Кто выплачивает декретные организация или государство. Кто выплачивает декретные? Только ли рабочие женщины могут рассчитывать на декретные пособия

Многие женщины, которые только планируют ребенка или уже находятся в стадии беременности, не знакомы с законодательством, посвященным проблеме выплаты декретных средств. Но бывают ситуации, когда эти сведения необходимы для общего развития либо решения юридических споров. Что представляет собой процесс выплаты этих денег и кто несет расходы – государство или работодатель? Кто выплачивает декретные

Пособие по беременности и родам (БиР), а также по уходу за ребенком – страховая материальная помощь, которую имеет право получить любая трудоустроенная официально женщина в случае, если она производила регулярные выплаты в Фонд социального страхования. Они являются обязательными, за передвижение денежных средств несет ответственность начальство и бухгалтерия организации – они поступают на счет Фонда социального страхования еще до того, как сотрудники получают зарплату.

Вопросами выплаты денежных средств на период декретного отпуска занимается . Согласно ему, деньги выплачивает работодатель. Но здесь есть нюанс – потраченные на выплату пособий средства возвращает работодателю Фонд социального страхования России. Таким образом, хозяин предприятия ничего не теряет – выплаты производятся из бюджета организации, и вся эта сумма компенсируется ФСС. Процедура выглядит так:

1. Сотрудница подает заявление на отпуск по уходу за ребенком, предоставляет работодателю больничный листок по беременности и родам.
2. Работодатель рассчитывает необходимое к выплате пособие и выплачивает его.
3. Все отчеты и другие документы, которые необходимы для компенсации потраченных средств, передаются работодателем в ФСС.
4. ФСС осуществляет проверку документов и возвращает деньги организации.

На заметку! Еще одна распространенная схема – работодатель рассчитывает сумму декретных и передает данные в ФСС. Фонд переводит на счет организации деньги, которые и выплачиваются сотруднице предприятия.

Кто может претендовать на выплату декретного пособия?

Женщина имеет право использования декретных отпусков и выплату декретного пособия в следующих случаях:

1. Она трудоустроена и подлежит обязательному социальному страхованию.
2. Она уволена или признана безработной вследствие ликвидации предприятия.
3. Если беременная – студентка и учится в образовательном учреждении высшего, среднего или начального звена. Для начисления декретных необходимо обратиться в учебное заведение.
4. Женщина проходит военную службу по контракту. Выплачивается по месту службы.
5. Она имеет статус индивидуального предпринимателя и участвует в добровольном социальном страховании. Для начислений необходимо обратиться в ФСС.

Декретное пособие безработным: возможно ли?

Многих будущих мам также волнует следующий вопрос: только ли работающие женщины могут рассчитывать на декретные пособия? Если женщина не работала либо уволилась до или во время беременности, декретные выплаты не производятся (кроме случаев ликвидации предприятия). Она не имеет права на получение декретных, но имеет право на назначение детского пособия со дня рождения ребенка. Оно может быть единовременным (при рождении) или ежемесячным (уход до 1,5 лет). Пособия для таких мам выплачиваются через органы социальной защиты населения

На заметку! В разных регионах РФ могут быть предусмотрены выплаты, которые не зависят от федерального закона. К примеру, прописанная в Москве беременная женщина получает единовременную выплату, которая положена также и неработающим.

Декретный отпуск: только ли мать имеет право?

Согласно 256 статье Трудового кодекса РФ , на декретный отпуск с сохранением места работы и должности может претендовать не только мать, но и отец ребенка. Взять декретный отпуск отец может только тогда, когда закончился больничный у матери, при этом необходимо предупредить работодателя за 7 недель до наступления отпуска. Для этого он должен предъявить следующие документы:

• заявление на предоставление отпуска с просьбой осуществить назначение пособия;
• копия свидетельства о рождении ребенка, заверенная нотариусом;
• справка, которая подтверждает, что мама ребенка отказалась от пособия и не получает его.

Но не только отец может претендовать на отпуск – ухаживать за ребенком могут бабушка или дедушка, а также другие родственники. Усыновители также имеют право на выплаты, причем в процессе усыновления будущие родители могут принять решение сохранить тайну. В этом случае органы опеки могут оказать содействие в получении усыновительницей листка нетрудоспособности для того, чтобы она смогла подать документы на оформления отпуска по беременности и родам (в случае, если усыновляется новорожденный).

Отпуск по уходу за ребенком бабушке или дедушке

Дедушка или бабушка также могут быть получателем пособия. Для этого им необходимо предоставить те же документы, что и отцу. Бабушка или дедушка, которые не работают или являются пенсионерами по старости, также могут оформить на себя уход по ребенку, но сделать они это могут только в нескольких случаях, а именно, если оба родителя или один из них:

• пропали без вести либо погибли;
• лишены родительских прав или имеют ограничения в них;
• по состоянию здоровья не могут участвовать в воспитании и содержании ребенка;
• находятся в местах лишения свободы или под стражей в качестве подозреваемых;
• уклоняются от обязанности по воспитанию детей.

Документы для оформления декретного отпуска

Когда срок беременности достигнет 30 недель (либо 28 при многоплодной), женщина обращается в медицинское учреждение за листом трудоспособности, который и предъявляется работодателю для назначения пособия. Также необходимо иметь:

• справку из больницы о постановке на учет на ранних сроках беременности (при наличии);
• документы, удостоверяющие личность;
• справка о доходах за последний год работы;
• номер счета или банковской карты, куда будет перечисляться пособие;
• заявление.

На заметку! Для получения отпуска по уходу за ребенком (после рождения ребенка) к вышеперечисленному перечню документов также необходимо иметь копию свидетельства о рождении ребенка и оригиналы для сверки.

Видео – Как оформить декретный отпуск

Заявление на декретный отпуск: образец

Еще один важный документ, который необходимо иметь для выплаты пособий – заявление на предоставление декретного отпуска. Оно пишется женщиной в произвольной форме. Можно написать заявление от руки, а можно напечатать на компьютере – обычно в бухгалтерии уже есть все необходимые документы. Образец заявления на пособие по беременности и родам в 2020 году:

1. Правый верхний угол. Необходимо написать: «Директору», а затем указать наименование организации. После этого указывается ФИО вашего непосредственного руководителя в родительном падеже, ваша должность и ваши ФИО.
2. Текст заявления, в котором указывается количество дней, а также дата начала и конца отпуска. Также в тексте необходимо написать о назначении на период отпуска соответствующего пособия.
3. Основание. После текста необходимо добавить серию, номер и дату листка нетрудоспособности.
4. В конце пишется дата заявления, подпись заявителя и расшифровка.

После подачи документов деньги должны быть выплачены в течение десяти дней. Если мест работы за последний период было несколько, необходимо запросить справку о том, что выплата в другом месте не производилась. Если женщина была уволена в результате ликвидации фирмы, необходимо встать на учет в службе занятости и иметь справку об этом.

Размеры выплат декретных пособий

Продолжительность отпуска зависит от сложности родов, а также количества детей и составляет:

• 70 дней до и 70 после при рождении одного ребенка для родов без осложнений;
• 70 дней до и 86 после при рождении одного ребенка при наличии осложнений;
• 84 дня до и 110 после при рождении нескольких детей;
• 70 дней для усыновителей одного ребенка, 110 дней для усыновителей нескольких.

Сумма декретных выплачивается один раз за полное число указанных в больничном листке дней. Если женщина проработала менее полугода до момента ухода в отпуск, ее пособие будет иметь минимальный размер. Сумма декретных выплат в 2020 году составляет:

Декретный отпуск – это не только беременность и роды, но и период ухода за рожденным ребенком, который длится до достижения им полутора лет. Оплачивается ежемесячно, в размере 40% от средней заработной платы, подсчитывается он за последний отработанный год. Выплаты прекращаются, как только малышу исполняется 1,5 года – после этого женщина может выйти на работу или остаться дома еще на полтора года, но в этом случае выплаты прекращаются. Эти дни также не будут засчитаны в трудовой стаж.

Отказ ФСС от выплаты компенсации работодателю

Бывают случаи, когда фонд социального страхования отказывается возмещать деньги предприятию. Фонд может также внимательно проверить все документы и сделать перерасчет. Почему ФСС может отказать работодателю в возмещении декретных выплат? Произойти это может в нескольких случаях:

• образование работника не соответствует должности, которую он занимает;
• заработная плата несоизмеримо высокая для занимаемой должности;
• зарплата резко увеличилась перед уходом сотрудника в декретный отпуск;
• должность была введена в штатное расписание непосредственно перед назначением сотрудника на работу;
• сотрудник был принят на работу перед уходом в декрет, особенно если он не работал ранее или был большой перерыв в работе;
• пособие начисляется на период, когда работник вел трудовую деятельность.

На заметку! ФСС проверяет не только работодателей, но и медицинские организации. Если больничный оформлен неправильно, фонд вправе отказать возместить пособие.

Декретные при ликвидации предприятия: как получить?

Очень часто происходят ситуации, когда организации закрываются, и женщина не может получить свои декретные средства. По закону прекращение действия контракта с беременной женщиной может произойти только в случае ликвидации предприятия, в котором она работает. Однако за ней сохраняется право получать все причитающиеся пособия, но выплачивает их не работодатель, а Фонд социального страхования. Чтобы получать выплаты, необходимо обратиться с заявлением в отделение социальной защиты населения, предоставив следующие документы:

• документ, удостоверяющий личность;
• больничный лист по беременности и родам в случае, если он не был оплачен работодателем;
• трудовая книжка с пометкой об увольнении по причине ликвидации предприятия;
• свидетельство о рождении ребенка;
• справка от бывшего нанимателя о среднем заработке за последний год (который предшествовал уходу в отпуск).

Обратиться в государственное учреждение необходимо на протяжении срока больничного. Когда срок завершится, за женщиной сохраняется право получать выплаты на протяжении шести месяцев. Если этот срок проходит, в начислении пособия может быть отказано. Порядок получения выплат зависит от времени расторжения трудового договора. Подробная информация и все возможные случаи отражены в таблице:

Видео – Когда и как оформить отпуск по беременности и родам, кому положены выплаты

Наниматель задерживает или не платит декретные: что делать?

Некоторые женщины сталкиваются с ситуацией, при которой декретные выплаты не поступают на их счет. Обычно это происходит из-за недобросовестности работодателя – Фонд принимает отчеты бухгалтерии, перечисляет в организацию деньги, но они задерживаются либо так и не доходят до беременной женщины. Что делать в таких случаях? Во-первых, следует попробовать поговорить с работодателем и напомнить про соблюдение закона. Возможно, в документах допущены ошибки. Если с отчетностью все в порядке, а денег нет, далее можно действовать двумя способами.

1. Обратитесь в Фонд социального страхования по месту расположения работодателя. Если это не помогло, напишите заявление в прокуратуру – сделать это можно лично, по почте либо через специальную форму на сайте ведомства. Прокуратура также должна находиться в зоне работы нанимателя.
2. Следующий, не менее действенный вариант – обращение в суд. Когда суд примет решение в вашу пользу, взысканием средств будут заниматься приставы.

В статье мы ответили на вопрос «Кто платит декретные – государство или работодатель?», а также рассмотрели размеры выплат и действия в случае ликвидации фирмы либо уклонения работодателя от своих обязанностей.

Бухгалтерия – непростая наука. Но, уяснив некоторые основные моменты, подробно изложенные в данной статье, практически каждая планирующая стать мамой женщина может сама ответить на волнующий ее вопрос: сколько денег и когда я получу?
Если в семье ожидается пополнение, то наверняка вопрос выплаты декретного пособия очень беспокоит будущую маму. Чтобы избежать ошибок, недоразумений, а то и обмана со стороны недобросовестного работодателя, лучше заранее ознакомиться со всеми тонкостями расчета и получения декретных. Да и зная сумму пособия заранее, можно более грамотно спланировать свои расходы.

Рассчитывать на получение декретных может только женщина. К тому же она должна быть либо работающей, либо студенткой на дневной форме обучения, либо проходящей военную службу по контракту. Безработная женщина имеет право на пособие только в том случае, если ее уволили в связи с ликвидацией своей организации не ранее, чем за 12 месяцев до даты признания ее безработной.

Если женщина, относящаяся к выше перечисленным категориям, ребенка не родила, а усыновила, то она тоже может рассчитывать на получение декретных (усыновленному ребенку должно быть не более трех месяцев).

Очень часто мамы задаются вопросом, как получит декретные, если не работаешь. К сожалению, выплата этого пособия в данном случае невозможна (за исключением вышеупомянутой категории безработных). Но родители ребенка имеют право на другие выплаты, например, на единовременное пособие по рождению. А так же мама может отправиться отпуск по уходу за ребенком сразу с момента его появления на свет. Обращаться в таком случае надо в Управление социальной защиты по месту жительства.

На каком сроке идут в декрет

Оформление декретного отпуска на работе

Декретный отпуск предоставляется женщине на основании больничного листа, выписанного врачом-гинекологом, ведущим беременность. По месту работы необходимо предъявить полученный листок нетрудоспособности и написать заявление о предоставлении декретного отпуска на 140 дней.

Если женщина является сотрудником нескольких организаций и не меняла место работы в течение двух последних лет до момента ухода в декрет, то она имеет право на получение пособия в каждой компании. Если сотрудница трудилась у других работодателей, то декретные выплачиваются по одному из последних мест работы по выбору самой женщины.

Кто выплачивает декретные: предприятие или государство

Обычно эта информация важна женщине, работодатель которой отказал в выплате этого пособия. Очень часто бухгалтерия и руководитель ссылаются на отсутствие денежных средств на счете, или на то, что выплата декретных значительно ухудшит финансовое состояние организации.

Следует знать, что это пособие выплачивается из средств Фонда социального страхования. Правда, работодатель получает эти деньги уже после того, как их выплатили декретнице, и бухгалтерия предоставила специалистам фонда все необходимые в таком случае документы. Отказ ФСС, полный или частичный, в возмещении расходов на пособие может последовать в том случае, если:

• неправильно оформлены документы или неверно рассчитано пособие;
• у Фонда возникли сомнения в реальности трудовых отношений. Обычно это случается, если беременную женщину приняли незадолго до декретного отпуска, или ей внезапно резко подняли заработную плату, или ее образование и опыт работы не соответствуют занимаемой должности.

Как оплачивается декретный отпуск до родов

Пособие по беременности и родам должно выплачиваться сразу за весь период декретного отпуска.

Как рассчитывают декретные работающим женщинам

Размер пособия рассчитывается так. Сначала определяется сумма дохода за те два календарных года, в течение которых будущая мама трудилась до наступления декретного отпуска. Затем она делится на 730 (или 731, если год был високосный) минус:

• все календарные дни, которые приходятся на периоды больничного, отпуска по уходу за ребенком или отпуска по беременности и родам;
• периоды освобождения работницы от работы с частичным или полным сохранением заработной платы, если на нее не начислялись взносы в ФСС РФ.

Получившееся число – это среднедневной заработок. По существующему закону в 2016 году он не может быть больше 1772,60 рублей и меньше 203,97 рублей. Если заработок уложился в эти рамки, то далее его просто нужно умножить на то количество дней, которое указано в больничном листе. Если оказался больше или меньше установленного законом, то следует взять для расчета вышеуказанные цифры.

То есть максимальный размер декретных при обычной беременности и родах составит:
1772,60 руб. * 140 дней = 248 164 рубля.

Минимальный размер декретных при тех же условиях:
203,97 руб. * 140 дней = 28 555,80 руб.

Если в местности установлен районный коэффициент, то размер пособия корректируется с учетом его применения.

Как считают остальным

1. Военнослужащие по контракту получат пособие в размере денежного довольствия
2. Студентки дневного отделения – в размере стипендии
3. Уволенные в связи с ликвидацией компании – в размере 300 рублей с учетом установленной законом индексации.

Облагаются ли декретные налогом

Согласно п. 1 ст. 217 Налогового Кодекса РФ декретные НДФЛ не облагаются.

Декретные выплачивают до родов или после родов

Пособие по беременности и родам должно быть выплачено до родов, при условии, что все документы сданы в бухгалтерию компании вовремя.

После того, как беременная женщина предоставила работодателю больничный лист и написала соответствующее заявление, бухгалтерия произвести расчет выплат декретных в течение 10 календарных дней.

Если в расчетный период вошли месяцы, когда будущая мама трудилась в другой организации, то от нее потребуется справка по специальной форме о сумме заработка для расчета пособия с прежнего места работы. Если такого документа нет, то пособие рассчитывается исходя из сведений, имеющихся в бухгалтерии. После предоставления справки сумма декретных может быть пересчитана.

Срок выплаты пособия — ближайший после начисления день выплаты заработной платы . После того, как декретные получены, можно смело заниматься только приятными вещами, например, выбирать приданое для малыша!

(или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

Выплата пособия по беременности и родам

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2020 году перечислены в от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

работающие

безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)

обучающиеся по очной форме обучения

проходящие военную службу по контракту

усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий

Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2020 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2020 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается .

Документы для получения пособия по беременности и родам

Перечень необходимых документов приведен в от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

Размер пособия по беременности и родам

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

• Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка

  Уволенные в связи с ликвидацией организации - в размере 300 рублей

  Студентки - в размере стипендии

  Военнослужащие-контрактницы - в размере денежного довольствия

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше (с 1 января 2020 года - 12 130 рублей)

Расчет пособия по беременности и родам

С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

Пособие по беременности и родам в 2020 году
равно

доходы за 2 календарных года
(предшествующих году наступления декрета)
делим на
количество дней в этом периоде
умножаем на
количество дней декрета

Теперь о нюансах.

Во-первых , средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум установлен - предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2018 году эта сумма составляла 815 000 рублей, в 2019 году - 865 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Во-вторых , величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.

В-третьих , из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

В-четвертых , если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

Документы по теме "Пособие по беременности и родам в 2020 году"

• Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182н "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись"

Беременность и материнство - чудесная и волнительная пора в жизни женщины. Молодую маму ждет масса впечатлений и переживаний, очень обидно, когда они дополняются проблемами с работы. Уходя в отпуск, женщина посвящает себя заботам о новорожденном, при этом её финансовое положение должно быть стабильным и достойным. В нашей стране давно решено, кто оплачивает декретный отпуск - государство или работодатель, и если сотрудница и работодатель действуют в рамках закона, будущая мама имеет определенные социальные и финансовые гарантии.

Что такое декрет

Декрет в нашей стране - довольно известное понятие, хотя ни в юридической, ни в бухгалтерской практике оно не встречается. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до полутора (или трех лет) в просторечии объединили одним словом – декрет.

В нашей стране предусмотрена финансовая поддержка беременных женщин и молодых мам. Конечно, будущую маму не волнует вопрос, кто оплачивает декретный отпуск - государство или работодатель, - ей важно не остаться без денег в такой непростой период.

Документы для оформления декретного отпуска

Чем больше видно животик будущей мамы, тем больше её интересует, как оплачивают декретный отпуск, каковы его сроки и как его получить. Документы для начисления пособий и законного отсутствия на рабочем месте подаются в бухгалтерию или отдел кадров в несколько этапов.

До родов беременной сотруднице необходимо предоставить:

1. Больничный лист. Этот документ будущей роженице выдают в женской консультации. В нем врач указывает предполагаемые сроки родов и прочую важную информацию.
2. Собственноручно сотрудница пишет заявление о том, что она будет отсутствовать на рабочем месте по известным причинам.
3. Также необходимо написать заявление на выплату пособий по беременности и родам.
4. Передать справку о постановке на учет на ранних сроках беременности. Её также выдают в женской консультации.

Получив документы, работодатель готовит приказ о выходе в декрет работницы. После родов молодой маме предстоит снова обратиться к работодателю с другим пакетом документов. Женщине, готовящейся сменить рабочую рутину на заботу о ребенке, нужно знать, как оплачивают декретный больничный, и помнить о своевременной подаче документов, чтобы финансовые проблемы не стали поводом для волнения.

После родов на предприятие нужно передать:

1. Копию свидетельства о рождении (предъявить оригинал для сравнения) ребенка.
2. Заявление на выплату пособий и предоставления оплачиваемого отпуска до полутора лет. Если в дальнейшем сотрудница пожелает продлить отпуск до достижения трехлетнего возраста, ей придется писать новое заявление.
3. Справку с места работы отца о том, что он не получал никаких выплат.

Сроки декрета, или Время на подготовку к родам и заботу о малыше

После подписания руководителем приказа беременная сотрудница может отходить от дел и полностью посвятить себя подготовке к встрече с малышом.

Государством установлено, сколько длится оплачиваемый декретный отпуск. Этот срок варьируется в случае сложного протекания или многоплодной беременности. Все эти нюансы отражаются доктором в больничном листе. Он является основанием для сотрудницы уйти в отпуск не на тридцатой неделе беременности (как это положено при нормальном самочувствии и одноплодной беременности), а на 28-й. Конечно, если необходим постоянный присмотр врача, женщине лучше предпочесть больничную палату рабочим делам.

Итак, сколько дней оплачивают декретный отпуск:

1. Если беременность и роды протекают без осложнений, то выплата будет производиться за 140 дней (70 дней до знаменательного для женщины дня и 70 - после).
2. Если роды были признаны сложными, женщине положено 86 дней после родов.
3. Когда ожидается несколько малышей, маме предоставляется 84 дня до родов и 110 - после.

Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за все 140 дней. Оплачивается декрет в 100% размере от среднемесячной зарплаты сотрудницы (при этом среднедневной заработок не более 1335,62 руб.). Также у женщины есть ежегодный оплачиваемый отпуск. Отгулять она может его до выхода в декрет или продлить им декретный отпуск.

Мама может сидеть дома с ребенком три года или выйти в любой момент.

Как получать пособие до полутора лет

Последняя зарплата давно истрачена, первое единовременное пособие получено, какие еще выплаты ждать от работодателя?

Во-первых, маме важно знать до скольки оплачивают декретный отпуск. Во-вторых, её интересует сумма и сроки выплат.

Отпуск по уходу за ребенком будет оплачиваться женщине ежемесячно в течение полутора лет.

Заботиться о том, как оплачивают декретный отпуск, счастливой маме не нужно, но для расширения кругозора и получения возможности рассчитывать свои расходы женщины желают разобраться в этом вопросе.

Обратите внимание, что молодая мама должна заранее предоставить работодателю документы, которые были названы выше.

До достижения ребенком полутора лет работодатель обязан ежемесячно выплачивать сотруднице 40% от её среднемесячного заработка. Для расчета берется зарплата за год, предшествующий беременности.

Возвращение в трудовые ряды. Когда возможен выход на работу

К сожалению, не у всех мам есть возможность сидеть дома и заниматься любимым чадом. Все чаще маме приходится выбирать между малышом и стабильным заработком.

Срок оплачиваемого декретного отпуска установлен до 1,5 лет, и продлить его невозможно. Но женщина может продлить пребывание дома за свой счет. Рабочее место за декретницей закреплено до достижения её ребенком трехлетнего возраста. Нужно отметить, что в трудовой стаж эти вторые полтора года не входят.

Женщина может выйти на работу в любое время, не дожидаясь окончания декретного отпуска. Но при этом, если выход на работу будет осуществлен до достижения малышом полутора лет, сотрудница лишится выплат, которые предусмотрены в это время. Другими словами, женщина может получать только что-то одно: зарплату или пособие.

Сколько оплачивают декретный отпуск, мы выяснили, давайте разберемся, кто имеет право воспользоваться этим отпуском.

Декретный отпуск только для мам?!

Согласно российскому законодательству в отпуск по уходу за ребенком может пойти любой родственник, который фактически ухаживает за малышом. Если мама вынуждена выйти на работу, ребенка она может оставить с отцом, дедушкой или бабушкой при этом за ними будут сохраняться их рабочие места.

Необходимо предоставить на место работы «заместителя» мамы:

1. Копию свидетельства о рождении.
2. Справку с места работы мамы о том, что она вернулась на полный рабочий день.
3. Заявление.
4. Справку о полной выплате пособий.

Важно отметить, что своих родителей или родителей мужа молодая мама может привлечь к декрету лишь в том случае, если их возраст еще не достиг пенсионного.

Как быть работодателю сотрудницы в «интересном положении»

Все говорят о том, что в нашей стране невозможно устроиться, будучи беременной, и работодатели «не любят» сотрудниц, уходящих в декрет. Давайте посмотрим на этот вопрос глазами нанимателя.

Во-первых, у беременных есть гарантии и защита государства. Их не могут уволить, отказать в приеме на работу по причине беременности, они могут потребовать особые условия труда и за ними держится рабочее место.

Во-вторых, наниматель тратит время и терпит убытки, принимая на работу нового сотрудника. Он обучает её, ждет, когда та вникнет во все тонкости производства, а со временем сотрудница покидает его, и ему нужно найти ей временную замену и начинать все заново с новыми сотрудниками. Однажды придет время, и нужно будет решать вопрос с декретницей, возвращать её, снова давать время на посвящение в текущие дела или увольнять.

В-третьих, подача документов и финансовые расчеты с ФСС и сотрудницей. Если штат небольшой и предусмотрен только один бухгалтер, работы с каждым декретом ему значительно прибавляется. Хотя в теории все не так сложно.

Принимая во внимание вышеперечисленное, можно предположить, что работодатели не любят не декретниц, а дополнительные заботы, которые те влекут за собой. Хорошо, если наниматель адекватный человек и по-человечески порадуется за подчиненную. Грамотный работодатель всегда заботится о себе и своих подчиненных. Он своевременно и точно подает необходимые документы, соблюдает законодательство и принимает нового сотрудника на должность будущей мамы заранее, чтобы именно она обучила его всему, что умеет и делает на предприятии.

И все же, кто оплачивает декретный отпуск - государство или работодатель?

Беременность, рождение ребенка и уход за малышом относятся к страховому случаю, поэтому оплачивает эти расходы государство. Происходит все следующим образом:

• работодатель своевременно делает отчисления с заработка сотрудницы в фонд ФСС, с первой зарплаты, которую она получила на предприятии и на протяжении всего периода работы;
• после того как работница принесла необходимые документы, работодатель делает расчет и подает сведения в ФСС;
• ФСС перечисляет на счет работодателя необходимую сумму выплат;
• работодатель перечисляет или выдает наличным расчетом сотруднице положенную сумму.

Если работодатель не может своевременно выплатить сотруднице нужную сумму, ссылаясь на то, что средства не поступили из ФСС, работница может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратору. Даже если ФСС задерживает выплаты, работодатель должен рассчитаться с работницей из собственных средств, а потом компенсировать их поступлениями.

Только ли рабочие женщины могут рассчитывать на декретные пособия?!

Мы выяснили, кто оплачивает декретный отпуск - государство или работодатель, какие сроки оплачиваемого декрета и на какие суммы можно рассчитывать. Осталось разобраться с категориями женщин, которым положены пособия.

На самом деле здесь тоже все просто, пособия получат беременные женщины:

• официально трудоустроенные, в том числе ИП;
• студентки очной формы обучения;
• состоящие на бирже труда.

В данной статье мы подробно рассмотрим кто платит декретные государство или работодатель. Получая декретные выплаты, многие не задумываются, кому обязаны n-ой сумме денег. Официально трудоустроенные женщины гарантированно получат свою выплату, поэтому заботится о том, откуда поступают средства, не приходится. Вопрос становится актуальным только в нестандартных ситуациях.

Во-первых, четко стоит понимать разницу между единовременным пособие по беременности и родам и ежемесячными выплатами по уходу за ребенком.

В первом случае под пособием понимается государственная поддержка женщинам, которая формируется за счет средств, ежемесячно перечисляемых предприятиями или ИП в ФСС. Ее могут получить только беременные женщины (см. → ).

Пособие по уходу за детьми, как понятно из названия, получает тот, кто вынужден сидеть дома с малышом, при этом не иметь возможности работать полный рабочий день или вовсе временно уйти с работы. В отличие от единовременного пособия эти ежемесячные выплаты могут оформить на себя, как муж, так и любые другие родственники, бабушки, дедушки, сестры и т.п., одним словом – опекуны. Их выплачивает работодатель, либо в отдельных случаях – органы соцзащиты.

Если имел факт усыновления ребенка, пособие по беременности и родам возможно получить, если малышу было менее трех месяцев. Декретный отпуск и соответственно пособие рассчитывается на 70 дней с момента усыновления. Если вы усыновили двух и более детей – пособие начисляется из расчета 110 календарных дней с момента рождения детей. Важно помнить главное, пособие любого типа может быть оформлено только на одного члена семьи .

Пример №1 . Муж оформил на себе декретный отпуск и получил единовременное пособие по беременности и родам. Выплату он получил от своего работодателя. По истечении отпуска, пособие по уходу за ребенком оформила бабушка малыша, и уже ее работодатель ежемесячно перечисляет полагающуюся сумму денег. Полный список выплат, которые полагаются женщине, ожидающей малыша следующий:

Кто может получить декретные выплаты?

1. собственно официально трудоустроенная женщина, за которую производятся выплаты по обязательному медицинскому страхованию, сумма декретных рассчитывается в зависимости от дохода;
2. уволенная и признанная безработная имеет право на получение выплаты в течение одного года после ликвидации или закрытия предприятия при условии, если вы состоите на учете в центре занятости населения;
3. студентка дневной формы обучения, тогда пособие рассчитывает деканат;
4. женщина, находящаяся на военной службе по контракту;
5. женщина, являющая частью воинского формирования РФ на территории иностранного государства;
6. ИП, при условии, что были выполнены все требования по ДСС (добровольное социальное страхование), а также в течение как минимум 6 месяцев производились выплаты в ФСС;
7. лица, усыновившие ребенка. (ст. 6 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, Ст. 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, а также пунктами 9, 14 и 15 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.)

Если беременная не была устроена официально и не стояла на учете в службе занятости, муж может оформить декретный отпуск на себя (при условии, что у него имеется официальный заработок) и получить единовременную выплату по беременности и родам . В бухгалтерию предприятия необходимо предоставить весь пакет соответствующих документов, а именно:

• больничный лист;
• заявление с места работы супруга/супруги о том, что выплата у этого работодателя браться не будет;
• справка 2-НДФЛ за два предыдущих года до момента начала больничного (она понадобится в случае, если вы обращайтесь за выплатой непосредственно в ФСС).

Важно! Если больничный оформляется на конец 2016 года, к расчету суммы декретных будут браться доходы за 2014 и 2015 гг.

У беременной работницы есть выбор, идти в отпуск по беременности или нет. В первом случае работодатель при условии предоставления соответствующих документов обязан выплатить декретные. Если же женщина предпочитает работать все это время, то в обычном режиме будет выплачиваться зарплата, но пособие при этом не полагается. Обе выплаты на момент декретного отпуска (декретные и ЗП) не возможны .

Кто платит декретные государство или работодатель?

Декретное пособие начисляется и выплачивается по месту работу беременной женщины. Работодатель сам перечисляет средства на расчетный счет сотрудницы. Однако, поскольку лист о временной нетрудоспособности в связи с беременностью – один из страховых случаев, средства на выплату идут из Фонда социального страхования населения . Таким образом, ваш работодатель является посредником. В его обязанности входит:

• надлежащий расчет пособия согласно правовым актам;
• своевременная выплата полагающейся суммы беременной сотруднице;
• подача документов в ФСС, что пособие было выплачено с целью возврата собственных средств. Процедура это небыстрая, но гарантированная.

Некоторые работодатели дабы исключить вероятность вывода единовременного вывода из оборота круглой суммы денег, стараются сначала получить средства с ФСС, и уж затем произвести выплату, что противоречит закону. Если предприятие, на котором вы работайте маленькое, и с выплатой декретных справиться ему тяжело (возврат средств ФСС может затянуться порой на год), тогда работодатель может произвести расчет пособия, приложить все необходимые документы и передать их ФСС, который будет сам осуществлять выплату напрямую на расчетный счет женщины.

Почему ФСС может отказать работодателю в возмещении декретных выплат

Наивно полагать, что ФСС по первому звонку перечислит выплаченную работодателем сумму денег в качестве декретного пособия. Документы на возмещение средств, как и сам расчет, строго проверяются.

Причины отказа в возмещении декретных работодателю (перерасчет пособия)

1. Не соответствующее должности образование работника
2. Чрезмерно высокая зарплата, приходящаяся на занимаемую должность
3. Открытие новой ставки(должности) при трудоустройстве работника
4. Значительный рост зарплаты перед декретным отпуском
5. Начисление пособия на положенный отпуск, в течение которого сотрудник продолжал работать
6. Трудоустройство работника перед самим декретом

По усмотрению работников фонда, возмещение выплаченных декретных может быть частичным либо отказано в нем полностью.

Что делать, если работодатель задерживает или не выплачивает декретные?

После предоставления больничного листа по беременности, работодатель обязан произвести расчет и перечислить сумму декретных с первой зарплатой. Если выплата не произведена вовремя, необходимо в первую очередь поговорить с работодатель о причинах задержки, возможно все дело в неправильно указанном расчетном счете. Если разговоры ни к чему не привели, стоит обратиться в местное отделение ФСС. Они на своем уровне могут выяснить и принудить организацию выплатить беременной положенную сумму денег.

Если и эти меры оказались бесполезными, то следующий шаг – заявление в прокуратуру. Для недобросовестных работодателей данная инициатива может обернуться налоговой и иными проверками, и в случае обнаружения нарушений, последуют разбирательства и штрафы. Если после всего этого дело отправляют в суд, вопросом о выдаче декретных займутся приставы, и,как показывает практика, весьма успешно. ФСС может также наложить штрафные санкции в размере 500 тыс. руб. на предприятия, поэтому для последнего крайне важно выплачивать пособие вовремя.

Как получить декретные при ликвидации предприятия

Частный случай, который также не стоит исключать. Если перед самим декретным предприятие обанкротилось или закрылось, то необходимо с тем же пакетом документов обратиться в местный ФСС. Там сделают расчет на основании представленных вами справок 2НДФЛ и перечислят средства на указанный расчетный счет

Ответы на актуальные вопросы

Вопрос №1. Женщина была официально трудоустроена в июне 2015 года. В 2016 году оформляется декретный отпуск по беременности, повлияет ли как-то маленький трудовой стаж на размер выплаты. До этого женщина нигде трудоустроена не была

Ответ. Нет, не повлияет. На размер выплат оказывает влияние только размер среднемесячной заработной платы. В данном случае пособие будет начисляться с учетом МРОТ.

Вопрос №2 . Выходя в декретный отпуск в 2016 г, обязательно ли в расчет берется заработная плата только за 2014 и 2015 года.

Ответ. Чтобы увеличить сумму выплаты в расчет могут браться любые два предыдущих года, где зарплата была максимальной.

Вопрос №3. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина забеременела и принесла работодателю заявление на получение декретных. Вправе ли работодатель требовать выхода на работу до нового отпуска и как будет осуществляться начисление.

Ответ. Женщина вправе выйти в новый декретный отпуск, не выходя из первого. Расчет пособия может быть как при первом декретном отпуске, либо, если это может увеличить сумму выплаты, взять в расчет любые два года.

Вопрос №4 . Женщина, только что устроившись на работу, забеременела. Имеет ли она право на получение пособия по беременности.

Ответ. Если женщина официально устроенная, уволить ее никто не может и она получит полагающиеся ей выплаты. Другое дело, если вы находитесь на испытательном сроке без трудоустройства, тогда вопрос о продолжении работы будет на усмотрении работодателя.

Вопрос №5 . Работник долгое время был безработным, не состоял на учете в центре занятости, был принят перед сами декретным на работу. Пособие по беременности было выплачено вовремя, но ФСС не спешит возвращать деньги.

Ответ. С большой долей вероятности, данная ситуация показалась сотрудникам подозрительным, поэтому выплаченные средства могут и не возместить

Вопрос №6 . Если работодатель задержал декретные, какой крайний срок дается ему на выплату?

Ответ.Если вопрос решается на уровне работодатель-сотрудник, то срок может быть оговорен по согласованию сторон, если же дело перешло в суд, то приставы сами назначают сроки и порядок выплаты.

Вопрос №7. Что делать, если на балансе предприятия не хватает средств на выплату декретных.

Ответ.Следует обратить в ФСС на прямую, работодатель как посредник в этом случае не понадобится, деньги фонд перечислит прямо на расчетный счет сотрудницы.