Сколько приставы вычитают из зарплаты. Сколько удерживают с зарплаты. Способы изменения размера удержания из зарплаты

Право пристава-исполнителя обратить взыскание на заработную плату должника предусмотрено ст. 98 закона «Об исполнительном производстве». Пристав может сделать это в нескольких случаях:

При наличии в исполнительном листе требования обратить взыскание на зарплату. Банк, если ему известно о том, что заемщик получает зарплату, всегда указывает в качестве одного из требований списание ее части для погашения долга.
При взыскании суммы долга меньшей, чем 10 тыс. рублей.
При отсутствии у заемщика денежных средств и имущества в количестве, достаточном для погашения всей суммы долга.

Исполнитель направляет на предприятие, где работает должник, документ, в котором предписывает отчислять из его заработной платы часть средств для погашения долга. В случае увольнения исполнительный лист будет передан приставу-исполнителю, а он отправит его по месту новой работы должника (должники обязаны уведомлять исполнительную службу о переходе на новое место работы). Еще о правах и обязанностях судебных приставов .

Согласно п. 2 ст. 99 закона «Об исполнительном производстве» с заработной платы должника можно удерживать не более 50%, при этом существуют определенные ограничения, установленные Трудовым кодексом:

У родителей несовершеннолетних детей, а также детей, обучающихся в ВУЗе на контрактной форме, можно изымать не более 30% доходов.
У матери или отца-одиночки можно изымать не более 20-25% зарплаты.

Нельзя обращать взыскание на:

Начисления, выплачиваемые Фондом социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Доплаты, начисляемые за вредные условия труда.
Доплаты по уходу за инвалидом I группы.
Пособие, выплачиваемое при сокращении.
Доплаты, выплачиваемые при рождении ребенка.

Работодатель, который получил исполнительный лист с предписанием отчислять часть заработной платы своего наемного работника в счет погашения его задолженности перед банком, не имеет права ослушаться, поэтому пытаться «договориться» с начальством не стоит.

К сожалению, помимо риска лишиться части заработной платы и потерять свое имущество, должники сталкиваются и с другими проблемами: исполнители могут запретить им выезжать за границу, а также пытаться привлечь к погашению долга родственников. Об этих неприятных последствиях несвоевременной оплаты кредитов мы расскажем в следующей статье.

В заключении хотелось бы сказать, что, как и в случае с банковскими службами или коллекторскими агентствами, при работе с приставом-исполнителем важно уметь правильно вести диалог . Если ранее сотрудники исполнительной службы получали надбавку к заработной плате, рассчитанную, исходя из суммы собранной задолженности, то сейчас это правило отменено. Именно поэтому приставы стали менее рьяно относиться к исполнению своей работы: с ними стало легче договориться об отсрочке. Следовательно, заемщики могут получить еще один шанс погасить долг самостоятельно, избежав процедуры описи, ареста и реализации имущества.

Она включает в себя Трудовой Кодекс и избранные федеральные законы, в частности, Семейный и Налоговый кодекс, Закон об исполнительном производстве, О профсоюзах и некоторые другие. А также иные нормативные акты, в том числе локальные и уполномоченных органов, в частности Роструда . Прямое отношение к рассматриваемым отношениям имеет его письмо ПР/7156-6-1 , касающееся размера возможного изъятия.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрен запрос-обращение. Сообщаем следующее.

Работодатель вправе производить ежемесячные удержания из заработной платы работника только в случаях, перечисленных в статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс).

Никакие другие дополнительные вычеты из заработной платы решению работодателя не допускаются.

Согласно статье 138 Кодекса общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

В названных статьях речь идет об удержаниях из заработной платы, которые производятся независимо от волеизъявления работника с целью погашения задолженности работника перед работодателем или иными лицами.

В ситуации, изложенной в запросе, речь идет не об удержании, а о волеизъявлении работника распорядиться начисленной заработной платой.

С нашей точки зрения, работник может распорядиться своей заработной платой по своему усмотрению, в том числе путем погашения кредита, представив соответствующее заявление в бухгалтерию работодателя. При этом положения статьи 138 Кодекса в данном случае не применяются.

Начальник Правового управления А.В. Анохин

Непосредственным основаниями для удержаний могут стать:

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81 , пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Максимальные и минимальные суммы

Тему «максимальное удержание из заработной платы и минимальное» нужно разделить и задать вопрос отдельно для добровольных и обязательных удержаний.

Как указывает Роструд, в письме ПР/7156-6-1 (текст см. выше), ограничения 138-й ст . не относятся к изъятиям, производимым по заявлению работника, в указные им сроки и размере. Таким образом труженик самостоятельно и по доброй воле распоряжается своими средствами и устанавливает, что для него максимальная сумма а что минимальная. Он может распорядиться частью зарплаты или попросить удержать ее целиком на выбранные нужды: оплату коммунальных услуг, перечислить третьим лицам, заплатить по договорам.

138-я статья ТК «Ограничение размера удержаний из заработной платы», имеет отношение к обязательным и основанных на 137-й ст. ТК приказах работодателя и поможет произвести расчет процентов суммы удержания. Здесь можно упомянуть, помимо 138-й, еще 99-ю ст. Закона об исполнительном производстве, содержащую похожие положения.

138-я ст. ТК содержит следующие ограничения по размерам:

их общий размер, не может превышать 20% ;
в случаях, установленных законами (Об исполнительном производстве, Уголовно-исполнительный Кодекс) – 50% ;
для исключительных случаев установлен общий предел в 70% — это удержания при исправительных работах, на алименты, в возмещения вреда здоровью,смерти кормильца, от совершенного преступления.

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления

Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.
При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.
Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 — 3 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа.

При этому УИК ограничивает размеры удержаний из з/п для наименее защищенных лиц, отбывающих наказание: инвалидов, престарелых, женщин с детьми.

Зависимость размера от вида удержания

По заявлению работника можно производить удержание не стесняясь размером. Ограничения 138-й ст. Трудового права (ТК РФ) на них не распространяются.

Для обязательных платежей ограничен и размер и порядок.

Так, согласно 137-й и 248-й статьям ТК, взыскание излишне полученных работником сумм или возмещения вреда, возможно не позднее месяца с момента, соответственно, возникновения обязанности возвратить (напр. аванс) или определения размера материального ущерба в окончательном размере.

При этом ТК указывает на необходимость согласия работника на изъятие. За несколькими предусмотренными 137-й и 248-й исключениями. Это значит, что без согласия, удержать такие суммы можно только по судебному решению .

Отдельные случаи

…банковский кредит

Если имеется вступившее в силу решение суда, а работодателю представлен исполнительный лист для принудительного возмещения долга работника по кредитному договору, то сумма удержания не может составлять более 20% , либо 50% при удержании по нескольким документам — 2-й абз. 138-й ст. (подробно о том, как при оплате труда удержать алименты или другие долги по исполнительному листу, читайте ).

А если удержание производится на основании заявления работника, со срока и в размере, указанного в нем, то удерживать возможно и всю сумму , конечно за вычетом обязательных платежей . Но принудить к этому недобровольно, ни банк, ни другой контрагент, ни работодатель не могут .

…компенсация недостачи или ущерба

В данном случае речь идет о материальной ответственности работника, в данном случае за недостачу. Эти вопросы регулируются 39-й гл. ТК.

Статья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах

Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.

Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.

247-я ст. обязывает работодателя установить ущерб и причины его возникновения, но взыскивать он его не обязан (ст.240 «Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника»).

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника.

Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

Сам порядок взыскания регламентирован 248-й ст.(текст см. выше):

Во всех случаях недобровольных изъятий действуют общие ограничения 138-й ст.(текст см. выше) по размерам.

Бывает, что работник согласен возместить вред , стороны заключают соглашение, а сотрудник составляет соответствующее заявление. В этом случае, им движет его добрая воля и ограничений по размеру нет .

Возможность удержать всю зарплату

Применительно к добровольным удержаниям по заявлению работника, вопрос равноценен другому: «Можно ли выдавать работнику на руки всю зарплату?»

Не только здравый смысл, но и Роструд стоит на той позиции, что для добровольных вычетов границ нет , следовательно, удержана может быть и вся заработная плата.

А вот для обязательного изъятия максимальный размер удержания определен 138-й ТК, Законом Об исполнительном производстве и УИК. При этом, нужно учитывать дополнительные ограничения : перечень доходов, на которые не может быть обращено взыскание.

Это, например, выплаты в связи:

со служебной командировкой;
направлением на работу в другую местность;
с оплатой изношенного инструмента, принадлежащего работнику;
с рождением ребенка;
со страховым обеспечением;

Некоторую специфику имеют удержания из заработной платы осужденных .

Она определяется ФЗ Об исполнительном производстве (100-я ст.) и Уголовно-исполнительным Кодексом (44-я и 107-я статьи) которые строго ограничивают процент удержаний из ЗП этой категории граждан.

Закон «Об исполнительном производстве»
Статья 100. Обращение взыскания на заработную плату, пенсию или иные доходы должника-гражданина, отбывающего наказание

Взыскание по исполнительным документам обращается на заработную плату граждан, осужденных к исправительным работам, за вычетом удержаний, произведенных по приговору или постановлению суда.
Взыскание по исполнительным документам обращается на заработную плату, пенсию или иные доходы граждан, отбывающих наказание в исправительных учреждениях, в том числе лечебных исправительных учреждениях, лечебно-профилактических учреждениях, а также в следственных изоляторах при выполнении ими функций исправительных учреждений в отношении указанных граждан.

Статья 44. Порядок производства удержаний из заработной платы осужденных к исправительным работам

Уголовно-исполнительные инспекции осуществляют контроль за правильностью и своевременностью удержаний из заработной платы осужденных к исправительным работам и перечислением удержанных сумм в соответствующий бюджет. Для осуществления такого контроля уголовно-исполнительные инспекции вправе привлекать финансовые и налоговые органы.
Удержания производятся из заработной платы по основному месту работы осужденного за каждый отработанный месяц при выплате заработной платы независимо от наличия к нему претензий по исполнительным документам.
При производстве удержаний учитывается денежная и натуральная часть заработной платы осужденного. Удержанные суммы перечисляются в соответствующий бюджет ежемесячно.
Удержания не производятся из пособий, получаемых осужденным в порядке социального страхования и социального обеспечения, из выплат единовременного характера, за исключением ежемесячных страховых выплат по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Пособия по временной нетрудоспособности осужденного исчисляются из его заработной платы без учета удержаний в размере, установленном приговором суда.
В случаях отмены или изменения приговора суда с прекращением дела суммы, излишне удержанные из заработной платы осужденного, возвращаются ему полностью.
Уголовно-исполнительная инспекция, сам осужденный или администрация организации, в которой он работает, вправе обращаться в суд с ходатайством о снижении размера удержаний из заработной платы осужденного в случае ухудшения его материального положения. Решение о снижении размера удержаний выносится с учетом всех доходов осужденного.

Ч. 3-я 107-й ст. УИК устанавливает отчасти даже более гуманные, чем общие,правила:

на лицевой счет осужденных зачисляется не менее 25% з/п;
престарелым, несовершеннолетним и женщинам с маленькими детьми — не менее 50% начисленный зарплаты.

Уголовно-исполнительный кодекс РФ
Статья 107. Удержания из заработной платы и иных доходов осужденных к лишению свободы

Из заработной платы, пенсий и иных доходов осужденных к лишению свободы производятся удержания для возмещения расходов по их содержанию в соответствии с частью четвертой статьи 99 настоящего Кодекса.
Возмещение осужденными расходов по их содержанию производится после удовлетворения всех требований взыскателей в порядке, установленном Федеральным законом от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».
В исправительных учреждениях на лицевой счет осужденных зачисляется независимо от всех удержаний не менее 25 процентов начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов, а на лицевой счет осужденных мужчин старше 60 лет, осужденных женщин старше 55 лет, осужденных, являющихся инвалидами первой или второй группы, несовершеннолетних осужденных, осужденных беременных женщин, осужденных женщин, имеющих детей в домах ребенка исправительного учреждения, — не менее 50 процентов начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов.

Ограничение размера принудительных удержаний обусловлено заботой о правах работника, недопустимостью лишения его всех средств к существованию.

В тоже время, труженик, как полноправный участник трудовых отношений, вправе добровольно распоряжаться своим доходом, обращаясь с просьбами об удержании в любом размере.

Удержания из зарплаты - основной способ принудительного исполнения судебного решения о взыскании задолженности по кредитам с граждан, имеющих постоянное место работы. Исполнением занимаются судебные приставы, но непосредственное удержание осуществляется работодателем (бухгалтерией), который согласно поступившему исполнительному документу регулярно делает соответствующие расчеты (вместе с начислением зарплаты) и обеспечивает перечисление средств в счет погашения долга. По факту на руки (при наличных расчетах) или на карту работник получает зарплату за минусом удержанного, но в любом случае размер удержаний не может идти в разрез с установленным в законодательстве процентом и условиями взыскания, определенными решением суда.

Основания взыскания с зарплаты должника

Непогашенный кредитный долг и наличие вступившего в силу судебного решения о взыскании с выданным исполнительным документом либо судебного приказа - достаточные условия для принудительного исполнения путем осуществления удержаний из зарплаты должника.

Следует учитывать два обстоятельства:

Если по судебному решению долг составляет 10 тысяч рублей или менее, либо его погашение предполагает внесение периодических платежей, то удержания из зарплаты будут иметь приоритет перед другими способами погашения задолженности (арест имущества, банковских счетов и т.д.).
Если по судебному решению (исполнительному документу) должник становится обязанным погасить долг сразу в полном объеме, то применить удержания из зарплаты приставы вправе лишь при отсутствии у последнего имущества или денег для погашения обязательства либо недостаточности таких источников. Таким образом, началу удержаний из зарплаты по закону должны предшествовать действия, направленные на установление наличия у должника имущества и денежных средства, например, банковского вклада. И только при их отсутствии или недостаточности, подтвержденном на официальном уровне (справки из банков, протокол об отсутствии имущества, которое можно было бы арестовать, и т.п.), речь может идти о направлении исполнительного документа работодателю для принудительных регулярных удержаний из начисляемой зарплаты.

Учитывая, что в подавляющем большинстве случаев суды по кредитным долгам выносят решение о погашении задолженности периодическими платежами, зарплата должника в первую очередь ставится под угрозу обращения взыскания.

Важно также учитывать, что представить работодателю исполнительный лист вправе не только приставы, но и кредитор, то есть банк или выкупившее задолженность третье лицо, например, коллекторы. В этом случае исполнительное производство не возбуждается.

Размер удержаний

Размер удержаний из заработной платы определяет, сколько могут удерживать из зарплаты судебные приставы на кредит и по всем другим исполнительным документам (если их несколько). Первичный расчет делается в отношении суммы (размера зарплаты и других доходов) за минусом налоговых платежей и видов доходов, на которые нельзя обратить взыскание.

Предельно допустимые размеры всех удержаний (по всем исполнительным документам в совокупности):

не более 50%, начисляемых на все возможные доходы должника, включающие и зарплату (общее правило);
не более 70%, начисляемых на все виды доходов, при принудительном исполнении решений о взыскании алиментов на детей, возмещении вреда здоровью, от преступления либо в связи со смертью кормильца.

Как снизить размер удержаний

Фактический размер удержаний определяется судом, рассматривающим вопрос взыскания кредитного долга. Он должен быть указан в исполнительном документе. Стандартно в счет погашения кредитного долга из зарплаты удерживается 50%. Процент автоматически уменьшается при наличии алиментных и других обязательств, поскольку он в любом случае не может быть более 70%, а только на алименты уходит минимум 25%. Снизить размер удержания помогают и другие обстоятельства. Они указаны в законе и действуют непосредственно либо определяются судом и становятся основаниями для уменьшения размера удержания из зарплаты и иных источников доходов.

Одним из серьезных оснований для снижения процента удержания из зарплаты, причем прямо предусмотренным в законе, является наличие несовершеннолетних детей.

Сколько могут удерживать из зарплаты судебные приставы, если есть дети , в счет кредитного долга - определяется двумя обстоятельствами:

Наличие на иждивении детей и их количество было учтено судом при рассмотрении вопроса о взыскании кредитного долга, либо должник обратился по этому поводу специально. Здесь среди возможных вариантов предельный размер взыскания из зарплаты не будет превышать:

25-30% - при наличии 1-2 и более несовершеннолетних детей;
не более 30% - при обучении ребенка в ВУЗе на коммерческой основе;
не более 20-25% - для вдов (вдовцов) в одиночку воспитывающих несовершеннолетних детей.

Должник специально создает условия для того, чтобы размер удержаний был на законных основаниях снижен. Наиболее популярный вариант, особенно при наличии нескольких несовершеннолетних детей, - попросить супруга (супругу) подать в суд на алименты. Этот способ доступен даже при сохранении брака. Развод не требуется, как впрочем и сам факт наличия брака. Цель - получить еще один исполнительный документ - на выплату (удержание) из зарплаты алиментов. Поскольку они в полном объеме погашаются приоритетно (в первую очередь), на погашение кредитного долга могут остаться «копейки», либо все допустимые 70% удержаний «уйдут» в счет алиментов, а фактически - останутся в семье.

Установленные законом и судом ограничения на размер удержаний из зарплаты не применяются к случаям, когда сам должник направляет работодателю заявление об увеличении этого размера сверх допустимых лимитов. Такое возможно, но, как правило, практикуется, если заработная плата позволяет и (или) есть желание быстро рассчитаться с кредитным долгом. Заявление составляется в письменной форме, должно носить добровольный характер и обязательно для исполнения работодателем.

Важный нюанс начала удержаний из зарплаты - окончание исполнительного производства

В соответствии с законом направление приставами копии исполнительного документа для удержаний из зарплаты периодических платежей в счет задолженности - основание для окончания исполнительного производства. Этой возможностью можно и нужно воспользоваться, чтобы снять ранее наложенные ограничения (при их наличии). Если приставы не хотят завершать производство, необходимо самостоятельно подготовить ходатайство об этом и дождаться принятого решения. Поскольку приставы не очень торопятся с окончанием только что возбужденных исполнительных производств, часто приходится самим добиваться этого, в том числе через суд.

При определенных обстоятельствах можно сначала решить вопрос с окончанием производства, а затем, в суде, решить задачу снижения размера удержаний, сославшись на уважительные причины, либо создать для этого законные основания, действие которых не зависит от судебного решения.

Сколько имеют права удерживать судебные приставы с зарплаты за кредит – этот вопрос возникает у большинства банковских клиентов, взявших ссуду.

Ведь взыскания подобного рода выступают в качестве основополагающего способа принудительно исполнить решение о заборе долга по кредитным обязательствам.

Во главе исполнения этих задач стоят судебные приставы, однако непосредственное участие в процессе принимается со стороны работодателя. В итоге выходит, что работник получает на руки заработную плату, из которой уже вычтены нужные кредитору части.

Кредитные отношения сложны и структурированы. Если в этой системе происходит сбой, дело может обернуться неприятным для сторон разбирательством, которое влечет принятие принудительных мероприятий.

Каждый участник процедуры владеет своими правомочиями и обязательствами, которые будут подлежать процессу изучения в рамках этого материала. Такой подход упростит задачу расчета и позволит принять нужные меры.

Основания для взятия долевого процента

Есть ряд достаточных критериев, при которых суд может принять решение осуществлять выплаты – это кредитное обязательство, которое не было погашено, образование задолженности, наличие соответствующего волеизъявления суда.

В данной ситуации стоит принять к сведению два основополагающих обстоятельства:

если долговой размер удержаний равен 10 000 р., а также меньше данной величины, то показатель удержаний будет пребывать в приоритете перед прочими способами гашения (к ним может отнестись имущественный арест, заморозка банковских счетов);
если перед заемщиком стоит долг, который необходимо погасить раз и в полном объеме, суд может обязать бухгалтерию делать эти вычеты только в той ситуации, если других источников для погашения недостаточно.

В связи с этим началу должны быть предшествующими деяния, которые нацелены на установление факта присутствия имущества и денег, например, вклада в банке.

Только в случае их отсутствия может вестись разговор о том моменте, чтобы документ был направлен работодателю, и из заработной платы происходили вычеты в лимитном пороге.

Важен и тот нюанс, что представлением листка вправе заниматься не только официальные представители, но и непосредственно сам заимодавец.

Процедура сокращения удержаний

Фактическая характеристика, приписанная к размеру взысканий, может быть определена строго в рамках обобщенного порядка. При стандартных обстоятельствах производится удаление из ЗП половины части, но не более 70%.

Но есть несколько отягощающих обстоятельств, посредством которых можно добиться снижения этих денег.

Например, присутствие на попечении детей несовершеннолетнего возраста. Сумма, подлежащая не оговариваемому изъятию, определяется количеством таких отпрысков и того, сколько человек их воспитывает (оба родителя или один).

Важный нюанс для начала удержаний

Согласно действующим нормам закона, тот факт, что такие профессионалы традиционно направляют копии исполнительных бумаг в бухгалтерию, является полноценным основанием для того, чтобы был завершен факт делового производства.

Если со стороны сотрудников законодательных органов не возникнет желания, взаимодействующего с завершением производства, «жертве» этих обстоятельств необходимо заняться самостоятельной подготовкой ходатайства об этом факте и ожиданием окончательного вердикта.

Порой обстоятельства складываются так, что сначала идет разрешение вопроса, связанного с окончанием производственного действия, а затем производится разрешение задачи, сопряженной со снижением размера отчислений.

Сколько могут удержать?!

Важен такой вопрос: cколько имеют права удерживать судебные приставы с зарплаты за кредит? И он справедлив, ведь есть конкретизированные лимиты, шагнув за которые, могут быть нарушены законодательные рамки и позиции.

В ходе исполнения вычитанных из денег, обусловленных долгами в виде алиментов, финансового ущерба, суд обязуется обратить внимание на положения, которые указаны в рамках ТК РФ.

это 20% от ЗП;
размер 50% на основании документации;
70% в ситуациях особой сложности.

В львиной доле ситуаций наблюдается взыскание половины средств. Обязанность такого рода занятия берет на себя работодатель, а если быть точнее – отдел бухгалтерии, который владеет информацией об особенностях выдачи финансовых ресурсов.

Нужно осознавать тот факт, что за арест несут ответственность строго эти специалисты. В качестве основополагающих баз для принятия таких моментов выступают документы или постановочные решения.

Что касается остальных заимодавцев, то они не наделены абсолютно никаким правом – заниматься вычетом из ЗП заемщика, тому есть несколько причин:

конечные волеизъявления выносятся строго в рамках обобщенных условий;
бумага содержит размерный фактор ссуды и требование, связанное с обеспечением определенных частей и долевых элементов из ЗП;
максимальный показатель, который может быть удержан, равняется 70%.

Поэтому получается, что этап, связанный с арестом получки работника, выступает исключительно в качестве принудительной меры.

Чтобы обеспечить ей соответствующее противостояние, необходимо заняться подачей встречного иска. Итак, мы рассмотрели, сколько имеют право удерживать судебные приставы с зарплаты за кредит.

Эти величины являются строго регламентированными и являются закрепленными законодательными нормами и позициями.

По каким неустойкам может проявляться данная процедура?!

Если изучать общий список подобных задолженностей, то схема примерно такая.

Почетное первое место достается непосредственно алиментным платежам. По данному направлению работники по делу вправе вычитать до 70% всего дохода.
На второй уверенной позиции находятся задолженности по кредитным обязанностям. Их изъятие осуществляется только в той ситуации, если должник получает достаточное число доходов для погашения.

Если клиент кредитора не владеет достаточным количеством средств по нескольким листкам в одно и то же время, то задолженность сначала обеспечивается по алиментам, а затем, в зависимости от оставшихся в получке средств, по другим направлениям (в нашем случае это кредит).

Следует знать!

Если с практической точки зрения наблюдается такой случай, когда на место, где ответчик исполняет свои должностные обязанности, поступило целых два элемента документации с требованием погасить задолженности, то лимит на основании второго листа может быть удержан исключительно после выплаты по первому направлению.

Какая часть финансов подлежит этому процессу

Специалисты, работающие в ФС вправе заниматься удержанием определенных долей. Из их же уст было отмечено, что лимит на максимум составляет 50%, а ставить более высокую ставку, которая составляет 70%, никто не имеет права.

Величина, на базе которой и изымаются всевозможные взыскания, зависит однозначно от того, будет ли достаточно лимита на изъятие задолженности по ссуде.

Таким образом, если сумма, подлежащая взысканию, укладывается в определенный лимит, появляется возможность удержания сумм по всем листам исполнения.

Следует знать!

Показатель, который принимает максимальное значение, главный бухгалтер может взыскать из суммы, получаемой непосредственно в руки, но только после вычета налогов.

Какие еще действия может предпринимать специалист

Сколько могут удерживать из зарплаты судебные приставы на кредит? Судом первой инстанции принимается соответствующей вердикт, который будет актуальным в то время, как пройдет 1 месяц.

На протяжении всего этого времени истец или ответчик могут обжаловать волеизъявление, принятое судьей. Если подобных заявлений нет, то рассматриваемый вердикт становится действительным, и ответчику в соответствии с нормами законодательства присваивается статус должника.

Исполнительный лист подлежит обязательному оформлению в рамках суда, а затем происходит его непосредственное направление, чтобы стартовал процесс исполнительного производства.

На базе данного типа документации уполномоченный сотрудник может использовать возможность подготовки соответствующего постановления, указав при этом место работы ответчика, его адрес пребывания, а также сведения, имеющие взаимосвязь с этапом принятия тактики.

Также на этом этапе происходит определение процента, который подлежит обязательному вычитанию. В компанию, где заемщик исполняет свои должностные обязанности, в виде заказного письма происходит направление уведомления.

Процесс изъятия из заработной платы

Согласно ст. 98 ч. 3 ФЗ, часть процента по неустойке может начать удерживаться с того момента (дня), когда бухгалтером был получен соответствующий документ от лица взыскателя.

Лицо, которое работает в сфере выдачи сотрудникам заработных плат, обязуется в следующем месяце удержать определенную величину, соответствующую проценту, который указан в рамках закона. После этого в трехдневный срок деньги перечисляются взыскателю.

Если организация работает так, что предоставляется возможность выдачи работникам авансовых платежей, то порядка 50% может быть взыскано с этих элементов. Если на предприятии актуальны премиальные выплаты, они также могут быть разделены на 2 части.

Если гражданин попадает под увольнение или занимается трудоустройством на другое место, согласно действующему законодательству, происходит передача листа в ведомство в адрес другого сотрудника, который занимается продолжением осуществления этих действий.

О том, что человек меняет место работы, должны вовремя узнать эти специалисты.

Итак, мы детально рассмотрели, сколько процентов от зарплаты могут удерживать судебные приставы за кредит, и какими правами обладают эти специалисты. Знание ваших прав гарантирует вам отсутствие вероятности столкнуться с обманом.

Какой должна быть позиция ответчика?!

Сразу оговоримся, что гражданин, выступающий в роли должника, должен принять такую тактику, которая предполагает настроенность на длительное сотрудничество.

На базе заявительной бумаги заемщик может обрести возможность погашения обязательства по собственной воле.

Этот шаг позволит избежать более неприятных процедур, которые взаимодействуют с описью имущества, арестом счета в банке.

Практическая сторона вопроса показывает тот факт, что изъятие какого-то процента заработной платы выступает в качестве наилучшего варианта разобраться, за взятую ссуду.

Должник, кстати, даже сам обладает возможностью самостоятельного обращения в бухгалтерию, чтобы в счет долга с него был взят процент.

Таким образом, мы рассмотрели, на какую именно долю доходов заемщика (в рассматриваемой ситуации – должника) может рассчитывать кредитор, и в каком порядке производятся расчеты этих частей.

Процесс отчислений является простым и понятным, если следовать ему беспрекословно и соблюдать общие правила.

Практика свидетельствует о том, что лучше всего не доводить дела до суда, а добровольно принять решение отчислять долю средств в бюджет заимодавца. Это позволит «выйти из воды чистым» и получить множество привилегий.