Un exemplu de determinare a succesiunii deducerilor pentru mai multe documente executive cu prioritate diferită. Rețineri din salariu pe baza titlurilor executorii: explicat de adjunctul șefului Rostrud Exemplu de deduceri pe baza mai multor titluri executorii

„Salariu”, 2013, N 4

Contabilul a primit mai multe titluri executorii emise pentru a încasa pensia alimentară de la același angajat. Cum se face corect o reținere? Răspunsul este în articol.

Fiecare contabil are cel puțin o dată în mâinile sale un titlu executoriu sau o hotărâre judecătorească de reținere a unei sume de pensie alimentară de la un angajat pentru întreținerea copiilor minori și are o idee despre cum arată aceste documente și cum să lucreze cu ele .

Dar dacă se emit mai multe titluri executorii pentru același angajat? Cum ar trebui să acționeze un contabil în acest caz? Să ne dăm seama.

Stabiliți ordinea

Dacă se primesc simultan mai multe titluri executorii pentru un angajat, contabilul trebuie în primul rând să stabilească prioritatea îndeplinirii cerințelor pentru acestea.

Ordinea de satisfacere a pretențiilor reclamanților este stabilită de art. 111 din Legea federală din 2 octombrie 2007 N 229-FZ „Cu privire la proceduri de executare silita„(denumită în continuare Legea nr. 229-FZ). Am prezentat-o ​​în tabelul de la pagina 87.

Ordinea satisfacerii pretenţiilor colecţionarilor

Odată ce contabilul a determinat succesiunea în care să plătească datoriile angajatului în temeiul titlurilor executorii, el poate începe să calculeze deducerile. În același timp, trebuie să vă amintiți sumele permise de deduceri din venitul angajatului.

Nota. După cum se poate observa din tabel, cererile de încasare a pensiei alimentare (atât pentru copiii minori, cât și pentru alte persoane) sunt satisfăcute în primul rând.

Sume acceptabile de deduceri din salariul unui angajat

Regula generală. Potrivit art. 138 Codul Muncii cuantumul deducerilor în temeiul unuia sau mai multor acte de executare pentru fiecare plată de salariu nu poate depăși 50% din salariul datorat salariatului, precum și plăți și distribuiri echivalente până la rambursarea integrală a sumelor încasate.

Nota. Am vorbit despre venitul angajatului din care se încasează pensia alimentară în articolul „Pensiune alimentară: ce ar trebui să știe un contabil” // Salariu, 2012, nr. 10.

Excepţie. Mai mult de 50% din salariul unui angajat poate fi reținut dacă:

• deducerile se fac concomitent în temeiul unei convenții notariale privind plata pensiei alimentare și în baza altor documente executive (articolul 110 din RF IC);
• pensia alimentară se încasează pentru copiii minori, prejudiciul cauzat sănătății altei persoane, prejudiciul adus persoanelor care au suferit prejudicii ca urmare a decesului întreținătorului de familie sau prejudiciul cauzat printr-o infracțiune este despăgubită (Partea a 3-a din articolul 138 din Codul muncii). Federația Rusă). În aceste cazuri, valoarea maximă a deducerilor din salarii crește la 70%.

Impozitul pe venitul personal.În toate cazurile, valoarea deducerilor se calculează din suma rămasă după reținerea impozitelor (Partea 1, articolul 99 din Legea nr. 229-FZ). În prezent, singurul impozit reținut din venit este indivizii, este un impozit pe venitul personal. In consecinta, deducerea din salariu si alte tipuri de venituri ale debitorului se face din suma ramasa dupa retinerea acestui impozit.

Dacă nu sunt destui bani pentru toată lumea

Dar ce se întâmplă dacă suma totală care poate fi reținută din salariul unui angajat nu este suficientă pentru a plăti toate datoriile cu prioritate?

În cazul în care suma de bani care trebuie reținută este insuficientă pentru a satisface în totalitate toate pretențiile într-o singură coadă, acestea sunt satisfăcute proporțional cu suma datorată fiecărui reclamant (Partea 3 a articolului 111 din Legea nr. 229-FZ).

Exemplul 1. Contabilul a primit două titluri executorii împotriva lui I.I. Stepina. Conform acestor documente trebuie să trimiteți:

• 17.000 de ruble. cetățeanul E.V. Rudneva (mama primului său copil);
• 34.000 de ruble. cetatean I.Ya. Larina (mama celorlalți doi copii ai săi).

Doar 21.000 de ruble pot fi reținute din salariul angajatului pentru aprilie 2013. Cum poate un contabil să facă o plată?

Soluţie. Contabilul trebuie să distribuie el însuși suma reținută din venitul salariatului între toate datoriile sale de primă prioritate (proporțional cu valoarea datoriei) (Partea 3, articolul 111 din Legea nr. 229-FZ).

În această situație, contabilul a stabilit că:

• cetățeanul E.V. Rudneva trebuie să trimită 7.000 de ruble. ;
• cetatean I.Ya. Larina - 14.000 de ruble. (21.000 RUB - 7.000 RUB).

Nota. Cote salariale

Regulile Codului familiei prevăd că, în cazul în care nu există un acord cu privire la plata pensiei de întreținere, acestea se încasează proporțional cu câștigul (venitul) plătitorului: pentru un copil - 1/4 (25%), pentru doi copii - 1/ 3 (33%), pentru trei sau mai mulți copii - 1/2 (50%) din veniturile și (alte) venituri ale părintelui (clauza 1 a articolului 81 din RF IC). Suma pensiei alimentare ca cotă din câștig garantează în mare măsură interesele copiilor.

Dar dacă venitul părintelui este neregulat, atunci instanța stabilește cuantumul pensiei alimentare de la părinte pentru întreținerea copiilor minori într-o sumă fixă ​​(articolul 83 din RF IC).

Datorie pe pensie alimentară

Pensia alimentară se acordă reclamantului din momentul în care acesta se adresează instanței (clauza 2 a articolului 107 din RF IC). Dar un titlu executoriu emis pe baza unei hotărâri judecătorești nu poate fi întotdeauna depus imediat spre colectare. Ca urmare, pot apărea restanțe ale pensiei alimentare.

Resturile de pensie pot apărea, de asemenea, fie din vina plătitorului (evaziunea la plata pensiei alimentare, neanunțarea locului de reședință etc.), fie în lipsa culpei acestuia (întârziere la plata salariului, invaliditate temporară etc.).

Perioada de colectare a creanțelor. Prezența sau absența vinovăției afectează perioada pentru care se pot încasa restanțele de pensie alimentară. Astfel, dacă plătitorul este nevinovat de a provoca datoria, atunci aceasta se încasează într-un termen de trei ani (clauza 1 a articolului 113 din RF IC). În cazul în care plătitorul este în culpă, datoria se încasează pe toată perioada în care pensia alimentară nu a fost plătită (clauza 2 a articolului 113 din RF IC).

Ordin de reținere.Întrucât încasarea restanțelor pentru plățile de pensie alimentară se realizează concomitent cu reținerea sumelor de pensie alimentară pentru perioadele curente, este important să se organizeze corespunzător acest tip de deducere.

Dacă apar restanțe pentru pensia alimentară pentru întreținerea copiilor minori, atunci deducerile sumelor datoriilor se fac în cuantum de până la 50%, dar în așa fel încât suma totală a deducerilor cu sumele actuale ale pensiei alimentare să nu depășească 70. % din venit. Să ne uităm la ceea ce s-a spus cu un exemplu.

Nota. Aceste restricții sunt stabilite de art. 138 Codul Muncii al Federației Ruse.

Exemplul 2. În departamentul de contabilitate al SRL „Zaplati” pe S.A. Ubegaikin are două titluri executorii pentru o sumă totală de 21.250 de ruble, inclusiv:

• 10.000 de ruble. - pentru recuperarea prejudiciului material cauzat S.A. Ubegaikin;
• 11.250 RUB - pentru repararea prejudiciului cauzat S.A. Ubegaykin pentru sănătatea cetățeanului.

S.A. Ubegaikin lucrează ca trezorier cu un salariu de 50.000 de ruble. pe lună. Executorul judecătoresc a mai adus două titluri executorii la contabilitate pentru angajat:

• primul este pentru încasarea pensiei alimentare pentru un copil minor în cuantum de 1/4 din totalul veniturilor. Reținerea trebuie efectuată în mod regulat până la rambursarea sumei de 16.170 de ruble. (datorie), apoi reține conform titlu executoriu;
• al doilea - să rețină pensia alimentară pentru întreținerea soției în cuantumul salariului minim (5205 ruble) până când copilul împlinește vârsta de trei ani (până la 10 octombrie 2014).

Cum să faci corect deduceri pentru toate cele patru titluri executorii?

Soluţie. Pentru aprilie salariatul a fost acumulat salariileîn valoare de 50.000 de ruble, venitul total impozabil al angajatului de la începutul anului nu a depășit 200.000 de ruble. I s-a oferit o deducere fiscală standard pentru copilul său minor. Impozitul pe venitul personal reținut - 6318 ruble. [(50.000 RUB - 1.400 RUB) x 13 %]. În consecință, suma totală a deducerilor din veniturile unui angajat nu poate depăși 30.577,4 RUB. [(50.000 RUB - 6.318 RUB) x 70 %].

Întrucât titlurile executorii conțin cereri de penalități legate de diferite priorități, este, prin urmare, necesar să se rețină mai întâi sumele din titlurile executorii emise pentru încasarea pensiei alimentare (împreună cu suma datoriei) și despăgubiri pentru prejudiciul cauzat sănătății unui cetăţean, iar apoi - suma pentru recuperarea prejudiciului material.

Deduceri în temeiul titlurilor executorii în aprilie

Să stabilim cuantumul pensiei pentru copii pentru luna aprilie. Este egal cu 10.920,5 ruble. [(50.000 RUB - 6.318 RUB) x 1/4].

Echivalent cu 53.545,5 ruble. (10.000 RUB + 11.250 RUB + 10.920,5 RUB + 16.170 RUB + 5.205 RUB).

Deoarece valoarea totală a datoriei din toate titlurile executorii depășește suma admisă a reținerii (53.545,5 ruble > 30.577,4 ruble), nu va fi posibilă satisfacerea tuturor creanțelor creditorilor simultan.

Este egal cu 43.545,5 ruble. (10.920,5 RUB + 16.170 RUB + 5.205 RUB + 11.250 RUB). Întrucât suma încasărilor cu prioritate depășește din nou valoarea limitei de reținere (43.545,5 RUB > 30.577,4 RUB), valoarea reținerii va trebui calculată proporțional cu suma datorată fiecărui reclamant.

Valoarea pensiei pentru copii pentru un copil minor(ținând cont de datoria) pe care contabilul o poate reține în temeiul titlului executoriu în aprilie este egal cu 19.022,79 ruble. [(10.920,5 RUB + 16.170 RUB) x 30.577,4 RUB : 43.545,5 rub.].

Suma pensiei alimentare pentru soție este 3.654,92 RUB (5.205 RUB x 30.577,4 RUB: 43.545,5 RUB).

Valoarea deducerilor pentru daune, cauzat sănătății, este egal cu 7899,69 ruble. (11.250 RUB x 30.577,4 RUB: 43.545,5 RUB).

În total, 30.577,4 ruble vor fi reținute din câștigurile pentru luna aprilie. (19.022,79 RUB + 3.654,92 RUB + 7.899,69 RUB).

Deoarece o sumă de 70% din câștiguri a fost deja încasată din câștigurile salariatului în temeiul a trei titluri executorii, încasarea în baza celui de-al patrulea titlu executoriu (pentru recuperarea prejudiciului material) nu se face în aprilie.

Nota. Conform celui de-al patrulea titlu executoriu, nu puteți recupera mai mult de 50% din câștiguri, iar în această lună colectăm deja 70% din alte titluri executorii.

Datoria pentru pensie alimentară nereținută în aprilie, s-a ridicat la 12.968,1 ruble. (43.545,5 RUB - 30.577,4 RUB), din care:

• 8067,71 rub. (10.920,5 RUB + 16.170 RUB - 19.022,79 RUB) - pentru pensie alimentară pentru un copil minor;
• 1.550,08 RUB (5.205 RUB - 3.654,92 RUB) - pentru pensie alimentară pentru soție;
• 3.350,31 RUB (11.250 RUB - 7.899,69 RUB) - în sume pentru despăgubiri pentru prejudiciul cauzat sănătății.

Această datorie va trebui rambursată în mai.

Deduceri în temeiul titlurilor executorii în luna mai

În luna mai, contabilul trebuie să plătească datoria rămasă la încasări pentru aprilie (12.968,1 RUB) și să facă deduceri în temeiul titlurilor executorii pentru luna mai.

După dimensionare datoria totala Pe baza colecțiilor din luna mai, va fi clar dacă suma maximă vă va permite să rețineți 10.000 de ruble. pentru recuperarea prejudiciului material cauzat S.A. Ubegaykin.

Cuantumul pensiei pentru copii pentru luna aprilie nu s-a modificat. Este egal cu 10.920,5 ruble. [(50.000 RUB - 6.318 RUB) x 1/4].

Suma pensiei alimentare pentru soție este de 5205 ruble.

Valoarea totală a pensiei alimentare, penalități și datorii egal cu 39.090,6 ruble. (10.000 RUB + 10.920,5 RUB + 5.205 RUB + 12.968,1 RUB).

Valoarea maximă a deducerilor în luna mai este de 30.577,4 RUB. [(50.000 RUB - 6.318 RUB) x 70 %].

Întrucât valoarea totală a penalităților în temeiul titlurilor executorii depășește valoarea maximă a deducerilor (39.090,6 RUB > 30.577,4 RUB), contabilul va trebui să efectueze acțiuni în aceeași ordine ca în luna precedentă.

Vom stabili cuantumul deducerilor pentru colectările cu prioritate întâi. Este egal cu 29.093,6 ruble. (10.920,5 RUB + 5.205 RUB + 12.968,1 RUB). Reținerile din prima etapă pot fi rambursate integral în luna mai, deoarece valoarea lor nu depășește valoarea maximă a reținerii (29.093,6 ruble.< 30 577,4 руб.).

În ceea ce privește valoarea despăgubirii pentru daune cauzate în valoare de 10.000 de ruble, nu există nicio modalitate de a o reține în mai. Vom transfera această sumă pentru colectare în iunie.

Deduceri în temeiul titlurilor executorii în iunie

Sume de încasat.În iunie, din câștigurile S.A. Contabilul va trebui să recupereze Ubegaikin:

• întreținere pentru copii (în valoare de 10.875 RUB [(50.000 RUB - 6.500 RUB) x 1/4]) și întreținere pentru soție în valoare de 5.205 RUB. Suma totală a pensiei alimentare va fi de 16.080 de ruble. (10.875 RUB + 5.205 RUB);
• valoarea pagubelor materiale cauzate de angajat în valoare de 10.000 de ruble.

Nota.În iunie, veniturile S.A Ubegaikin a depășit 280.000 de ruble, deducerea standard nu se aplică.

Valoarea maximă a penalităților pentru cererile din prima etapă este de 30.450 de ruble. [(50.000 RUB - 6.500 RUB) x 70 %]. Contabilul va rambursa integral datoria alimentară pentru luna iunie, deoarece valoarea acestei datorii nu depășește limita de dimensiune deduceri (16.080 RUB)< 30 450 руб.).

Valoarea maximă a penalităților pentru revendicările din a patra etapă este de 21.750 de ruble. [(50.000 RUB - 6.500 RUB) x 50 %]. Valoarea recuperării prejudiciului material este mai mică decât valoarea maximă a deducerilor (10.000 RUB.< 21 750 руб.), следовательно, в июне сумма взыскания в размере 10 000 руб. за причинение ущерба будет полностью погашена.

Nota.Începând cu luna august, conform titlului executoriu, contabilul va reține sume din veniturile salariatului pentru întreținerea copilului și a soției minore.

Recalcularea sumelor conform titlurilor executorii

Același angajat a primit mai multe titluri executorii pentru a reține pensia alimentară pentru copiii minori. Sumele deducerilor din aceste foi se calculează pentru fiecare dintre copii fără a lua în considerare alți copii acest angajat. Poate un contabil să ajusteze însuși suma totală a deducerilor de pe astfel de foi?

Nu, nu se poate. Acest lucru nu este prevăzut de lege.

Este posibil să se rețină pensia alimentară pe baza unei copii a unui titlu executoriu sau a cererii?

Angajatorul nu trebuie să facă deduceri pe baza copiei furnizate de reclamant.

Exemplul 3. Contabilul reține deja pensie alimentară (în valoare de 1/4 din câștig) pentru un copil minor din veniturile A.A. Polygentseva.

Iar acum departamentul de contabilitate primește un alt titlu executoriu pentru a reține de la angajată întreținerea copilului, doar pentru un alt copil. Titlul executoriu a fost emis in alta instanta, si in el se indica cuantumul retinerii pensiei alimentare - 1/4 din castig.

Contabilul înțelege că legea prevede încasarea unei pensii alimentare pentru doi copii în cuantum de 1/3 din câștig. Poate reduce independent cota de retenție?

Soluţie. Nu, contabilul nu are dreptul să reducă sau să majoreze în mod independent cota de pensie alimentară colectată. Mărimea acțiunilor poate fi redusă sau mărită de către instanță, ținând cont de starea financiară sau civilă a părților și de alte circumstanțe (clauza 2 din articolul 81 din RF IC).

Contabilul trebuie să deducă, pe baza titlurilor executorii primite, 1/4 din câștigul fiecărui copil.

Nota. Practica de consiliere

În această situație, angajatul trebuie sfătuit să depună o cerere în instanță pentru a reduce cuantumul pensiei alimentare la 1/3 (1/6 pentru fiecare copil). Pârâții în cauză vor fi mamele ambilor copii (articolele 81 și 119 din RF IC).

Dacă pensia pentru copii este trimisă prin poștă

Să presupunem că o organizație transferă pensie alimentară pentru întreținerea unui copil minor în valoare de 1/4 din salariu.

Pensia alimentară este transferată destinatarului prin poștă. Taxa de poștă este de 10% din suma transferată.

În luna martie, angajatul a primit un salariu de 5.500 de ruble. Se oferă o deducere fiscală standard pentru un copil (1.400 RUB). Impozitul pe venitul personal reținut - 533 de ruble. [(5.500 RUB - 1.400 RUB) x 13 %]. Susținerea pentru copii s-a ridicat la 1.241,75 ruble. [(5500 RUR - 533 RUR) x 1/4].

Să stabilim cantitatea de poștă. Este egal cu 124,2 ruble. (RUB 1.241,75 x 10%).

În total, 1.898,95 de ruble au fost reținute din câștigurile angajatului. (533 ruble + 1241,75 ruble + 124,2 ruble).

Nota. Sumele de poștă pentru trimiterea pensiei alimentare trebuie încasate de la plătitor în plus față de sumele de bază ale pensiei alimentare.

I.A.Tusheva

Editor științific principal

revista „Salariu”

Spune-mi cum să fac corect deduceri din salariul unui angajat în următoarea situație. Salariu lunar - 20.000 de ruble. Potrivit unui titlu executoriu, pensia alimentară trebuie reținută lunar în valoare de 1/4 din venitul salariatului. În caz contrar, o singură reținere a datoriei la impozitul pe proprietate a persoanelor fizice, penalități și o amendă în valoare de 12.530 de ruble. De asemenea, trebuie să rețineți 10.500 de ruble. restanțe la plata taxei de stat.

În conformitate cu partea 1 a art. 111 din Legea federală din 02.10.2007 nr. 229-FZ „Cu privire la procedurile de executare” (denumită în continuare Legea nr. 229-FZ), pensia alimentară se referă la prima etapă a deducerilor, impozitul pe proprietate pentru persoanele fizice cu penalități și amenzi, precum și datoria de stat – până la a treia etapă.

Partea 2 a art. 111 din Legea nr. 229-FZ stabilește că la distribuirea fiecărei sume de bani încasate de la debitor, cerințele fiecărei cozi ulterioare sunt îndeplinite după ce cerințele cozii anterioare sunt îndeplinite integral. Adică, în această situație, la început, cerințele pentru prima etapă trebuie îndeplinite în totalitate, iar apoi pentru a treia.

Calculul deducerii se face pe baza sumei venitului net, adică venitul minus impozitul pe venitul persoanelor fizice (Partea 1, articolul 99 din Legea nr. 229-FZ, clauza 4 din Lista tipurilor de salarii și alte venituri din care pensia alimentară pentru copiii minori este reținută, aprobată prin rezoluția Guvernului Federației Ruse din 18 iulie 1996 nr. 841). Îl puteți ține sub rezerva restricțiilor stabilite. Valoarea maximă a deducerilor pentru toate titlurile executorii nu trebuie să depășească 50% din venitul net (Partea 2 a articolului 99 din Legea nr. 229-FZ). Această limită este de 70% din venitul net pentru pensie alimentară, precum și sumele despăgubirilor pentru vătămarea sănătății, vătămarea în legătură cu decesul întreținătorului de familie și prejudiciul cauzat printr-o infracțiune (Partea 3 a articolului 99 din Legea nr. 229-FZ). ).

Dacă valoarea veniturilor, ținând cont de restricții, nu este suficientă pentru a satisface cerințele pentru titlurile executorii dintr-o etapă (în situația în cauză, acestea sunt impozite și taxe de stat), atunci acestea sunt satisfăcute proporțional cu suma datorate fiecărui reclamant specificat în titlul executoriu (Partea 3 a art. 111 din Legea nr. 229 -FZ).

Acum să ne uităm la procedura de calcul a deducerilor folosind exemplul dat în întrebare. Să presupunem că venitul net al angajatului pentru calcularea deducerilor (salariu minus impozitul pe venitul personal, ținând cont de deduceri) este de 18.000 de ruble. În primul rând, reținem pensia alimentară în valoare de 4.500 de ruble. (18.000 RUB x 1/4).

Ca urmare a deducerilor din a treia etapă, venitul net nu poate fi redus cu mai mult de 50%, adică cu 9.000 de ruble. Dar am reținut deja pensie alimentară în valoare de 4.500 de ruble. Prin urmare, suma rămasă pentru deducerile din a treia etapă (9.000 de ruble – 4.500 de ruble = 4.500 de ruble) trebuie distribuită între impozitul pe proprietate și taxa de stat.

Cuantumul reținerii la sursă conform celui de-al doilea titlu executoriu (impozit pe proprietate) va fi:

12.530 RUB : (12.530 rub. + 10.500 rub.) x 4.500 rub. = 2448,33 rub.

Cuantumul deducerii pentru al treilea titlu executoriu (taxa de stat) va fi:

10.500 de ruble. : (12.530 rub. + 10.500 rub.) x 4.500 rub. = 2051,67 rub.

Sau mai simplu: 4500 de ruble. – 2448,33 rub. = 2051,67 rub.

Deducerile în astfel de sume vor trebui făcute la cinci luni de la primirea titlurilor executorii pentru impozite și taxe de stat. În a șasea lună, valoarea reținerii la sursă va fi: 12.530 RUB. – 5 x 2448,33 rub. = 288,35 rub. În consecință, suma reținerii taxelor de stat va fi de 10.500 de ruble. – 5 x 2051,67 rub. = 241,65 rub.

Angajații sunt reglementați de articolele 137-138 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Unul dintre motivele care permit astfel de deduceri este un document executiv primit de serviciul de contabilitate al întreprinderii.

Legislația reglementează procedura de lucru cu astfel de documente Legea federală Nr.229-FZ din 2 octombrie 2007 „Cu privire la procedura de executare”.

LA documentatie executiva, obligatorii pentru implementare în raport cu un angajat, includ:

• emise în baza hotărârilor judecătorești jurisdicție generală titluri executorii;
• hotărâri judecătorești emise la cererea creditorilor;
• acorduri voluntare privind plata pensiei alimentare pentru întreținerea copiilor sau a rudelor cu handicap, legalizate;
• protocoale și acte ale organelor administrative, pentru care sancțiuni sunt prevăzute de legislația federală;
• ordinele notarului sau executorului judecătoresc;
• adeverințe și acte eliberate de autoritățile fondului de pensii în legătură cu un angajat care are calitatea de întreprinzător individual.

• solicitarea de despăgubiri pentru vătămarea sănătății sau despăgubiri pentru prejudiciul material cauzat ca urmare a unei infracțiuni săvârșite;
• prescrierea plății unei amenzi administrative;
• obligarea la plata pensiei alimentare pentru întreținerea copiilor minori;
• pretenții de rambursare a datoriilor în favoarea instituțiilor financiare sau a companiilor de utilități.

Când nu trebuie folosit?

Legea „Cu privire la procedurile de executare” conține o listă a cazurilor în care deducerile din salariu în baza actelor de executare sunt imposibile:

• plățile sociale efectuate pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale (până la un an și jumătate) sau pe cheltuiala angajatorului (în legătură cu decesul rudelor apropiate, înregistrarea căsătoriei și nașterea unui copil). În același timp, prestațiile de invaliditate temporară (plăți de concediu medical) nu sunt incluse în această listă, de exemplu. pot fi supuse deducerii în mod obișnuit;
• toate tipurile - la trimiterea unui angajat la, la compensarea prejudiciului adus sănătății sau la pierderea unui susținător de familie;
• sume transmise de angajator pentru plata integrala sau partiala a bonurilor pentru tratamentul sanitar si de statiune al salariatilor.

Valoarea deducerilor din salariu

Cuantumul deducerii lunare din salariu este prevăzut în textul titlului executoriu al executorului judecătoresc. Aceasta poate fi o sumă fixă ​​de bani sau un anumit procent din câștig.

Când cuantumul deducerii este indicat în titlul executoriu, această sumă se scade din salariul acumulat și se virează la adresa reclamantului. Dacă există o datorie pentru obligațiile neachitate ale salariatului, atunci deducerea se face în cuantumul maxim, până la rambursarea datoriei.

De regula generala, la primirea unui titlu executoriu, nu poate fi reținută din veniturile salariatului mai mult de jumătate din suma rămasă după deducerea impozitului pe venitul personal.

Limita cuantumului deducerilor de 50% se aplică chiar și în cazurile în care au fost primite mai multe titluri executorii pentru un angajat.

Următoarele situații fac excepție de la această regulă:

• când încasarea se face pentru întreținerea copiilor minori (pensie alimentară);
• când titlul executoriu conține o cerere de despăgubire pentru vătămarea sănătății, decesul întreținătorului de familie sau prejudiciul cauzat ca urmare a săvârșirii unei infracțiuni.

În astfel de cazuri, procentul maxim al deducerilor salariale crește până la 70%.

Ordin de deducere

La primirea a două sau mai multe titluri executorii, în cazul în care debitorul este o singură persoană fizică, salariatul responsabil cu efectuarea deducerilor trebuie să respecte ordinea de transfer de bani către recuperator. Dacă suma încasată nu este suficientă pentru achitarea tuturor obligațiilor, deducerea se face în următoarea ordine:

1. pensie alimentară și compensare pentru prejudiciu (inclusiv moral);
2. creanțe de la persoane fizice care se aflau în relații contractuale cu debitorul;
3. plăți obligatorii la buget, Fondul de pensiiși alte fonduri extrabugetare;
   alți colectori (împrumuturi, amenzi etc.).

În titlul executoriu, pe lângă creanța principală, sunt indicate și sumele taxelor care trebuie reținute. La distribuirea sumelor încasate, se respectă următoarea procedură:

1. satisfacerea integrală a cerințelor reclamantului;
2. rambursarea cheltuielilor pentru procedurile de executare silita;
3. comision de performanță de 7%;
4. amenzile aplicate de serviciul executorului judecătoresc.

Mai multe titluri executorii: cum se ține datoria

Când un angajat primește mai multe documente executive oficial Departamentele de contabilitate trebuie să respecte cu strictețe regula ordinii deducerilor. Pentru fiecare fază ulterioară, deducerile pot fi efectuate numai după ce datoria pentru cea anterioară a fost rambursată integral. În acest caz, valoarea maximă a deducerilor nu trebuie depășită.

Inscrisuri de executare a unei etape

Salariatul a primit două titluri executorii pentru încasarea pensiei alimentare - unul în cuantum de 33% din câștig și al doilea, pentru întreținerea soției sale, aflată în închisoare. concediu de maternitate, într-o sumă monetară fixă ​​de 6.000 de ruble. La calcularea salariilor, contabilul, în primul rând, reține impozitul pe venit în cuantum de 13% și, după aceea, trebuie să rețină pensia alimentară în temeiul titlurilor executorii.

Angajatul a fost creditat cu 35.000 de ruble. Impozitul pe venitul personal pentru această sumă va fi de 4.550 de ruble. Încasarea sub două titluri executorii nu poate depăși 70% din venit, i.e. 21315 ruble.

Deducerea pentru primul titlu executoriu (33%) ar trebui să fie:

(35000 – 4550) x 33% = 10048,50 ruble.

Conform celui de-al doilea titlu executoriu, se stabilește încasarea unei sume fixe - 6.000 de ruble. Valoarea totală a deducerilor este:

10048,50 + 6000 = 16048,50 ruble.

Întrucât suma calculată a pensiei de întreținere sub două titluri executorii „se încadrează” în limita maximă a deducerilor, aceasta poate fi recuperată integral.

Dacă suma maximă a deducerilor posibile nu este suficientă pentru a satisface toate cererile, atunci încasarea se face proporțional cu sumele specificate în titlurile executorii.

Angajatul dat în exemplul de mai sus a primit un alt titlu executoriu - pentru despăgubiri pentru vătămarea sănătății. Suma lunară a reținerii conform acestui document este de 9.000 de ruble.

Deducerile pentru primele două titluri executorii se ridică la un total de 16.048,50 ruble. Conform celui de-al treilea document, 9.000 de ruble sunt reținute. Un total de 25.048,50 ruble este supus recuperării. Având în vedere că suma maximă a deducerii pentru această linie nu poate depăși 21.315 ruble (70% din câștiguri), este imposibil să reținem toate sumele necesare.

Departamentul de contabilitate va efectua urmatorul calcul:

• Suma totală a deducerilor este de 25.048,50 ruble, limita este de 21.315 ruble;
• 1 titlu executoriu: 30450 x 33%: 25048,50 x 21315 = 8550,76 ruble;
• al 2-lea titlu executoriu: 6000: 25048,50 x 21315 = 5105,69 ruble;
• Al 3-lea titlu executoriu: 9000: 25048,5 x 21315 = 7658,54 ruble.

Soldul datoriei pe toate titlurile executorii în valoare de 3.733,50 ruble va fi transferat în luna următoare.

Titluri de executare de diferite prioritati (pensie alimentara si credit)

Dacă departamentul de contabilitate primește documente de executare cu prioritate diferită, atunci la calcularea deducerilor trebuie respectat și principiul proporționalității și respectarea sumei maxime a deducerilor.

Angajatul A a primit un mandat de executare pentru pensie alimentară în valoare de ¼ din salariul său. În aceeași lună, au fost inițiate proceduri de executare pentru împrumutul restant, iar departamentul de contabilitate a primit un al doilea document pentru recuperarea a 10.000 de ruble. Salariul angajatului A era de 50.000 de ruble.

Suma care poate fi dedusa este:

50.000 – 6.500(13%) = 43.500 ruble.

În primul rând, este necesar să se rețină pensia alimentară:

43500 x 25% = 10875 ruble.

Atunci când plătiți o datorie de credit în temeiul unui titlu executoriu, există o limită - deducerile nu trebuie să depășească 50% din venitul de bază (21.750 de ruble). Deoarece o parte din această limită este deja utilizată pentru a calcula pensia alimentară, pentru rambursarea împrumutului se efectuează următorul calcul:

21750 – 10875 =10875 ruble – restul posibilei deduceri.

Întrucât, cu încasarea simultană sub ambele titluri executorii de prioritate diferită, principiul cuantumului maxim al deducerilor nu este încălcat, cerințele pentru obligații pot fi îndeplinite integral.

Dacă există un titlu executoriu pentru pensie alimentară, care prevede o deducere de 50% (dacă există o datorie existentă, de exemplu), colectarea în baza altor titluri executorii, care prevăd o altă prioritate, nu este posibilă.

Procedura angajatorului pentru tratarea unui titlu executoriu

Atunci când un mandat de executare este primit de către o organizație, acesta este supus înregistrare obligatorieîntr-o revistă de specialitate, indicând detaliile solicitate:

• data și numărul titlului executoriu;
• datele personale sau numele reclamantului;
• datele personale ale debitorului;
• suma datoriei și valoarea reținerii la sursă.

După înregistrare, titlul de executare este transferat către serviciul organizației pentru producție.

În termen de trei zile de la primirea titlului executoriu de către organizație, este necesar să se informeze recuperatorul și serviciul executorului judecătoresc despre acceptarea documentului pentru executare.

Angajatorul reține o parte din venit în temeiul titlurilor executorii până la rambursarea integrală a datoriilor sau până la concedierea salariatului.

La concedierea unui angajat serviciul de personal Organizația este obligată să înștiințeze executorii judecătorești și/sau perceptorul despre acest lucru și să trimită titlul executoriu către FSSP cu o explicație completă a deducerilor efectuate.

Încălcarea procedurii de lucru cu documente executive este plină de răspundere administrativă sau penală (articolul 113 din Legea federală-229 „Cu privire la procedurile de executare” și articolul 315 din Codul penal al Federației Ruse).

Făcând clic pe butonul de trimitere, sunteți de acord cu prelucrarea datelor dumneavoastră cu caracter personal.

Organizația a primit două titluri executorii pentru un angajat: primul - pentru reținerea pensiei alimentare pentru un copil minor în cuantum de 25 la sută din venitul salariatului, al doilea - pentru întreținerea soțului/soției până la împlinirea vârstei de copil. trei în valoare de salariu de trai pentru populația activă stabilită de subiectul Federației Ruse. În total, deducerile din aceste două acte de executare se vor ridica la peste 50 la sută din venitul debitorului după reținerea impozitului pe venitul personal. Organizația are dreptul să facă deduceri în temeiul acestor două documente executive în totalitate sau este obligată să rețină cel mult 50 la sută și să rețină restul atunci când venitul angajatului o permite? Poate o organizație să facă deduceri în totalitate dacă există acordul scris angajat să rețină mai mult de 50 la sută din venit în baza a două documente executive?

Reducerile din salariul unui angajat se fac numai în cazurile prevăzute de Codul Muncii și alte legi federale (articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatorul are obligația de a reține pensia alimentară de la salariat (articolul 109 din RF IC). Reținerea se efectuează pe baza unui titlu executoriu (ordonanță judecătorească) emis autoritatea judiciară, sau un acord privind plata pensiei de întreținere încheiat între persoana obligată la plata pensiei de întreținere și beneficiar. Valoarea totală a tuturor deducerilor pentru fiecare plată a salariului nu poate depăși 20 la sută, iar în cazurile prevăzute de legile federale - 50 la sută din salariul datorat angajatului (articolul 138 din Codul Muncii al Federației Ruse). La serviciul de muncă corecțională, încasarea pensiei alimentare pentru copiii minori, despăgubiri pentru prejudiciul cauzat sănătății altei persoane, despăgubiri pentru prejudiciul adus persoanelor care au suferit prejudicii în legătură cu decesul unui întreținător de familie și despăgubiri pentru prejudiciul cauzat printr-o infracțiune, suma a deducerilor din salarii nu poate depăși 70 la sută (articolul 99 din Legea federală din 2 octombrie 2007 nr. 229-FZ (denumită în continuare Legea nr. 229-FZ)).

Astfel, 70 la sută este cuantumul maxim al deducerii doar pentru motive specifice menționate în lege. Dacă astfel de deduceri se ridică la mai puțin de 70 la sută din salariu, este imposibil să se facă alte deduceri în partea rămasă până la această sumă (scrisoarea Rostrud din 30 mai 2012 Nr. PG/3890-6-1). În raport cu situația luată în considerare, aceasta înseamnă că în cazul în care există mai multe titluri executorii, dintre care unul este legat de încasarea pensiei alimentare pentru copii, limita de 70% la reținerile din salariul salariatului se aplică numai acestui titlu executoriu; pentru deducerile din alte titluri executorii, se aplică o limită de 50% cuantumul deducerilor.

Dacă de la un salariat se efectuează simultan deduceri conform mai multor titluri executorii, trebuie avută în vedere ordinea de satisfacere a creanțelor (articolul 111 din Legea nr. 229-FZ). Cerințele pentru colectarea pensiei alimentare sunt îndeplinite în primul rând. La distribuirea fiecărei sume de bani colectate de la debitor, cerințele fiecărei cozi ulterioare sunt îndeplinite după ce cerințele cozii anterioare sunt îndeplinite în totalitate (Partea 2 a articolului 111 din Legea nr. 229-FZ). În cazul în care suma de bani colectată de la debitor nu este suficientă pentru a satisface integral cerințele unui rând, atunci acestea sunt satisfăcute proporțional cu suma datorată fiecărui reclamant specificat în documentul executiv (Partea 3 a articolului 111 din Legea nr. 229-FZ). În cazul în care organizația a primit mai multe acte de executare pentru reținerea sumei datoriei, cererile de încasare a pensiei alimentare împreună cu alte cerințe (clauza 1, partea 1, articolul 111 din Legea nr. 229-FZ) sunt cerințe ale primei prioritate (Anexa nr. 1 la Recomandări metodologice privind procedura de îndeplinire a cerințelor actelor executive privind încasarea pensiei alimentare, aprobată. FSSP al Rusiei din 19 iunie 2012 Nr. 01-16). În același timp, ordinea de satisfacere a cererilor de încasare a pensiei alimentare nu depinde de beneficiarul acestora (clauza 1, partea 1, art. 111 din Legea nr. 229-FZ). Având în vedere că obligațiile de întreținere a soților cu dizabilități și a celor care au nevoie de ajutor, inclusiv foștilor, sunt și pensie alimentară (articolul 89 din RF IC), pensia alimentară pentru acești soți, ca și pensia alimentară pentru copiii minori, aparține primei priorități de cerințe.

În cazul în care suma de bani încasată de la debitor este insuficientă pentru a satisface toate cerințele pentru încasarea pensiei alimentare, această sumă trebuie repartizată proporțional cu suma datorată fiecărui perceptor, specificată în titlul executoriu.

Să dăm un exemplu.

Să presupunem că pentru februarie 2017, un angajat a fost plătit cu un salariu de 24.000 de ruble și a fost reținut impozitul pe venitul personal: (24.000 de ruble × 0,13) = 3.120 de ruble. Valoarea deducerilor din primul titlu executoriu este de 5.220 de ruble (20.880 de ruble × 0,25). Deoarece, în conformitate cu rezoluția entității constitutive a Federației Ruse, costul vieții pentru populația activă pentru primul trimestru al anului 2017 este de 9.962 de ruble, valoarea pensiei alimentare în temeiul ambelor titluri de executare va fi de 15.182 de ruble, adică , mai mult de jumătate din venitul debitorului (mai mult de 10.440 de ruble). Deoarece valoarea totală a reținerii în temeiul celor două acte de executare depășește valoarea admisă a reținerii și ambele cerințe sunt îndeplinite mai întâi, fiecare dintre ele trebuie îndeplinită parțial.

Prin urmare, angajatorul ar trebui să rețină din salariul lunar al angajatului conform primului titlu executoriu: 5220: 15.182 × 10.440 = 3.589,57 ruble, iar conform celui de-al doilea: 9962: 15.182 × 10.440 = 6.850 ruble.

În ceea ce privește posibilitatea deducerii unei sume mai mari de la un angajat la cererea acestuia, reținem următoarele. În unele cazuri, deducerea necesită consimțământul angajatului sau declarația sa scrisă (partea 3 a articolului 137 din Codul Muncii al Federației Ruse; clauza 3 a articolului 28 din Legea federală din 12 ianuarie 1996 nr. 10-FZ) .

Nici Codul Muncii, nici alte legi federale nu conțin o regulă care să permită unui angajator să deducă din salariul unui angajat la cererea acestuia din urmă. numerarîn scopul transferării acestora în vederea executării de către salariat a unei hotărâri (hotărâre judecătorească) sau reținerii acestora ca despăgubire pentru prejudiciul cauzat bunurilor angajatorului, dacă a trecut mai mult de o lună de la stabilirea definitivă de către angajator a cuantumului prejudiciului cauzat de angajat. În opinia noastră, declarația angajatului în sine nu permite deducerea. Poate sta la baza deducerilor doar atunci când o astfel de procedură este stabilită printr-o normă specifică de drept federal. Prin urmare, considerăm că angajatorul nu are dreptul să rețină nicio sumă din salariul salariatului dacă posibilitatea corespunzătoare nu este prevăzută de lege, chiar dacă salariatul însuși își exprimă o astfel de dorință (scrisoarea Rostrud din 18 iulie 2012 nr. PG/5089-6-1 decizia Judecătoriei Sovetsky Tomsk din 12 iulie 2011 în dosarul nr. 2-1758/2011).

Există o altă poziție, conform căreia angajatorul are dreptul de a face orice deduceri din salariul salariatului, sub rezerva cererii acestuia din urmă, întrucât legislatia muncii nu conține o interdicție privind o astfel de reținere. Rețineți, de asemenea, că astfel de relații au natura civilași nu sunt forță de muncă, prin urmare standardele de păstrare (articolele 137, 138 din Codul Muncii al Federației Ruse) nu se aplică acestora. ÎN practica judiciara Există, de asemenea, exemple în care instanțele exprimă o poziție similară (decizia de recurs a CI privind cauze civile Krasnodar tribunal regional din 20 ianuarie 2015 Nr. 33-971/2015; hotărârile Judecătoriei sectoriale Oktyabrsky din Krasnoyarsk, Teritoriul Krasnoyarsk din 27 aprilie 2015 nr. 2-1677/2015, Judecătoria raională Krasnogvardeisky din Sankt Petersburg din 25 septembrie 2012 nr. 2-3579/12; hotărâri de apel Comisia de anchetă pentru cauze civile a Tribunalului Regional Voronezh din 24 iulie 2014 Nr. 33-3820/2014, Comitetul de anchetă pentru cauze civile a Judecătoriei Districtului Autonom Chukotka din 15 noiembrie 2012 Nr. 33-179/12).

În același timp, însă, se trece cu vederea faptul că salariul din care se fac deduceri este un element relaţiile de muncă. Și tocmai în cadrul acestor relații legiuitorul a luat măsuri pentru a proteja salariile de diverse deduceri.

Între timp, vă atragem atenția asupra faptului că prevederile articolului 137 din Codul Muncii sunt, de asemenea, în concordanță cu prevederile Convenției Organizației Internaționale a Muncii (articolul 8 din Convenția Organizației Internaționale a Muncii nr. 95 din 1 iulie 1949). Potrivit Convenției, deducerile din salariu sunt permise numai în condițiile și în măsura prevăzute de legislația națională sau specificate în contract colectiv sau într-o decizie a unui organism de arbitraj. Salariile sunt plătite direct angajatului, cu excepția cazurilor în care o altă metodă de plată este prevăzută de legea federală sau de un contract de muncă (Partea 5 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). Faptul că legiuitorul permite excepții de la regula privind plata salariului direct salariatului nu înseamnă că, cu acordul salariatului, salariul acestuia poate fi transferat oricărei persoane. Curtea Constituțională Federația Rusă a indicat că o astfel de regulă are ca scop asigurarea coordonării intereselor părților contract de munca la stabilirea regulilor de plată a salariilor, pentru a crea condiții pentru primirea nestingherită a salariilor de către angajat personal într-un mod convenabil pentru el și nu poate fi considerat ca încălcarea drepturilor și libertăților constituționale ale cetățenilor (Definiția Curții Constituționale a Federației Ruse din 21 aprilie 2005 Nr. 143-O).

Astfel, in opinia noastra, in situatia luata in considerare, angajatorul poate retine salariatului nu mai mult de jumatate din salariul care i se cuvine. După ce a primit suma salariului rămasă după deducere, salariatul poate folosi banii la propria discreție, inclusiv folosind întreaga sumă sau o parte din ea pentru a plăti restanțele de pensie alimentară care rezultă din insuficiența veniturilor sale pentru a-și îndeplini toate obligațiile legate de pensie alimentară atribuite acestuia. l.

1. Care este procedura de primire a titlului executoriu pentru un salariat.

3. Contabilitatea deducerilor conform documentelor executive.

Toate deducerile din salariul angajaților pot fi împărțite în două grupe: deduceri inițiate de angajator și deduceri obligatorii. Reducerile din prima grupa (sunt descrise in detaliu in) se fac de catre angajator la propria decizie, cu respectarea cerintelor si restrictiilor stabilite de lege. În acest caz, angajatorul are dreptul de a reduce cuantumul reținerii sau chiar de a „ierta” datoria angajatului. Dar deducerile din a doua grupă se fac din cauza cerințelor legale, astfel încât angajatorul nu poate influența în niciun fel cuantumul deducerilor și, în plus, le ignoră. Deducerile obligatorii din salariul angajaților includ, de exemplu, pensia alimentară pentru copiii minori, despăgubirile pentru prejudiciul material, despăgubirile pentru prejudiciul cauzat sănătății altei persoane etc. Baza pentru astfel de deduceri sunt documentele executive relevante. Citiți mai departe în articol despre ce acțiuni trebuie să întreprindă un angajator atunci când primește un mandat de executare pentru un angajat și cum să îndeplinească cerințele specificate în acesta.

Documente executive ca temei pentru deduceri

Titlurile executorii pot fi primite de către angajator prin poștă, prin intermediul unui executor judecătoresc sau personal de la reclamant în temeiul titlului executoriu (de exemplu, de la beneficiarul pensiei alimentare). În conformitate cu Legea federală nr. 229-FZ „Cu privire la procedurile de executare”, de la data primirii titlului executoriu, angajatorul este obligat să rețină din veniturile salariatului sumele specificate în acesta (articolul 98 din Legea nr. 229). -FZ). În același timp documentele executive includ:

• titluri executorii;
• ordonanțe judecătorești;
• acordurile notariale privind plata pensiei alimentare sau copiile lor legalizate;
• ordinele executorului judecătoresc;
• alte documente enumerate la art. 12 din Legea nr.229-FZ.

Temeiul reținerii este originalul titlului executoriu, sau duplicatul acestuia, care în forța sa juridică este egală cu originalul. Dar este inacceptabil să se facă deduceri pe baza unei copii a titlului executoriu. Prin urmare, în cazul în care angajatorul primește o copie a titlului executoriu pentru angajat, acesta poate fi returnat expeditorului, solicitând originalul, sau nu se poate lua nicio măsură.

Deci, titlul de executare a fost primit de către angajator, ce să faceți cu el în continuare:

• Notificarea primirii titlului executoriu

Angajatorul nu este obligat să notifice executorul judecătoresc primirea titlului executoriu, dar dacă titlului executoriu este atașat un formular de notificare corespunzător, este mai bine să facă acest lucru. În plus, sesizarea poate fi întocmită sub orice formă, indicând detaliile titlului executoriu, data primirii și numărul de primire, precum și datele de contact ale persoanei responsabile cu primirea și păstrarea titlului executoriu.

• Înregistrarea documentului executiv

Pentru a asigura siguranța documentelor executive și controlul asupra mișcării acestora (sosire și eliminare), este recomandabil să păstrați un jurnal de înregistrare a documentelor executive. Obligația de a ține un astfel de jurnal nu este stabilită de lege, dar poate fi utilă, de exemplu, ca confirmare a datei primirii titlului executoriu, precum și pentru eficientizarea lucrărilor cu titluri executorii, dacă sunt mai multe dintre ei. Deoarece forma jurnalului de înregistrare a documentelor executive nu este reglementată, angajatorul, dacă este necesar, o poate dezvolta independent.

• Depozitarea documentelor executive

Angajatorul este responsabil pentru siguranța documentelor executive primite, așa că problema depozitării acestora trebuie luată în serios. Cea mai bună opțiune: prin ordinul managerului, numiți un angajat separat responsabil cu stocarea documentelor executive și înregistrarea acestora (de exemplu, un manager de resurse umane). Dacă nu este numit un angajat responsabil, responsabilitatea revine managerului însuși.

• Restituirea titlului executoriu

Actul executiv primit de angajator trebuie returnat în următoarele cazuri:

— Dacă titlul executoriu a venit pentru un salariat deja concediat, acesta trebuie returnat expeditorului (executorului judecătoresc sau recuperatorului) cu scrisoare de intenție.

— În cazul în care salariatul din al cărui venit i s-au dedus în temeiul titlului executoriu renunță, titlul executoriu trebuie restituit expeditorului cel târziu în ziua lucrătoare următoare zilei concedierii. În același termen, trebuie să informați executorul judecătoresc și reclamantul pe titlul executoriu despre concedierea debitorului, indicând cuantumul deducerilor efectuate (clauza 4 al art. 98 din Legea nr. 229-FZ).

— În cazul în care deducerile în temeiul unui titlu executoriu încetează din cauza îndeplinirii obligațiilor specificate în acesta, acesta trebuie returnat expeditorului cu scrisoare de intenție.

! Vă rugăm să rețineți: Faptul returnării titlului executoriu trebuie consemnat în jurnalul de înregistrare (dacă se păstrează unul). În plus, trebuie să ai dovezi documentare

retur: dacă documentul a fost trimis prin poștă - un inventar al conținutului într-o scrisoare valoroasă cu ștampilă, dacă documentul a fost predat personal - o chitanță;

Deduceri în baza documentelor executive După primirea unui titlu executoriu pentru un salariat, angajatorul are obligația de a efectua deduceri din veniturile acestuia. În același timp:

• deducerile conform actelor executive nu se fac din urmatoarele tipuri de venituri
• plăți compensatorii în legătură cu, transferul, admiterea sau repartizarea la muncă în altă zonă;
• compensare pentru utilizare;
• de la angajator în legătură cu nașterea unui copil, decesul rudelor și înregistrarea căsătoriei; din prestații pentru copii (alocații de maternitate, prestații forfetare pentru nașterea unui copil, indemnizatie lunara
• îngrijirea copiilor) plătite din Fondul de asigurări sociale;

alte venituri prevăzute la art. 101 din Legea nr.229-FZ.

!

• deducerile din a doua etapă se fac numai după rambursarea integrală a deducerilor din prima etapă (clauza 2 a articolului 111 din Legea nr. 229-FZ);
• deducerile unei cozi în limita sumei maxime se repartizează între toți colectorii acestei cozi proporțional cu sumele cuvenite acestora (clauza 3 al art. 111 din Legea nr. 229-FZ).

Sumele reținute în temeiul actelor de executare trebuie să fie transferate reclamantului în termen de trei zile de la data fiecărei plăți de venit către salariat (clauza 3 a articolului 98 din Legea nr. 229-FZ). Detaliile de plată ale perceptorului trebuie indicate în titlul executoriu. Dacă titlul executoriu conține doar adresa poștală a reclamantului, atunci sumele reținute vor trebui virate prin mandat poștal. În acest caz, costurile transferului deducerilor către reclamant (comision bancar, poștă) trebuie suportate de angajat.

Un exemplu de calcul a deducerilor conform documentelor executive

Salariul angajatului Alfa SRL A.P. Petrova este de 60.000 de ruble. pe lună, nu i se plătește niciun alt venit. Deduceri pentru impozitul pe venitul persoanelor fizice pentru Petrov A.P. nu este permis. Adică, salariul de plătit este de 52.200 de ruble. (60.000 – 60.000 x 13%) pe lună. În luna martie, angajatul a primit trei titluri executorii:

• pensie alimentară pentru copii minori - în cuantum de 1/4 din venitul lunar plătit;
• compensare pentru prejudiciul cauzat sănătății altei persoane - în valoare de 37.000 de ruble. total;
• despăgubiri pentru daune materiale - 15.000 de ruble. tot.

Să luăm în considerare procedura de deducere conform documentelor executive:

Contabilitatea deducerilor conform documentelor executive

Ti se pare util si interesant articolul? distribuie cu colegii de pe rețelele de socializare!

Mai sunt intrebari - intreaba-i in comentariile articolului!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "direct"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "vertical"; yandex_direct_border_type = "blocare"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = false; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = adevărat; yandex_no_sitelinks = adevărat; document.write(" ");

Cadrul de reglementare

1. Codul Muncii al Federației Ruse
2. Legea federală din 2 octombrie 2007 nr. 229-FZ „Cu privire la procedurile de executare”

Aflați cum să citiți textele oficiale ale acestor documente în secțiune