Exemplu de scrisoare către universitate prin care vă confirmă studiile. O solicitare către o instituție de învățământ general de a elibera o diplomă unui angajat. Ce date sunt necesare pentru a căuta informații?

Diploma superioară învăţământul profesional, o diplomă de studii profesionale superioare incomplete sau un certificat academic, conducătorul întreprinderii sau un angajat al departamentului de resurse umane trebuie să trimită o cerere oficială pe un formular cu sigiliul instituției sau organizației adresat rectorului universității ( director al institutului). Scrisoarea trebuie să fie înregistrată și emisă cu un număr de ieșire. De regulă, o solicitare către o universitate se face în scris sub orice formă. De exemplu:

Vă rugăm să confirmați sau să infirmați antrenamentul, numele complet. la universitatea „XYZ” cu specialitatea „creșterea iepurilor” în perioada de la ... la ..., precum și faptul că a fost eliberată o diplomă studii superioare seria, Nu... de la așa și cutare dată. Se atașează o copie a diplomei și completările la aceasta.

În acest caz, este necesar să se indice prevederile de reglementare (link către legi), conform cărora angajatorul solicită finalizarea procedurii de confirmare a unui document privind studiile profesionale superioare primite. În cazul în care solicitarea nu provine de la întreprinderi ale Ministerului Apărării, alte instituții legate de securitatea țării sau agenții de aplicare a legii, atunci este necesară o legătură către Codul Muncii Federația Rusă(extras) și Legea federală din 27 iulie 2006 Nr. 152-FZ „Cu privire la datele cu caracter personal” (extras).

clauza 3. Artă. 86 Codul Muncii RF
3) toate datele personale ale angajatului ar trebui să fie obținute de la acesta. Dacă datele personale ale angajatului pot fi obținute numai de la o terță parte, atunci angajatul trebuie să fie înștiințat în prealabil despre acest lucru și informațiile trebuie obținute de la acesta. acordul scris. Angajatorul trebuie să informeze angajatul despre scopurile, sursele preconizate și metodele de obținere a datelor cu caracter personal, precum și natura datelor cu caracter personal care urmează a fi obținute și consecințele refuzului angajatului de a-și da acordul scris pentru a le primi;

Artă. 9 Legea federală din 27 iulie 2006 Nr. 152-FZ „Cu privire la datele cu caracter personal”
Articolul 9. Consimțământul subiectului datelor cu caracter personal pentru prelucrarea datelor sale cu caracter personal
(modificată prin Legea federală din 25 iulie 2011 N 261-FZ)
1. Subiectul datelor cu caracter personal decide să furnizeze datele sale cu caracter personal și își dă acordul pentru prelucrarea acestora în mod liber, din proprie voință și în interes propriu. Consimțământul pentru prelucrarea datelor cu caracter personal trebuie să fie specific, informat și conștient. Consimțământul pentru prelucrarea datelor cu caracter personal poate fi dat de subiectul datelor cu caracter personal sau de reprezentantul acestuia sub orice formă care permite confirmarea faptului primirii acestora, cu excepția cazului în care legea federală prevede altfel. În cazul obținerii consimțământului pentru prelucrarea datelor cu caracter personal de la un reprezentant al subiectului datelor cu caracter personal, autoritatea acest reprezentant de a da consimțământul în numele subiectului datelor cu caracter personal sunt verificate de către operator.
2. Consimțământul pentru prelucrarea datelor cu caracter personal poate fi retras de către subiectul datelor cu caracter personal. În cazul în care subiectul datelor cu caracter personal își retrage consimțământul pentru prelucrarea datelor cu caracter personal, operatorul are dreptul de a continua prelucrarea datelor cu caracter personal fără consimțământul subiectului datelor cu caracter personal, dacă există motive specificate la alineatele 2 - 11 din partea 1 a articolului 6. , partea 2 din articolul 10 și partea 2 din articolul 11 din prezenta lege federală.
3. Obligația de a furniza dovezi privind obținerea consimțământului datelor cu caracter personal vizate pentru prelucrarea datelor sale cu caracter personal sau dovezi ale existenței motivelor specificate la alineatele 2 - 11 din partea 1 din articolul 6, partea 2 din articolul 10 și partea 2 a articolului 11 din această lege federală revine operatorului.
4. În cazurile prevăzute de legea federală, prelucrarea datelor cu caracter personal se realizează numai cu acordul în scris al subiectului datelor cu caracter personal. Consimțământul sub forma unui document electronic semnat în conformitate cu legea federală este recunoscut ca echivalent cu consimțământul care conține semnătura de mână a persoanei vizate, în scris, pe hârtie. semnătură electronică. Consimțământul scris al persoanei vizate cu privire la prelucrarea datelor sale cu caracter personal trebuie să includă, în special:

2) numele, prenumele, patronimul, adresa reprezentantului subiectului datelor cu caracter personal, numărul documentului principal care dovedește identitatea acestuia, informații despre data eliberării documentului specificat și autoritatea emitentă, detalii despre împuternicirea avocat sau alt document care confirmă împuternicirile acestui reprezentant (la obținerea consimțământului de la reprezentantul subiectului datelor cu caracter personal);
3) numele sau prenumele, prenumele, patronimul și adresa operatorului care primește consimțământul subiectului datelor cu caracter personal;

6) numele sau prenumele, prenumele, patronimul și adresa persoanei care prelucrează datele cu caracter personal în numele operatorului, dacă prelucrarea va fi încredințată unei astfel de persoane;

8) perioada în care consimțământul subiectului datelor cu caracter personal este valabil, precum și modalitatea de retragere a acestuia, dacă legea federală nu stabilește altfel;
9) semnătura subiectului datelor cu caracter personal.
5. Procedura de obținere, sub forma unui document electronic, a consimțământului subiectului datelor cu caracter personal pentru prelucrarea datelor sale cu caracter personal în scopul prestării de servicii de stat și municipale, precum și a serviciilor care sunt necesare și obligatorii pentru furnizarea de servicii de stat și municipale, este stabilită de Guvernul Federației Ruse.
6. În caz de incapacitate a subiectului datelor cu caracter personal, consimțământul pentru prelucrarea datelor sale cu caracter personal este dat de reprezentantul legal al subiectului datelor cu caracter personal.
7. În cazul decesului subiectului datelor cu caracter personal, consimțământul pentru prelucrarea datelor sale cu caracter personal este dat de moștenitorii subiectului datelor cu caracter personal, dacă acest consimțământ nu a fost dat de subiectul datelor cu caracter personal în timpul vieții sale. .
8. Datele cu caracter personal pot fi obținute de către operator de la o persoană care nu face obiectul datelor cu caracter personal, cu condiția ca operatorului să i se ofere confirmarea existenței motivelor specificate la alineatele 2 - 11 din partea 1 a articolului 6, partea 2 din articolul 10 și partea 2 din articolul 11 din prezenta lege federală.

Pentru a primi un răspuns la cererea dumneavoastră, trebuie să furnizați următoarele informații în scrisoarea dumneavoastră:
Numele, prenumele și patronimul absolventului universitar de interes
Seria și numărul diplomei sale
Număr de înregistrareși data eliberării diplomei.

Scrisoarea trebuie să fie însoțită de consimțământul scris al angajatului pentru ca angajatorul să obțină datele sale personale de la un terț în conformitate cu art. 9 din Legea federală din 27 iulie 2006 nr. 152-FZ „Cu privire la datele cu caracter personal” (denumită în continuare Legea cu privire la datele cu caracter personal). Acest articol stabilește cerințe pentru conținutul consimțământului. Astfel, consimțământul scris pentru prelucrarea datelor cu caracter personal trebuie să includă:
1) numele, prenumele, patronimul, adresa subiectului datelor cu caracter personal, numărul documentului principal care dovedește identitatea acestuia, informații despre data eliberării documentului specificat și autoritatea emitentă;
2) numele (numele, prenumele, patronimicul) și adresa operatorului care primește consimțământul subiectului datelor cu caracter personal;
3) numele, prenumele, patronimul, adresa reprezentantului subiectului datelor cu caracter personal, numărul documentului principal care dovedește identitatea acestuia, informații despre data eliberării documentului specificat și autoritatea emitentă, detalii despre împuternicirea avocat sau alt document care confirmă împuternicirile acestui reprezentant (la obținerea consimțământului de la reprezentantul subiectului datelor cu caracter personal);
4) scopul prelucrării datelor cu caracter personal;
5) o listă de date cu caracter personal pentru prelucrarea cărora este dat consimțământul subiectului datelor cu caracter personal;
6) numele, prenumele, patronimul și adresa persoanei care prelucrează datele cu caracter personal în numele operatorului, dacă prelucrarea va fi încredințată unei astfel de persoane;
7) o listă de acțiuni cu date personale pentru care se acordă consimțământ, descriere generală metodele utilizate de operator pentru prelucrarea datelor cu caracter personal;
8) perioada în care consimțământul este valabil, precum și procedura de revocare a acestuia;
9) semnătura subiectului datelor cu caracter personal.

Dacă un angajat refuză să-și dea consimțământul voluntar pentru verificarea datelor cu caracter personal, trebuie să contactați universitatea cu o solicitare de confirmare sau infirmare a faptului de eliberare a unei diplome cu seria și numărul specificate, fără nicio mențiune a numelui complet. "refuzat". În acest caz, se va trimite un răspuns de la universitate despre dacă diploma este sau nu de cutare și cutare serie și cu oarecare număr.

Exemplu de consimțământ scris al unui angajat pentru ca angajatorul să obțină datele sale personale de la o terță parte

Consimțământul pentru a primi date cu caracter personal de la terți

Eu, nume complet, înregistrat la adresa: ..., pașaport seria Nr. eliberat de ..., dau consimțământul firmei „XXX”, situată la adresa: ..., să primească datele mele personale privind educația de la un terț – universitatea „XYZ”, cu sediul la: ... prin cerere scrisă.

Obținerea datelor cu caracter personal se realizează în scopul confirmării valabilității eliberării diplomei de studii superioare.

Mi-au fost explicate drepturile acordate în legătură cu prelucrarea datelor mele personale.

Consimțământul este valabil șase luni de la data emiterii acestuia.

Funcția Nume Prenume Data semnăturii patronimice

Consultatie telefonica 8 800 505-91-11

Apelul este gratuit

Solicitare la universitate

Este posibil să solicitați documente de la universitate despre examene și teste promovate dacă ați fost exmatriculat în 2013?

Bună ziua Da, aceste informații sunt stocate în arhive instituție de învățământ, Aveți dreptul de a cere să vă oferim un extras. Toate cele bune pentru tine!

Sunt din Kazahstan și am nevoie de confirmarea cererii mele de a studia la o universitate din Moscova.

Dragă Zhanar! Trebuie să faci o cerere la universitatea în care ai studiat pentru a primi un certificat academic, care oferă informații despre studiile tale la universitate, precum și ce discipline ai studiat, numărul de ore și notele la disciplinele promovate.

Cum să faceți corect o solicitare către o universitate pentru a obține un certificat de studiu, să redenumiți universitatea în timpul procesului de formare, precum și să faceți serviciul militar în timpul perioadei de pregătire. Multumesc.

Bună seara! Faceți o cerere sub orice formă. Indicați ce vă interesează în mod specific, ca în întrebarea dvs. acum. Succes vouă și toate cele bune!

Cum să depuneți legal în mod corect o cerere la o universitate pentru a obține un certificat de studii?

Buna ziua! Cererea (declarația) se întocmește sub orice formă, evidențiind toate împrejurările cauzei. Un certificat de la universitate poate fi obținut de la decanat sau de la departamentul de arhive.

Vă rog, cum pot completa legal o cerere către o universitate, colegiu sau școală tehnică pentru a obține un certificat de studii?!
Să vă dau un exemplu: (un an de studii a fost petrecut într-o instituție de învățământ superior, cei trei ani rămași într-o alta, întrucât au fost transferați), diploma de la ultima instituție indică o perioadă de studiu de trei ani!
Spuneți-mi, vă rog, să trimit o solicitare ambelor instituții sau numai ultimei pentru a primi un răspuns detaliat despre întregul (de patru ani) termen de studii?!
Dacă este posibil, răspundeți mai detaliat cu accent pe legi!
Și, dacă este posibil, vă rugăm să atașați o cerere de probă decentă!
Mulţumesc anticipat!

În conformitate cu art. 60 din lege (clauza 12) Persoanele care nu au promovat certificarea finală sau au primit rezultate nesatisfăcătoare la certificarea finală, precum și persoanele care au stăpânit o parte din programul educațional și (sau) au fost excluse din organizația care desfășoară activități educaționale , li se eliberează un certificat de pregătire sau perioada de pregătire conform unui model stabilit independent de organizația care desfășoară activități educaționale. În conformitate cu ordinul de transfer la o altă organizație de învățământ... clauza 11. La solicitarea unui student care dorește să fie transferat la o altă organizație, organizația inițială, în termen de 5 zile lucrătoare de la data primirii cererii, emite studentul un certificat al perioadei de studii, care indică nivelul de studii pe baza căruia studentul a intrat pentru a stăpâni programul educațional relevant, lista și volumul de studii studiate materii educaționale, cursuri, discipline (module) (în continuare - disciplinele academice), practici finalizate, finalizate cercetarea stiintifica, evaluări date de organizația inițială atunci când efectuează certificare intermediară(denumit în continuare certificat de perioada de studii Dacă sunteți transferat la o altă universitate, atunci trebuie să vi se elibereze un certificat de perioada de studii în conformitate cu clauza 11 din ordin).

Sunt în Murmansk. Am predat actele de admitere la universitate cu trenul. Universitatea a cerut o procură. Am pregătit o procură în Murmansk. Notarul a spus să afle unde în Sankt Petersburg pot emite o procură de identitate. Vă întreb unde în Sankt Petersburg puteți trimite prin e-mail din Murmansk. trimiteți împuternicirea prin poștă și primiți-o.

Acest lucru se face nu prin e-mail, ci prin serviciul de livrare a documentelor curier. Adresele serviciilor de curierat pot fi găsite pe Internet.

Bună ziua. Imputernicirea nu se trimite prin email. Fie prin serviciu de curierat, de exemplu diechel, fie prin scrisoare recomandată cu notificare.

Trimiteți-l printr-un curier, se încheie un acord cu ei în temeiul articolului 421.779 din Codul civil al Federației Ruse pentru livrarea documentului și apoi îl livrează la adresa de care aveți nevoie, despre care veți primi o notificare pe telefon. că scrisoarea a fost livrată.

Identitatea este confirmată de orice notar din Sankt Petersburg. „Elementele de bază ale legislației Federației Ruse privind notarii” (aprobat de Curtea Supremă a Federației Ruse la 02.11.1993 N 4462-1) (modificat la 07.03.2016) (cu modificări și completări, introdus în vigoare la 07.01.2017) Articolul 103.8. Certificarea echivalenței unui document electronic cu un document pe hârtie Articolul 103.9. Certificarea echivalenței unui document pe hârtie cu un document electronic.

Documentul trebuie semnat cu o semnătură electronică calificată Legea federală din 04/06/2011 N 63-FZ „Cu privire la semnătura electronică”: Articolul 6. Condiții pentru recunoașterea documentelor electronice semnate cu o semnătură electronică ca echivalent cu documentele pe hârtie semnate cu o mână scrisă. semnătură 1. Informațiile în formă electronică, semnate cu o semnătură electronică calificată, sunt recunoscute document electronic, echivalent cu un document pe hârtie semnat cu o semnătură de mână și poate fi utilizat în orice raport juridic în conformitate cu legislația Federației Ruse

Întrebarea este aceasta. Am lucrat în paralel cu studiile mele la universitate puțin peste un an. Acum am facut o ancheta despre starea contului in fondul de pensii, rezulta ca Angajatorul nu a facut nicio contributie. De asemenea, în extrasul (PF al Federației Ruse) nu există nicio intrare în organizația în care am lucrat. Cum să fac față unei astfel de situații și dacă o pot dovedi în viitor experiență de muncă pentru o anumită perioadă de muncă?

Oleg! Aveți dreptul să depuneți o reclamație procedura judiciara la recunoaşterea faptului relaţiile de muncă la angajator pentru perioada specificată de tine, depuneți o plângere departamentul teritorial Fondul de pensii al Rusiei, către parchet despre faptul identificat de încălcare a cerințelor legii și cerința de a efectua o inspecție și de a lua măsurile adecvate pentru a elimina încălcările identificate.

Bună ziua, vă puteți dovedi experiența de muncă, dar pensia nu se va reflecta în acumulare, deoarece nu există

Universitatea a trimis o solicitare clinicii pentru a confirma autenticitatea certificatului de student. Care este timpul de răspuns? Există un termen limită stabilit de lege pentru a răspunde la astfel de solicitări?

Legea federală „Cu privire la procedura de examinare a contestațiilor din partea cetățenilor Federației Ruse” din 02.05.2006 N 59-FZ Articolul 1. Domeniul de aplicare a acestei legi federale 4. Procedura stabilită de prezenta lege federală pentru examinarea contestațiilor formulate de cetățeni de către stat organe, autoritati administrația localăși funcționarii se aplică raporturilor juridice legate de luarea în considerare de către aceste organisme și funcționari a contestațiilor din partea asociațiilor cetățenilor, inclusiv persoane juridice, precum și cu privire la raporturile juridice legate de examinarea contestațiilor formulate de cetățeni, asociații de cetățeni, inclusiv persoane juridice care îndeplinesc funcții semnificative public de stat și instituţiile municipale, alte organizații și oficialii acestora. Articolul 12. Termene pentru examinarea unei contestații scrise 1. O contestație scrisă primită de agentie guvernamentala, administrația locală sau oficialîn conformitate cu competența acestora, se examinează în termen de 30 de zile de la data înregistrării contestației scrise, cu excepția cazului menționat în partea 1.1 a prezentului articol.

Perioada de 30 de zile pentru trimiterea unui răspuns.

Bună ziua, Anastasia! Dacă clinica refuză să ofere un răspuns, trebuie să facă acest lucru în termen de 10 zile. Dacă răspunde la esența întrebării, atunci răspunsul trebuie trimis în termen de 30 de zile de la data primirii acestuia. Dacă aveți întrebări, contactați un avocat pentru o consultație personală și obțineți sfaturi competente cu privire la această problemă și posibilitatea de a vă proteja drepturile. Puteți rezolva problema cu succes cu asistență juridică. Vă mulțumim că folosiți serviciile site-ului!

Va rog sa-mi spuneti, va face fondul de pensii o solicitare la universitate in legatura cu bursa mea sau le este suficient sa studiez doar la universitate? Fondul de pensii nu este interesat de mărimea bursei tale, este important și suficient pentru el să fii student cu normă întreagă

Termenul limită pentru îndeplinirea solicitărilor din partea poliției către universitate pentru a confirma că un candidat la serviciu a primit studii superioare.

Termenul limită pentru îndeplinirea solicitărilor din partea poliției către universitate pentru a confirma că un candidat la serviciu a primit studii superioare. Termenele variază, până la 1 lună.

Bună ziua, dragă Irina, în termen de o lună trebuie să depuneți un raport la poliție despre obținerea studiilor superioare. Mult succes ție și celor dragi.

Publicare

Indiferent de modul în care s-a rezolvat situația în sine - prin concedierea salariatului conform clauzei 11, partea 1, art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse sau prin transferarea lui într-o altă funcție - după astfel de cazuri, mulți angajatori preferă să verifice autenticitatea diplomelor și certificatelor de studii oferite de angajați și solicitanți. Există mai multe modalități de a face acest lucru, dar cea mai eficientă și de încredere pare a fi trimiterea unei cereri către instituția de învățământ care a emis documentul de învățământ.

O astfel de cerere poate fi transmisă fie cu acordul angajatului - în acest caz, la cerere trebuie atașat consimțământul scris al acestuia, fie dacă angajatul nu este de acord să verifice aceste date. În acest caz, se trimite o solicitare anonimizată care nu conține datele personale ale angajatului.

Solicitare către o instituție de învățământ, ținând cont de consimțământul angajatului

Când se aplică documentul. În conformitate cu articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse, un document privind educația este un document obligatoriu care trebuie furnizat atunci când un angajat intră într-un loc de muncă sau o poziție care necesită cunoștințe speciale. Furnizarea de informații false cu bună știință de către un angajat poate duce la concedierea acestuia. În caz de încălcare a regulilor închisorii contract de munca din vina angajatului, angajatorul nu este obligat să-i ofere un alt loc de muncă și să plătească indemnizație de concediere (articolul 84 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru a clarifica autenticitatea diplomei sau a certificatului de studii furnizat, puteți trimite o cerere către Rosobrnadzor ( Serviciul federal pentru supraveghere în domeniul educației și științei) sau prin intermediul site-ului www.mon.gov.ru/obr/obrash. Cu toate acestea, pentru a dovedi vinovăția angajatului în furnizarea de informații false despre educație, ar fi mai indicat să trimiteți cererea direct instituției de învățământ și să așteptați un răspuns oficial din partea acesteia. Acest document va sta la baza emiterii unui ordin de concediere a unui angajat sau de refuz de a-l angaja.

Cererea este intocmita in forma libera, dar cu anumite precizari. Este important ca angajatorul să rețină că informațiile despre educație sunt considerate date personale. Conform clauzei 3 din articolul 86 din Codul Muncii al Federației Ruse și articolului 10 din Legea federală din 27 iulie 2006 nr. 152-FZ „Cu privire la datele cu caracter personal”, toate datele personale ale unui angajat sau solicitant trebuie obținute de la el sau ea. De asemenea, verificarea acestor date poate fi efectuată numai cu acordul angajatului/solicitantului însuși. Prin urmare, angajatorul ar trebui să obțină acordul angajatului sau solicitantului pentru a obține informații despre studiile sale de la terți, adică de la instituția de învățământ care a emis documentul. Consimțământul trebuie solicitat în scris, care va servi drept dovadă a conformității cu cerințele legale. Este recomandabil să atașați o copie a consimțământului primit la cererea transmisă instituției de învățământ.

În textul cererii, avocatul sau angajatul departamentului de resurse umane al companiei trebuie să indice numele complet al organizației și detaliile acesteia, numele complet al angajatului sau solicitantului care a furnizat documentul care se verifică, seria și numărul educației. document, perioada de studiu și specialitatea. Cererea trebuie să fie semnată de unică organ executiv (director general) și sigiliul companiei.

Solicitare anonimizată către o instituție de învățământ

Când se aplică documentul. În cazul în care un angajat sau solicitant refuză să-și dea acordul ca angajatorul să primească date cu caracter personal de la o terță parte, sau o instituție de învățământ, ca răspuns la solicitarea angajatorului, refuză să furnizeze informațiile relevante, este recomandabil să se întocmească o cerere anonimizată.

La ce să acordați atenție atunci când redactați un document. Solicitarea este intocmita in mod similar cu prima optiune, insa, este important ca in cazul in care angajatul nu este de acord cu furnizarea datelor sale personale de catre terti, acest document sa nu contina niciuna dintre datele sale personale. În acest caz, este acceptabilă indicarea detaliilor documentelor de învățământ, ceea ce va determina primirea răspunsului necesar din partea instituției de învățământ. Această formă de solicitare va ajuta angajatorul, în cazul unui litigiu cu un angajat, să reducă semnificativ riscurile recunoașterii primirii unor astfel de informații ca o încălcare a drepturilor salariatului în ceea ce privește protejarea datelor sale personale.

Nu este un secret pentru nimeni că angajatorii trebuie uneori să facă față unei probleme foarte neplăcute asociate cu un angajat care furnizează un document de studii fals atunci când aplică pentru un loc de muncă. Indiferent de modul în care s-a rezolvat situația în sine - prin concedierea salariatului conform clauzei 11, partea 1, art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse sau prin transferarea lui într-o altă funcție - după astfel de cazuri, mulți angajatori preferă să verifice autenticitatea diplomelor și certificatelor de studii oferite de angajați și solicitanți. Există mai multe modalități de a face acest lucru, dar cea mai eficientă și de încredere pare a fi trimiterea unei cereri către instituția de învățământ care a emis documentul de învățământ.

Solicitare către o instituție de învățământ, ținând cont de consimțământul angajatului

Când se aplică documentul.În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, un document privind educația este un document obligatoriu care trebuie furnizat atunci când un angajat intră într-un loc de muncă sau o poziție care necesită cunoștințe speciale. Furnizarea de informații false cu bună știință de către un angajat poate duce la concedierea acestuia. În cazul în care regulile de încheiere a contractului de muncă sunt încălcate din vina salariatului, angajatorul nu este obligat să îi ofere un alt loc de muncă și să plătească indemnizație de concediere ().

Pentru a clarifica autenticitatea diplomei sau a certificatului de studii furnizate, puteți trimite o cerere către Rosobrnadzor (Serviciul Federal de Supraveghere a Educației și Științei) sau prin intermediul site-ului web www.mon.gov.ru/obr/obrash. Cu toate acestea, pentru a dovedi vinovăția angajatului în furnizarea de informații false despre educație, ar fi mai indicat să trimiteți cererea direct instituției de învățământ și să așteptați un răspuns oficial din partea acesteia. Acest document va sta la baza emiterii unui ordin de concediere a unui angajat sau de refuz de a-l angaja.

Cererea este intocmita in forma libera, dar cu anumite precizari. Este important ca angajatorul să rețină că informațiile despre educație sunt considerate date personale. Potrivit paragrafului 3 al art. 86 din Codul muncii al Federației Ruse și Legea federală nr. 152-FZ din 27 iulie 2006 „Cu privire la datele cu caracter personal”, toate datele personale ale unui angajat sau solicitant trebuie să fie obținute de la acesta. De asemenea, verificarea acestor date poate fi efectuată numai cu acordul angajatului/solicitantului însuși. Prin urmare, angajatorul ar trebui să obțină acordul angajatului sau solicitantului pentru a obține informații despre studiile sale de la terți, adică de la instituția de învățământ care a emis documentul. Consimțământul trebuie solicitat în scris, care va servi drept dovadă a conformității cu cerințele legale. Este recomandabil să atașați o copie a consimțământului primit la cererea transmisă instituției de învățământ.

Eşantion

În textul cererii, avocatul sau angajatul departamentului de resurse umane al companiei trebuie să indice numele complet al organizației și detaliile acesteia, numele complet al angajatului sau solicitantului care a furnizat documentul care se verifică, seria și numărul educației. document, perioada de studiu și specialitatea. Cererea trebuie să fie semnată de organul executiv unic (CEO) și de sigiliul companiei.

Solicitare anonimizată către o instituție de învățământ

Când se aplică documentul.În cazul în care un angajat sau solicitant refuză să-și dea acordul ca angajatorul să primească date cu caracter personal de la o terță parte, sau instituția de învățământ, ca răspuns la solicitarea angajatorului, refuză să furnizeze informațiile relevante, este recomandabil să se întocmească o cerere anonimizată.

La ce să acordați atenție atunci când redactați un document. Solicitarea este intocmita in mod similar cu prima optiune, insa, este important ca in cazul in care angajatul nu este de acord cu furnizarea datelor sale personale de catre terti, acest document sa nu contina niciuna dintre datele sale personale. În acest caz, este acceptabilă indicarea detaliilor documentelor de învățământ, ceea ce va determina primirea răspunsului necesar din partea instituției de învățământ. Această formă de solicitare va ajuta angajatorul, în cazul unui litigiu cu un angajat, să reducă semnificativ riscurile recunoașterii primirii unor astfel de informații ca o încălcare a drepturilor salariatului în ceea ce privește protejarea datelor sale personale.