Высвобожденные вовлеченные оборотные средства. Расчёт показателей оборачиваемости оборотных средств. Примеры решения задач

Студент должен:

Знать

Показатели, характеризующие оборачиваемость оборотных средств;

уметь:

Рассчитывать показатели оборачиваемости оборотных средств.

Методические указания

Для анализа использования оборотных средств , оценки финансового состояния предприятия и разработки плана организационно-технических мероприятий по ускорению их оборота и сокращению длительности одного оборота используются показатели, которые отражают реальный процесс движения оборотных средств и величину их высвобождения.

Расчетная потребность в оборотных средствах прямо пропорциональна объему производства и обратно пропорциональна скорости их обращения (числу оборотов). Чем больше число оборотов оборотных средств, тем меньше потребность в оборотных средствах.

Оборачиваемость оборотных средств и эффективность их использования характеризуется следующими показателями:

Коэффициент оборачиваемости оборотных средств показывает, какое количество оборотов совершают оборотные средства за рассматриваемый период времени:

Оборотов или , оборотов

Коэффициент оборачиваемости также характеризует фондоотдачу оборотных средств и показывает, какой объём выпуска продукции (в ценах или по себестоимости) обеспечивается одним рублём оборотных средств. Чем выше значение коэффициента оборачиваемости оборотных средств, тем эффективнее используются оборотные средства предприятия в рассматриваемом периоде времени, тем выше отдача каждого рубля, вложенного в оборотные средства.

Время, в течение которого оборотные средства совершают полный кругооборот , т. е. проходят период производства и период обращения, называется периодом, или длительностью оборота оборотных средств. Этот показатель характеризует среднюю скорость движения средств на предприятии. Он не совпадает с фактическим сроком производства и реализации определенных видов продукции. Длительность одного оборота в днях (Доб) определяется по формуле:

где ОС - остатки (наличие) оборотных средств:

средние за период времени (ОСср) или на конец периода (ОСк) , руб.;

Q тов ; Q реал - объем товарной или реализованной продукции, руб.

Стов - себестоимость товарной продукции, руб.;

Т - число дней в отчетном периоде (360- в году, 90- в квартале, 30- в месяце)

Коэффициент загрузки (закрепления) оборотных средств (Кз) -- показатель, обратный коэффициенту оборачиваемости. Он характеризует фондоёмкость оборотных средств и показывает сумму оборотных средств, обеспечивающую выпуск товарной или реализованной продукции, на сумму I руб. (в ценах или по себестоимости) и рассчитывается по формуле:

Руб. ОС/ руб.

Чем меньше значение коэффициента загрузки оборотных средств, тем эффективнее используются оборотные средства предприятия в рассматриваемом периоде времени.

При анализе использования оборотных средств рассчитывают величину их абсолютного и относительного высвобождения.

Абсолютное высвобождение оборотных средств. Исчислять данный показатель имеет смысл только при одинаковом объёме выпуска продукции по плану и фактически или же при одинаковом объёме выпуска продукции в отчётном и базисном периодах, так как при изменении объёма выпуска продукции изменяется и потребная величина (сумма) оборотных средств. Абсолютное высвобождение исчисляется как разность между средним остатком (наличием) оборотных средств, задействованных в обороте, последующего и предыдущего периодов

, руб.

Этот показатель может иметь как знак «плюс», так и знак «минус». Если Δ ОСабс имеет знак «минус», то имеет место высвобождение оборотных средств, а если Δ ОСабс имеет знак «плюс», то в оборот дополнительно задействованы средства на данную сумму.

Например, на практике абсолютное высвобождение (со знаком «минус») возникает, тогда, когда фактическая потребность в оборотных средствах в отчётном периоде меньше плановой при условии выпуска одинакового объёма продукции.

Относительное высвобождение оборотных средств имеет место только при ускорении оборачиваемости оборотных средств , т. е. при сокращении длительности 1-го оборота и увеличении числа оборотов оборотных средств в последующем периоде времени по сравнению с предыдущим периодом. При этом объём выпуска продукции может изменяться:

, руб. или

Руб. или

Q одн – однодневный выпуск продукции (в ценах или по себестоимости) в последующем периоде (или же фактический), руб.;

ΔДоб – сокращение длительности одного оборота оборотных средств в последующем периоде времени по сравнению с предыдущим периодом, дней.

Знак «минус» у ΔДоб показывает, что имеет место высвобождение оборотных средств.

Если же Q 0 = Q 1 или Q пл = Q ф , то величина Δ ОСотн= Δ ОСабс

абсолютное высвобождение относительное высвобождение

оборотных средств оборотных средств

Рис. 3. Высвобождение оборотных средств

Пример . Фактический объем товарной продукции по себестоимости в текущем году – 2500 тыс. руб., фактическая сумма всех оборотных средств на конец текущего года 2800 тыс. руб., объем товарной продукции на предстоящий год – 3600 тыс. руб. при предполагаемом ускорении оборачиваемости оборотных средств на 4 дня.

При этих условиях оборачиваемость оборотных средств в текущем году составит:

О = 2800 / (2500 / 360) = 40 дней

Сумма оборотных средств, исходя из объемов товарной продукции в плановом году и оборачиваемости в текущем году, будет определена в размере 4000 тыс. руб.

[ (36000 х 40) / 360]

Сумма оборотных средств, исходя из объема товарной продукции, в предстоящем году с учетом ускорения их оборачиваемости составит 3600 тыс. руб.

Относительное высвобождение оборотных средств в результате ускорения оборачиваемости в предстоящем году будет равно 400 тыс. руб.

ВОПРОСЫ И ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ ЗНАНИЙ

1. Что понимают под оборотными средствами предприятия?

2. Назовите признаки классификации оборотных средств.

3. Что понимают под оборотными фондами и каков их состав?

4. Что такое фонды обращения и каков их состав?

5. Какие факторы влияют на структуру оборотных средств?

6. Что из себя представляют стадии, формирующие кругооборот оборотных средств?

7. В чем заключается сущность нормирование оборотных средств?

8. Из каких составляющих складывается норматив оборотных средств?

9. Как оценивается эффективность использования оборотных средств?

10. Назовите мероприятия по повышению эффективности использования оборотных средств.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛИТЕРАТУРА

1. Бабук И.М. Экономика предприятия: Учебное пособие для слушателей системы повышения квалификации и подготовки кадров / И.М. Бабук, В.И. Демидов, Л. Гринцевич, В.Т. Пыко. – Мн.: БНТИ, 2002. – 263 с.

2. Большой экономический словарь / Под ред. А.Н. Азримяна. – 4 – изд. доп. и перераб. – М.: Институт новой экономики, 1999.

3. Грузинов В.И., Грибов В.Д. Экономика предприятия: Учеб. пособие.-2-е изд., доп. – М.: Финансы и статистика, 2001.

4. Зайцев Н.Л. Экономика организации. - М.: «Экзамен», 2000.

5. Козик П. Управление оборотными средствами предприятия // НЭГ, №38, 2002.с.21.

6. Лешко В. Управление оборотным капиталом // Экономика. Финансы. Управление. -№12.-2000г.-с.30-32.

7. Справочник финансиста предприятия. - 2-е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА-М, 2000.

8. Экономика предприятия и отраслей промышленности: Уч. Пособие / Под. ред. А.С. Пелих. 4-е изд доп. и перераб. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2001.

9. Экономика предприятия. Практикум: Учебное пособие / А.Н.Сенько, Э.В. Крум. – Мн.: Выш. шк., 2002.

10. Экономика предприятия: Учебник / Под. Ред. проф. О.И.Волкова – 2-е изд. перераб. и доп. – М.: ИНФРА–М, 1999.

Показатели эффективности использования оборотных средств определяются путем расчёта коэффициента оборачиваемости, средней длительности одного оборота и суммой высвобожденных оборотных средств в результате ускорения их оборачиваемости.

Для анализа использования оборотных средств, оценки финансового состояния предприятия и разработки плана организационно-технических мероприятий по ускорению их оборота и сокращению длительности одного оборота используются показатели, которые отражают реальный процесс движения оборотных средств и величину их высвобождения.

Расчетная потребность в оборотных средствах прямо пропорциональна объему производства и обратно пропорциональна скорости их обращения (числу оборотов). Чем больше число оборотов, тем меньше потребность в оборотных средствах.

Коэффициент оборачиваемости оборотных средств (скорость оборота) рассчитывается:

где РП - объём реализуемой продукции за год, руб.

Большое влияние на ускорение оборачиваемости оказывают внедрение достижений научно-технического прогресса и четкая организация материально-технического снабжения и сбыта. Средняя длительность одного оборота определяется:

,

где Т пер – время планового периода, дни.

Величина обратная скорости оборота, показывает размер оборотные средств, авансируемых на 1 руб. выручки от реализации продукции. Это соотношение характеризует степень загрузки средств в обороте и называется коэффициентом загрузки оборотных средств:

.

Чем меньше величина коэффициента загрузки оборотных средств, тем эффективнее используются оборотные средства.

Сумма высвобождения оборотных средств в результате ускорения их оборачиваемости определяется:

,

где Т кд - длительность планового периода, календарные дни;

Плановое или базовое время одного оборота, дни;

Фактическое (отчётное) время оборота, дни;

Ускорение оборачиваемости одного оборота, дни.

Высвобождение оборотных средств может быть абсолютным и относительным. Абсолютное высвобождение возникает, когда фактическая потребность меньше плановой, т. е. это разница между плановой потребностью на данный период и фак­тической суммой средних остатков нормируемых оборотных средств. Относительное высвобождение - это разница между плановой и расчетной потребностью в оборотных средствах.

Абсолютное высвобождение оборотных средств может быть рассчитано также через коэффициент оборачиваемости по формуле:

.

Относительное высвобождение оборотных средств рассчитывается по формуле.

Методы оценки материально-производственных

Запасов

При отпуске запасов на производство или ином выбытии их оценка может производиться в соответствии с одним из методов:

· методом ФИФО;

· методом ЛИФО;

· по средней себестоимости;

· по себестоимости каждой единицы.

Выбор конкретного метода зависит главным образом от того, какие задачи решаются организацией в области финансов, инвестиций и налогообложения .

Метод ФИФО предполагает, что материалы должны списываться по себестоимости соответствующих партий в хронологическом порядке их поступления. В условиях инфляции он обусловливает занижение стоимости отпущенных в производство ресурсов, завышение их остатка в балансе, а следовательно – завышение финансового результата от основной деятельности и улучшение показателей ликвидности. Метод ФИФО целесообразно использовать организациям, планирующим осуществление капитальных вложений за счет собственных средств и пользующимся при этом соответствующими льготами по налогу на прибыль.

Метод ЛИФО предполагает первоочередное списание материалов по себестоимости последних партий. Данный метод обеспечивает завышение стоимости отпущенных ценностей, занижение их остатка на конец месяца, а значит снижение прибыли и ухудшение ликвидности. Его рекомендуется использовать тем организациям, которые имеют цель минимизировать налог на прибыль.

Метод средней себестоимости дает возможность оценивать отпускаемые ресурсы по среднепокупной себестоимости. Он является умеренным с точки зрения влияния на прибыль и ликвидность по сравнению с рассмотренными выше методами.

Метод себестоимости каждой единицы основан на индивидуальной оценке материальных запасов. Это относится прежде всего к запасам, используемым организацией в особом порядке (драгоценным металлам, драгоценным камням и т.д.), и запасам, которые не могут обычным образом заменять друг друга. Возможность применения этого способа официально предусмотрена с 1999 г.

Эти методы могут применяться в организациях при соблюдении трех введенных ограничений:

1) выбранный метод закреплен в учетной политике и действует в течение всего отчетного года;

2) метод должен быть единым для вида (группы) материалов;

3) не подпадать под установленные исключения, а именно к материалам, которые не могут заменять друг друга. Для них предусмотрен единственный метод оценки – по себестоимости каждой единицы.

Показатели использования оборотных средств.

Оборотные средства предприятий находятся в постоянном движении, совершают кругооборот, который имеет 3 стадии:

I стадия – это заготовка предметов труда. На этой стадии оборотные средства, полученные предприятием в виде денег, расходуются им на приобретение производственных запасов.

II стадия кругооборота протекает в сфере производства – материальные ценности поступают в производство и создается готовая продукция.

III стадия – реализация готовой продукции. Получением денежных средств за проданную продукцию завершается эта стадия. Оборотные средства возвращаются к своей первоначальной форме и начинают вновь кругооборот.

Д – ПЗ … П … ГП –Д′

Последовательная смена денежной, производственной и товарной форм оборотными средствами называется оборачиваемостью оборотных средств .

Оборачиваемость оборотных средств во многом определяет эффективность их использования предприятием. Оборачиваемость О.С. можно охарактеризовать следующими показателями :

1) Количество оборотов за определенный период, или коэффициент оборачиваемости оборотных средств (К о), исчисляется по формуле

К о = Р п / С о,

где К о - коэффициент оборачиваемости оборотных средств, оборо-

Р п - объем реализованной продукции за период времени, руб.;

С о - средняя сумма оборотных средств за тот же период, руб.

Со за период, например квартал, определяется по формуле

(0,5 * Соб1 + Соб2 + Соб3 + Соб4*0,5) / 4

Коэффициент оборачиваемости характеризует число кругооборотов, совершаемых оборотными средствами предприятия за определенный период, или показывает объем реализованной продукции, приходящейся на 1 руб. оборотных средств. Увеличение числа оборотов ведет либо к росту выпуска продукции на 1 руб. оборотных средств, либо к тому, что на этот же объем продукции требуется затратить меньшую сумму оборотных средств.

2) Коэффициент загрузки оборотных средств – показатель, обратный коэффициенту оборачиваемости. Он характеризует сумму оборотных средств, затраченных на 1 руб. реализованной продукции:

Кз= Со/ Р п,

где Кз – коэффициент загрузки оборотных средств.

3) Длительность одного оборота оборотных средств находится делением количества дней в периоде на коэффициент оборачиваемости:

Д о = Д к / К о,

где Д к - календарное число дней в периоде (360; 90; 30).

Чем быстрее совершается один кругооборот оборотных средств при том же объеме реализованной продукции, тем меньше требуется оборотных средств, тем эффективнее они используются.

Эффект от ускорения оборачиваемости оборотных средств выражается в высвобождении, уменьшении потребности в них в связи с улучшением их использования .

Различают абсолютное и относительное высвобождение оборотных средств.

Абсолютное высвобождение отражает прямое уменьшение потребности в оборотных средствах при сохранении объема реализации за рассматриваемый период.

Относительное высвобождение имеет место, когда темпы роста объемов производства опережают темпы роста оборотных средств. В этом случае меньшая сумма оборотных средств обеспечивает больший объем продаж.

Пример:

Абсолютное высвобождение происходит тогда, когда в рассматриваемом году сумма оборотных средств меньше, чем в предыдущем и определяется по формуле:

∆Соб абс = Соб 0 – Соб 1 , где

Соб 0 и Соб 1 соответственно фактическая величина оборотных средств в предыдущем и рассматриваемом году.

Относительное высвобождение оборотных средств означает, что в данном году предприятие выполнило больший объем работ с меньшей суммой оборотных средств. Относительное высвобождение оборотных средств в результате ускорения оборачиваемости по сравнению с предыдущим годом рассчитывается по формуле:

, где

Тоб 0 – продолжительность одного оборота в предыдущем году;

Qреал 1 – объем реализованной продукции в рассматриваемом году;

Соб 1 – средняя сумма оборотных средств в рассматриваемом году;

360 – продолжительность рассматриваемого года.

ОСотн = РПпл / Ко пр.г. - РПпл / Ко пл

РП – объем реализованной продукции в плановом периоде

Ко – коэффициенты отдачи, соответственно, в прошлом периоде и плановом периоде

Например:

Qреал 0 = 100 млн. руб.

Qреал 1 = 120 млн. руб. Тр Qреал = 120/100 = 120%

Соб 0 = 16,7 млн. руб.

Соб 1 = 18 млн. руб. Тр Соб =18/16,7 = 107,8

Определить абсолютное и относительное высвобождение (перерасход) оборотных средств

∆Соб абс = 16,7 – 18 = -1,3 млн. руб (перерасход)

Рассчитаем ∆Соб отн

Определяем Тоб 0 = 360/N 0 = 360 Соб 0 /Qреал 0 = 360*16 700 000/100 000 000 = 60 дней.

360/N 1 = 360*18 000 000/120 000 000 = 54 дня.

∆Тоб = 60 – 54 = 6 дней.

Если бы скорость оборота в рассматриваемом году была такой же, как в прошлом, то потребовалось бы оборотных средств:

Соб′′ = Тоб 0 Qреал 1 /360 = 60*120 000 000/360 =20 млн. руб.

Следовательно ∆Соб отн = Соб′′ – Соб 1 = 20 млн. – 18 млн. = 2 млн. руб.

Относительное высвобождение оборотных средств в рассматриваемом году в результате ускорения оборачиваемости составило 2 млн. руб.

Т.о. если ускорить процесс прохождения оборотными средствами всех 3-х стадий, т.е. ускорить оборачиваемость оборотных средств, то можно за одно и тоже время или выполнить больший объем работ или тот же объем, но с меньшими затратами оборотных средств.

Поэтому ускорение оборачиваемости оборотных средств приводит к уменьшению потребности в них и служит одним из показателей эффективности производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

На сегодняшний день вопросы экономии материальных ресурсов и сокращения производственных запасов, вопросы максимального вовлечения в хозяйственный оборот вторичного сырья стали очень актуальными.

По подсчетам экономистов в стране ежегодно накапливается более 5 млрд. т отходов. При существующих ныне технологиях такое их количество неизбежно! Например, в старом крестьянском хозяйстве отходов не было, все шло в дело. Существовал замкнутый природно-хозяйственный цикл, даже зола, остающаяся в печке после сжигания дров, использовалась как удобрение, не говоря уже о навозе. Естественные связи между природой и экономикой нарушились с появлением промышленности. Мы, к сожалению, создавая социалистическое общество, усвоили дешевые «природоразрушающие технологии». А бюрократический, административный характер управления экономикой заставил двигаться по старому пути. Большинство развитых стран уже перешли на интенсивные методы развития, предполагающие рост результатов при тех же или меньших затратах на него.

На производство того же объема продукции у нас тратится в 1,5 – 2 раза больше сырья, материалов, топлива, энергии, чем в развитых странах.

Ускорение оборачиваемости оборотных средств является первоочередной задачей предприятий в современных условиях и достигается следующими путями:

Строгий контроль за расходованием имеющихся оборотных ресурсов;

Рациональная организация производственных запасов (экономное их использование; ликвидация сверхнормативных запасов; совершенствование нормирования и системы материально-технического снабжения);

Своевременное оформление документации; соблюдение платежной и договорной дисциплины

Похожая информация.

∆СО =

Д о.б. и Д о.о. – длительность одного оборота оборотных средств в базовом и отчетном периоде.

Ускорение оборачиваемости оборотных средств осуществляется за счет:

1.Снижение материальных ценностей:

· разработка более экономичных конструкций;

· замена натурального материала искусственным;

· использование отходов производства;

· рациональная организация материально-технического снабжения;

· использование более дешевого транспорта;

· заключение договоров с более близкими поставщиками;

· правильная организация учета и хранения материальных ценностей;

· снижение порчи, хищения материальных ценностей;

· механизация погрузочно-разгрузочных работ.

2. Сокращение длительности производственного цикла и периода освоения новой продукции:

· механизация и автоматизация производственного процесса;

· применение новых технологий;

· устранение потерь рабочего времени;

· повышение квалификации кадров.

3. Ускорение реализации готовой продукции, на этот показатель влияют внутренние и внешние факторы :

· к внутренним относится новизна продукции, качество продукции, реклама, наличие договоров и т.д.

· к внешним относится платежеспособность заказчика, организация рациональных расчетов между предприятиями

9. Охарактеризовать сущность показателя «трудовые ресурсы». Раскрыть их состав. Рынок труда.

Трудовые ресурсы – это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве.

эточасть трудовых ресурсов страны, занятых на данном предприятии.

Работники предприятия классифицируются:

1.По характеру участия в производственной деятельности:

Ø промышленно-производственный персонал – работники занятые в основной деятельности.

Ø не промышленный персонал – работники ЖКХ, больниц, дошкольных и медицинских учреждений и т.д.

2.В зависимости от выполняемых функций выделяют следующие категории промышленно-производственного персонала:

Ø рабочие (основные и вспомогательные);

Ø руководители – работники занимающие должности руководителя предприятия и их структурных подразделений;

Ø специалисты – работники занятые инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими и другими аналогичными видами деятельности;

Ø технические исполнители – работники осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство.

Рынок труда – это совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы.

Рынок труда – это место пересечения экономических и социальных интересов и функций.

Рынок труда – это взаимоотношения отдельного предприятия и его сотрудников, как потенциальных, так и фактических.

Основными объектами труда являются работодатели и наемные работники .

Работодатель – это наниматель, в качестве которого могут выступать государственные, честные предприятия, индивидуальные предприниматели.

Наемные работники – это трудоспособные граждане, для которых работа по найму - главный источник средств существования.

Функции рынка труда:

1.организует взаимодействие работодателя и наемного работника;

2. устанавливает равновесие ставки заработной платы;

3. обеспечивает конкуренцию между работодателем и наемным работником;

4. содействует рассмотрению вопросов занятости;

5. осуществляет социальную поддержку безработных.

Элементы рынка труда:

· Спрос на рабочую силу - это потребность экономики в определенном количестве работников на конкретный момент времени.

· Предложение на рабочую силу – это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму, как источника средств существования.

· Цена рабочей силы – это оплата рабочей силы, как товара.

10. Охарактеризовать сущность понятий «списочная, явочная и среднесписочная численность». Изложить методику определения потребности предприятия в трудовых ресурсах .

Трудовые ресурсы предприятия – эточасть трудовых ресурсов страны, занятых на данном предприятии

Количественная характеристика трудовых ресурсов предприятия определяется списочной, явочной и среднесписочной численностью.

Списочная численность – это численность работников списочного состава на определенную дату, с учетом принятых и выбывших на данный день.

Явочная численность – количество работников списочного состава, явившихся на работу.

Разница между списочным и явочным составом характеризует неявки.

Среднесписочная численность – определяется путем суммирования суммы численности работников списочного состава, за каждый календарный день месяца и полученная сумма делится на количество дней месяца.

Существует несколько методов расчета определения потребности предприятия в трудовых ресурсах:

1. Расчет численности по трудоемкости производственной программы:

Ч сп – списочная численность;

Т пл – трудоемкость производственной программы в нормо-часах;

Тпл= ∑t×ПП; где

∑t – суммарная трудоемкость единицы изделия

ПП – производственная программа в натуральном выражении

Ф эф – эффективный фонд времени работы рабочего;

К вн – коэффициент выполнения нормы; он рассчитывается:

В ф – фактическая выработка;

Н в – норма выработки.

Ф н – номинальный фонд времени работы рабочего.

2. Расчет численности по нормам выработки:

В – выработка за год;

Н в(г) – норма выработки за год.

Н в(ч) – норма выработки за час.

3. Расчет численности по нормам обслуживания:

М з – машины в заправке;

К см – коэффициент сменности;

Н о – норма обслуживания.

4. Расчет численности по рабочим местам:

М – количество рабочих мест

11. Охарактеризовать сущность понятия «производительность труда». Пояснить методы измерения и показатели.

Производительность труда (ПТ) – это показатель эффективности работы предприятия, отражающий результативность (плодотворность) деятельности человека в сфере материального производства.

Производительность труда – количество продукции выработанное 1 работником в единицу времени.

Различают следующие методы измерения производительности труда:

1. Натуральный метод:

П т – производительность труда

В – выработка

О ч-ч – отработано человеко- часов

Натуральный метод измерения применяется при сопоставлении производительности труда, а также для расчета норм выработки.

Ч яв – явочная численность

Б (Ф эф) – баланс (эффективный фонд времени работы рабочего)

2. Стоимостной метод:

ТП – товарная продукция

Ч сп – списочная численность

В – выпуск

ОЦ – отпускная цена

%Н – процент неявок

3. Трудовой метод – затраты человеческого труда на выпуск единицы продукции.

Существует 2 показателя производительности труда:

1. Трудоемкость – затраты человеческого труда на выпуск единицы продукции.

Различают следующие трудоемкости:

Ø Технологическая – трудоемкость рассчитана на основных рабочих

Ø Производственная – рассчитанная на основных и вспомогательных работников

Ø Полная – рассчитана на всех работающих

2. Выработка – различают часовую, дневную, месячную, квартальную и годовую выработку.

В ч (дн, м, г) – выработка часовая, (дневная, месячная, годовая)

О ч-ч (дн, м, г) – отработано человеком часов, (дневная, месячная, годовая)

12. Изложить значение роста производительности труда и пояснить факторы повышения производительности труда.

ПТ – это показатель эффективности работы предприятия, отражающий результативность (плодотворность) деятельности человека в сфере материального производства.

Значения роста производительности труда:

1. Для народного хозяйства:

· Рост ВВП (валового внутреннего продукта)

· Национальный продукт

· Национальный доход

· Основа для расширения производства

· Основа для повышения жизни уровня народа

· Решение социальных проблем

· Основа для развития страны

2. Для предприятия:

· Рост прибыли

· Снижение затрат на производство и реализацию продукции (снижение себестоимости)

· Увеличение среднемесячной заработной платы

· Осуществление для реконструкции и технологического перевооружения

· Повышение конкурентоспособности продукции и предприятия

На рост производительности труда влияют следующие факторы:

1. Повышение технического уровня производства:

· Внедрение нового и модернизация действующего оборудования

· Внедрение более совершенных технологий

· Механизация и автоматизация производственного процесса

· Совмещение производственных процессов

2. Совершенствование управления организации производства и труда:

· Механизация управленческого труда

· Увеличение норм выработки

· Расширение зон обслуживания

· Сокращение потерь рабочего времени

· Улучшение условий труда

· Улучшение материально-технологического снабжения

· Внедрение внутрифабричного хозяйственного расчета

3. Изменение объема и структуры производства:

· Рост объема производимой продукции

· Выпуск новой продукции

· Изменение удельного веса производства продукции в общем объеме

4. Отраслевые и прочие факторы:

· Повышение общеобразовательного уровня работника

· Совершенствование форм и систем оплаты труда

%роста производительности труда:

% прироста производительности труда:

П т(ф) – производительность труда фактическая

П т(пл) – производительность труда плановая

13. Охарактеризовать сущность «заработной платы». Изложить её виды, пояснить принципы оплаты труда, охарактеризовать элементы тарифной системы оплаты труда.

Заработная плата .

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – начисленная заработной платы за выработанную продукцию или отработанное время.

Реальная заработная плата – сумма материальных благ, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.

Принципы оплаты труда:

1. Справедливость – равная оплата за равный труд.

2. Учёт стоимости выполняемой работы и уровня квалификации труда.

3. Учёт вредных условий труда и тяжёлого физического труда.

4. Стимулирование за качество труда и добросовестное отношение.

5. Материальное наказание.

6. Определение типов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы.

8. Применение прогрессивных форм и систем оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование заработной платы различных групп и категорий работающих.

Элементы тарифной системы:

1. Тарифная ставка – оплата труда за единицу времени. Тарифная ставка бывает: часовая, дневная и месячная.

2. Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

В Республике Беларусь действует единая тарифная сетка, которая содержит 27 разрядов.

Тарифный коэффициент показывает во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше тарифной ставки первого разряда.

Тарифно-квалификационный справочник.

Существует два вида справочников:

1. Тарифно-квалификационный справочник для рабочих. Этот справочник содержит перечень имеющихся в отраслях профессий, видов работ и их квалификационные характеристики. Этот справочник состоит из двух отделов:

· характер работы – описание работы, который должен выполнять рабочий данной профессии;

· должен знать – знания, которые должен иметь рабочий о своём оборудовании, продукции, технологическом процессе.

2. Тарифно-квалификационный справочник для руководителей и специалистов. Этот справочник состоит из трёх частей:

· должностные обязанности;

· должен знать;

· квалификационные требования.

14. Раскрыть сущность сдельной формы оплаты труда, пояснить условия применения и изложить её системы.

Заработная плата – выраженная в денежном выражении часть национального дохода, поступающая в личное потребление в зависимости от количества и качества выработанной продукции или отработанного времени

Существуют две основные формы оплаты труда:

1. Сдельная

2. Повременная

Сдельная форма оплаты труда – оплата в соответствии с количеством и качеством выработанной продукции или выполненной работы.

Сдельная форма оплаты труда применяется в следующих случаях:

Ø имеется возможность точного учёта объёма выпускаемой продукции;

Ø имеются значительные заказы на производство продукции, а численность ограничена;

Ø если применение этой системы отрицательно не скажется на качестве продукции;

Ø если существует острая необходимость в увеличении выпуска продукции в целом по предприятию.

Системы сдельной формы оплаты труда :

1. Прямая сдельная – при этой системе заработная плата рассчитывается путём умножения сдельной расценки на количество выработанной продукции.

ЗП пр.сд. = Рсд*В; где Рсд – сдельная расценка, В – количество выпускаемой продукции

Сдельная расценка рассчитывается двумя методами:

Рсд = Тст/Нвыр; где Тст – тарифная ставка, Нвыр – норма выработки

Рсд = Тст*Нвр; где Нвр – норма времени

Нвыр = Нпм*Но; где Нп.м – норма производительности машины, Но – норма обслуживания

Нвр = Тосн + Твсп + То + Толн

2. Сдельно-премиальная – рабочему сдельщику кроме прямой сдельной выплачивается премия (П) на основании положения о премировании.

ЗП сд-прем. = ЗП пр.сд. + П

3. Сдельно-прогрессивная – её суть заключается в том, что по обычной расценке начисляется зарплата за выполнение работником установленного задания, а по увеличенным расценкам за перевыполнение.

ЗП сд-прогр. = Рсд*Вн +Рсд*∆В

∆В = Вф-Вп

4. Косвенно-сдельная – эта система используется для вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основного производства.

ЗП кос-сд. = Р кос-сд.*В

5. Бригадная сдельная – рассчитывается путём умножения бригадой сдельной расценки на выработку бригады.

ЗП бр.сд. = Р бр.сд.*Вбр

Р бр.сд. = ∑Тст бр./Нв бр.

Заработная плата между членами бригады распределяются в соответствии с отработанным временем и уровнем квалификации, а премия и доплаты (приработок) распределяются по коэффициенту трудового участия.

6. Аккордная оплата труда – это система предусматривает начисление зарплаты за весь объём выполняемой работы по действующим сдельным расценкам и положении о премировании. Применяется ограниченно, при выполнении срочных работ.

15. Раскрыть сущность повременной системы оплаты труда, пояснить условия применения и изложить её системы.

Заработная плата – выраженная в денежном выражении часть национального дохода, поступающая в личное потребление в зависимости от количества и качества выработанной продукции или отработанного времени

При повременной форме оплаты труда заработная плата начисляется в соответствии с отработанным временем.

Повременную форму оплаты труда целесообразно применять в следующих случаях:

Ø на поточных и конвейерных линиях;

Ø когда функции рабочего сводятся к контролю за ходом технологического процесса;

Ø когда конечный результат труда не может быть измерен;

Ø когда качество труда важнее, чем количество;

Ø когда работа является опасной;

Ø когда увеличение выпуска продукции может привести к браку и снижению качества;

Ø когда работа неоднородна по своему характеру и нерегулярна по нагрузке.

Повременная форма оплаты труда:

ЗП пр.повр. = Тст*Оч; где Тст – тарифная ставка (часовая), Оч – отработано часов

2. Повременно-премиальная

ЗП повр-прем. = ЗП пр.повр. + П; где П - премия

3. Окладная – характеризуется тем, что зарплата работнику (руководителям и специалистам) выплачивается исходя из твёрдого оклада за календарный месяц.

Должностной оклад – это абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.

По структуре оклад делится на 2 части:

- постоянная часть – это минимум, который получит работник, занимающий данную должность. Здесь учитывается:

б) его сложность

в) напряженность

г) квалификационные требования к работнику

- переменная часть – учитывает личные качества руководителя, специалиста:

а) образование

б) стаж работы

в) теоретические и практические навыки

г) умение работать с людьми и проч.

16.Раскрыть сущность понятия «себестоимость», изложить функции, значение, структуру и виды себестоимости.

Расход ресурсов на производство конкретных видов продукции называется-Затраты.

Затраты ресурсов выражается в денежной форме называется-Издержками производства.

Себестоимость

Себестоимость - важнейший показатель, характеризующий качественную сторону деятельности предприятия, эффективность производства. Он отражает степень использования материальных и трудовых ресурсов, результаты внедрения прогрессивной техники и технологии, уровень организации производства труда, рациональность управления предприятием. Себестоимость применяется при выборе рациональных вариантов конструкции изделия, оптимального размера производства, размещения производства на территории республики, выбора партнёров (поставщиков и потребителей).

Виды себестоимости :

1)Среднеотраслевая – это средневзвешенная величина характеризующая средние затраты, на единицу продукции по отрасли

2)Индивидуальная - это себестоимость каждого конкретного предприятия

Индивидуальная себестоимость включает:

а)Цеховая- затраты цехов на производство продукции.

б)Производственная - включает все затраты от начальной операции производственного процесса до сдачи готовой продукции и на склад.

в)Полная - все затраты на производство и реализацию продукции.

По характеру информации отражающей период расчёта себестоимость подразделяется на проектную, плановую и фактическую.

Значение снижения себестоимости :

1)При одних и тех же ресурсах, есть возможность произвести больше продукции.

2)Ускоряется оборачиваемость оборотных средств.

3)Снижение себестоимости - важнейший фактор повышение прибыли и рентабельности.

4)Снижение себестоимости обеспечивает рост интенсификации производства.

5)Обеспечивает рост конкурентоспособности продукции.

6)Снижение цены.

Функции себестоимости :

Учет затрат на производство и реализацию продукции.

Является основой для расчета цен.

Экономическое обоснование цен.

Экономическое обоснование управленческих решений.

Структура себестоимости – это соотношение в %-ах отдельных элементов (статей) затрат в общих затратах на ее произ­водство и реализацию.

В зависимости от структуры различают:

Материалоемкие;

Фондоемкие;

Трудоемкие; Производства

Энергоемкие;

Смешанные.

Знание структуры себестоимости позволяет выявить пути снижения затрат, существующие трудности и просчеты персонала.

17.Охарактеризовать смету затрат, изложить содержание её элементов.

Себестоимость продукции (работ, услуг) – это выраженные в денежной форме затраты на производство и реализацию продукции, сгруппированные и сформированные в соответствии с действующим законодательством («Основные положения по составу затрат, включаемых в себестоимость»).

Смета - это документ, где отражен общий свод затрат (себестоимость) предприятия (це­ха) на весь объем производства на определенный календарный срок по отдельным экономическим элементам

В смету включаются следующие элементы :

1)Материальные затраты за вычетом стоимости возвратных отходов.

2)Расходы на оплату труда.

3)Отчисления на социальные нужды.

4)Амортизация основных средств.

5)Прочие затраты.

1)Материальные затраты (за вычетом стоимости возвратных отходов) включают:

Приобретаемые со стороны сырье, материалы, которые входят в состав вырабатываемой продукции.

Износ малоценных и быстро изнашивающихся предметов.

Покупные комплектующие и полуфабрикаты.

Приобретаемые со стороны топливо, энергия всех видов, расходуемые на технологические и хозяйственные цели.

Транспортные расходы, связанные с доставкой материальных ресурсов и др.

2)Расходы на оплату труда:

Выплаты заработной платы за фактически выполненную работу.

Доплаты за совмещение профессий, за расширение зон обслуживания.

Оплата студентам, проходящим производственную практику на предприятии.

Оплата труда работникам, не состоящим в штате предприятия за выполненные ими работы.

Оплата простоев.

Выплаты стимулирующего характера

Оплата за неотработанное время (оплата льготных часов подросткам, трудовых отпусков, за выполнение государственных обязанностей, оплата ученических отпусков, заработная плата руководителям и специалистам за время их обучения с отрывом от производства по повышению квалификации и переподготовке).

Выплаты компенсирующего характера, связанные с условиями труда и режимами работы предприятия

3)Отчисления на социальные нужды : - отчисления установленные законодательством от расходов на оплату труда. Эти затраты расходуются на выплату пенсии, оплату больничных листов, разовых пособий по рождению детей, по уходу за детьми, медицинского обслуживания и т.д..

4)Амортизационные отчисления - это отчисления по установочным ставкам от первоначальной или восстановительной стоимости, которые расходуются на полное восстановление основных фондов.

5)Прочие расходы:

Инновационный фонд.

Страховые взносы по видам обязательного страхования.

Плата по процентам за ссуды.

Оплата услуг банков.

Оплата работ по сертификации продукции.

Командировочные расходы.

Оплата сторонним организациям за подготовку и переподготовку кадров.

Износ по нематериальным активам и др. затраты