Кардинальные правила по охране труда и промышленной безопасности. В компании «Металлоинвест» приняты Кардинальные требования по охране труда и промбезопасности Работникам категорически запрещается

Благодарим Пресс-службу Объединенной металлургической компании за предоставление данного материала.

«Мы дали людям инструменты, а сейчас ждем отдачи»

- Александр Михайлович, каков главный показатель эффективности внедрения производственной системы?

Производственная система - это, прежде всего, инструмент, применение которого напрямую связано с качеством операционных показателей производства. И главная оценка для него - это результаты работы дивизионов.

Нет, кардинальных изменений не произойдет. Вектор задан, и мы ему следуем. За последние несколько лет проведена огромная работа, сформирован базис. «Три кита» производственной системы ВМЗ: активная среда (работа с людьми), стандартизированная работа (работа по правилам) и идеальный поток (работа без потерь). Эти направления продолжают развиваться. Одним из приоритетов остается повышение уровня безопасности. Мы также планируем совершенствовать процесс улучшений - их будет еще больше.

Но при этом у нас есть главная цель, на достижение которой должны работать все люди и все имеющиеся инструменты, - это повышение операционной эффективности. Мы приступили к решению вполне конкретных практических задач, стоящих перед каждым цехом. Это достижение нормативов коэффициента эффективности использования оборудования (КЭИО), снижение расходного коэффициента металла (РКМ), повышение выхода годного.

В предыдущие годы мы проделали большую работу по вовлечению персонала, улучшению среды, обучили тысячи работников, снабдили их набором инструментов производственной системы - и сейчас ждем отдачи. И тут важен синергетический эффект: каждый на своем рабочем месте, на каждом уровне должен включиться в работу по повышению эффективности производства. Непричастных быть не может. Это задача как для руководителей, так и для рабочих. И это отражается на мотивации: все цели сформулированы таким образом, что переходят на уровень непосредственных исполнителей. При этом хочу отметить, что мы видим несовершенство методологий, и работа над ними - еще одна наша важная задача.

«Цели поставлены, надо работать»

- В цехах есть свои программы, по которым они должны действовать?

Каждый начальник производственного цеха разработал и открыл проект по повышению эффективности своего подразделения: обозначил амбициозную цель, сформировал команду, а также выбрал методы и инструменты для ее достижения.

Например, цель колесопрокатного цеха - увеличение объемов производства и отгрузки экспортной продукции до 12 тысяч штук в месяц. Общая цель для цехов дивизиона труб большого диаметра - повышение качества продукции, максимальный выход годного - то есть 100 процентов. Цель цехов дивизиона нефтегазопроводных труб - увеличение объемов производства: например, для ТЭСЦ-3 - до 50 тысяч тонн в месяц, для ТЭСЦ-5 - до 400 тысяч тонн в год.

Цель ЛПЦ - наращивание производства до 1,2 миллиона тонн стали в год и плюс к этому - снижение объемов отбраковки на 30 процентов. Есть задача стабилизировать производство шредированного лома, оно должно достигать 30 тысяч тонн в месяц.

Вы сказали, что за прошедшие годы на ВМЗ проведена большая работа по вовлечению и обучению персонала. Вы видите результаты этой работы?

Идеология производственной системы сейчас понятна, ее принимают и разделяют. Порой, кстати, рабочие понимают лучше, чем руководители. А для кого-то это стало образом жизни. По ежедневным обходам я вижу,

что культура производства улучшилась в разы по сравнению с тем, что было, скажем, несколько лет назад. И это видим не только мы, но и партнеры, которые к нам приезжают. Многие крупные российские компании только начинают свой путь в развитии производственной системы и приезжают к нам за опытом. Недавно, например, были представители холдинга «Металлинвест» и весьма удивились тем результатам, которые удалось достичь ВМЗ.

Подведем итог: вектор развития производственной системы остается прежним с акцентом на повышение эффективности производства. Так?

Именно так. И повторюсь, что в стороне от этой работы никто стоять не должен. В это непростое для бизнеса время, если мы не будем достигать поставленных целей, мы не остановимся, нет... Мы откатимся назад. Поэтому каждый, кто заинтересован в сохранении своих позиций, должен быть нацелен на результат. Цели поставлены, инструментарий понятен. Надо работать. Слаженно и дисциплинированно.

3 8 ..

Кардинальные правила ОАО «Уралкалий» по охране труда

Правило № 1. Работникам запрещается выполнять погрузочно-разгрузочные работы, работы по перемещению груза при нахождении людей в опасной близости.

Подъем и опускание грузов в автомашину, полувагон и других транспортных средств при нахождении людей в кузове или кабине;

Перемещение груза краном, оснащенным магнитом, при нахождении в пределах перемещения груза людей;

Подъем, опускание, перемещение груза, установленного вблизи стены, колонны, штабеля, ж/д вагона, станка или другого оборудования, при нахождении людей между поднимаемым грузом и указанными частями здания или оборудованием;

Перемещение краном людей или груза с находящимися на нем людьми.

Включение механизмов крана при нахождении людей на кране вне его кабины (на галерее, в машинном помещении, на стреле и т.п.).

Посадка людей в тару, поднятую краном;

Подъем и опускание стрелы крана без груза при нахождении под ней людей.

Лицами, ответственными за соблюдение настоящего правила, являются специалисты, ответственные за безопасное производство работ кранами, машинисты кранов (крановщики), стропальщики.

Правило № 2. Работникам запрещается работать на высоте без использования страховочной привязи.

Работами на высоте считаются работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от неогражденных перепадов по высоте 1,3 м и более.

Нарушением настоящего правила является неприменение работниками страховочной привязи, страховочных канатов при работе на высоте.

Страховочная привязь - это компонент страховочной системы для охвата тела с целью предотвращения от падения. Страховочная привязь может включать соединительные стропы, пряжки и другие элементы, закрепленные соответствующим образом для поддержки всего тела человека и для удержания тела во время падения и после него (ГОСТ Р 12.4.224-99)

Применение страховочной привязи - работник в страховочной привязи соединен с неподвижной конструкцией предохранительным стропом.

Лицами, ответственными за соблюдение настоящего правила, являются работники Общества, непосредственно выполняющие работы на высоте.

Правило № 3. Работникам запрещается курить и пользоваться курительнозажигательными принадлежностями в шахте.

Нарушением настоящего правила является совершение следующих действий:

Курение и применение работниками курительно-зажигательных принадлежностей (за исключением зажигательных принадлежностей, используемых для производства

работ по разрешению главного инженера рудника) в шахте и надшахтных зданиях и других пожаро и взрывоопасных местах.

Пронос работниками в шахту, перенос в шахте, вынос из шахты, наличие при себе на пути следования от ламповых рудников до спуска в шахту и обратно табачных изделий и курительно-зажигательных принадлежности.

Лицами, ответственными за соблюдение настоящего правила, являются работники Общества, находящиеся по своей производственной деятельности в подземных выработках шахты, надшахтных зданиях, электромашинных камерах, электроподстанциях электровозных депо.

Правило № 4. Работникам запрещается производить ремонт и обслуживание конвейеров без отключения от источников энергии, использовать конвейеры для перемещения людей и грузов.

Нарушением настоящего правила является совершение следующих действий:

Уборка материала вручную из-под головных, хвостовых и отклоняющих барабанов, выполнение ремонтных работ, работ по обслуживанию при работающем конвейере без отключения от источником энергии (электрическая схема привода конвейера не разобрана, на пусковых устройствах не вывешены предупредительные плакаты "Не включать! Работают люди!").

Перемещение людей и грузов на работающих конвейерах.

Лицами, ответственными за соблюдение настоящего правила, являются работники Общества.

Правило № 5. Работникам запрещается проведение работ в электроустановках, находящихся под напряжением.

Нарушением настоящего правила является совершение следующих действий:

Проведение работ без необходимых отключений и принятия мер, препятствующих подаче напряжения на место работы.

Проведение работ без соблюдения мер, обеспечивающих безопасность работ без снятия напряжения и работ, выполняемых в порядке текущей эксплуатации.

Лицами, ответственными за соблюдение настоящего правила, являются работники Общества, занятые техническим обслуживанием электроустановок, проводящие в них оперативные переключения, организующие и выполняющих строительные, монтажные, наладочные, ремонтные работы, испытания и измерения.

Правило № 6. Работникам запрещается производство работ в выработках с незакрепленной и/или необобранной кровлей

Нарушением настоящего правила является совершение следующих действий:

Производство работ в выработках с незакрепленной и/или необобранной кровлей.

Не приведение перед началом работы комбайна (в начале рабочей смены) кровли и боков выработок в районе работы комбайна в безопасное состояние.

Незакрепленная кровля - отсутствие крепи в местах геологических нарушений.

Необобранная кровля - наличие в кровле заколов, линз и «коржей».

Лицами, ответственными за соблюдение настоящего правила, являются машинисты ГВМ, работники рудников, либо других подразделений, исполняющие свои функциональные обязанности в подземных выработках шахт.

Правило № 7. Работникам запрещается выполнять любые работы и находиться в зоне призабойного пространства во время работы комбайна.

Нарушением настоящего правила является выполнение любых работ в зоне призабойного пространства (за плоскостью щита ограждения) при незаблокированных магнитных пускателях (на пульте управления не заблокирована кнопка «СЕТЬ ОТКЛЮЧЕНО»)

– Кардинальные – главнейшие, стержневые правила безопасности, написаны, что называется, кровью. И разработаны с учетом статистических наблюдений по основным факторам травмирования людей на производстве, таким как эксплуатация самоходного оборудования, падение заколов, падение с высоты и другие, – рассказывает Валентин КОЗЛОВСКИЙ, начальник управления промышленной безопасности и охраны труда (УПБиОТ) Заполярного филиала. – К тем, кто не соблюдает Кардинальные правила, применяются меры дисциплинарного воздействия вплоть до увольнения.
Частное и общее
Кардинальные правила безопасности труда – это информационный продукт, выпущенный удобным форматом: каждый сотрудник компании может положить полезный дайджест в карман рабочей одежды и всегда иметь при себе. Издание включает главнейшие выдержки из норм, правил, регламентов безопасной работы в той или иной отрасли. У горняков, металлургов, обогатителей, тружеников строительно-ремонтного комплекса свои правила, но есть и общие пункты для всех сфер производственной деятельности. Например, такой: “Запрещается выполнение работ повышенной опасности без оформления наряда-допуска”.
Каждый, кто трудится в компании, знает: в случае выявления на рабочем месте неприемлемых рисков либо новых рисков, угрожающих жизни и здоровью, он вправе отказаться от выполнения наряда-задания.
– Отказ от работы в случае опасности предусмотрен Коллективным договором ГМК “Норильский никель”, – говорит Валентин Козловский. – В документе записано, что в случаях несоответствия условий труда на рабочем месте требованиям промышленной безопасности запрещено приступать к выполнению задания либо продолжать работу. Об этом мы напоминаем и в Кардинальных правилах: “Все работники компании при возникновении в процессе работы ситуаций, угрожающих их жизни и здоровью, обязаны прекратить работу”.
После этого человек должен сообщить о несоответствиях своему непосредственному руководителю или, если необходимо, диспетчеру подразделения. В случае обоснованного отказа работника от исполнения трудовых обязанностей его зарплата сохраняется в полном объеме, – подчеркнул начальник УПБиОТ.
Как все это происходит на практике? На каждом предприятии “Норильского никеля” введены контрольные листы для оценки рисков на рабочем месте с перечислением потенциальных опасностей. Если в начале смены человек обнаруживает опасность, угрожающую его жизни и здоровью, он ставит отметку в нужной строке, подписывает контрольный лист и передает мастеру. Линейный руководитель тут же дает задание устранить нарушения. Если это сделать невозможно, рабочее место закрывается, доступ туда людей ограничивается и человеку выдают другой наряд.
Работники компании понимают ситуацию, заботятся о своем здоровье и здоровье своих коллег. Начальник управления промышленной безопасности ЗФ привел такую статистику: в 2015 году было осуществлено около 300 обоснованных отказов от выполнения задания. С начала года нынешнего – 18.
– Мы стремимся к тому, чтобы все рабочие места в компании соответствовали нормам промышленной безопасности и охраны труда, – комментирует Валентин Козловский. – Когда достигнем этой цели, несчастные случаи на производстве будут исключены.
Сейчас в компании наблюдается устойчивая тенденция к снижению травматизма. В 2014 году в Заполярном филиале произошло 19 несчастных случаев, в прошлом году было 17, с начала 2016-го – 8.
– С сожалением говорю, что не удалось предотвратить происшествия со смертельным исходом: по три таких случая произошло в 2014-м и 2015 году, два – в 2016-м, – привел статистику Валентин Козловский.
Систему не обманешь
Кардинальные правила безопасности труда запрещают находиться на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсикологического опьянения, а также употреблять спиртные напитки или наркотические вещества на производстве.
– В этом году десять человек уволены за нарушение Кардинальных правил безопасности и 18 человек – за появление на работе в состоянии опьянения. С нарушениями трудовой дисциплины мы боремся беспощадно, при этом используем современные анализаторы, – говорит начальник УПБиОТ Заполярного филиала и приводит пример: – Отдельные предприятия: рудники “Октябрьский”, “Комсомольский” и шахта “Скалистая” – оснащены системой контроля доступа. Это полноростовой турникет, перед которым установлен алкотестер. Если нет этанола в парах выдыхаемого воздуха, человек проходит к своему рабочему месту. В противном случае турникет на вход блокируется. Естественно, к нарушителю будут приниматься административные меры.
К концу года планируется организовать контроль доступа на руднике “Маяк”. В перспективе все подразделения Заполярного филиала будут оборудованы такими системами.
На вопрос, есть ли отличия Кардинальных правил для руководителей и рядовых работников, Валентин Козловский ответил:
– Основной момент Кардинальных правил для руководителей – выполнение предписаний, как специалистов управления промышленной безопасности, так и работников функциональных структур: производственного управления, горного управления, управлений главного механика и главного энергетика Заполярного филиала, осуществляющих контрольно-профилактическую деятельность в области промышленной безопасности и охраны труда.
Для профилактики травматизма на производстве, сохранения жизни и здоровья работников компания внедряет корпоративные стандарты по разным направлениям промышленной безопасности. Сейчас действует семь стандартов, в их числе аудит второй стороной, обеспечение средствами индивидуальной защиты, поведенческий аудит безо-
пасности. Внедряются новые: “Изоляция источников энергии”, “Работы на высоте”, “Взаимодействие транспорта и пешеходов”, “Идентификация опасностей, оценка рисков и управление рисками”.
Развивая тему, мы попросили начальника управления промышленной безопасности ЗФ прокомментировать мнение, в том числе экспертов в сфере охраны труда, что по некоторым позициям компания придерживается более жестких параметров, чем предписывает федеральное законодательство?
– Это действительно так, и это принципиальная позиция компании, – заявил Валентин Козловский. – “Норильский никель” всеми средствами стремится к сохранению жизни и здоровья людей. Так, компания пошла дальше общероссийских нормативов работы на высоте, принимая очень серьезный внутренний стандарт по этому направлению.
На недавней встрече директора Заполярного филиала Александра Рюмина с коллективом рудника “Маяк” зашел разговор о паспортизации конвейерного транспорта. Действующие федеральные нормы недостаточно жесткие, мы же в корпоративных стандартах сознательно идем на ужесточение норм и правил безопасности. Хотя это затратные мероприятия: ограждение конвейерных линий, блокировка их с приводами, ловители ленты, датчик схода лент и так далее, – но это нужно для людей. И компания идет на новые существенные расходы в сфере промышленной безопасности, – заключил Валентин Козловский.

ЦИФРЫ
В 2015 году в Заполярном филиале осуществлено 299 обоснованных отказов от производства работ, с начала 2016-го зафиксировано 18 таких случаев.
В нынешнем году специалисты УПБиОТ 175 раз приостанавливали производство работ и 433 раза запрещали их из-за нарушений требований охраны труда. 23 приостановки сделано по причине нарушения Кардинальных правил безопасности.
Всего с момента введения в действие Кардинальных правил в Норильске уволены 13 работников, в том числе 7 в Заполярном филиале.

ФАКТЫ
Кардинальные правила безопасности включены в трудовой договор каждого работника компании и обязательны для всех – не только для представителей рабочих профессий, но и для руководителей.
В управлении промышленной безопасности ЗФ действует телефон доверия 25-11-11. Специалисты рассматривают и проверяют каждое обращение.

Металлоинвест регулярно проводит обновление и модернизацию производственного оборудования, поддерживает оптимальные и соответствующие нормам законодательства условия на рабочих местах. Важно понимать, что эти усилия компании являются лишь частью общей системы безопасного труда, потому что мировая статистика несчастных случаев на производстве неумолима: основная их причина - в неправильных действиях и приёмах работы, используемых самими сотрудниками, которые игнорируют действующие инструкции или правила охраны труда и промышленной безопасности.

Каждый работник должен понимать, что правила, сформулированные в Кардинальных требованиях по охране труда и промышленной безопасности, он выполняет не для руководителя и не для инженеров по охране труда, а для себя лично. И в этих вопросах не бывает мелочей, которыми можно пренебречь, даже небольшое отклонение от правил может стать причиной трагедии. Помните: сохранение собственного здоровья и жизни - это личная ответственность каждого!

Кардинальные требования по охране труда и промышленной безопасности

В целях реализации задач, направленных на совершенствование системы управления охраны труда и промышленной безопасностью, на повышение культуры производства и профессионального уровня, работники предприятий группы «Металлоинвест» (АО «Лебединский ГОК, ПАО «Михайловский ГОК», АО «ОЭМК», АО «Уральская Сталь», ООО «Уралметком») должны:

стремиться к безопасному поведению на производстве, к осознанию личной ответственности за собственную жизнь и здоровье окружающих их лиц;
знать и понимать, при каких обстоятельствах можно получить травму на производстве;
не допускать неправильных и опасных действий или приемов при исполнении трудовых обязанностей;
выполнять только ту работу, которая поручена, по которой прошли обучение и инструктаж по охране труда, к которой допущены специалистами, ответственными за безопасное выполнение работ.

Работникам категорически запрещается:

Находиться на территории предприятий Группы «Металлоинвест» в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Разблокировать без соответствующего разрешения системы безопасности, выводить из строя блокировку, датчики, контрольно-измерительные приборы и другое оборудование, используемое для обеспечения промышленной безопасности, несанкционированно разжигать огонь, курить в неустановленных местах, умышленно портить оборудование, материалы и имущество.
Выполнять работы повышенной опасности без оформления наряда – допуска, соблюдения мер безопасности.
Работать без применения средств коллективной защиты, исправных и сертифицированных средств индивидуальной защиты.
Проникать за ограждение работающего оборудования, электроустановок и прочих механизмов, находиться в опасной зоне вне специально отведенных мест.
Выполнять обслуживание или ремонтные работы оборудования без его отключения от всех видов энергии, без установки защитных блокировок и предохранительных устройств, предотвращающих несанкционированную или ошибочную подачу энергии.
Осуществлять действия, направленные на сокрытие и (или) искажение фактов и обстоятельств несчастных случаев на производстве.

Нарушение Кардинальных требований по охране труда и промышленной безопасности является основанием для применения дисциплинарных взысканий в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.