Заявление от 1.5 до 3 лет образец. Как написать заявление на продление декрета? Кому может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком

Государственная социальная политика России в последнее время уделяет достаточно большое внимание вопросам улучшения демографической ситуации в стране. Среди прочих социальных программ, трудоустроенным родителям предоставляется право уходить в отпуск по воспитанию младенца до достижения им трехлетнего возраста. Для того, чтобы воспользоваться данной привилегией родителю достаточно написать заявление определенной формы на имя руководства того предприятия (организации), где он трудится. О том, как правильно составить, написать и подать на подпись данную деловую бумагу и поговорим в этой статье.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком - порядок написания и подачи

Освобождение от трудовых обязанностей по причине воспитания малыша до 3-х лет регламентировано . Такой отпуск могут получить не только мамы, но также папы, бабуши, дедушки и опекуны младенца. Единственным условием является то, что он предоставляется только одному из родственников. Поэтому для того, чтобы воспользоваться данным правом на законные выходные, необходимо предъявить работодателю документ, удостоверяющий факт, что второй родитель не получил такие же выходные по уходу на своем производстве.

Чтобы сидеть с ребенком до достижения им 36-ти месяцев, родитель (опекун) должен написать заявление на имя директора своей компании, а также предоставить следующие подтверждающие документы:

свидетельство о рождении крохи;
бумагу о том, что второй член семьи не выше в аналогичный отпуск.

Как правильно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком

Заявление на право отправиться в отпуск по воспитанию крохи составляется по определенному шаблону, который есть на большинстве производств и организаций. Бумага пишется от руки обычной шариковой ручкой на тетрадном листке либо на формате А4.

Чтобы заявитель мог правильно сформулировать данный деловой документ, он может воспользоваться следующей пошаговой инструкцией по его написанию:

1- Справа вверху шаблона следует указать должность, фамилию, имя и отчества руководителя предприятия (директора, собственника).
2- Далее ниже пишутся данные заявителя – его ФИО, исполняемая должность на предприятии.
3- Отступив строку от «шапки» документа, посреди страницы нужно написать «Заявление».
4- С новой строки с абзаца идет сам текст, в котором автор излагает свою просьбу о предоставлении выходных по уходу за отпрыском. При этом родитель должен указать фамилию, имя и отчество своего крохи, а также год его рождения.
5- Также в тексте необходимо обозначить период, на который берется отпуск – точные даты его начала и окончания.
6- Ниже, отступив строку, слева пишется дата написания бумаги, а справа ставится подпись заявителя.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Образцы подобных деловых бумаг должны иметься на стендах всех предприятий и организаций. Но можно составить данный документ заранее дома, воспользовавшись бесплатным образцом.

Такой же акт, но содержащий просьбу о назначении регулярного денежного пособия, для бесплатной загрузки доступен

За сколько дней пишется заявление на отпуск по беременности и родам по закону

Многих дам в положении интересует вопрос, когда по законодательству РФ необходимо относить в отдел кадров заявление на отпуск по беременности и рождению младенца?

Данную бумагу нужно предоставлять, как только барышня станет на соответствующий учет в женской консультации и получит из поликлиники справку о беременности. Лучше это сделать заранее, до наступления отсчета 70-ти календарных суток до родов. Ведь женщина уходит в свой законный отдых за 10 недель до рождения наследника.

Когда нужно писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Документ можно составить и отдать на подпись руководителю в период до наступления 30-ти недельного срока вынашивания младенца.

Иногда случается ситуация, когда женщина, находящаяся в декретном отпуске, не помнит, подавала она заявление по уходу за крохой на срок до 1,5 лет либо до 3-х. В этом случае ей нужно позвонить в отдел кадров своего предприятия и уточнить данную информацию. Если окажется, что отдых был оформлен на период до исполнения ребенку полутора лет, тогда дама должна прийти в свою организацию и написать заявление на отпуск по уходу до 3-х лет. Однако в этом случае женщина должна знать, что после того, как ее младенцу исполнилось 1,5 года федеральное пособие социального типа ей выплачиваться уже не будет. Но при этом у нее остается законное право в любой момент прервать свой отдых и приступить к выполнению своих обычных трудовых обязанностей.

Все юридические действия, производимые кадровым работником организации в отношении трудящихся, должны подкрепляться необходимым пакетом документов. Так, приказ издается по представленному заявлению и необходимым правоустанавливающим документам.

Самым длительным отсутствием сотрудницы на работе является декрет. Тому, как оформить его предоставление женщине, посвящена данная статья.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2018 – изменения

Законодательство, регламентирующее вопрос оформления декрета мамам для ухода за своими чадами, к началу 2018 года никаким изменениям не подверглось. По-прежнему, вопрос регулирует ТК, а конкретно ст. 256.

По положению нормы, в целях ухода воспользоваться отпуском имеют право: мама, отец, и даже бабушка или дедушка. Максимальный срок освобождения от труда в связи с появлением на свет ребенка и уходом за ним составляет три года. Это время может прерываться, когда сотрудница принимает решение выйти, но и может не прерваться.

Если женщина приняла решение выйти раньше установленного времени, никаких препятствий со стороны работодателя для нее быть не должно, поскольку это право, установленное законом. Все об оплате больничного листа по уходу за ребенком

Оплата отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в 2018

Каждую мать не в последнюю очередь интересует, Декрет оплачивается, но оплата его имеет особенности. Вопрос оплаты регулирует ФЗ-81 от 1995 г. Согласно статье 15 закона размер пособия для официально работающей женщины составляет 40 процентов от дохода. Меньше, чем 1500 рублей за одного малыша, государство заплатить маме не может. За двух детей эта сумма равна 3000 рублей. Выплата одинакова как в отношении первого малыша, так и в отношении последующих детей.

Пособие начисляется ежемесячно. Срок выплаты – 18 месяцев, т.е. когда малыш достигает полутора лет, выплаты прекращаются. Постановлением № 1206 от 1994 г. матерям устанавливаются компенсационные выплаты. Размер выплаты согласно п. 11 равен 50 рублям.

Для оформления как пособия, так и выплаты необходимо обратиться к директору организации с соответствующим заявлением. Образцы таких заявлений должны быть в отделе кадров. Заполненные заявления передаются для оплаты в бухгалтерию фирмы.

Таким образом, перед мамой в достижение чаду полутора лет встает дилемма. Размер дотаций от государства значительно в этот период сокращается, а в государственные садики ребенка в полтора еще не могут принять. При этом государство идет на помощь и устанавливает в отношении матерей, сидящих дома со своими чадами, не оформленными в садик, пособие в размере 1000 рублей каждый месяц.

Такая дотация выплачивается до наступления трех лет, но только если мама по-прежнему не приступила к труду, а малыш не пошел в детский сад. Для оформления пособия нужно написать заявление по прилагаемому образцу в соцзащиту в пределах территории проживания.

Подробнее о том как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком в 2018 году читайте

Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

В целях получить отпуск для ухода сотрудница подает в кадровый отдел заявление по образцу и документ о рождении малыша. По факту отпуска издается приказ. Его копия направляется в бухгалтерию организации для начисления пособия.

О том положен ли отпуск отцу при рождении ребёнка читайте

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет - образец

Унифицированной формы образца не существует, в каждой трудовой организации имеется свой. Заявление должно содержать:

В шапке наименование фирмы, Ф.И.О. директора, кому адресовано обращение;
По центру слово «заявление», в воинских организациях подается рапорт;
Изложение просьбы дать отпуск в целях необходимости осуществления ухода за своим родившимся ребенком;
Сведения о ребенке: Ф.И.О., дата рождения;
Реквизиты документы о рождении;
Подпись сотрудницы;
Дата.

Входит ли отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в страховой стаж для больничного?

По ст. 16 ФЗ-255 от 2006 г. период страхования работницы, когда она была в декрете, входит в стаж. За ней также числится ее место, стаж не прерывается.

Нюанс составляет то, что на государственной службе, где установлен зачет выслуги лет по льготе, отпуска для ухода рассчитываются в календарях 1 месяц за 1 месяц.

О том, как перейти из декрета в декрет, не выходя на работу (с примерами выплат), читайте

Заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Женщина имеет право выйти из отпуска раньше, чем малышу исполнится 3 года. Для этого она направляет в отдел кадров собственноручное обращение о досрочном выходе. Трудовым законодательством не определен срок, за который работница должна сообщить о своем выходе.

Образец заявления при досрочном выходе можно также запросить в отделе кадров. Таким образом, совершение кадрового действия по предоставлению сотруднице времени для заботы за малышом представляет собой определенную процедуру, которую нужно соблюдать.

Законодательство РФ позволяет лицам, осуществляющим уход за малолетним ребенком, пойти в отпуск до 1.5 или до 3 лет. Основанием для оформления является заявление гражданина, предоставленное по месту труда или в орган соцзащиты, а также свидетельство о рождении малыша.

Родителям нужно знать, что претендовать на отпуск в связи с уходом за ребенком может только один из них. Второй при этом должен получить письменное свидетельство того, что отдыха им не востребован ни по месту работы, ни в соцзащите. Данное подтверждение может принимать форму справки, за получением которого второму родителю следует обратиться к своему начальству или в ближайшее отделение соцзащиты, если трудоустройства официального нет.

Полученной справкой дополняют пакет документ, подаваемый на оформление отпуска по уходу за ребенком.

Часто возникает вопрос о длительности отдыха, который можно запросить родителю. Максимально возможная продолжительность отпуска на ребенка — 3 года. Начинают они исчисляться с момента рождения и до достижения 3 лет ребенком. Заявление можно подавать сразу после рождения после сбора необходимых документов. Если женщиной ранее оформлен по месту работы декрет в связи с беременностью, то следует дождаться его окончания после чего обращаться с комплектом бумаг по месту работы. Если женщина трудоустроена не была, то и отпуск по беременности и родам ей не был оформлен, соответственно, необходимо сразу после родов идти в соцзащиту с заявлением.

Из 3 лет, которые продолжается отпуск, первые 1.5 года подлежат оплате. Лицу, оформившему отдых по уходу за ребенком, положена социальная выплата от государства в виде ежемесячного пособия. Его размер ограничивается по минимальной и максимальной планке. Минимальное пособие выплачивается соцзащитой, работодателем при отсутствии доходов в расчетном периоде или стаже менее шести месяцев.

В 2017 году минимальное пособие по уходу до 1.5 лет составляет 3065,69 руб. на первого ребенка, 6131,37 — на второго.

Заявление о выплате пособия до 1.5 лет можно скачать . Возможно также просьбу о его выплате совместить с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Как пишется заявление на отпуск до 1.5 или 3 лет

Уход за ребенком предполагает обязательное нахождение рядом с малолетним, в связи с этим лицо, находящееся в отпуске до 1.5 или 3 лет, не может одновременно выполнять рабочие функции на полной ставке. Возможно одновременное оформление отпуска с выплатой ежемесячного пособия до 1.5 лет и трудовая деятельность на неполной ставке.

В заявлении родителю или иному лицу, которое будет фактически выполнять функции по уходу за малышом, следует высказать просьбу о предоставлении отпуска. Вписывают данные родившегося — его дату рождения, имя и фамилия, реквизиты свидетельства, которое подтверждает рождение ребенка.

Запрашивается отпуск до достижения ребенком 3 лет с выплатой ежемесячного пособия до 1.5 лет.

В подтверждение наличия права подавать подобный запрос в заявлении приводится список прилагаемых документов — свидетельство на родившегося, справка от второго родителя.

Заявление подписывается лично тем лицом, которое запрашивает отпуск по уходу до 1.5 или 3 лет. Правильнее будет просить отдых до достижения трехлетнего возраста ребенка. На основании заявления работодатель составить . Однако на практике часто встречаются ситуации, когда работник просит отдых до 1.5 лет, после его окончания пишет еще одно заявление до 3 лет. В этом сильного нарушения нет, но с точки зрения кадрового законодательства правильнее будет первый вариант.

5/5 (6)

Образцы заявлений о продлении декретного отпуска по уходу за ребенком

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления о продлении декретного отпуска до 3 лет:

СКАЧАТЬ образцы заявлений о продлении отпуска по уходу за ребенком можно по ссылкам ниже:

Как составить заявление на продление отпуска

Отпуск для ухода за ребенком предоставляется сроком на полтора года. В это время женщина получает пособие размером в сорок процентов от среднего заработка за год, предшествующий уходу в декрет.

Однако в силу различных обстоятельств может потребоваться продление отпуска. Закон предусматривает, что общий период отпуска по уходу за ребенком составляет три года, поэтому женщина может продлить отпуск еще на полтора года.

Для этого она должна подать соответствующее заявление на имя работодателя. Однако во время второй половины отпуска размер пособия будет составлять только 50 рублей в месяц.

Внимание! В тексте заявление на продление отпуска должны содержаться следующие сведения:

просьба предоставить отпуск до достижения ребенком трехлетнего возраста;
необходимость сохранения за ней рабочего места;
просьба обеспечить выплату пособия.

Заявление пишется в произвольной форме от руки или машинописным текстом. Специального бланка или типовой формы для такого документа не предусмотрено.

Однако, как показывает практика, при написании заявления придерживаются следующих требований:

в верхней части листа бумаги форматом А4 пишется должность руководителя, его фамилия и инициалы;
затем указывается фамилия, имя, отчество, занимаемая до декрета должность обратившейся женщины;
наименование документа «Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком»;
дата рождения ребенка, срок декретного отпуска, дата, когда ребенку исполнится три года;
правовые основания для удовлетворения заявления.

Суть просьбы должна заключаться в следующем:

предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста;
назначить выплату пособия, выплата которого предусмотрена законом.

К заявлению могут прилагаться документы, которые декретчица сочтет нужным или которые будут затребованы работодателем. В нижней части документа слева проставляется дата написания заявления, на этом уровне посредине проставляется подпись, а далее расшифровываются данные обратившегося. То есть указываются фамилия и инициалы.

По результатам рассмотрения заявления работодатель издает приказ.

Сколько длится отпуск по ТК РФ

Согласно трудовому законодательству, длительность отпуска по уходу за ребенком составляет три года. Вернее, отпуск по уходу за ребенком предоставляется до дня, когда ему исполнится три года.

Как показывает практика, у работодателей нет однозначного подхода к порядку предоставления отпуска.

одна часть работодателей придерживается правила, что декретчица должна подать сначала заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения ему полутора лет, а затем обратиться со вторым заявлением для предоставления отпуска еще на такой же срок;
вторая часть работодателей практикует оформление отпуска по уходу за ребенком сразу на три года. Поэтому заявление пишется одно. Второй раз обращаться с таким же вопросом не нужно.

Важно! С юридической точки зрения более правильным будет второй вариант, так как исключаются лишние действия с документами. Соответственно, идет уменьшение документооборота.

Хотя и первый имеет право на существование. Уход в отпуск сначала на полтора года, а потом еще на полтора не является нарушением законодательства.

Однако это создает неудобства, прежде всего, для самой декретчицы, так как:

ей придется прибыть на работу, чтобы подать заявление о продлении отпуска еще на полтора года;
работодатель должен своевременно рассмотреть заявление, издать приказ, внести необходимые данные в личную карту женщины.

И в первом случае, и во втором декретчица имеет право в любое время выйти на работу. О своем решении она уведомляет работодателя заявлением о прекращении отпуска по уходу за ребенком и выходом на свое рабочее место. Закон такие действия разрешает.

Однако, выйдя на работу до достижения ребенком трехлетнего возраста, декретчица вправе опять обратиться с заявлением о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком. Работодатель не вправе отказать в этом.

Таким образом, продлить отпуск после 1.5 лет ребенка до достижения им 3 лет можно. Согласие начальства на это не требуется.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Зачем оформлять продление отпуска

Учитывая, что с малолетнего возраста ребенка невозможно определить в детское дошкольное учреждение, то должное внимание и уход на ранних сроках жизни ребенка должна обеспечить его мать.

Если она без оформления отпуска будет постоянно отлучаться с работы, то такие ее действия могут быть расценены как прогул. Соответственно, появляется основание для увольнения, поэтому, обратившись с письменным заявлением для предоставления отпуска по уходу за ребенком, она обоснует необходимость своего отсутствия на рабочем месте.

На основании заявления работодатель издает приказ на отпуск.

Следует иметь в виду, что женщина может и не уходить в отпуск по уходу за ребенком. Например, за ним ухаживает бабушка или няня, а женщина продолжает работать. То есть уйти в отпуск по уходу за ребенком, или нет, решает сама декретчица. Заставить ее никто не может. Это ее право, и как им воспользоваться, решает она самостоятельно.

Однако если женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком, она получает ежемесячное пособие. Если она вышла на работу, выплата пособия не производится.

Размер пособия для первых полутора лет исчисляется из среднемесячной заработной платы за предыдущие два года. В последующие полтора года размер пособия фиксированный. На 2018 год он составляет 50 рублей.

В законодательном органе имеются законопроекты, которыми предусматривается повышение размера пособия, однако пока они не приняты.

Как оформить

Для того чтобы продлить отпуск по уходу за ребенком, пока ему не исполнится три года, декретчица должна:

до окончания полуторагодичного отпуска прибыть к работодателю;
представить подготовленное заявление на продление отпуска;
не забыть указать о необходимости назначения пособия на второй срок отпуска, размер которого составляет 50 рублей.

Следует иметь в виду, что от получения такого маленького пособия отказаться нельзя, так как его назначение и выдача напрямую связаны с предоставлением дополнительного отпуска по уходу за ребенком, пока ему не исполнится три года.

Учтите! Если женщина подает заявление на предоставление отпуска сразу на три года, поскольку она не планирует выходить раньше на работу, то можно растянуть выплату первого полуторагодичного пособия на три года.

При этом ежемесячные выплаты будут меньше, однако они будут производится ежемесячно на протяжении трех лет. Много женщин уже воспользовалось именно таким способом.

Необходимые документы

Продление отпуска еще на полтора года потребует от женщины предоставления следующих документов работодателю:

заявление на дополнительный отпуск. Пишется в свободной форме. При этом необходимо указать причину для продления отпуска;
копия свидетельства о рождении малыша.

В качестве оправдывающих документов могут быть приложены:

медицинская справка из детской больницы о болезни малыша и необходимости ухода за ним;
заключение специалистов-иммунологов о том, что состояние здоровья ребенка неудовлетворительно;
медицинские документы о слабом состоянии здоровья самой заявительницы.

Посмотрите видео. Важное про отпуск по уходу за ребенком:

Сроки подачи заявления

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком может быть подано в любое время после того, как родился ребенок. А оформить пособие на ребенка можно не позднее шести месяцев со дня рождения малыша.

Обычно женщина сначала уходит в дородовой и послеродовой отпуск, то есть декрет. А затем, до окончания больничного листа, подает заявление на отпуск по уходу за ребенком. Это позволит работодателю своевременно оформить все необходимые документы.

Во время декретного отпуска женщина получает государственную компенсацию, размер которой соответствует ее заработной плате.

Порядок выплат пособия

Согласно трудовому законодательству, выплата пособия на ребенка производится в те же дни, когда на предприятии производится выплата заработной платы.

Учитывая, что по закону зарплата выдается минимум два раза – один раз в виде аванса, а второй – в виде заработной платы, то декретчица может выбрать один из двух вариантов:

получать пособие в дни выдачи аванса;
получать пособие в дни выплаты заработной платы за проработанный месяц.

Закон предоставляет возможность женщине получить сразу весь размер пособия. Однако для этого необходимо подать заявление, пока ребенку не исполнилось два года.

Запомните! Если заявление на выдачу всего размера пособия будет подана после достижения ребенком двухлетнего возраста, в отдел социального страхования по месту жительства придется предоставлять документы, которые оправдывают невозможность обращения с заявлением ранее.

Несмотря на то, что пособие выплачивает работодатель, деньги выделяются соцстрахом, поэтому работодатель по собственной инициативе или по просьбе декретчицы не имеет права наперед выдать пособие за несколько месяцев.

Если такой факт будет установлен, соцстрах имеет право прекратить выплачивать работодателю компенсацию.

Обращаясь с заявлением к работодателю о выплате пособия, женщина должна указать, каким способом она желает получать деньги – на карточку, текущий счет в банке, почтовым переводом.

Выбрав способ, который ее удовлетворяет, следует указать все необходимые реквизиты. Это может быть изложено как в тексте самого заявления, так и в виде приложения к нему.

Декрет очень ограничен по своей продолжительности. И если малыша не на кого оставить, женщина может взять еще один отпуск, который называется «по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста».

Стоит различать этот вид официального отдыха от того, предоставление которого осуществляется до достижения детьми полутора лет. До 1,5 л. родителям компенсируют до 40% среднего размера заработка, а до трехлетнего возраста – всего лишь 50 рублей. Однако главная общая черта этих трудовых процедур – сохранение рабочего место.

За сколько дней пишется заявление на отпуск по уходу за ребенком?

Чтобы оформить отпуск по уходу, необходимо написать заявления. Если уходя в ежегодный оплачиваемый отпуск, нужно подавать обращение на имя работодателя как минимум за две недели, то здесь такого требования нет. В Трудовом Кодексе РФ и в соответствующих статьях об этой процедуре нет упоминания о данном порядке. И работодатели, которые требуют поработать еще две недели перед отпускными днями, нарушают законодательство.

Как написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Зачастую подходящий бланк заявления на отпуск по уходу за ребенком можно взять в кадровом отделе предприятия. Общий вид этого бланка является стандартным, поэтому написать его можно в произвольной форме. Необходимо лишь наличие главных реквизитов. В шапке указывается основная информация о самом заявителе и о работодателе. В основном тексте указывается просьба предоставить официальный отдых до того момента, пока малыш не достигнет трехлетнего возраста. Сразу после третьего дня рождения сына или дочери женщина обязана выйти на свое рабочее место.

Стоит отметить, что данная возможность есть не только у мам, но и у отцов, а также других близких родственников.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет - список документов

Заявление считается основным документом для оформления отпускного периода. Дополнительно следует предоставить свидетельство, которое подтвердит рождение дочери либо сына. Если процедура будет оформляться другими родственниками, то мать должна взять справку о том, что она положенные отпускные дни не брала. На самом предприятии завершается процедура выдачей приказа.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет - образец

В нем обязательно указывается дата, начиная с которой работник планирует временно отсутствовать на рабочем месте. Окончательная дата совпадает с достижением детьми определенного возраста (1.5 или 3 г.). Если речь идет о 1,5-годичном возрасте, то дополнительно запрашивается начисление ежемесячного пособия.

Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком как составить?

Приказ составляется работодателем или отделом кадров на основании принятого заявления от сотрудника. В этом документе также необходимо включить основные моменты, которыми будет сопровождаться процедура. Прежде всего, речь идет о компенсациях. Например, пока младенцу не будет 1,5 лет выплачивать нужно 40% от среднего заработка, а пока ему не исполнится 3-х лет – пособие с символическим размером в 50 руб.

Образец приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Данный образец составлен по общей инструкции.

Сначала требуется записывать основные реквизиты документа:

Наименование компании;
Наименование документа;
Дата.

Далее записывается фраза «в связи с рождением у работника ребенка приказываю:». После двоеточия идет перечень распоряжений по предоставлению отпускного периода, назначение выплат и произведению выплат. Последнее распоряжение зачастую отдается главбуху. В конце есть место для подписи генерального директора, а также место для подписей об ознакомлении для работника и главбуха.

Приказ о выходе из отпуска по уходу за ребенком - образец

Право на досрочный выход на работу есть у всех сотрудниц, временно присматривающих за своими детьми. Основанием для приказа работодателя служит заявление самой сотрудницы, которое она составляет на имя руководителя предприятия с соответствующей просьбой.

Такой приказ также должен содержаться стандартные реквизиты:

Сведения о работодателе;
ФИО гендиректора и его подпись;
Подпись об ознакомлении главбуха;
Дата составления;
Дата выхода на рабочее место.

Отношения будут вестись на основании трудового договора, который был заключен изначально с сотрудником.