă numai dacă crește un copil fără mamă din cauza decesului acesteia, a șederii îndelungate în instituții medicale sau a altor circumstanțe similare.

Durată

Potrivit Codului Muncii, durata maximă a concediului pentru îngrijirea unui copil este de 3 ani.

Aceasta înseamnă că a doua zi după cea de-a treia aniversare, mama sau altă persoană care asigură îngrijirea este obligată să meargă la muncă.

Dar dacă în timpul unui astfel de concediu se naște un alt copil, atunci pauza de la serviciu poate fi prelungită până la a treia aniversare, după încheierea celui de-al doilea concediu de maternitate.

În același timp, trebuie avut în vedere faptul că beneficiile sunt plătite exclusiv până la 1,5 ani. După care nu poți conta decât pe o mică compensație lunară.

Întreaga perioadă a unui astfel de concediu este inclusă în vechimea generală și continuă. Afectează sporurile pentru vechime în muncă, sporurile salariale pentru munca în Nordul Îndepărtat etc. Dar există o limitare pentru calcularea pensiilor. După cum sa menționat mai sus, în acest scop, vechimea în muncă include doar un an și jumătate de astfel de concediu pentru fiecare copil. Iar perioada totală nu poate fi mai mare de 4,5 ani. Aceasta înseamnă că vechimea în muncă pentru calculul pensiilor va include concedii de până la 1,5 ani pentru primii trei copii, dar începând cu al patrulea copil, o astfel de pauză de muncă va fi întreruptă.

Procedura de înregistrare

Pentru a intra în concediu pentru îngrijirea unui copil și pentru a deveni eligibil pentru prestații, ar trebui furnizate :

cererea de concediu pe durata necesară și atribuirea indemnizațiilor calculate pe câștigul mediu;
certificat de naștere;
documente pentru copiii anteriori, dacă este necesar (prezența a mai mult de un copil afectează, de exemplu, minimul admisibil pentru cuantumul prestației lunare);
o adeverință de la celălalt părinte din care să rezulte că nu este în concediu și nu primește prestații de la angajatorul său.

ÎN cazuri speciale, de exemplu, pentru a confirma handicapul unui copil. Pot fi necesare alte documente.

Pentru a solicita prestații pentru îngrijirea copilului pentru un copil sub 3 ani, trebuie să scrieți o cerere separată.

Aplicație și comandă

O cerere de concediu și de stabilire a indemnizațiilor, precum și o cerere de plată pentru copiii sub 3 ani, se înscriu imediat către manager organizatie patronala. Data de începere a concediului specificată în cerere va fi a doua zi următoare încheierii concediului de maternitate. Sfârșitul perioadei poate fi de 1,5 sau 3 ani. Necesar documente suplimentare trebuie să fie listate și ca aplicații.

Cererea se depune la departamentul HR, departamentul de contabilitate sau direct la manager.

Pe baza documentelor primite se intocmesc comenzi :

in vacanta;
privind numirea beneficiilor pentru până la 1,5 ani în funcție de câștigul mediu;
privind numirea plăților de îngrijire pentru până la 3 ani.

Obligația de a se întoarce din concediu începe în ziua după ce copilul împlinește vârsta corespunzătoare.

Calcularea beneficiilor și a altor plăți compensatorii

În timpul unui astfel de concediu, părinții au dreptul de a număra pentru urmatorul venit :

beneficii până la 1,5 ani;
plata în valoare de 50 de ruble până la 3 ani.

Pentru cei care lucrează contract de munca prestația parentală de până la 1,5 ani este lunar 40% din castigul mediu. Cu toate acestea, câștigurile medii în scopul acestui beneficiu diferă de calculul unui indicator cu același nume, dar utilizat pentru a determina plata obișnuită de concediu. În acest caz, sunt luate în considerare doar acele tipuri de plăți pentru care s-au calculat contribuțiile de asigurări sociale obligatorii. Și întrucât legea stabilește o limită a salariului anual din care se calculează contribuțiile, câștigul mediu poate fi mai mic.

În acest caz, plata lunară nu poate fi mai mică decât cea stabilită sume minime. care sunt indexate anual, iar în 2016 se ridică la 2.908,62 ruble pentru primul născut și 5.817,24 pentru toți ceilalți copii.

Pentru a înțelege cât de mult ar trebui să vă așteptați, trebuie să vă analizați veniturile timp de doi ani calendaristici întregi premergătoare vacanței. Adică, dacă dreptul la concediu a apărut în 2016, în calculul câștigului mediu se vor include sumele plăților acumulate pentru întregul an 2014 și 2015.

pentru 2014 - 624.000 de ruble;
pentru 2015 - 670.000 de ruble;
pentru 2016 - 718.000 de ruble.

După ce s-a stabilit cuantumul salariului total luat în considerare, acesta trebuie împărțit la numărul de zile calendaristice din anii aferenti calculului (sau la 730 de zile dacă câștigurile au fost peste limita). Numărul acestor zile va fi mai mic dacă perioada include concediu medical sau alte pauze de muncă.

Plata lunara pentru un copil pana la 3 ani din 2016 este de 50 de ruble. Pentru a primi această plată, trebuie să scrieți o cerere managerului. Mai mult, trebuie să solicitați acest beneficiu în termen de șase luni de la prima zi de vacanță. Dacă cererea este primită ulterior, o astfel de compensație este plătită pentru perioada trecută care nu depășește șase luni. Legea nu prevede indexarea acestui tip de plată.

Caracteristici de proiectare în diverse situații

În funcție de situația și statutul părintelui sau al copilului, cei care îngrijesc copilul pot avea drepturi suplimentare.

Zile suplimentare libere pentru rudele unui copil cu handicap

Pentru a avea grijă de un copil cu handicap, Codul prevede posibilitatea mamei sau tatălui, la cerere scrisă, de a primi 4 zile libere suplimentare de la serviciu pe lună.

Acordarea concediului pentru creșterea copilului pentru îngrijirea unui copil de peste trei ani nu este prevăzută de lege. Cu toate acestea, angajatorul are dreptul, într-un contract colectiv sau act local, să prevadă posibilitatea acordării unui concediu plătit suplimentar din cauza necesității îngrijirii unui copil sub 14 ani. În plus, contractul colectiv poate prevedea obligația de a acorda concediu fără plată în legătură cu necesitatea îngrijirii unui copil sub 14 ani. În lipsa unei astfel de obligații, angajatorul are dreptul de a acorda salariatului concediu fără plată. Concediul se acordă pe baza unui ordin emis la cererea salariatului. Concediul suplimentar plătit trebuie plătit cu cel puțin trei zile înainte de începerea acestuia. Motivație: Legislația prevede acordarea concediului pentru creșterea copilului doar până la trei ani (articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse). Concediul parental nu este acordat direct pentru îngrijirea copiilor mai mari. Cu toate acestea, angajatorul are alte opțiuni pentru eliberarea unui angajat de la locul de muncă din cauza necesității de a îngriji un copil de peste trei ani. Concediu suplimentar plătitÎngrijirea unui copil cu vârsta sub 14 ani nu intră în temeiul acordării unui concediu suplimentar plătit prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 116 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, angajatorul are dreptul de a stabili posibilitatea acordării unui astfel de concediu printr-un contract colectiv sau un act local. Există practică judiciară care confirmă legalitatea unor astfel de prevederi (a se vedea, de exemplu, Hotărârea de Apel a Curții Supreme a Republicii Ciuvaș din 11 martie 2015 în dosarul nr. 33-1090/2015). Pleacă fără plată Cazurile în care angajatorul are obligația de a acorda concediu fără plată sunt enumerate la art. 128 Codul Muncii al Federației Ruse. Această prevedere nu include necesitatea îngrijirii unui copil sub 14 ani în astfel de cazuri. Astfel, îngrijirea unui copil sub 14 ani nu conferă angajatului un drept necondiționat la un astfel de concediu. Cu toate acestea, angajatorul are dreptul, din motive familiale și alte motive întemeiate, să acorde salariatului, la cererea sa scrisă, concediu fără plată, a cărui durată se stabilește prin acord între salariat și angajator (articolul 128 din Codul muncii). Codul Federației Ruse). Adică, concediul fără plată poate fi acordat dacă angajatorul consideră motivul valabil și este de acord cu absența salariatului. Este o problemă diferită dacă obligația angajatorului de a acorda concediu pe cheltuiala sa este prevăzută de un contract colectiv (articolul 41 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, concediul de îngrijire a unui copil sub 14 ani trebuie acordat fără greșeli, sub rezerva voinței angajatului. De asemenea, menționăm că în conformitate cu art. 263 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru următoarele categorii de lucrători, un contract colectiv poate stabili concediu suplimentar anual fără plată la un moment convenabil pentru ei, pentru până la 14 zile calendaristice: - un angajat care are doi sau mai mulți copii sub vârsta de 14 ani; - un angajat care are un copil cu handicap sub 18 ani; - o mamă singură care crește un copil sub 14 ani; - un tată care crește un copil sub 14 ani fără mamă. Cu toate acestea, nu este permisă transferarea acestui concediu în următorul an de lucru. Procedura de acordare a concediului La acordarea concediului pe baza cererii angajatului, se emite un ordin corespunzător, care va indica faptul că salariatului i se acordă concediu suplimentar plătit sau concediu fără plată, precum și numărul de zile calendaristice de concediu. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu acest ordin împotriva semnării. Concediul suplimentar plătit este supus plății în conformitate cu partea 9 a art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse.