Concediu suplimentar pentru polițiști. Pleacă din motive personale în poliție. Ar trebui să fie incluși lucrătorii cu fracțiune de normă în programul de vacanță?

3. Controlul asupra punerii în aplicare a prezentului ordin este încredințat viceminiștrilor Afacerilor Interne. Federația Rusăîn zonele de activitate supravegheate și comandantul șef al trupelor interne ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

Înmatriculare N 10959

_____________________

*(1) Colecția de legislație a Federației Ruse, 2002, nr. 1 (partea I), art. 3; N 30, art. 3014, 3033; 2003, N 27 (partea I), art. 2700; 2004, N 18, art. 1690; N 35, art. 3607; 2005, N 1 (partea I), art. 27; N 19, art. 1752; 2006, N 27, art. 2878; N 52 (partea I), art. 5498; 2007, N 1 (partea I), art. 34; N 17, art. 1930; N 30, art. 3808; N 41, art. 4844; N 43, art. 5084; N 49, art. 6070.

*(3) Culegere de legislație a Federației Ruse, 2008, N 33, art. 3852; N 40, art. 4544; 2010, N 52, art. 7104; 2012, N 21, art. 2652; N 40, art. 5456; 2013, N 5, art. 396; 2014, N 4, art. 373.

Începând cu 1 ianuarie 2008, angajații organelor de afaceri interne, organizațiilor, diviziilor, instituțiilor Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și personalului civil al trupelor interne ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei beneficiază de concediu plătit suplimentar anual pentru o durată de munca continuă în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

Durata acestor vacanțe este determinată în funcție de vechimea în muncă. Astfel, cu vechime în muncă de la 5 la 10 ani, durata concediului suplimentar plătit este de 3 zile calendaristice, cu vechime în muncă peste 20 de ani - 15 zile calendaristice. Concediul anual principal și suplimentar plătit sunt însumate. Prin acord între angajat și angajator, concediul anual plătit poate fi împărțit în părți. În plus, cel puțin o parte din acest concediu trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice.

Perioada de muncă continuă pentru acordarea angajaților concediu anual plătit suplimentar include vechimea în muncă care dă dreptul de a primi un bonus procentual pentru munca continuă în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, precum și vechimea în muncă care oferă dreptul de a primi un bonus lunar pentru vechimea în muncă angajaților anumitor departamente ale organelor de afaceri interne și trupelor interne ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei. Cuantumul bonusului lunar pentru complexitate, tensiune, realizări înalte în muncă și orele speciale de lucru este stabilit la 50 până la 100% din salariul oficial, bonusul lunar pentru vechime până la salariul oficial - de la 10% (cu experiență de muncă de la 1 la 3 ani inclusiv) până la 30% (cu experiență de lucru peste 15 ani).

Principalul document care reglementează timpul de odihnă al ofițerilor de afaceri interne (ofițerii de poliție) este Legea federală din 30 noiembrie 2011 N 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative Federația Rusă"

În conformitate cu acest document ofiţeri de poliţie Există trei tipuri principale (de bază):
1. Concediu anual plătit de bază
2. Concediu anual suplimentar
3. Pleacă din motive personale

Am pregătit un rezumat al acestei legi, care descrie pe scurt și clar eliberarea polițiștilor
Particularități concediu pentru polițiști:
- restricții privind primul an de serviciu: dacă durata poliția pleacă la intrarea în serviciu este mai mică de 10 zile calendaristice, atunci acest concediu este transferat în anul următor
- concediul de bază pentru al doilea și următorii ani de serviciu se acordă în orice moment în conformitate cu programul de concediu
- concediile suplimentare se cumuleaza intre ele si pot fi acordate fie impreuna cu concediul principal, fie separat - la cererea salariatului
- durata totala a concediului nu poate depasi 60 de zile calendaristice, in timp ce timpul de deplasare la locul de vacanta si retur nu se ia in calcul in aceste 60 de zile. Acest alineat nu se aplică angajaților care lucrează în nordul îndepărtat sau în zone echivalente
- o parte din concediul principal al unui polițist poate fi înlocuită cu compensație bănească în prezent, aceasta face parte din concediul care depășește 30 de zile calendaristice din concediul principal; Nu este permisă înlocuirea concediului pentru polițiștii care deservesc în zone cu condiții nefavorabile.
- femeile polițiști au dreptul și, de asemenea, în conformitate cu legislatia muncii. Polițiștii bărbați au același drept dacă cresc singuri un copil.
- dacă un polițist este transferat în altă zonă, atunci concediul este acordat la vechiul loc de muncă, dar dacă acest lucru nu este posibil, atunci concediul este transferat la noul loc de muncă

Să aruncăm o privire mai atentă asupra fiecărui tip de concediu pentru polițiști.
Concediul de bază al unui ofițer de poliție.
— polițiștii au dreptul la concediu anual plătit de 30 de zile calendaristice (45 de zile calendaristice pentru zonele cu condiții nefavorabile)
- weekenduri și zile nelucrătoare sărbători nu sunt incluse în perioada de vacanță (de până la 10 zile)
- dacă un polițist nu își ia concediul la timp, atunci acesta poate fi amânat pentru anul calendaristic curent sau următor, dar nu mai departe
— concediul de poliție poate fi împărțit în 2 părți, dar una dintre părți trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice
— polițiștii au dreptul la zile suplimentare de concediu, care sunt petrecute cu deplasarea către și de la locul de vacanță. Acest drept are loc doar pentru o vacanță pe an
— pentru polițiștii care lucrează în condiții nefavorabile, concediul de odihnă de bază se poate cumula pe 2 ani la cererea salariatului

Permisii suplimentare ale ofițerilor de poliție.
Se disting următoarele tipuri de concedii suplimentare:
- pentru vechime în muncă: de la 10 la 15 ani au dreptul la încă 5 zile calendaristice, de la 15 la 20 de ani - la încă 10 zile, pentru o vechime mai mare de 20 de ani - 15 zile de serviciu;
- pentru munca în zone periculoase sau conditii speciale: pentru nocivitate se adauga cel putin 10 zile, pentru conditii speciale - nu mai mult de 10 zile.
— pentru programul de lucru neregulat: se adaugă concediu de odihnă de la 3 la 10 zile.

Transferul sau prelungirea concediului unui ofițer de poliție.
Concediul (principal sau suplimentar) al polițiștilor se amână în următoarele cazuri:
— în caz de invaliditate temporară (boală);
- la executare atributii guvernamentaleîn timpul vacanței;

Pleacă din motive personale
Concediul pentru motive personale se acordă polițiștilor pentru o perioadă de cel mult 10 zile calendaristice (excluzând timpul de călătorie) în următoarele cazuri:
- boala grava sau decesul unei rude apropiate (sotie, parinti, copii, frati, surori);
— incendiu sau alt dezastru natural care a avut loc asupra unui angajat sau a unei rude apropiate;
— reabilitarea psihologică a salariatului;
- în alte cazuri excepționale

Pleacă pentru un ofițer de poliție la concediere
La concedierea unui polițist, la cererea acestuia, se acordă concediu (cu formularea pentru circumstanțe personale) pe o durată de 30 de zile calendaristice cu reținerea indemnizației bănești în următoarele cazuri:
- cu 20 de ani de serviciu sau mai mult - în oricare dintre ultimii trei ani până la împlinirea vârstei de serviciu;
- în anul concedierii din serviciu din cauza stărilor de sănătate;
- în anul concedierii ca urmare a reducerii postului;
- unui salariat după ce acesta împlinește vârsta limită pentru a fi în serviciu.

Concediul specificat se acordă o singură dată pe toată perioada de serviciu.

Rechemarea unui ofițer de poliție din vacanță
Un ofițer de poliție poate fi rechemat din concediu în următoarele cazuri:
- cu acordul salariatului - in cazurile in care absenta salariatului face imposibil ca organismul sa isi indeplineasca functiile de baza
- fara acordul salariatului - in cazuri speciale(militare, stare de urgență, situații de urgență).

Porțiunea nefolosită din concediu trebuie furnizată în anul curent sau în anul următor la un moment convenabil angajatului.

Comparația concediilor ofițerilor de poliție și ale persoanelor care lucrează în temeiul legislației muncii (în loc de concluzii)
Vacanțele pentru polițiști și (în continuare, angajații civili) sunt reglementate de legi diferite, dar în general situația în numărul de zile de concediu este similară. Diferențe serioase apar în cazurile în care polițiștilor li se acordă concediu de muncă îndelungat pentru angajații civili, astfel de situații pot apărea doar în caz; acord suplimentar, în timp ce pentru ofițerii de poliție sunt prevăzute în legea federală. În plus, polițiștii nu au dreptul la concediu fără plată, în timp ce angajaților civili li se acordă concediu fără plată similar. salariile.
De asemenea, este important de menționat că există o convergență treptată dreptul muncii iar legea pentru ofițerii de afaceri interne, de exemplu, concediul de maternitate, precum și concediul pentru naștere de copil, sunt reglementate tocmai de legislația muncii, la care există o trimitere explicită în legea pentru polițiști.

Există multe nuanțe în acordarea concediilor ofițerilor de poliție.

Principala diferență este că, în cea mai mare parte, concediul de poliție este reglementat nu de Codul Muncii, ci Legea federală Nr. 342 au, așadar, multe diferențe față de cele obișnuite. Să ne uităm la modul în care sunt furnizate, la ce tipuri au dreptul și care este procedura de furnizare.

Întrucât angajații Ministerului Afacerilor Interne efectuează lucrări care prezintă un pericol pentru viață și sănătate, legislația le prevede diverse beneficii, compensații și altele asemenea. Printre altele, li se acordă concediu sporit și, pe lângă aceasta, au și dreptul la concediu suplimentar.

Ce sărbători sunt disponibile?

Odihna pentru ofițerii de poliție este reglementată de Legea federală nr. 342. După cum se precizează, concediile pentru angajații organelor de afaceri interne sunt prevăzute pentru următoarele;

  • adiţional;
  • din motive personale;
  • alte.

Sărbătoarea principală

Să facem o listă cele mai importante reguli, potrivit căruia se va furniza poliției:

  • Ei trebuie să se odihnească în fiecare an timp de 30 de zile. Pentru primul an de serviciu, durata va fi determinată de numărul de luni lucrate folosind o formulă simplă: numărul de zile alocat pentru an se înmulțește cu numărul de luni lucrate și se împarte la 12. De exemplu, dacă un angajat lucreaza de la inceputul lunii mai si a lucrat de 8 luni, va primi: 30 x 8 / 12 = 20 de zile.
  • Dacă a început serviciul în octombrie, a lucrat 3 luni și a primit astfel: 30 x 3 / 12 = 7,5 zile, atunci aceste zile nu vor fi emise ca concediu separat, ci în schimb ar trebui adăugate la următoarea. Acest lucru este valabil pentru toate vacanțele din primul an de muncă, cu excepția cazului în care durata lor ajunge la 10 zile.
  • Dacă apar circumstanțe speciale, este permisă amânarea vacanței convenite și programate anterior din ordinul managerului. Dacă se întâmplă acest lucru, atunci angajatul trebuie compensat mai târziu - după ce circumstanțele încetează să se aplice și apare o astfel de oportunitate, el va primi prioritate în alegerea timpului.
  • Vacanța suplimentară poate fi combinată cu cea principală, dar există o limitare - durata totală a vacanței rezultate nu trebuie să depășească 60 de zile la rând. Totuși, dacă este nevoie de timp pentru deplasarea la locul unde va fi petrecută vacanța, nu se ia în calcul durata acesteia, precum și timpul de întoarcere.
  • De asemenea, este posibil să împărțiți vacanța într-un număr arbitrar de părți, dar există o condiție care nu poate fi încălcată - cea mai mare parte trebuie să conțină cel puțin 14 zile. Și indiferent de câte părți dorește angajatul să-și împartă concediul, timpul de călătorie va fi întotdeauna acordat doar o dată pe an.
  • Zilele de concediu de peste treizeci, dacă angajatul dorește, pot fi înlocuite cu compensații financiare. Acesta va fi determinat pe baza sumei pe zi înmulțită cu numărul de zile de înlocuire.
  • Dacă a avut loc un transfer în alt loc, atunci concediul rămas neutilizat ar trebui să fie asigurat la vechiul loc și numai dacă acest lucru nu este posibil, într-un mod nou.

Concediu suplimentar pentru serviciu îndelungat

Există mai multe tipuri de concedii suplimentare pentru ofițerii de poliție. Acest:

  1. Pentru vechimea în serviciu - este dat din următorul calcul:
  • pentru o durată de viață de 10 ani sau mai mult – 5 zile calendaristice;
  • de la 15 ani – 10 zile;
  • de la 20 ani – 15 zile.
  1. – variază de la 10 zile.
  2. Pentru program de lucru neregulat – de la 3 la 10 zile.

Din motive personale

Acest tip de vacanță poate fi luat de orice număr de ori, în funcție de circumstanțe. Cu toate acestea, durata sa nu este mai mare de zece zile. Enumerăm circumstanțele în legătură cu care este furnizat:

  • boală gravă sau decesul unei rude apropiate;
  • un incendiu sau alt dezastru natural care a cauzat vătămări unui angajat sau familiei sale apropiate;
  • angajatul necesită reabilitare psihologică;
  • alte cazuri speciale.

În plus, se mai distinge un concediu, acordat tot din motive personale, dar având alți parametri: se acordă numai unui angajat cu douăzeci de ani de experiență sau mai mult, la terminarea serviciului său - sau înainte de pensionare (nu mai mult de cu trei ani înainte) sau înainte de reducere. Durează, ca una obișnuită, treizeci de zile, în timp ce salariul este reținut de angajat. Un ofițer de poliție are dreptul la aceasta o singură dată pe parcursul întregului serviciu. Daca acest drept nu este niciodata exercitat, se face compensatii financiare, calculate in acelasi mod ca si in cazul normal.

Alte sărbători

Pe lângă aceste categorii, există și alte concedii pentru polițiști. În primul rând, acestea sunt vacanțe în Rusia, dar alături de ele sunt și altele creative legate de pregătire și altele prevăzute de legislația rusă.

Rezultate

Să rezumăm pe scurt principalele caracteristici inerente concediului de poliție:

  • Dacă în primul an de serviciu vacanța nu ajunge la zece zile, se va adăuga pur și simplu la următorul.
  • Puteți împărți vacanța principală, dar în așa fel încât să rămână o parte care să dureze cel puțin paisprezece zile la rând.
  • Odiul suplimentar poate fi transferat astfel încât să se alăture celui principal sau luat separat - acest lucru este determinat de dorința angajatului însuși.
  • Nu puteți obține o vacanță care durează mai mult de șaizeci de zile la rând - dacă un angajat are dreptul la mai multe zile, atunci aceasta va trebui împărțită în mai multe părți. Această regulă nu se aplică angajaților care lucrează în Nordul Îndepărtat sau în zone echivalente cu acesta.

Înainte de a pleca

Acesta trebuie furnizat angajatului la concediere, cu excepția cazurilor în care acesta este concediat pentru abateri grave ale disciplinei. Dat perioada de concediu uneori este compensată printr-o plată bănească, iar durata acesteia este egală cu concediul standard al unui polițist - 30 de zile. Dar pentru a-l obține trebuie să ai 20 de ani sau mai mult de experiență.

La concedierea la cererea angajatului, se poate datora și concediul de odihnă, dar acest lucru va depinde de diverse circumstanțe. Acest lucru este descris în detaliu în Legea federală nr. 342 (articolul 56, partea 11).

Să remarcăm un fapt important: în acest caz, serviciul angajatului se termină cu o zi înainte de începerea vacanței, adică nu va mai fi posibilă prelungirea acestuia ca de obicei.

Procedura de furnizare

Aplicarea pentru o vacanță de poliție este destul de simplă, în câțiva pași:

  1. Servit.
  2. Un program este întocmit și aprobat de conducere.
  3. Se emite un ordin.

După confirmarea raportului prin ordin de conducere, angajatul poate pleca în concediu în perioada convenită și poate primi plățile cuvenite.

Un exemplu de raport este atașat articolului. Acesta trebuie sa contina:

  1. O pălărie cu numele unității și numele complet al șefului.
  2. Textul raportului cu o cerere de concediu, indicând tipul acestuia, durata și alți parametri importanți.
  3. Numele complet al angajatului, funcția, semnătura și data acestuia.

Dar chiar și după aprobare, transferul poate avea loc. Motive posibile pentru aceasta:

  • invaliditate temporară;
  • nevoia de a îndeplini atribuții oficiale în timpul concediului;
  • alte cazuri prevazute de lege.

Este posibil și un transfer, pentru care angajatul însuși a solicitat, deoarece au apărut anumite circumstanțe din cauza cărora trebuia să-și schimbe data de începere a concediului.

Din motivele expuse mai devreme, se poate face și ca compensare a timpului luat de la polițist.

Chiar și după ce un angajat a plecat în vacanță, există șansa ca acesta să fie chemat înapoi la muncă atributii oficialeînainte de a-și termina timpul liber alocat.

Cu toate acestea, trebuie îndeplinite două condiții:

  • a consimțit la aceasta;
  • efectuată cu acordul și prin ordinul superiorului său imediat.

După cum prevede Legea federală nr. 342 (articolul 64), apelarea unui ofițer de poliție este permisă numai atunci când absența acestuia nu permite organizației să își îndeplinească în mod corespunzător atribuțiile.

Am o întrebare despre acordarea unui concediu plătit suplimentar pentru personalul civil pentru experiență de lucru continuă în sistemul Ministerului Afacerilor Interne din Rusia. Conform ordinului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 28 decembrie 2007 nr. 1236, de la 1 ianuarie 2008, angajaților li se furnizează date de concediu în funcție de vechimea lor existentă în Ministerul Afacerilor Interne, dar pentru ce perioada în care sunt furnizate nu este specificată. Sau luați anul de lucru al vacanței principale ca an de lucru, deoarece ordinul prevede că vacanțele principale și suplimentare sunt însumate. Sau, în declarația personală, indicați perioada de lucru care începe de la vechimea în muncă în Ministerul Afacerilor Interne. Majoritatea lucrătorilor au o perioadă de lucru pentru concediul de odihnă anualîn organizația noastră nu coincide cu dreptul existent la vechime în muncă, deoarece oamenii au acumulat experiență de muncă în Ministerul Afacerilor Interne în alte organizații.

Consultații: 452

Ordinul complet al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 28 decembrie 2007 nr. 1236 arată astfel:

„În scopul protecției sociale a angajaților organelor de afaceri interne, organizațiilor, diviziilor, instituțiilor Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și personalului civil al trupelor interne ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, în baza părții a doua a articolului 116 Codul Muncii Federația Rusă<*>comand:

1. Să ofere, de la 1 ianuarie 2008, angajaților organelor de afaceri interne, organizațiilor, diviziilor, instituțiilor sistemului Ministerului rus al Afacerilor Interne și personalului civil al trupelor interne ale Ministerului rus al Afacerilor Interne cu concediu suplimentar anual plătit pentru durata muncii continue în sistemul Ministerului Afacerilor Interne din Rusia:

De la 5 la 10 ani - 3 zile calendaristice;

De la 10 la 15 ani - 5 zile calendaristice;

De la 15 la 20 de ani - 10 zile calendaristice;

Peste 20 de ani - 15 zile calendaristice.

2. Stabiliți că:

2.1. Concediul anual principal și suplimentar plătit sunt însumate. Prin acord între angajat și angajator, concediul anual plătit poate fi împărțit în părți. În plus, cel puțin o parte din acest concediu trebuie să fie de cel puțin 14 zile calendaristice.

2.2. Durata muncii continue pentru asigurarea angajaților cu concediu plătit suplimentar anual include vechimea în muncă, care dă dreptul de a primi o creștere procentuală pentru munca continuă în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, precum și vechimea în muncă, care dă dreptul de a primi un bonus lunar pentru vechimea în muncă angajaților anumitor departamente ale organelor de afaceri interne și trupelor interne ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, pentru care plata se face în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 5 august 2008 N 583 „Cu privire la introducerea de noi sisteme de remunerare pentru angajații instituțiilor bugetare federale, autonome și de stat și ai organelor de stat federale, precum și personalul civil al unităților militare, instituțiilor și departamentelor organelor federale ramura executiva, în care legea prevede serviciul militar și echivalent, a cărui remunerare este în prezent efectuată pe baza Tarifului unificat pentru remunerarea angajaților instituțiilor guvernamentale federale."

Potrivit art. 118 din Codul Muncii al Federației Ruse („Concediul anual plătit suplimentar pentru natura specială a muncii”) categorii separate angajaților a căror activitate este legată de specificul muncii lor beneficiază de concediu suplimentar anual plătit. Lista categoriilor de angajați care au dreptul la concediu suplimentar anual plătit pentru natura specială a muncii lor, precum și durata minimă a acestui concediu și condițiile pentru acordarea acestuia sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse.

Articolul 56 din Legea federală nr. 342-FZ prevede că serviciul ofiţeri de poliţie pot fi furnizate diverse tipuri vacante (fig.).

(1) Un angajat al organelor de afaceri interne i se acordă următoarele tipuri de concediu cu păstrarea indemnizației bănești:

1) vacanță principală;

2) concedii suplimentare;

3) concediu de odihna;

4) concediu din motive personale;

5) concediu la absolvirea unei instituții de învățământ de învățământ superior învăţământul profesional organism federal puterea executivă în domeniul afacerilor interne;

6) alte tipuri de vacanțe, dacă plata acestora este prevăzută de legislația Federației Ruse.

2. Concediile de bază și suplimentare unui angajat al organelor de afaceri interne se acordă anual începând cu anul intrării în serviciu în organele de afaceri interne.

3. Durata concediului acordat unui salariat din organele de afaceri interne în anul încadrării în serviciul în organele de afaceri interne se determină prin înmulțirea cu o douăsprezece din concediile principale și suplimentare stabilite pentru salariat în conformitate cu prezentul capitol cu ​​numărul de luni întregi care au trecut de la începerea serviciului în organele de afaceri interne până la sfârșitul anului calendaristic în curs. Vacanțele care durează mai puțin de 10 zile calendaristice se adaugă la vacanța principală pentru următorul an calendaristic.

4. Concediul de bază pentru al doilea și următorii ani de serviciu în organele de afaceri interne se acordă unui angajat al organelor de afaceri interne. în orice moment al anului, conform programului, aprobat de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau un șef autorizat. În acest caz, concediile suplimentare se însumează și pot fi acordate concomitent cu concediul principal sau separat de acesta la cererea salariatului. În acest caz, totalul durata concediului continuu nu trebuie să depășească 60 de zile calendaristice(excluzând timpul de călătorie către și de la locul de vacanță). Durata concediului continuu stabilită prin prezenta parte nu se aplică unui angajat care deservește în nordul îndepărtat, zone echivalente sau alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv cele îndepărtate.

5. Concediu de bază, concediu pentru motive personale, concediu la absolvirea unei instituții de învățământ de învățământ profesional superior al organului executiv federal în domeniul afacerilor interne și concediu acordat unui angajat al organelor de afaceri interne în anul de intrare în serviciu în organele de afaceri interne pe o durată de 10 zile calendaristice sau mai mult, se majorează cu numărul de zile calendaristice necesare călătoriei către destinația de vacanță și retur, ținând cont de tipul de transport, dar nu mai puțin de o zi dus.



6. În cazuri excepționale, când absența unui angajat al organelor de afaceri interne în serviciul organelor de afaceri interne atrage imposibilitatea implementării corespunzătoare de către organul executiv federal în domeniul afacerilor interne, organul său teritorial, împărțirea funcțiilor stabilite; de legislația Federației Ruse, determinată de program perioada de acordare a concediului poate fi amânată prin ordin prin acord cu salariatulșeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau un șef autorizat.

7. O parte a principalului de la eliberarea unui ofițer de afaceri interne, peste 30 de zile calendaristice, poate, la cererea acestuia, să fie înlocuită cu compensații bănești în conformitate cu stabilit de organul executiv federal în domeniul afacerilor interne. Pentru un angajat de serviciu în nordul îndepărtat, zone echivalente sau alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv cele îndepărtate, precum și în condiții dăunătoare, înlocuirea unei părți a vacanței cu compensații bănești, de regulă, nu este permis cu excepţia cazului demiterii acestuia din serviciul în organele afacerilor interne.

8. Salariat al organelor de afaceri interne femeie, precum și un angajat care este tată (părinte adoptiv, administrator) și care crește un copil fără mamă (în caz de deces, privarea sa drepturile parentale, șederea îndelungată într-o instituție medicală și în alte cazuri de lipsă de îngrijire maternă din motive obiective), Concediul pentru creșterea copilului se acordă până când copilul împlinește vârsta de trei aniîn modul prevăzut de legislaţia muncii. Un astfel de angajat, în măsura în care nu este în contradicție cu această lege federală, este supus garanții sociale stabilite de legislatia muncii.

9. Un angajat al organelor de afaceri interne care deține o funcție personalul didactic dintr-o instituție de învățământ de învățământ superior formarea profesională a organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, concediu de bază și concediu suplimentar pentru vechime în muncă De obicei sunt furnizate organe de afaceri interne , în perioada sărbătorilor cadeților și studenților, cu excepția cazului furnizării unui astfel de angajat cu un voucher pentru tratament la un alt moment.

10. Atunci când un salariat al organelor de afaceri interne este transferat în altă localitate, concediul principal și concediile suplimentare nefolosite de acesta se acordă, de regulă, locului anterior de serviciu în organele de afaceri interne, iar dacă acesta nu este. posibil, la noul loc de serviciu conform prezentului capitol.

11. Un angajat al organelor de afaceri interne care este concediat din serviciul în organele de afaceri interne din motivele prevăzute în partea 1, paragraful 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18, 19 sau 21 din partea 2 sau clauza 6, 11 sau 12 din partea 3 a articolului 82 din prezenta lege federală, la cererea acestuia, sunt oferite vacanțe prevăzute de legislația Federației Ruse.

12. Acordarea concediului unui angajat al organelor de afaceri interne, combinarea sau împărțirea concediului, prelungirea sau amânarea concediului, înlocuirea unei părți a concediului cu compensație bănească și rechemarea unui angajat din concediu sunt formalizate prin ordin al șefului organului executiv federal din domeniul afacerilor interne sau un manager autorizat.

Articolul 57. Concediul principal

1. Salariatului organelor de afaceri interne i se acordă anual un concediu de bază de 30 de zile calendaristice, iar unui salariat care deservește în nordul îndepărtat, zone echivalente sau alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv cele îndepărtate, i se acordă 45 de zile calendaristice.

2. La determinarea duratei vacanței principale, weekendurile și sărbătorile nelucrătoare (dar nu mai mult de 10 zile) care se încadrează în perioada concediului nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice de concediu.

3. Un salariat al organelor de afaceri interne care nu și-a exercitat dreptul la concediu de bază în perioada prevăzută în grafic trebuie să i se acorde concediu la un moment convenabil pentru el înainte de sfârșitul anului în curs sau în cursul anului următor.

4. Un salariat al organelor de afaceri interne, la cererea sa, are dreptul de a împărți concediul principal în două părți, cu condiția ca una dintre părțile acestui concediu să fie de cel puțin 14 zile calendaristice. În acest caz, timpul de călătorie până la destinația de vacanță și retur este furnizat o singură dată.

5. Pentru un angajat al organelor de afaceri interne care deservește în regiunile din nordul îndepărtat, zone echivalente sau alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv cele îndepărtate, vacanțele principale de doi ani pot fi combinate la cererea acestuia.

Sărbători suplimentare

1. Pentru angajații organelor de afaceri interne se stabilesc următoarele tipuri de concedii suplimentare (fig.):

1) pentru vechimea în organele de afaceri interne;

2) pentru îndeplinirea atribuţiilor de serviciu în condiţii vătămătoare;

3) pentru îndeplinirea atribuţiilor oficiale în condiţii speciale;

4) pentru o zi de lucru neregulată.

Orez. Oferirea de concedii suplimentare ofițerilor de poliție.

2. Concediu suplimentar pentru vechimea în muncăîn organele de afaceri interne se asigură angajaților organelor de afaceri interne în termeni calendaristici pe baza:

1) de la 10 la 15 ani vechime - 5 zile calendaristice;

2) de la 15 la 20 ani vechime - 10 zile calendaristice;

3) mai mult de 20 de ani de serviciu - 15 zile calendaristice.

3. Concediu suplimentar pentru îndeplinirea sarcinilor oficiale in conditii nocive se acordă o durată de cel puțin 10 zile calendaristice angajaților organelor de afaceri interne care îndeplinesc sarcini oficiale în condiții periculoase, în modul stabilit de organul executiv federal în domeniul afacerilor interne.

4. Concediu suplimentar pentru îndeplinirea sarcinilor oficiale in conditii speciale pentru o durată de cel mult 10 zile calendaristice este oferit angajaților organelor de afaceri interne în modul stabilit de organul executiv federal în domeniul afacerilor interne.

5. Concediu suplimentar pentru o zi de lucru neregulată angajaților organelor de afaceri interne se acordă o durată de cel puțin 3 și cel mult 10 zile calendaristice în modul stabilit de organul executiv federal în domeniul afacerilor interne, în funcție de rangul special (7, 9 și 10 zile). (ordin separat al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse).

Articolul 59. Prelungirea concediului principal sau a concediului suplimentar

1. Concediu de bază sau concediu suplimentar acordat unui angajat al organelor de afaceri interne extins sau este amânat la o altă perioadă determinată de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau de un șef autorizat, ținând cont de dorințele angajatului în cazul:

1) invaliditate temporară a salariatului;

2) angajatul îndeplinește sarcini de stat în timpul vacanței, dacă în acest scop legislația Federației Ruse prevede scutirea de serviciu (muncă);

3) în alte cazuri prevăzute de legislația Federației Ruse sau de ordin al șefului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau al unui șef autorizat.

2. În prezența circumstanțelor prevăzute în partea 1 a articolului 61 din prezenta lege federală, este permisă prelungirea sau amânarea concediului principal sau a concediului suplimentar pentru o perioadă de cel mult 10 zile calendaristice.

3. Prelungirea concediului principal sau a concediului suplimentar se efectuează prin ordin al conducătorului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau al unui șef autorizat, la prezentarea documentelor care confirmă existența motivelor pentru prelungirea acestuia.

Articolul 60. Concediu de concediu

Cadeți, studenți care studiază cu normă întreagăîn instituțiile de învățământ de învățământ profesional superior al organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, sunt prevăzute iarnă 14 zile calendaristiceŞi vară durata concediului de odihna 30 de zile calendaristice, inclusiv timpul de călătorie către destinație de vacanță și retur.

Articolul 61. Concediu pentru motive personale

1. Concediul pentru motive personale care nu durează mai mult de 10 zile calendaristice (excluzând timpul de călătorie la locul de vacanță și retur) este acordat unui angajat al organelor de afaceri interne prin ordin al șefului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau un manager autorizat în cazul unei boli grave sau al decesului unei rude apropiate angajat (soț), tată, mamă, tată (mamă), soț, fiu (fiică), frate, incendiu sau alt dezastru natural care s-a întâmplat asupra angajatului sau ruda apropiată a acestuia, precum și, dacă este necesar, reabilitarea psihologică a unui angajat și în alte cazuri excepționale.

2. Numărul de concedii pentru motive personale pe parcursul unui an calendaristic nu este limitat.

Articolul 62. Concediul la absolvirea unei instituții de învățământ de învățământ profesional superior al organului executiv federal în domeniul afacerilor interne

1. Concediul la absolvirea unei instituții de învățământ de învățământ profesional superior al organului executiv federal în domeniul afacerilor interne unui angajat al organelor de afaceri interne care a studiat cu normă întreagă se acordă pentru o durată de 30 de zile calendaristice (excluzând timpul de călătorie la locul de vacanță și retur), care se iau în calcul pentru vacanța principală pentru anul în curs.

2. Concediul la absolvirea unei instituții de învățământ de învățământ profesional superior al organului executiv federal în domeniul afacerilor interne trebuie, de regulă, să fie utilizat înainte de sosirea unui angajat al organelor de afaceri interne la locul de serviciu ulterioar în organele afacerilor interne. Prin decizia șefului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau a unui șef autorizat, concediul la absolvirea unei instituții de învățământ de învățământ profesional superior al organului executiv federal în domeniul afacerilor interne poate fi acordat unui angajat după numirea într-o funcție în organele afacerilor interne.

Articolul 63. Alte tipuri de frunze

1. Salariat al organelor de afaceri interne cu vechime în muncăîn organele afacerilor interne în termeni calendaristici 20 de ani şi mai mult decât în ​​oricare an din ultimii trei ani înainte de împlinirea vârstei de serviciu în organele de afaceri interne sau în anul concedierii din serviciu din cauza stărilor de sănătate sau în legătură cu reducerea funcției în organele de afaceri interne, concediu. se acordă la cererea acestuia din motive personale pe o durată de 30 de zile calendaristice cu reținerea indemnizației bănești. Concediul specificat se acordă și unui angajat care, în conformitate cu prezenta lege federală, servește în organele de afaceri interne după ce a împlinit vârsta maximă de serviciu și care nu a mai folosit acest concediu înainte. Concediul specificat se acordă o singură dată în perioada de serviciu în organele de afaceri interne.

2. Salariatelor din organele de afaceri interne li se acordă concediu de maternitate în conformitate cu legislația muncii.

3. Angajaților organelor de afaceri interne li se acordă concediu pentru creșterea copilului, concediu sabatic, concediu în legătură cu formare, precum și alte concedii stabilite de legislația Federației Ruse.

Articolul 64. Rechemarea din concediu a unui angajat al organelor de afaceri interne

(1) Un angajat al organelor de afaceri interne poate fi rechemat din concediu:

1) cu acordul său - pe baza unui ordin al conducătorului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau al unui șef autorizat în cazuri excepționale, dacă absența unui angajat în serviciul organelor de afaceri interne atrage după sine: imposibilitatea implementării corespunzătoare de către organul executiv federal în domeniul afacerilor interne, organul său teritorial, împărțirea funcțiilor stabilită de legislația Federației Ruse;

2) fără acordul său - la apariția circumstanțelor prevăzute la articolul 35 din prezenta lege federală.

2. Partea neutilizată a concediului trebuie să fie acordată salariatului organelor de afaceri interne la un moment convenabil acestuia în anul curent sau în cursul anului următor. Dacă porțiunea nefolosită a vacanței este de 10 zile calendaristice sau mai mult, angajatului i se plătește costul călătoriei către și de la locul de vacanță și i se acordă timp suplimentar pentru a călători la și de la locul de vacanță.

În timpul acestor concedii, angajații primesc o indemnizație bănească în suma primită până în ziua plecării în concediu pentru locul de muncă. post cu normă întreagă inclusiv sporuri, alocații, suprataxe, coeficienți, cu unele excepții ( plăți compensatorii) pentru:

a) serviciu de noapte;

b) pentru deservire în weekend și sărbători;

c) pentru orele suplimentare de serviciu.

Dacă valoarea salariului angajatului s-a modificat în timpul concediului, atunci la întoarcerea din concediu se face recalcularea corespunzătoare. Schimbarea poate apărea în următoarele cazuri:

1) în legătură cu modificarea salariului pentru funcția ocupată;

2) apariția dreptului de majorare a sporului de vechime în muncă;

3) apariția dreptului de majorare a indemnizației de serviciu în regiunile Nordului Îndepărtat, zone echivalente cu regiunile Nordului Îndepărtat și în alte zone îndepărtate;

4) atribuirea următorului rang special.

Pe durata șederii studenților și cadeților institutii de invatamantÎn timpul vacanțelor, Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei le plătește alocația bănească pe care o primesc în timpul studiilor.

Plată compensare pentru vacanta nefolosita permis în principal în cazul concedierii unui angajat din cadrul secţiei de poliţie. Cu toate acestea, Ordinul nr. 27 al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 16 ianuarie 2012 a stabilit procedura de înlocuire a unei părți a concediului principal cu compensații bănești pentru ofițerii de poliție.

Compensație în numerar în schimbul unei părți din vacanța principală, peste 30 de zile calendaristice, este plătit unui angajat al organelor de afaceri interne ale Federației Ruse pe baza raportului său și a ordinului șefului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau a unui șef autorizat.

Valoarea compensației pentru o zi se calculează prin împărțirea sumei salariului și a plăților suplimentare lunare ca parte a salariului angajatului pentru luna în care se plătește compensația la 29,4 (numărul mediu lunar de zile calendaristice). K 1d = DD/ 29,4

Valoarea despăgubirii este determinată prin înmulțirea numărului de zile specificat cu valoarea compensației pentru o zi pe baza ordinului managerului, care determină numărul de zile.

Plata alocației în numerar mai devreme Termen limită angajații au voie să plece:

În concediu - pentru luna curentă și luna viitoare, cu cel puțin trei zile înainte de plecarea în vacanță, excluzând weekend-urile și sărbătorile nelucrătoare.



Publicații conexe