Capital de lucru eliberat implicat. Calculul indicatorilor de rulment al capitalului de lucru. Exemple de rezolvare a problemelor

Studentul trebuie:

Să știi

Indicatori care caracterizează cifra de afaceri a capitalului de lucru;

a putea:

Calculați indicatorii de rotație a capitalului de lucru.

Orientări

Pentru a analiza utilizarea capitalului de lucru, a evalua starea financiară a întreprinderii și a dezvolta un plan de măsuri organizatorice și tehnice pentru a accelera cifra de afaceri a acestora și pentru a reduce durata unei singure cifre de afaceri, sunt utilizați indicatori care reflectă procesul real de mișcare a capitalului de lucru și cuantumul eliberării lor.

Necesarul estimat de fond de rulment este direct proportional cu volumul productiei si invers proportional cu viteza de circulatie a acestora (numarul de rotatii). Cu cât este mai mare cifra de afaceri a capitalului de rulment, cu atât este mai mică necesarul de fond de rulment.

Cifra de afaceri a capitalului de lucru și eficiența utilizării acestora sunt caracterizate de următorii indicatori:

Raportul cifrei de afaceri Fondul de rulment arată numărul de rotații efectuate de fondul de rulment în perioada de timp luată în considerare:

Revoluții sau , revoluții

Rata cifra de afaceri caracterizeaza si el rentabilitatea capitalului de lucruși arată ce volum de producție (în prețuri sau la cost) este furnizat de o rublă de capital de lucru. Cu cât este mai mare valoarea ratei de rotație a capitalului de lucru, cu atât capitalul de rulment al întreprinderii este utilizat mai eficient în perioada analizată, cu atât randamentul fiecărei ruble investite în capitalul de lucru este mai mare.

Timpul în care capitalul de rulment completează circuitul, adică trece prin perioada de producție și perioada de circulație, se numește perioadă sau durata cifrei de afaceri a capitalului de rulment. Acest indicator caracterizează viteza medie mișcarea fondurilor la întreprindere. Nu coincide cu datele efective de producție și vânzare anumite tipuri produse. Durata unei revoluții în zile (Adăugați) determinat de formula:

Unde OS- soldurile (disponibilitatea) capitalului de lucru:

medii pe o perioadă de timp (OSSR) sau la sfârşitul perioadei (OSK), frecare.;

Qtovarăș; Qreal - volumul produselor comerciale sau vândute, frecare.

Stov - costul produselor comerciale, rub.;

T - numărul de zile din perioada de raportare (360 într-un an, 90 într-un trimestru, 30 într-o lună)

Factorul de încărcare (consolidare) a capitalului de lucru (Kz) -- un indicator care este inversul raportului de cifra de afaceri. Caracterizează intensitatea capitalului de capital de lucru și arată cantitatea de capital de lucru care asigură producția de produse comercializabile sau vândute în valoare de 1 ruble. (în prețuri sau la cost) și se calculează folosind formula:

Freca. OS/RUB

Cu cât valoarea factorului de încărcare a capitalului de lucru este mai mică, cu atât capitalul de lucru al întreprinderii este utilizat mai eficient în perioada analizată.

Atunci când se analizează utilizarea capitalului de lucru, se calculează valoarea eliberării lor absolute și relative.

Eliberare absolută capital de lucru. Calcula acest indicator are sens numai când acelasi volum producție conform planului și efectiv, sau cu același volum de producție în perioadele de raportare și de bază, deoarece atunci când volumul producției se modifică, se modifică și valoarea (cantitatea) necesară a capitalului de lucru. Eliberare absolută calculată ca diferență între soldul mediu (disponibilitatea) capitalului de lucru implicat în cifra de afaceri din perioadele ulterioare și anterioare

, frecați.

Acest indicator poate avea fie un semn plus, fie un semn minus. Dacă Δ OSabs are semnul minus, atunci există o eliberare de capital de lucru și dacă Δ OSabs are un semn plus, apoi fondurile pentru această sumă sunt implicate suplimentar în circulație.

De exemplu, în practică, eliberarea absolută (cu semnul minus) are loc atunci când necesarul real de capital de lucru în perioada de raportare este mai mic decât cel planificat, cu condiția să fie produs același volum de produse.

Eliberare relativă are loc capital de lucru doar la accelerare cifra de afaceri a capitalului de lucru, adică la reducerea duratei primei revoluţii si o crestere a cifrei de afaceri a capitalului de lucru in perioada urmatoare fata de perioada precedenta. În acest caz, volumul producției se poate modifica:

, frecați. sau

Freca. sau

Qunul– producția de o zi (în prețuri sau la cost) în perioada ulterioară (sau efectivă), rub.;

ΔAdăugați– reducerea duratei unei cifre de afaceri a capitalului de lucru în perioada de timp ulterioară față de perioada anterioară, zile.

Semnul minus ΔAdăugați arată că există o eliberare de capital de lucru.

Dacă Q0 = Q1 sau Qpl= Qf, apoi valoarea Δ OCotn=Δ OSabs

eliberare absolută eliberare relativă

capital de lucru capital de lucru

Orez. 3. Eliberarea de capital de lucru

Exemplu. Volumul real al produselor comerciale la cost în anul curent este de 2500 mii de ruble, valoarea reală a întregului capital de lucru la sfârșitul anului curent este de 2800 mii ruble, volumul produselor comerciale pentru anul următor este de 3600 mii ruble. cu o accelerare preconizată a cifrei de afaceri a capitalului de lucru cu 4 zile.

În aceste condiții, cifra de afaceri a capitalului de lucru în anul curent va fi:

O = 2800 / (2500 / 360) = 40 de zile

Valoarea capitalului de lucru, în funcție de volumul produselor comercializabile în anul de planificare și cifra de afaceri din anul curent, va fi determinată în valoare de 4.000 de mii de ruble.

[(36000 x 40) / 360]

Valoarea capitalului de lucru, pe baza volumului de produse comercializabile, în anul viitor, ținând cont de accelerarea cifrei de afaceri, va fi de 3.600 de mii de ruble.

Eliberarea relativă a capitalului de lucru ca urmare a unei cifre de afaceri accelerate în anul următor va fi egală cu 400 de mii de ruble.

ÎNTREBĂRI ȘI SARCINI PENTRU AUTOVERIFICAREA CUNOAȘTERII

1. Ce se înțelege prin capital de lucru al unei întreprinderi?

2. Numiți caracteristicile clasificării fondului de rulment.

3. Ce se înțelege prin fonduri revolving și care este componența acestora?

4. Ce sunt fondurile de circulație și care este componența acestora?

5. Ce factori influențează structura capitalului de lucru?

6. Care sunt etapele care formează circulația capitalului de lucru?

7. Care este esența raționalizării capitalului de lucru?

8. Ce componente alcătuiesc standardul de fond de rulment?

9. Cum se evaluează eficiența utilizării capitalului de lucru?

10. Numiți măsuri pentru îmbunătățirea eficienței utilizării capitalului de lucru.

CITURI SUPLIMENTARE

1. Babuk I.M. Economia întreprinderii: Tutorial pentru studenții sistemului de pregătire avansată și pregătire a personalului / I.M. Babuk, V.I. Demidov, L. Grintsevici, V.T. Pyko. – Mn.: BNTI, 2002. – 263 p.

2. Dicţionar economic mare / Ed. UN. Azrimyan. – 4 – ed. adăuga. și prelucrate – M.: Institutul de Nouă Economie, 1999.

3. Gruzinov V.I., Gribov V.D. Economia întreprinderii: manual. manual.-ed. a II-a, suplimentar. – M.: Finanțe și Statistică, 2001.

4. Zaitsev N.L. Economia organizației. - M.: „Examen”, 2000.

5. Kozik P. Managementul fondului de rulment al unei întreprinderi // NEG, Nr. 38, 2002. p.21.

6. Leshko V. Managementul capitalului de lucru // Economie. Finanţa. Controla. -Nr. 12.-2000-p.30-32.

7. Anuarul unui finanțator de întreprindere. - Ed. a II-a, adaugă. și prelucrate – M.: INFRA-M, 2000.

8. Economia întreprinderii și industriilor: Proc. Alocație / Sub. ed. CA. Pelikh. a 4-a ed și prelucrate – Rostov-pe-Don: Phoenix, 2001.

9. Economia întreprinderii. Atelier: Manual / A.N.Senko, E.V. Krum. – Mn.: Mai sus. scoala, 2002.

10. Economia întreprinderii: manual / Under. Ed. prof. O.I.Volkova – ed. a II-a. refăcut si suplimentare – M.: INFRA-M, 1999.

Indicatorii eficienței utilizării capitalului de lucru sunt determinați prin calcularea ratei cifrei de afaceri, a duratei medii a unei revoluții și a cantității de capital de lucru eliberat ca urmare a accelerării cifrei de afaceri.

Pentru a analiza utilizarea capitalului de lucru, a evalua starea financiară a întreprinderii și a dezvolta un plan de măsuri organizatorice și tehnice pentru a accelera cifra de afaceri a acestora și pentru a reduce durata unei singure cifre de afaceri, sunt utilizați indicatori care reflectă procesul real de mișcare a capitalului de lucru și cuantumul eliberării lor.

Necesarul estimat de fond de rulment este direct proportional cu volumul productiei si invers proportional cu viteza de circulatie a acestora (numarul de rotatii). Cu cât este mai mare numărul de revoluții, cu atât este mai puțin necesar de capital de lucru.

Rata de rotație a capitalului de lucru (viteza de rulare) calculat:

Unde RP - volumul de produse vândute pe an, frecați.

Introducerea progresului științific și tehnologic și organizarea clară a logisticii și vânzărilor au o mare influență asupra accelerării cifrei de afaceri. Durata medie a unei revoluții definit:

,

Unde T per – timpul perioadei de planificare, zile.

Valoarea inversă a ratei cifrei de afaceri arată valoarea capitalului de rulment avansat la 1 rublă. venituri din vânzările de produse. Acest raport caracterizează gradul de utilizare a fondurilor în circulație și se numește factorul de încărcare a capitalului de lucru:

.

Cu cât factorul de încărcare a capitalului de lucru este mai mic, cu atât capitalul de lucru este utilizat mai eficient.

Valoarea eliberării capitalului de lucru ca urmare a accelerării cifrei de afaceri a acestora definit:

,

Unde T cd- durata perioadei de planificare, zile calendaristice;

Timpul planificat sau de bază al unei revoluții, zile;

Timp efectiv (raportat) al cifrei de afaceri, zile;

Accelerarea cifrei de afaceri de o revoluție, zile.

Eliberarea de capital de lucru poate fi absolută și relativă. Eliberare absolută apare atunci când necesarul real este mai mic decât cel planificat, adică aceasta este diferența dintre necesarul planificat pentru o anumită perioadă și valoarea reală a soldurilor medii ale capitalului de lucru normalizat. Eliberare relativă - aceasta este diferența dintre necesarul de capital de lucru planificat și estimat.

Eliberarea absolută a capitalului de lucru poate fi calculat și prin raportul cifrei de afaceri folosind formula:

.

Eliberarea relativă a capitalului de lucru calculat folosind formula.

Metode de evaluare a materialului și a producției

Inventarele

La eliberarea stocurilor pentru producție sau la eliminarea lor în alt mod, acestea pot fi evaluate în conformitate cu una dintre metodele:

· Metoda FIFO;

· Metoda LIFO;

· la cost mediu;

· la costul fiecărei unităţi.

Alegerea unei metode specifice depinde în principal de problemele pe care organizația le rezolvă în domeniul finanțelor, investițiilor și fiscalității.

Metodă FIFO presupune că materialele ar trebui anulate la costul loturilor relevante, în ordinea cronologică a primirii lor. În condiții de inflație, determină o subestimare a costului resurselor eliberate în producție, o supraestimare a soldului acestora în bilanț și, în consecință, o supraestimare. rezultat financiar din activitățile de bază și indicatorii îmbunătățiți de lichiditate. Metoda FIFO este indicată de utilizat pentru organizațiile care planifică să facă investiții de capital în detrimentul fonduri propriiși beneficiind de avantajele corespunzătoare din impozitul pe venit.

Metodă LIFOîși asumă anularea prioritară a materialelor cu costul ultimelor loturi. Această metodă asigură o supraestimare a valorii valorilor vândute, o subestimare a soldului acestora la sfârșitul lunii, ceea ce înseamnă o scădere a profiturilor și o deteriorare a lichidității. Este recomandat pentru utilizare de către acele organizații care au scopul de a minimiza impozitul pe venit.

Metodă cost mediu face posibilă evaluarea resurselor furnizate la costul mediu de cumpărare. Este moderată în ceea ce privește impactul asupra profitului și lichidității în comparație cu metodele discutate mai sus.

Metodă costul fiecărei unități pe baza unei evaluări individuale a rezervelor materiale. Acest lucru se aplică în primul rând stocurilor utilizate de organizație în comanda speciala(metale prețioase, pietre prețioase etc.) și materiale care nu sunt în mod normal interschimbabile. Posibilitatea de a utiliza această metodă este oferită oficial din 1999.

Aceste metode pot fi utilizate în organizații supuse trei restricții:

1) metoda selectată este fixată în politica contabilași este valabilă pe tot parcursul anului de raportare;

2) metoda trebuie să fie uniformă pentru tipul (grupul) de materiale;

3) nu se încadrează în excepțiile stabilite, și anume materiale care nu se pot înlocui între ele. Există o singură metodă de evaluare pentru ei - la costul fiecărei unități.

Indicatori de utilizare a capitalului de lucru.

Capitalul de rulment al întreprinderilor este în continuă mișcare, realizând un circuit care are 3 etape:

Etapa I - Aceasta este pregătirea obiectelor de muncă. În această etapă, capitalul de lucru primit de întreprindere sub formă de bani este cheltuit de aceasta pentru achiziționarea de stocuri.

Etapa II Fluxurile de circulație în sfera producției - activele materiale intră în producție și se creează produse finite.

Etapa III – vânzări de produse finite. Primirea numerar pentru produsele vândute, această etapă este finalizată. Capitalul de lucru revine la forma sa originală și începe din nou circuitul.

D – PZ … P … GP – D′

Se numește schimbarea succesivă a formelor monetare, de producție și de marfă a capitalului de lucru cifra de afaceri a capitalului de lucru .

Cifra de afaceri a capitalului de lucru determină în mare măsură eficiența utilizării acestora de către întreprindere. Cifra de afaceri O.S. poate fi caracterizat astfel indicatori :

1) Numărul de rotații pentru o anumită perioadă, sau raportul de cifra de afaceri capital de lucru (K o), calculat prin formula

K o = R p / C o,

unde K despre este raportul de rotație a capitalului de lucru, cifra de afaceri

R p - volumul produselor vândute într-o perioadă de timp, rub.;

C aproximativ - valoarea medie a capitalului de lucru pentru aceeași perioadă, frecați.

Co pentru o perioadă, de exemplu un trimestru, este determinat de formulă

(0,5 * Cob1 + Cob2 + Cob3 + Cob4*0,5) / 4

Raportul cifrei de afaceri caracterizează numărul de cifre de afaceri realizate de capitalul de lucru al întreprinderii pentru o anumită perioadă sau arată volumul de produse vândute la 1 rublă. capital de lucru. O creștere a numărului de rotații duce fie la o creștere a producției cu 1 rublă. capital de lucru sau la faptul că o cantitate mai mică de capital de lucru trebuie cheltuită pentru același volum de producție.

2) Factorul de sarcină capital de lucru – un indicator invers raportului de cifra de afaceri. Acesta caracterizează cantitatea de capital de lucru cheltuită la 1 rublă. produse vândute:

Kz = Co/ R p,

unde Kz este factorul de încărcare a capitalului de lucru.

3) Durata unei revoluții capitalul de lucru se obține prin împărțirea numărului de zile din perioadă la raportul cifrei de afaceri:

D o = D k / K o,

unde D k este numărul calendaristic de zile din perioadă (360; 90; 30).

Cu cât circulația capitalului de lucru este mai rapidă cu același volum de produse vândute, cu atât este necesar mai puțin capital de lucru, cu atât acestea sunt utilizate mai eficient.

Efectul accelerării cifrei de afaceri a capitalului de lucru se exprimă în eliberarea și reducerea nevoii acestora datorită utilizării îmbunătățite..

Se face o distincție între eliberarea absolută și relativă a capitalului de lucru.

Eliberare absolută reflectă o scădere directă a necesarului de capital de lucru menținând în același timp volumul vânzărilor pentru perioada analizată.

Eliberare relativă apare atunci când ritmul de creștere a volumelor de producție depășește ritmul de creștere a capitalului de lucru. În acest caz, o cantitate mai mică de capital de lucru asigură un volum mai mare de vânzări.

Exemplu:

Eliberare absolută apare atunci când în anul analizat valoarea capitalului de lucru este mai mică decât în ​​anul precedent și este determinată de formula:

∆Cab abs = Cb 0 – Cb 1, Unde

Eb 0 și Ev 1în consecință, valoarea reală a capitalului de lucru în anul precedent și în anul analizat.

Eliberare relativă capital de lucru înseamnă că într-un anumit an compania a finalizat un volum mai mare de muncă cu o cantitate mai mică de capital de lucru. Eliberarea relativă a capitalului de lucru ca urmare a unei cifre de afaceri accelerate față de anul precedent se calculează folosind formula:

, Unde

Tob 0– durata unei revoluții în anul precedent;

Qreal 1 – volumul produselor vândute în anul analizat;

Evenimentul 1 - valoarea medie a capitalului de lucru în anul analizat;

360 – durata anului în cauză.

OSotn = RPpl / Co pr.g. - RPpl / Ko pl

RP – volumul produselor vândute în perioada de planificare

Ko - coeficienții de rentabilitate, respectiv, în perioada anterioară și respectiv perioada de planificare

De exemplu:

Qreal 0 = 100 de milioane de ruble.

Qreal 1 = 120 de milioane de ruble. Tr Qreal = 120/100 = 120%

Total 0 = 16,7 milioane de ruble.

Sob 1 = 18 milioane de ruble. Tr Sob = 18/16,7 = 107,8

Defini eliberarea (supracheltuiala) absolută și relativă a capitalului de lucru

∆Cab abs = 16,7 – 18 = -1,3 milioane de ruble (supracheltuieli)

Să calculăm ∆Cob rel.

Determinăm Tob 0 = 360/N 0 = 360 Sob 0 /Qreal 0 = 360*16.700.000/100.000.000 = 60 de zile.

360/N 1 = 360*18.000.000/120.000.000 = 54 de zile.

∆Tob = 60 – 54 = 6 zile.

Dacă rata de rotație în anul analizat ar fi aceeași ca în trecut, atunci ar fi necesar următorul capital de lucru:

Sob′′ = Tob 0 Qreal 1 /360 = 60*120.000.000/360 =20 milioane de ruble.

Prin urmare, ∆Sob rel = Sob′′ – Sob 1 = 20 milioane – 18 milioane = 2 milioane de ruble.

Eliberarea relativă a capitalului de lucru în anul analizat, ca urmare a cifrei de afaceri accelerate, sa ridicat la 2 milioane de ruble.

Că. dacă grăbiți procesul de capital circulant care trece prin toate cele 3 etape, adică. grăbiți cifra de afaceri a capitalului de lucru, atunci puteți fie finaliza un volum mai mare de muncă, fie același volum, dar cu costuri mai mici ale capitalului de lucru, în același timp.

Prin urmare, accelerarea cifrei de afaceri a capitalului de lucru duce la scăderea nevoii de acestea și servește drept unul dintre indicatorii eficienței producției și activităților economice ale întreprinderii.

Astăzi au devenit foarte relevante problemele economisirii resurselor materiale și reducerea stocurilor de producție, problemele implicării maxime a materiilor prime secundare în circulația economică.

Potrivit economiștilor, peste 5 miliarde de tone de deșeuri se acumulează în țară în fiecare an. Cu tehnologiile actuale, un astfel de număr dintre ele este inevitabil! De exemplu, în vechea fermă țărănească nu erau deșeuri, totul a intrat în folosință. A existat un ciclu natural-economic închis, chiar și cenușa rămasă în sobă după arderea lemnelor era folosită ca îngrășământ, ca să nu mai vorbim de gunoi de grajd. Legăturile naturale dintre natură și economie au fost perturbate odată cu apariția industriei. Din păcate, în timp ce am creat o societate socialistă, am adoptat „tehnologii care distrug natura” ieftine. Dar natura birocratică, administrativă a managementului economic ne-a obligat să mergem pe vechea cale. Majoritatea țărilor dezvoltate au trecut deja la metode de dezvoltare intensivă, care implică rezultate în creștere la costuri identice sau mai mici.

Pentru a produce același volum de produse, cheltuim de 1,5-2 ori mai multe materii prime, materiale, combustibil și energie decât în ​​țările dezvoltate.

Accelerarea cifrei de afaceri a capitalului de lucru este o sarcină prioritară pentru întreprinderile din conditii moderneși se realizează în următoarele moduri:

Control strict asupra utilizării resurselor de lucru disponibile;

Organizarea rațională a rezervelor industriale (utilizarea lor economică; lichidarea rezervelor excedentare; îmbunătățirea raționalizării și a sistemului de aprovizionare material și tehnic);

Executarea la timp a documentației; respectarea plății și disciplina contractuală

Informații conexe.

∆СО =

D o.b. și D o.o.– durata unei cifre de afaceri a capitalului de lucru în perioada de bază și de raportare.

Accelerarea cifrei de afaceri a capitalului de lucru se realizează datorită:

1.Scădere bunuri materiale:

· dezvoltarea unor proiecte mai economice;

· înlocuirea materialului natural cu unul artificial;

· utilizarea deșeurilor de producție;

· organizarea raţională a logisticii;

· utilizarea unui transport mai ieftin;

· încheierea de acorduri cu furnizori mai apropiați;

· organizarea corectă a contabilității și depozitarea bunurilor materiale;

· reducerea daunelor și furtului bunurilor materiale;

· mecanizarea operatiilor de incarcare si descarcare.

2. Reducerea duratei ciclului de producție și a perioadei de dezvoltare a noilor produse:

· mecanizarea si automatizarea procesului de productie;

· aplicarea noilor tehnologii;

· eliminarea timpului de lucru pierdut;

· pregătirea avansată a personalului.

3. Accelerarea vânzărilor de produse finite, acest indicator este influențat de factori interni și externi:

· Pentru a intern Aceasta include noutatea produsului, calitatea produsului, publicitate, contracte etc.

· Pentru a extern se referă la solvabilitatea clientului, organizarea plăților raționale între întreprinderi

9. Caracterizați esența indicatorului „resurse de muncă”. Dezvăluie compoziția lor. Piața muncii.

resurse de munca - aceasta este partea din populația țării care are necesarul dezvoltare fizică, cunoștințe și experiență practică pentru lucrul în economia națională.

Aceasta face parte din resursele de muncă ale țării angajate la o anumită întreprindere.

Angajații întreprinderii sunt clasificați:

1.După natura participării la activități de producție:

Ø personal de productie industriala – lucratori angajati in activitati de baza.

Ø personal neindustrial - lucratori ai locuintelor si serviciilor comunale, spitale, prescolari si institutii medicale etc.

2.În funcție de funcțiile îndeplinite, se disting următoarele categorii de personal de producție industrială:

Ø muncitori (principali si auxiliari);

Ø manageri – salariati care ocupa functii de conducator al intreprinderii si diviziile structurale ale acestora;

Ø specialiști – lucrători care desfășoară activități inginerești, tehnice, economice, contabile și alte tipuri similare;

Ø executanti tehnici - lucratori implicati in intocmirea si executarea documentatiei, contabilitate si control, servicii economice si munca de birou.

Piața muncii este un ansamblu de relații economice între cererea și oferta de muncă.

Piața muncii– acesta este locul unde interesele și funcțiile economice și sociale se intersectează.

Piața muncii- aceasta este relația dintre o întreprindere individuală și angajații săi, atât potențiali cât și actuali.

Principalele obiecte ale muncii sunt angajatoriiŞi angajati.

Angajatorul este un angajator, care poate fi de stat, întreprinderi oneste sau antreprenori individuali.

Angajatii– aceștia sunt cetățeni apți de muncă pentru care munca angajată este principala sursă de existență.

Funcțiile pieței muncii:

1. organizează interacțiunea dintre angajator și angajat;

2. stabilește rata salariului de echilibru;

3. asigură concurența între angajator și angajat;

4. facilitează luarea în considerare a problemelor legate de angajare;

5. efectuează sprijin socialşomerii.

Elemente ale pieței muncii:

· Cererea de muncă- este nevoia economiei pentru un anumit număr de lucrători la un anumit moment în timp.

· Oferta de muncă- aceasta este nevoia diferitelor grupuri ale populației active de a obține muncă angajată ca sursă de existență.

· Pretul muncii- Aceasta este plata pentru muncă ca marfă.

10. Caracterizați esența conceptelor „statul de plată, prezența la vot și numărul mediu”. Subliniați metodologia pentru determinarea nevoilor de resurse de muncă ale întreprinderii .

Resursele de muncă ale întreprinderii - aceasta face parte din resursele de muncă ale țării angajate la o anumită întreprindere

Caracteristicile cantitative ale resurselor de muncă ale întreprinderii sunt determinate de statul de plată, prezența și numărul mediu.

Numărul de angajați - acesta este numărul de salariați aflați pe statul de plată la o anumită dată, luând în considerare cei angajați și pensionați într-o anumită zi.

Numărul prezenței la vot - numărul de salariați care se raportează la serviciu.

Diferența între statul de platăŞi spontan caracterizează compoziția neprezentări.

Numar mediu de angajati - se determină prin însumarea sumei numărului de salariați din statul de plată pentru fiecare zi calendaristică a lunii și suma rezultată se împarte la numărul de zile ale lunii.

Există mai multe metode de calcul pentru determinarea nevoilor de resurse de muncă ale unei întreprinderi:

1. Calculul personalului pe baza intensității forței de muncă din programul de producție:

Ch sp – număr de salarizare;

T pl – intensitatea muncii a programului de producție în ore standard;

Tpl= ∑t×PP; Unde

∑t – intensitatea totală a forței de muncă a unei unități de produs

PP – program de producție în natură

F ef – fondul efectiv al timpului de lucru al lucrătorului;

K vn – coeficientul de îndeplinire a normei; se calculeaza:

V f – ieșire reală;

N in – rata de producție.

F n – fondul nominal al timpului de muncă al lucrătorului.

2. Calculul numărului conform standardelor de producție:

B – producție pe an;

N v(g) – rata de producție pentru anul.

N în (h) – rata de producție pe oră.

3. Calculul personalului conform standardelor de serviciu:

M z – mașini la benzinărie;

K cm – coeficientul de deplasare;

N o – standard de serviciu.

4. Calculul numărului de locuri de muncă:

M – numărul de locuri de muncă

11. Descrieți esența conceptului de „productivitate a muncii”. Explicați metodele și indicatorii de măsurare.

Productivitatea muncii (LP) este un indicator al eficienței unei întreprinderi, reflectând eficacitatea (rodnicia) activității umane în domeniul producției materiale.

productivitatea muncii - cantitatea de produse produse de 1 muncitor pe unitatea de timp.

Există următoarele metode de măsurare a productivității muncii:

1. Metoda naturala:

P t – productivitatea muncii

B – producție

O h-h – ore de om lucrate

Metoda naturală de măsurare este utilizată pentru a compara productivitatea muncii, precum și pentru a calcula standardele de producție.

Ch turnout – numărul de prezență la vot

B (F ef) – sold (fondul efectiv al timpului de lucru al lucrătorului)

2. Metoda costului:

TP – produse comerciale

Ch sp – număr de salarizare

B – eliberare

OT – preț de vânzare

%N – procentul de neprezentări

3. Metoda muncii - costurile muncii umane pe unitatea de producție.

Există 2 indicatori ai productivității muncii:

1. Intensitatea muncii– costurile muncii umane pe unitatea de producție.

Se distinge următoarea intensitate a muncii:

Ø Tehnologic – intensitatea muncii este concepută pentru lucrătorii de bază

Ø Productie – destinata lucratorilor principali si auxiliari

Ø Complet – conceput pentru toți lucrătorii

2. Ieșire– distinge între producția orară, zilnică, lunară, trimestrială și anuală.

În h (zi, m, g) - producție orară (zilnic, lunar, anual)

O h-h (zi, m, g) – ore lucrate de o persoană, (zilnic, lunar, anual)

12. Explicați semnificația creșterii productivității muncii și explicați factorii de creștere a productivității muncii.

PT este un indicator al eficienței unei întreprinderi, reflectând eficacitatea (fructitudinea) activității umane în domeniul producției materiale.

Valori de creștere a productivității muncii:

1. Pentru economia nationala:

· Creșterea PIB (produsul intern brut).

· Produs național

· Venitul național

· Baza pentru extinderea producției

· Baza pentru îmbunătățirea nivelului de viață al oamenilor

· Soluție probleme sociale

· Baza dezvoltării țării

2. Pentru o întreprindere:

· Creșterea profitului

· Reducerea costurilor pentru producția și vânzarea produselor (reducerea costurilor)

· Cresterea salariului mediu lunar

· Implementarea pentru reconstrucție și reechipare tehnologică

· Creșterea competitivității produselor și a întreprinderilor

Următorii factori influențează creșterea productivității muncii:

1. Creșterea nivelului tehnic de producție:

· Introducerea de noi și modernizarea echipamentelor existente

· Introducerea unor tehnologii mai avansate

Mecanizarea si automatizarea procesului de productie

· Combinarea proceselor de producție

2. Îmbunătățirea managementului producției și organizării muncii:

· Mecanizarea muncii manageriale

· Creșterea standardelor de producție

· Extinderea zonelor de servicii

· Reducerea timpului de lucru pierdut

· Îmbunătățirea condițiilor de muncă

Îmbunătățirea aprovizionării materiale și tehnologice

· Introducerea contabilității costurilor intra-fabrică

3. Modificări ale volumului și structurii producției:

· Creșterea volumului producției

· Lansarea de noi produse

· Modificarea ponderii producției în volumul total

4. Industria și alți factori:

· Creșterea nivelului general de educație al angajatului

· Îmbunătățirea formelor și sistemelor de remunerare

Creștere procentuală a productivității muncii:

Creștere procentuală a productivității muncii:

P t(f) – productivitatea efectivă a muncii

P t(pl) – productivitatea muncii planificată

13. Descrieți esența „salariilor”. Explicați tipurile sale, explicați principiile remunerației, caracterizați elementele sistemului tarifar de remunerare.

Salariu.

Există salarii nominale și reale.

Nominal salariile– salariile acumulate pentru produsele produse sau timpul lucrat.

Salariile reale sunt cantitatea de bunuri materiale care pot fi achiziționate pentru un salariu nominal.

Principii de remunerare:

1. Corectitudine – salariu egal pentru muncă egală.

2. Contabilitatea costului muncii prestate și a nivelului de calificare a muncii.

3. Ținând cont de condițiile de muncă dăunătoare și munca fizică grea.

4. Stimulente pentru calitatea muncii și atitudine conștiincioasă.

5. Pedeapsa materială.

6. Determinarea tipurilor de creștere a productivității muncii în comparație cu ratele de creștere a salariilor.

8. Aplicarea formelor și sistemelor progresive de remunerare.

Sistemul tarifar de remunerare este un ansamblu de standarde cu ajutorul cărora sunt reglementate salariile diferitelor grupuri și categorii de lucrători.

Elemente ale sistemului tarifar:

1. Tariful – salariul pe unitatea de timp. Tariful este: orar, zilnic si lunar.

2. Taxa tarifară – un set de categorii tarifare și coeficienți tarifari corespunzători.

Republica Belarus are un program tarifar unificat, care conține 27 de categorii.

Coeficientul tarifar arată de câte ori rata tarifară a unei anumite categorii este mai mare decât rata tarifară a primei categorii.

Ghid de tarifare și calificare.

Există două tipuri de directoare:

1. Ghid de tarifare și calificare pentru lucrători. Acest director conține o listă de profesii disponibile în industrii, tipuri de muncă și caracteristicile lor de calificare. Acest ghid constă din două secțiuni:

· natura muncii - o descriere a muncii pe care trebuie să o îndeplinească un lucrător cu o anumită profesie;

· trebuie să știe – cunoștințele pe care trebuie să le aibă un muncitor despre echipamentul său, produsele, procesul tehnologic.

2. Ghid de tarifare și calificare pentru manageri și specialiști. Acest ghid constă din trei părți:

· responsabilități de serviciu;

· trebuie să știe;

· cerințe de calificare.

14. Dezvăluie esența formei de remunerare la bucată, explicați condițiile de aplicare și schițați sistemele acesteia.

Salariile- o parte din venitul national exprimata in bani care intra in consumul personal in functie de cantitatea si calitatea produselor produse sau timpul lucrat

Există două forme principale de remunerare:

1. Lucrări la piese

2. Bazat pe timp

Forma de remunerare la bucată– plata in concordanta cu cantitatea si calitatea produselor realizate sau a lucrarilor efectuate.

Forma de remunerare la bucată este utilizată în următoarele cazuri:

Ø se poate inregistra cu acuratete volumul de produse produse;

Ø sunt comenzi importante pentru productie, iar numarul este limitat;

Ø daca utilizarea acestui sistem nu afecteaza negativ calitatea produsului;

Ø dacă există o nevoie urgentă de creștere a producției pentru întreprindere în ansamblu.

Sisteme de salarizare la bucată:

1. Lucru direct la bucată– în acest sistem, salariile se calculează prin înmulțirea cotei la bucată cu numărul de produse produse.

Salariu pr.sd. = Рсд*В; unde RSD este rata la bucată, B este cantitatea de produse produse

Rata la bucată se calculează folosind două metode:

RSD = Tst/Nvyr; unde Tst este tariful, Nvir este rata de producție

RSD = Tst*Nvr; unde Nvr este norma de timp

Nvyr = Npm*Nu; unde Np.m este standardul de performanță al mașinii, dar este standardul de întreținere

Nvr = Tosn + Tvsp + To + Toln

2. Piesa-bonus– lucrătorului la bucată, pe lângă munca directă la bucată, i se plătește un bonus (P) în baza regulamentului de sporire.

Salariu SD-prem. = ZP pr.sd. + P

3. Piesa-progresiv– esența sa constă în faptul că la tariful obișnuit salariul se calculează pentru îndeplinirea de către angajat a sarcinii stabilite, iar la tarife majorate pentru îndeplinirea excesivă.

ZP SD-prog. = Рсд*Вн +Рсд*∆В

∆V = Vf-Vp

4. Lucru indirect la bucată– acest sistem este utilizat pentru lucrătorii auxiliari angajați în deservirea producției principale.

ZP kos-sd. = P cos-sd.*V

5. Lucru la bucată de brigadă– se calculează înmulțind rata la bucată a brigăzii cu producția brigăzii.

Salariu br.sd. = P br.sd.*Br.

R br.sd. = ∑Tst br./Nv br.

Salariile între membrii echipei sunt distribuite în funcție de timpul lucrat și nivelul de calificare, iar bonusurile și plățile suplimentare (orele suplimentare) sunt distribuite în funcție de rata de participare la muncă.

6. Coardă remunerație - acest sistem prevede calcularea salariilor pentru întregul volum de muncă prestată conform ratelor la bucată și prevederilor de bonusuri în vigoare. Este utilizat într-o măsură limitată atunci când se efectuează lucrări urgente.

15. Dezvăluie esența sistemului de salarizare bazat pe timp, explicați condițiile de aplicare și schițați sistemele acestuia.

Salariile- o parte din venitul national exprimata in bani care intra in consumul personal in functie de cantitatea si calitatea produselor produse sau timpul lucrat

În cazul unui sistem de salarizare bazat pe timp, salariile sunt calculate în funcție de orele lucrate.

Este recomandabil să utilizați o formă de remunerare bazată pe timp în următoarele cazuri:

Ø pe liniile de productie si transportoare;

Ø când funcţiile lucrătorului se reduc la monitorizarea progresului proces tehnologic;

Ø când rezultatul final al travaliului nu poate fi măsurat;

Ø când calitatea muncii este mai importantă decât cantitatea;

Ø când munca este periculoasă;

Ø cand o crestere a productiei de produs poate duce la defecte si scaderea calitatii;

Ø cand lucrarea este de natura eterogena si neregulata ca sarcina.

Forma de remunerare bazată pe timp:

ZP pr.rev. = Tst*Och; unde Tst – tarif (orar), Och – ore lucrate

2. Bonus bazat pe timp

Re-prem salariul. = ZP pr.rev. + P; unde P este prima

3. Salariul – caracterizat prin faptul că salariul angajatului (manager și specialiști) se plătește pe baza unui salariu fix pe luna calendaristică.

Salariul oficial - Acesta este valoarea absolută a salariilor stabilite în conformitate cu funcția deținută.

Structura salariului este împărțită în 2 părți:

- parte permanentă- acesta este minimul pe care îl va primi un angajat care ocupă această funcție. Aceasta ia în considerare:

b) complexitatea acestuia

c) tensiune

d) cerinţele de calificare pentru salariat

- parte variabilă– ține cont de calitățile personale ale unui lider sau specialist:

a) educatie

b) experienţă în muncă

c) aptitudini teoretice şi practice

d) capacitatea de a lucra cu oamenii etc.

16. Dezvăluie esența conceptului de „cost”, conturează funcțiile, semnificația, structura și tipurile de cost.

Consumul de resurse pentru producție tipuri specifice produse se numește Costuri.

Costurile resurselor exprimate în termeni monetari se numesc costuri de producție.

Preț de cost

Costul este cel mai important indicator care caracterizează latura calitativă a activităților întreprinderii și eficiența producției. Ea reflectă gradul de utilizare a resurselor materiale și de muncă, rezultatele introducerii echipamentelor și tehnologiei avansate, nivelul de organizare a producției de muncă și raționalitatea managementului întreprinderii. Costul este utilizat la alegerea opțiunilor raționale pentru proiectarea produsului, dimensiunea optimă a producției, locația producției pe teritoriul republicii și selectarea partenerilor (furnizori și consumatori).

Tipuri de costuri:

1)Media industriei - aceasta este o valoare medie ponderată care caracterizează costurile medii pe unitatea de producție din industrie

2)Individual- acesta este costul fiecărei întreprinderi specifice

Costul individual include:

O) Magazin- costurile atelierelor de producţie.

b) Productie- include toate costurile de la operarea inițială a procesului de producție până la livrarea produselor finite la depozit.

V) Deplin- toate costurile de producție și vânzare a produselor.

În funcție de natura informațiilor care reflectă perioada de calcul, costul este împărțit în proiect, planificat și efectiv.

Valoarea reducerii costurilor:

1) Cu aceleași resurse, este posibil să se producă mai multe produse.

2) Cifra de afaceri a capitalului de lucru se accelerează.

3) Reducerea costurilor este cel mai important factor în creșterea profitului și a profitabilității.

4) Reducerea costurilor asigură intensificarea sporită a producției.

5) Asigură o competitivitate sporită a produselor.

6) Reducere de preț.

Funcții de cost:

Contabilitatea costurilor de producție și vânzare a produselor.

Este baza de calcul a prețurilor.

Justificare economică preturi

Justificare economică a deciziilor de management.

Structura costurilor- acesta este raportul procentual al elementelor (articolelor) individuale ale costurilor în costurile totale de producție și vânzare.

In functie de structura sunt:

Material intensiv;

intensiv de capital;

Forță de muncă intensivă; Productie

Consumatoare de energie;

Amestecat.

Cunoașterea structurii costurilor vă permite să identificați modalități de reducere a costurilor, dificultăților existente și calculelor greșite ale personalului.

17. Descrieți estimarea costurilor și subliniați conținutul elementelor sale.

Preț de cost produse (lucrări, servicii) sunt costurile exprimate în bani pentru producerea și vânzarea produselor, grupate și formate în conformitate cu legislația în vigoare („Prevederi de bază privind componența costurilor incluse în cost”).

Estima- acesta este un document în care reflectă setul general de costuri (prețul de cost) al întreprinderii (magazinului) pentru întregul volum de producție pentru o anumită perioadă calendaristică pentru individual elemente economice

Estimarea include următoarele elemente:

1) Costurile materiale minus costul deșeurilor returnabile.

2) Costurile cu forța de muncă.

3) Contribuţii pentru nevoi sociale.

4) Amortizarea mijloacelor fixe.

5) Alte costuri.

1) Costurile materialelor (minus costul deșeurilor returnabile) includ:

Materii prime achiziționate din exterior, materiale care fac parte din produsele fabricate.

Uzura articolelor cu valoare redusă și care se uzează rapid.

Componente achizitionate si semifabricate.

Combustibil și energie de toate tipurile achiziționate din exterior, cheltuite în scopuri tehnologice și economice.

Costurile de transport asociate cu livrarea resurselor materiale etc.

2) Costuri cu forța de muncă:

Plata salariilor pentru munca efectiv prestata.

Plăți suplimentare pentru combinarea profesiilor, pentru extinderea zonelor de servicii.

Plata pentru studenții în curs practica industriala la întreprindere.

Plata angajatilor care nu fac parte din personalul intreprinderii pentru munca pe care o presteaza.

Plata pentru timpul de nefuncționare.

Plăți de stimulare

Plata timpului nelucrat (plata orelor preferențiale pentru adolescenți, sarbatorile muncii, pentru executare atributii guvernamentale, plata concediului pentru studenți, salariile managerilor și specialiștilor în timpul formării lor în afara locului de muncă pentru formare avansată și recalificare).

Plăți compensatorii aferente condițiilor de muncă și modurilor de funcționare ale întreprinderii

3) Contribuţii pentru nevoi sociale: - deduceri stabilite prin lege din costurile muncii. Aceste costuri sunt cheltuite pentru plățile pensiei, plata concediu medical, prestații unice pentru naștere de copii, îngrijire, îngrijire medicală etc.

4) Cheltuieli de amortizare- sunt deduceri la rate stabilite de la iniţial sau cost de înlocuire, care sunt cheltuite pentru restaurarea completă a mijloacelor fixe.

5) Alte cheltuieli:

Fondul de inovare.

Primele de asigurare pe tipuri de asigurare obligatorie.

Dobânzi la împrumuturi.

Plata pentru servicii bancare.

Plata pentru munca la certificarea produsului.

Cheltuieli de călătorie.

Plata catre terti pentru formarea si recalificarea personalului.

Purtați până active necorporale si alte costuri